УИД: 52RS0045-01-2025-002152-93
Дело № 2-1958/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 декабря 2025 года г. ФИО4
Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Поляковой Н.В., при ведении протокола помощником судьи Зоткиной В.Д., с участием помощника прокурора ЗАТО г. ФИО4 ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. ФИО4 Нижегородской области в интересах ФИО2 к ФИО3 о защите трудовых прав и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ЗАТО г. ФИО4 Нижегородской области обратился в суд в интересах ФИО2, в обосновании доводов указав, что была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ИП ФИО3, в ходе которой установлено, что в магазине «Сдобушка», расположенному по адресам: ..., с декабря по 31 мая 2025 года осуществляла трудовую деятельность в должности продавца ФИО2, без оформления по ТК РФ.
Факт нарушения подтверждается обращением ФИО2, скриншотами переписки между ФИО3 и ФИО2 ИП ФИО3 прекратила свою предпринимательскую деятельность, в связи с чем, требования обращены к ФИО3 Трудовая деятельность осуществлялась без надлежащим образом оформленных трудовых документов, а именно: трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и в налоговые органы за работника не производились.
В ходе проведенной проверки вышеуказанные факты подтвердились, ФИО3 осуществляла деятельность с нарушениями требований федерального законодательства, имеются факты не оформления работников по ТК РФ и не официальной выплаты заработной платы.
Трудовые отношения с ФИО2 прекращены 31.05.2025, при этом приказ об увольнении не издавался, заработная плата не выплачена, в связи с чем с ФИО3 в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 20 000 руб. и денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.
В прокуратуру ЗАТО г. ФИО4 поступило обращение ФИО2 о предъявлении в ее интересах искового заявления о возмещении морального вреда, размер компенсации причиненного морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, оценивается ФИО2 в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд признать факт трудовых отношений между ФИО3 и ФИО2; взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2025 года в размере 20 000 рублей; обязать ФИО3 произвести расчет и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ; обязать ФИО3 произвести за период с декабря по май 2025 все необходимые отчисления за ФИО2 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также уплатить налоги за работника; взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО ФИО4 Нижегородской области ФИО1 исковые требования поддержала.
По правилам ст.167 ГПК РФ судом дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
Положением ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Основным нормативным правовым актом, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно статье 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в числе прочих, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Раздел 6 ТК РФ содержит основные положения трудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников, за нарушение которых предусмотрены соответствующие меры юридической ответственности, в частности, глава 38 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя перед работником.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что в магазине «Сдобушка», расположенному по адресам: ..., с декабря по 31 мая 2025 года осуществляла трудовую деятельность в должности продавца ФИО2, без оформления по ТК РФ.
Факт нарушения подтверждается обращением ФИО2, скриншотами переписки между ФИО3 и ФИО2 ИП ФИО3 прекратила свою предпринимательскую деятельность, в связи с чем, требования обращены к ФИО3 Трудовая деятельность осуществлялась без надлежащим образом оформленных трудовых документов, а именно: трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и в налоговые органы за работника не производились.
В ходе проведенной проверки вышеуказанные факты подтвердились, ФИО3 осуществляла деятельность с нарушениями требований федерального законодательства, имеются факты не оформления работников по ТК РФ и не официальной выплаты заработной платы.
Трудовые отношения с ФИО2 прекращены 31.05.2025, при этом приказ об увольнении не издавался, заработная плата не выплачена, в связи с чем с ФИО3 в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 20 000 руб. и денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.
В прокуратуру ЗАТО г. ФИО4 поступило обращение ФИО2 о предъявлении в ее интересах искового заявления о возмещении морального вреда, размер компенсации причиненного морального вреда, с учетом фактических обстоятельств дела, оценивается ФИО2 в размере 20 000 рублей.
Сумма задолженности по заработной плате и размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, ответчиком не оспариваются.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (жизнь, здоровье, достоинство личности и др.).
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Также согласно ч.1 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Судом установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания. Данный факт является очевидным, исходя из изученных материалов дела, и не нуждается в дополнительном доказывании.
Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень вины работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы, а также исходя из установленных законом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.
С учетом положений ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 7000 руб., от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора ЗАТО г. ФИО4 Нижегородской области в интересах ФИО2 к ФИО3 о защите трудовых прав и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между ФИО3 и ФИО2; взыскать с ФИО3 (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2025 года в размере 20 000 рублей.
Обязать ФИО3 произвести расчет и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ; обязать ФИО3 произвести за период с декабря по май 2025 все необходимые отчисления за ФИО2 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также уплатить налоги за работника; взыскать с ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ФИО3 (<данные изъяты>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в Саровский городской суд Нижегородской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено 12 января 2026 года.
Судья Н.В. Полякова