50RS0№-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Южного административного округа <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «НСП – Строй» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с просрочкой выплаты по увольнению

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЮАО <адрес> действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НСП-Строй», в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2023 гола по март 2023 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований указал, что по обращению работников ответчика была проведена прокурорская проверка на предмет соблюдения ответчиком требований трудового законодательства, в ходе которой были выявлены нарушения требований законодательства, касающиеся несвоевременной выплаты заработной платы, в частности ФИО1, состоящему по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба с окладом в <данные изъяты> не была выплачена заработная плата за период с января 2023 года по март 2023 года, в связи с чем, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в заявленном ко взысканию размере. Полагая, что действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, как работника на получение своевременно и в полном объеме заработной платы истец обратился в суд с указанным иском.

В судебном заседании представитель истца в лице помощника прокурора ЮАО <адрес> заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения спора извещен, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «НСП-Строй» в должности прораба с должностным окладом в размере <данные изъяты>, подлежащего выплате два раза в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу №ПР1006 от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 128 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчета, представленного истцом, задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с января 2023 года по март 2023 года с учетом НДФЛ составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что ФИО3 до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с января 2023 года по март 2023 года с учетом НДФЛ в размере <данные изъяты>, в связи с чем, по мнению суда, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец утверждает, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд принимает расчет, представленный истцом, соглашается с ним, находит его арифметически верным. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, поскольку ответчиком при его увольнении не произведен окончательный расчет по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав ФИО1 в части несвоевременной выплаты ему при увольнении заработной платы, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ООО «НСП-Строй» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «НСП-Строй» (ИНН/КПП <***>/772401001), зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> за период с января 2023 года по март 2023 года, сумму компенсацию за невыплату заработной платы в день увольнения по 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца с момента подготовки мотивированного решения суда.

Судья: Е.А. Гоморева