Дело № 2-845/2025г.

УИД № 42RS0042-01-2025-000825-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 27 мая 2025 года

Судья Новоильинского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области-Кузбасса Рублевская С.В., при секретаре Шкодиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1 о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обратился в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка с иском к ФИО1 о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства. Истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «ЕВРАЗ ЗСМК» задолженность в связи неисполнением ФИО1 условий Дополнительного соглашения от ......, в размере 18 110,01 рублей и расходы по оплате государственной пошлины, понесенные истцом при подаче иска, в сумме 4 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ...... между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор ...... Ответчик был принят ...... В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на момент заключения с ответчиком трудового договора действовало Положение о Целевой программе трудоустройства, утв. Приказом ..... от ...... В рамках действия указанной программы Работодатель начисляет работнику единовременную выплату частями: 34 500 рублей (с учетом НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Выплата начисляется по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 26 538,46 рублей; 1318 «Районный коэффициент на единовременную выплату» в размере 7 961,54 рубль (п.3.2. Положения). Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются (п.3.4. Положения): трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно не менее 2 лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности, утвержденной ЦПТ или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность, не утвержденную ЦПТ. В соответствии с п.4.1 Положения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного дополнительным соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты расторжения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях. С указанным Положением ФИО1 был ознакомлен ......, что подтверждается его подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору. ...... была утверждена программа целевого трудоустройства ....., которая предусматривала включение в программу, в том числе, профессии слесаря (всех наименований) (Приказ .....). ...... между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору ..... от ...... о предоставлении ФИО1 единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства с обязательством отработать или возвратить выплату (ее часть), в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, установленного Соглашением. По условиям Соглашения ФИО1 обязуется отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в течение не менее 2 лет с даты трудоустройства (п.1.1). Работодатель обязан начислить работнику единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства в размере 34 500 рублей (с учетом РК и НДФЛ) (п.2.2). Единовременная выплата, предусмотренная целевой программой трудоустройства была осуществлена ФИО1 АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в ......, что подтверждается расчетным листком. Однако, ......, т.е. до истечения 2 лет, ФИО1 расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», по распоряжению ..... был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию. Расчет задолженности ФИО1, рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях, составил 18 110,01 рублей. ...... в адрес Ответчика была направлена претензия с предложением возместить задолженность в добровольном порядке. Претензия до настоящего времени не удовлетворена, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.

Представитель истца АО «ЕВРАЗ ЗСМК» – ФИО2, действующая на основании доверенности ..... от ......, выданной сроком по ......, в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суду не сообщил об уважительной причине неявки.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствие с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения, в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч.5 ст.57 ТК РФ, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч.1,2 ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника, в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено, что ...... между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 был заключен трудовой договор ....., по условиям которого ФИО1 был принят на должность ..... в «.....». Место нахождения рабочего места ..... Данный договор содержит права и обязанности сторон, разделы об оплате труда, режиме работы и отдыха, ответственность сторон. Данные обстоятельства подтверждается трудовым договором ..... от ......, приказом о приеме работника на работу ..... от ......

Приказом АО «ЕВРАЗ ЗСМК» ..... от ...... утверждено Положение «О целевой программе трудоустройства».

В соответствии с Положением «О целевой программе трудоустройства», Целевая программа трудоустройства (ЦПТ) – это отдельная, срочная программа, направленная на привлечение и закрепление работников отдельных труднокомплектуемых профессий/ должностей в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» с целью ведения ритмичной бесперебойной производственно-технологической деятельности, утверждаемая приказом директора по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь с установлением срока, в течение которого будет производиться комплектация перечня профессий/должностей с определенной квалификацией/разрядом и опытом работы по профессии/должности.

В соответствии с п.3.2. Положения, для персонала, принятого по ЦПТ с присвоенным на момент трудоустройства квалификационным разрядом, ниже установленного штатным расписанием, но не ниже 3 разряда, единовременная выплата начисляется частями в размере и сроки, указанные в Таблице ....., с обязательством отработать непрерывно не менее 2-х лет с даты заключения трудового договора на неопределенный срок. Согласно Таблице ....., персоналу, принятому по ЦПТ, при наличии 3 разряда начисляется единовременная выплата в размере 34 500 рублей по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора.

Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются (п.3.4. Положения): трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно не менее 2 лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности утвержденной ЦПТ или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность, не утвержденную ЦПТ.

В соответствии с п.4.1 Положения, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока, установленного дополнительным соглашением, работник обязан возвратить часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты расторжения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях.

Также, ...... между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ..... от ......, согласно которому предметом настоящего соглашения является предоставление единовременной выплаты Работнику, принятому по целевой программе трудоустройства, при повышении квалификационного разряда по профессии/должности, с отработкой не менее 2-х лет с даты трудоустройства по профессии/должности, утвержденной целевой программой трудоустройства либо возврат единовременной выплаты или ее части в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника или Работодателя до истечении срока, установленного настоящим соглашением или перевода на профессию/должность, не утвержденную целевой программой трудоустройства (п.п.1.1. дополнительного соглашения).

Работник повышает квалификацию по профессии/должности до пятого разряда и отрабатывает в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» непрерывно в течение срока, установленного настоящим соглашением по профессии/должности, утвержденной ЦПТ (п.п.2.1. дополнительного соглашения).

Работодатель обеспечивает условия повышения квалификационного разряда и начисляет работнику единовременную выплату частями: 34 500 рублей (с учетом РК и НДФЛ) – при трудоустройстве, оставшуюся сумму частями, по факту повышения работником уровня квалификационного разряда до максимального (п.п.2.2. дополнительного соглашения).

В соответствии с п.п.3.1. дополнительного соглашения, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору: по инициативе работника; по инициативе работодателя, согласно п.п.5,6,11,14, ч.1 ст.81 ТК РФ; или перевода на другую профессию/должность, не утвержденную целевой программой трудоустройства; Работник обязан возвратить единовременную выплату или ее часть, рассчитанную с даты расторжения трудового договора/перевода на другую должность пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях.

Из материалов дела следует, что АО «ЕВРАЗ ЗСМК» произвел ФИО1 единовременную выплату, начисленную по кодам оплат: 1744 «Единовременная выплата при трудоустройстве по целевой программе» в размере 26 538,46 рублей; 1318 «Районный коэффициент на единовременную выплату» в размере 7 961,54 рубль, что подтверждается Распоряжением ..... от ...... и расчетным листком.

Судом установлено, что ..... трудовой договор с ФИО1, на основании поданного им заявления, был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ..... от ......

По условиям дополнительного соглашения, ФИО1 обязан возвратить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанную с даты расторжения трудового договора, что составляет 18 110,01 рублей.

...... АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в адрес ФИО1 была направлена письменная претензия о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства в размере 18 110,01 рублей.

Однако, ответа на данную претензию от ответчика не последовало, часть единовременной выплаты не была возвращена.

Таким образом, свои обязательства по возврату части единовременной выплаты, рассчитанной с даты расторжения трудового договора, ФИО1 не исполнил, доказательств обратному суду не представлено, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по возврату единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства в размере 18 110,01 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 4 000 рублей, которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» к ФИО1, о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1,, .....

в пользу АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (.....):

-задолженность по возврату единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства в размере 18 110 (восемнадцать тысяч сто десять) рублей 01 копейку,

-расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В.Рублевская

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2025г.

Судья: С.В.Рублевская