КОПИЯ
Дело № 2-2352/2022
УИД 52RS0009-01-2022-003057-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Арзамас 30 ноября 2022 года
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе
председательствующего судьи Магдановой Е.Р.,
при ведении протокола помощником судьи Никитиной О.Н.,
с участием ФИО1, представителя ООО «МСК-НТ» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК-НТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МСК-НТ» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, указав в обоснование своих требований на то, что с 01.04.2021 он состоял в трудовых отношениях с ООО «МСК-НТ» в Нижегородском филиале в должности начальника участка сортировки, 14.09.2021 ему стало известно, что ему выплатили не полную заработную плату за август, не выплатили 99 % премиальной части заработной платы, премия составляет 18 800 рублей. ФИО1 указал, что премия с апреля до августа выплачивалась в полном объеме, а за август без объяснения причин, без распорядительного документа премия в полном объеме ему не выплачена, нарушения трудовой дисциплины отсутствуют. На этом основании ФИО1 просит суд взыскать с ООО «МСК-НТ» невыплаченную часть заработной платы за август 2021 года в размере 18 612 рублей, взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период после 14.09.2021 по день фактического расчета включительно, на момент составления заявления составляет 4406,71 рублей.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в городе Москве.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дал объяснения о том, что премия входит в состав ежемесячной заработной платы.
В судебном заседании представитель ООО «МСК-НТ» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, дал объяснения о том, что истец не был лишен премии, размер премии может составлять от 1 до 100 процентов, он был премирован в размере 1 процента.
Представитель Государственной инспекции труда в г.Москве в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, извещено надлежащим образом.
Принимая во внимание, что неявившиеся лица являются надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения гражданского дела, данных, подтверждающих наличие оснований для отложения судебного разбирательства, не представлено, суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) находит возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы гражданского дела, заслушав объяснения явившихся лиц, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой ст.2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой ст.21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части второй ст.57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью первой ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст.135 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая ст.191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Премия, предусмотренная частью первой ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Судом установлено и из материалов дела следует, что в период с 01.04.2021 по 26.10.2021 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «МСК-НТ», работал в должности начальника участка сортировки Нижегородского филиала, обособленного подразделения «Морозовское», участок сортировки, что подтверждается заявлением о принятии на работу от 16.03.2021, трудовым договором от 01.04.2021 № 29, приказом о приеме работника на работу от 01.04.2021 № 46-н/лс, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 26.10.2021 № 217-н/лс о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 части первой ст.77 ТК РФ, заявлением ФИО1 об увольнении от 07.10.2021 (л.д.4-6, 29-35).
Согласно п.3.2 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад 31 200 рублей в месяц пропорционально отработанному времени.
В соответствии с п.3.3 трудового договора работнику может быть выплачена премия, доплата, поощрительные, компенсационные и социальные выплаты, согласно локальным нормативным актам работодателя. Размеры и условия выплат и вознаграждений определены в Положении об оплате труда и премировании.
В приказе ООО «МСК-НТ» о приеме работника на работу от 01.04.2021 № 46-н/лс содержатся сведения о том, что оклад начальника участка сортировки составляет 31 200 рублей.
Приказом ООО «МСК-НТ» от 10.03.2016 № 05-03-1/6 утверждено Положение об оплате труда и премировании сотрудников ООО «МСК-НТ» (л.д.43-48), в соответствии с которым премия – это поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд; согласно пп.5.1, 5.2 Положения премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа Генерального директора Общества, в соответствии с Положением о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «МСК-НТ».
Согласно п.10.1 премии (бонусы), предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Согласно п.2.1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «МСК-НТ» премирование работников производится по результатам работы за отчетный месяц.
Согласно п.2.2 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «МСК-НТ» премия начисляется в размере от 1 % до 100 % от оклада, с учетом доплат и надбавок к должностным окладам, связанным с режимом работы и условиями труда.
Согласно п.3.1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «МСК-НТ» премирование работников производится на основании приказа генерального директора Общества.
Согласно п.4.1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «МСК-НТ» премия, предусмотренная настоящим Положением, учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Как следует из расчетных листков ФИО1 на основании приказов директора филиала ООО «МСК-НТ» за апрель 2021 года ему выплачена месячная премия в размере 18 800 рублей, за май 2021 года ему выплачена месячная премия в размере 19 648,78 рублей, за июнь 2021 года ему выплачена месячная премия в размере 18 800 рублей, за июль 2021 года ему выплачена месячная премия в размере 22 250 рублей, за август 2021 года ему выплачена месячная премия в размере 188 рублей, за сентябрь 2021 года ему выплачена месячная премия в размере 15,64 рублей (л.д.8, 54-76).
При этом их приказов директора филиала ООО «МСК-НТ» следует, что размеры премий сотрудников ООО «МСК-НТ» не являются фиксированными, премии выплачивались ФИО1 не только в меньшем, но и в большем, чем 18 800 рублей размере.
Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается тот факт, что выплачиваемая истцу премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя, при отсутствии признаков и доказательств дискриминации в сфере труда в отношении истца, и правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет недоплаченной премии в размере 18 612 рублей отсутствуют.
Доводы ФИО1 о том, что его заработная плата ежемесячно составляла 50 000 рублей, что подтверждается выданной ему работодателем справкой от 11.05.2021, по приведенным мотивам не могут являться основаниями для удовлетворения заявленных исковых требований. Более того, в представленной справке ООО «МСК-НТ» от 11.05.2021 указан размер заработной платы ФИО1 за апрель 2021 года, который составил 50 000 рублей (л.д.42), что соответствует содержащимся в расчетном листке сведениям о выплате истцу оклада в размере 31 200 рублей и премии в размере 18 800 рублей, однако не подтверждает того обстоятельства, что указанная премия является гарантированной ежемесячной выплатой.
Доводы ФИО1 о том, что он безосновательно был лишен премии, опровергаются представленными доказательствами о том, что ФИО1 был премирован в определенном по усмотрению работодателя размере.
Вместе с тем, поскольку действующими у работодателя истца локальными нормативными актами установлено, что премия выплачивается в размере от 1 % до 100 % от оклада, с учетом объяснений представителя ООО «МСК-НТ» о том, что истец был премирован в размере 1 процента, суд находит, что ООО «МСК-НТ» должно было выплатить ФИО1 премию в размере 312 рублей (31 200 х 1 %).
Тем самым имеют место правовые основания для взыскания с ООО «МСК-НТ» в пользу ФИО1 недоплаченной премии в размере 124 рубля (312-188).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Тем самым, с учетом заявленного истцом периода расчета денежной компенсации (л.д.3-оборот, 9-10), за период с 15.09.2021 по 30.11.2022 размер подлежащей взысканию с ООО «МСК-НТ» в пользу ФИО1 денежной компенсации составит 36,65 рублей:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.09.2021 – 24.10.2021
6,75
40
2,23
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
3,47
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
3,93
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
1,10
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
6,94
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
3,23
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
2,66
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
1,64
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
3,22
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
3,70
19.09.2022 – 30.11.2022
7,5
73
4,53
36,65
В соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация подлежит взысканию с ООО «МСК-НТ» в пользу истца по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «МСК-НТ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «МСК-НТ» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК-НТ» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 124 рубля, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за период с 15.09.2021 по 30.11.2022 в размере 36 рублей 65 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК-НТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии в размере 124 рубля в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно.
В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МСК-НТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья *** Е.Р. Магданова
***
***
***
***
***