РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7375/2025 (УИД 77RS0014-02-2025-009250-40) по иску ФИО1 к ООО «Скандинавский центр здоровья» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Скандинавский центр здоровья» мотивируя свои требования тем, что 19 ноября 2024 года Лефортовским районным судом адрес вынесено решение по гражданскому делу № 2-8565/2024 по иску фио к ООО «Скандинавский центр здоровья» о признании незаконным и подлежащими отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, которым исковые требования удовлетворены. Решение оставлено без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 27 мая 2025 года,. В связи с изложенным, истец указывает на то, что незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, который подлежит взысканию в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Учитывая изложенное, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, его интересы в судебном заседании представляла представитель по доверенности фио, которая исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ООО «Скандинавский центр здоровья» в лице представителя по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере; под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, возмещения убытков.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19 ноября 2024 года решением Лефортовского районного суда адрес по гражданскому делу № 2-8565/2024 удовлетворены исковые требования фио к ООО «Скандинавский центр здоровья» о признании незаконным и подлежащими отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исковые требования. Указанное решение оставлено без изменения апелляционным определением Московского городского суда от 27 мая 2025 года.

Как следует из решения Лефортовского районного суда адрес от 19 ноября 2024 года, увольнение истца является незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения.

Таким образом, решением Лефортовского районного суда адрес от 19 ноября 2024 года по гражданскому делу № 2-8565/2024 установлен факт нарушения трудовых прав истца.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь названными нормами права, их руководящими разъяснениями, принимая во внимание то, что незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, что установлено вступившим в законную силу решением суда, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, полагает возможным взыскать в пользу истцу компенсацию морального вреда в размере сумма, поскольку именно такой размер суд находит разумным и справедливым, соответствующим величине причиненных ФИО1 нравственных страданий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Скандинавский центр здоровья» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Скандинавский центр здоровья» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гр. РФ серия <...>) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фио ФИО2

Мотивированное решение суда составлено 16 января 2026 года.

фио ФИО2