Решение по делу № 2-4781/2022 от 26.08.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4781/2022 66RS0004-01-2022-004717-90

Мотивированное решение изготовлено 26.08.2022 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 19 августа 2022 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Кузнецовой Д.С.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к спортивной областной общественной организации «Федерация художественной гимнастики Свердловской области» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к спортивной областной общественной организации «Федерация художественной гимнастики Свердловской области» (далее – СООО «ФХГСО») о взыскании:

задолженности по заработной плате за период с 12.12.2018 по 14.05.2021 г. в размере 347 555 руб. 77 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 29470 руб.,

денежной компенсации за задержку выплат в сумме 109588 руб. 81 коп. с последующим начислением по день фактической уплаты задолженности,

неосновательного обогащения в сумме 490347 руб. 09 коп.,

процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 15.05.2021 по 19.08.2022 г. в сумме 58572 руб. 97 коп. с последующим начислением по день фактической уплаты задолженности,

компенсации морального вреда 100000 рублей, почтовых расходов 356 руб. 44 коп.

В обоснование требований истец пояснила, что 19.11.2018 г. была избрана Президентом СООО «ФХГСО», которую замещала до 14.05.2021 г. За период работы в СООО «ФХГСО» заработная плата выплачивалась ей один раз за февраль 2021 г., всего за период с 12.12.2018 по 14.05.2021 г. задолженность по заработной плате составила 347555,77 руб., компенсации за неиспользованный отпуск 29470,00 руб. Отсутствие оплаты труда не было связано с виновными действиями истца, поскольку организация является некоммерческой, денежных средств на фактическую выплату начисленной заработной платы было недостаточно. Также в период с 19.11.2018 по 14.05.2021 истец переводила на счет СООО «ФХГСО» денежные средства с различными назначениями платежа (прочие затраты, по договору займа), однако при увольнении и до настоящего времени данные денежные средства в сумме 490347,09 руб. истцу не возмещены. В связи с тем, что переизбрание Президента организации носило досрочный характер, было для истца неожиданным, истец испытала моральные переживания, которые оценивает с учетом отсутствия своевременной выплаты заявленных денежных средств в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснила, что цель перечисления истцом денежных средств в СООО «ФХГСО» и несения иных затрат связана с организацией и проведением соревнований, ранее внесенные и затраченные истцом денежные средства организацией возвращались, однако сумма 490347,09 руб. не была возмещена в связи с досрочным прекращением полномочий истца на должности Президента СООО «ФХГСО». Относительно требований о взыскании заработной платы пояснила, что заработная плата истцом в период замещения должности Президента Организации начислялась, однако не выплачивалась по причине отсутствия денежных средств, иным штатным работникам заработная плата выплачена.

Ответчик представителя в судебное заседание не направил, извещен повесткой по адресу регистрации, подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ (ШПИ 80089473821011), дополнительно извещен по месту проживания единоличного исполнительного органа.

С учетом надлежащего извещения ответчика на основании ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства по имеющимся материалам дела.

Заслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда.

Право работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме установлено ст. 21 ТК РФ. Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается согласно ст. 129 ТК РФ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что 19.11.2018 г. общим собранием учредителей СООО «ФХГСО» (ФИО2, <данные изъяты>.) ФИО2 избрана Президентом СООО «ФХГСО» (протокол № 01 от 19.11.2018 г. – л.д. 12).

На основании трудового договора от 12.12.2018 г. (л.д. 60-61) с 12 декабря 2018 г. приступила к работе по должности Президента СООО «ФХГСО» по совместительству, с установленным на основании приказа № 1 от 12.12.2018 г. (л.д.62) окладом в размере 9489 руб. 00 коп. в месяц.

Приказом Президента СООО «ФХГСО» ФИО2 от 31.12.2018 г. (л.д. 56) размер оклада с 01.01.2019 г. установлен в размере 11280 руб., приказом от 31.12.2019 г. (л.д.57) с 01.01.2020 г. в размере 12130 руб. в месяц.

13.05.2021 г. в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица СООО «ФХГСО», в отношении ФИО3.

Из представленных по запросу суда сведений ГУ –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области (л.д. 112-113), которые согласуются с пояснениями истца, заработная плата в период работы в СООО «ФХГСО» выплачена истцу только в феврале 2021 г. в сумме 16100 руб. Сведений о выплате заработной платы в иные периоды работы истца в СООО «ФХГСО» в материалах дела не имеется.

Вместе с тем, разрешая заявленные истцом требования о взыскании заработной платы за период с12.12.2018 по 14.05.2021 г., суд руководствуется следующим.

На основании положений ст.ст.16, 56 и 57 ТК РФ своевременная в полном объеме выплата заработной платы работнику согласно отработанному им времени является обязанностью работодателя. Обязанности от лица работодателя исполняет единоличный исполнительный орган организации.

В соответствии с разделом 10 Устава СООО «ФХГСО» (л.д. 12-15) Президент Организации является единоличным исполнительным органом, к полномочиям которого относятся: текущее руководство вице-президентом Организации, распределение обязанностей среди работников Организации, издание приказов и распоряжений, дача указаний, обязательных для выполнения всеми работниками Организации, решение вопросов организационной, административной деятельности, приносящей доход и финансовой деятельности Организации, осуществление приема на работу, передводом и увольнений работников Организации, утверждение расчетов расходов на оплату труда сотрудников штатного аппарата Организации.

