№ 2-3017/2022
УИД 21RS0024-01-2022-002315-86
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 декабря 2022 года г.Чебоксары
Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Тимофеевой Е.М.,
при секретаре судебного заседания Ракушиной А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центрпроект» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Центрпроект» (далее – Общество) с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 683290,32 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89232,70 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107354,95 руб.
Уточненные требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истец работал в ООО «Центрпроект» в должности производителя работ в строительно-монтажной службе, – в должности начальника строительного участка в строительном управлении, уволен ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. За период с 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивалась заработная плата. Расчетный лист ему не выдавался, трудовой договор не вручался. С 15 сентября по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачено 79000 руб., за октябрь 2021 года – 130000 руб., за ноябрь 2021 года – 130000 руб., за декабрь 2021 года – 130000 руб., за январь 2022 года – 130000 руб., за февраль 2022 – 130000 руб., за марта 2022 года – 71290,32 руб. Денежная компенсация на день обращения в суд на основании ст. 236 ТК РФ составляет 107354,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 89232,70 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия. Ранее в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Ответчик ООО «Центрпроект» извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, заявлений и ходатайств не представил. В заявлении об отмене заочного решения указал, что истец ввел суд в заблуждение и намеренно представил суду не все расчетные листы.
Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно записям в трудовой книжке серии ТК-I № истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Центрпроект» на должность производителя работ в строительно-монтажную службу. ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на должность начальника строительного участка в Строительное управление.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истца.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из объяснений истца следует, что ответчик не предоставил ему письменный экземпляр трудового договора, однако при приеме на работу в бухгалтерии он узнал о размере своей заработной платы. Первоначально ему платили 110000 руб., потом в августе, когда он стал прорабом, зарплата стала составлять 130000 руб. В августе ему выплатили 130000 руб. (протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, л.д.15).
Ответчиком трудовой договор с ФИО1, запрошенный судом, представлен не был.
В заявлении об отмене заочного решения в возражение против требований истца ответчик заявил о том, что истец не представил все расчетные листы, однако каких-либо документов, доказывающих данный факт суду не представил.
Таким образом, ответчик не оспаривал факт работы истца в ООО «Центрпроект» в заявленный в иске период, а также размер установленной ему заработной платы.
Учитывая, что ответчиком суду не представлены суду доказательства иного размера заработной платы, не выплаченной работнику ФИО1, суд принимает в качестве доказательства объяснения истца.
Истец в исковом заявлении и в своих объяснениях указал, что ответчик ООО «Центрпроект» не выплатил ему заработную плату за сентябрь 2021 года в размере 79000 руб., за октябрь – 130000 руб., за ноябрь 2021 года – 130000 руб., за декабрь 2021 года – 130000 руб., за январь 2022 года – 130000 руб., за февраль 2022 года – 130000 руб., за март 2022 года – 71290,32 руб.
Исходя из изложенного, суд считает установленным, что истцу ФИО1 была установлена заработная плата в размере 130000 руб., выплаченная в сентябре частично, недовыплачено 79000 руб., и далее с октября 2021 года заработная плата не выплачивалась.
Таким образом, за период с октября 2021 года по февраль 2022 года задолженность работодателя составляет 650000 руб.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 рабочих дней согласно производственному календарю) заработная плата истца составит 65000 руб. (130000 руб. : 22 р.д. х 11 р.д. = 65000 руб.).
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет: 794000 руб. (79000 руб. + 650000 руб. + 65000 руб. = 794000 руб.).
Истец требует уплаты задолженности в размере 683290,32 руб.
В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 683290,32 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Центрпроект» в пользу ФИО1
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из объяснения истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся.
В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (254 календарных дня) истцом не использовано 19 календарных дней исходя из расчета:
28 дн. х 254 дн. : 365 дн. = 19,48 дн.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Согласно абз.4 ст.138 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, регламентированы в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с пунктом 10 настоящего Положения Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Со слов истца первоначально в должности прораба его заработная плата составляла 110000 руб., в указанной должности он проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 рабочих дней. Далее ДД.ММ.ГГГГ его перевели на должность начальника строительного участка в строительном управлении с заработной платой в размере 130000 руб.
Таким образом, в отсутствие возражений ответчика суд определяет, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть начислена заработная плата в размере 40000 руб. (110000 руб. : 22 р.д. х 8 р.д. = 40000 руб.).
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 рабочих дней) исходя из зарплаты в 130000 руб. ему должно быть начислено 53181,82 руб. (130000 руб. : 22 р.д. х 9 р.д. = 53181,82 руб.).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 910000 руб. (130000 руб. х 7 мес. = 910000 руб.)
Всего за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть начислено 1068 181,82 руб. (40000 руб. + 53181,82 руб. + 910000 руб. + 65000 руб. = 1068 181,82 руб.).
Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 08 месяцев 10 календарных дней.
Таким образом, среднедневный заработок истца составляет:
1068 181,82 руб. : (29,3 дн. х 08 мес. + 10 р.д.) = 4370,63 руб.
Компенсация за 19 дней неиспользованного отпуска составляет 83041,97 руб. (4370,63 руб. х 19 дн. = 83041,97 руб.).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, подлежавшая выплате ФИО1 при увольнении.
Истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы со дня увольнения по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107354,95 руб.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая решение в пределах заявленных требований по правилам ст.196 ГПК РФ, суд исчисляет размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Исходя из общей задолженности работодателя, составляющей 977041,97 руб. (794000 руб. + 83041,97 руб.) проценты за задержку выплаты заработной платы составит:
Сумма задержанных средств 977041,97руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
?19?.?03?.?2022 – ?10?.?04?.?2022
20
23
29962,62
?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022
17
23
25468,23
?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022
14
23
20973,83
?27?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022
11
18
12896,95
?14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022
9,5
41
25370,52
?25?.?07?.?2022 – ?31?.?08?.?2022
8
38
19801,38
Всего
134473,53
Сумма компенсации: 134473,53?
Принимая решение в пределах заявленных требований по правилам ст. 196 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107354,95 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центрпроект» (ИНН <***>, <...>) в пользу ФИО1:
- задолженность по заработной плате за период с сентября 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 683290 (шестьсот восемьдесят три тысячи двести девяносто) руб. 32 коп.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83041 (восемьдесят три тысячи сорок один) руб. 97 коп.;
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 107354 (сто семь тысяч триста пятьдесят четыре) руб. 95 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.М. Тимофеева
Мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2022 года.
Решение29.12.2022