Дело № 2-1355/2022

26RS0013-01-2022-002094-43

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

12 декабря 2022 года город Железноводск

Железноводский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Никитюк А.Д.

при секретаре Яшниковой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность частной охранной организации «Дельта-Юг»

о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор <адрес>, действующий в защиту трудовых прав ФИО1, обратился в суд с иском к ООО ЧОО "Дельта-Юг" о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, в котором содержаться требования признать факт трудовых отношений между ООО ЧОО "Дельта-Юг" и ФИО1; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об осуществлении им трудовой деятельности в ООО ЧОО "Дельта-Юг"; взыскать с ответчика в пользу истца не выплаченную заработную плату за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указывается на то, что прокуратурой города проведена проверка деятельности ООО ЧОО «Дельта-Юг» входе которой выявлены нарушения трудового законодательства.

В ходе проверки доводов ФИО1 установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ последний приступил к работе в ООО ЧОО «Дельта-Юг» в должности охранника 4 разряда и осуществлял охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес> –АО «<данные изъяты>» без заключения с ООО ЧОО «Дельта-Юг» трудового договора. При этом, между сторонами была достигнута договоренность об условиях и графике работы, ежемесячной выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за одну отработанную смену в связи с чем ФИО1 полагал, что между ним и ОО ЧОО «Дельта-Юг» фактически сложились трудовые отношения.

В нарушении требований ст.ст. 22,56,57,67 ТК Ф ООО ЧОО «Дельта-Юг» с бывшим работником, а именно с ФИО1 не был заключен трудовой договор в письменной форме.

Факт осуществления трудовой деятельности на объекте охраны ООО ЧОО «Дельта-Юг», подтверждается объяснением самого ФИО1, а также объяснениями заместителя начальника Минераловодского МСЦ по почтовой безопасности ФИО4, главного инженера Минераловодского МСЦ ФИО5 кроме того, факт трудовых отношений подтверждается личной карточкой охранника заведенной ОО ЧОО «Дельта-Юг».

Также установлено, что в нарушение указанных требований законодательства ООО ЧОО «Дельта-Юг» не выплатило работнику ФИО1 заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45837 рублей.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы минимальный размер компенсации за задержку заработной платы исходя суммы задержанных средств за июля 2022 года с учетом ставки 8% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 358,55 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки 7,5%-412,53 руб., за август 2022 года с учетом ставки 8% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -105,93 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом ставки 7,5% с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 282,66 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО6, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился.

Представитель ответчика ООО ЧОО "Дельта-Юг", извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не явился.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором. Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется в соответствии со ст. 37 Конституции РФ всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из материалов дела следует, что ООО ЧОО "Дельта-Юг" зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, видами деятельности которого является деятельность охранных служб, в том числе частных. Генеральным директором является ФИО7, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО "Дельта-Юг" в должности охранника 4 разряда, что подтверждается объяснениями ФИО1, объяснениями заместителя начальника Минераловодского МСЦ по почтовой безопасности ФИО4, главного инженера Минераловодского МСЦ ФИО5, личной карточкой охранника заведенной ОО ЧОО «Дельта-Юг».

С ФИО1 трудовой договор не заключен, в трудовой книжке отсутствует запись о его трудовой деятельности в ООО ЧОО "Дельта-Юг", что подтверждается объяснениями ФИО1

Учитывая то обстоятельство, что истец лично выполнял поручаемую работу, предоставленную ему ответчиком за плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, суд признает, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Представитель ответчика, исковые требования прокурора <адрес> не оспорил, доказательств обратного не представил.

Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами, то требования истца о возложении на ответчика обязанности по внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника подлежат удовлетворению.

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 45837 руб., то исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период также подлежат удовлетворению.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО1 составляет 45837 руб.

Исходя из пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, суд считает, что требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению в размере заявленных требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания выплаты заработной платы в случае возникновения спора лежит на ответчике, т.е. работодателе. Однако ответчик таких доказательств суду не представил. При указанных обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу истца заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ взысканная сумма задолженности подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в размере 1622,28 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора горда Железноводска в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность частной охранной организации «Дельта-Юг» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Признать сложившиеся отношения между ФИО1 и обществу с ограниченной ответственность частной охранной организации «Дельта-Юг» трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственность частную охранную организацию «Дельта-Юг» внести в трудовую книжку запись о нахождении ФИО1 в трудовых отношениях в должности охранника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общество с ограниченной ответственность частную охранную организацию «Дельта-Юг» (№) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность частной охранной организации «Дельта-Юг» (№) государственную пошлину в доход бюджета города-курорта Железноводска в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> 2 копейки - подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Д. Никитюк