Согласно сведениям ГУ –Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области (л.д. 112-113) по страхователю СООО «ФХГСО» за 4 квартал 2018 года, все отчетные периоды 2019 г. из налоговых органов в органы ПФР поступила «нулевая» отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам.

В отношении ФИО2 по страхователю СООО «ФХГСО» за все отчетные периоды 2020 г., январь и март 2021 г. из налоговых органов в органы ПФР поступила «нулевая» отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам, за апрель 2021 г. отчетность не поступала.

На основании изложенного следует, что обязанность по выплате заработной плате за заявленный период не выполнена самим истцом, замещающим должность Президента Организации и являющейся единоличным исполнительным органом, ответственным за исполнение обязанностей по своевременной выплате заработной платы, что исключает возможность взыскания невыплаченных денежных средств в настоящем иске, независимо от того, замещает либо не замещает истец должность Президента Организации в настоящее время.

Аналогично при рассмотрении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы в СООО «ФХГСО» суд приходит к выводу о том, что истец, замещая должность руководителя организации и исполняя обязанности по организации работы Общества, своим правом на использование ежегодного оплачиваемого отпуска не воспользовалась по собственному усмотрению. В связи с этим неиспользование истцом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа, своего права на отпуск не должно приводить к негативным последствиям для ответчика при увольнении истца.

Вместе с тем, на основании ст. 127 ТК РФ суд полагает, что при увольнении истца неиспользованный отпуск за предшествующий увольнению годовой рабочий период подлежит взысканию с ответчика, поскольку реализация данной возможности в течение рабочего года у истца на дату прекращения трудовых отношений сохранялась, обязанность по выплате всех причитающихся работнику денежных сумм при увольнении должна быть выполнена работодателем.

Расчет компенсации суд производит на основании 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 12.12.2020 по 13.05.2021 г., исходя из установленных в данные периоды размеров оклада.

Количество неиспользованных дней отпуска составляет 5 мес. х 2,33 дн. = 12 дн.

С 01.01.2020 размер оклада составлял 12130 руб., с 01.01.2021 г. – 14000 руб., среднедневной заработок за расчетный период с 13.05.2020 по 13.05.2021 – 586,78 руб. (7 мес. х 12130,00 руб. + 5 мес. х 14000 руб. / 12 / 22дн), размер компенсации составляет 12 дн х 586,78 руб. = 7041 руб. 36 коп.

За период с 14.05.2022 г. по 19.08.2022 г. размер денежной компенсации за задержку выплаты 7041 руб. 36 коп. по правилам ст. 236 ТК РФ составляет 2051 руб. 38 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом удовлетворения заявленных требований, связанных с защитой трудовых прав, только в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за предшествующий увольнению годовой рабочий период, суд снижает заявленный истцом размер компенсации морального вреда до суммы 1 000 руб. как отвечающий принципу разумности и справедливости.

При разрешении требований о взыскании неосновательного обогащения, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 1102 Гражданского кодекса Российской лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Согласно ст. 1103 ГК РФ поскольку иное не установлено настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами и не вытекает из существа соответствующих отношений, правила, предусмотренные настоящей главой, подлежат применению также к требованиям: о возврате исполненного по недействительной сделке; об истребовании имущества собственником из чужого незаконного владения; одной стороны в обязательстве к другой о возврате исполненного в связи с этим обязательством; о возмещении вреда, в том числе причиненного недобросовестным поведением обогатившегося лица.

В силу ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Из материалов дела следует, что согласно оборотно-сальдовой ведомости СООО «ФХГСО» по счету 71 за январь 2019 - декабрь 2021 г. (л.д.29-43) ФИО2 переданы в Организацию денежные средства в общей сумме 2149935,11 руб., возвращены Организацией 1659588,02 руб., остаток невозвращенных денежных средств составляет 490347 руб. 09 коп.

Назначение переданных Организации денежных средств для осуществления мероприятий для подготовки соревнований, а также обязанность по возврату денежных средств ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорена. Сведений о том, что спорные денежные средства передавались истцом в Организацию безвозмедно в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах денежные средства в сумме 490347 руб. 09 коп. подлежат взысканию с ответчика как неосновательное обогащение. На взыскиваемые денежные средства в порядке ст. 395 ГК РФ подлежат начислению и взысканию проценты за период с 15.05.2021 г. по 19.08.2022 г. в размере 58572 руб. 97 коп. с продолжением начисления по день фактической уплаты задолженности из расчета суммы задолженности и ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период.

Понесенные почтовые расходы истца в сумме 356 руб. 44 коп. подлежат возмещению ответчиком на основании ст. 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать со спортивной областной общественной организации «Федерация художественной гимнастики Свердловской области» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (15<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск 7041 руб. 36 коп., денежную компенсацию за задежку выплаты 2051 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда 1000 руб. 00 коп., неосновательное обогащение в сумме 490347 руб. 09 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 15.05.2021 г. по 19.08.2022 г. в размере 58572 руб. 97 коп. с продолжением начисления по день фактической уплаты задолженности из расчета суммы задолженности и ключевой ставки Банка России, действующей в соответствующий период, почтовые расходы 356 руб. 44 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Апелляционная жалоба подается в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.

Судья А.А. Пономарёва