Дело №
УИД №RS0№-76
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2025 года Санкт-Петербург
Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Яковчук О.Н.
при секретаре Горюнове И.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Технологии Бизнес-Систем» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском и, окончательно уточнив исковые требования, просит установить факт трудовых отношений с ЗАО «Технологии Бизнес-Систем» в период с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить с ним трудовой договор надлежащим образом, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4007598,29 руб., невыплаченные командировочные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 763700 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2268586,94 руб., задолженность по заработной плате за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 212350 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, исходя из среднего дневного заработка в размере 6635,97 руб., обязать ответчика удержать и уплатить необходимые налоги и произвести оплату взносов в страховые фонды со взысканных в пользу истца денежных средств (том 1л.д. 4-45, 137-179, 187).
В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика на следующих должностях: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял должностные обязанности бригадира с окла<адрес> руб., в его должностные обязанности входило планирование и контроль электромонтажных работ, предъявление и сдача выроненных работ представителю службы строительного контроля генерального подрядчика (заказчика), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял должностные обязанности техника производственно-технического отдела с окла<адрес> руб., в его должностные обязанности входило ведение журнала общих работ, комплектации актов входного контроля и ведение реестров исполнительной документации, а также настройка оборудования для «умного дома», ведение журналов прокладки кабеля, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время исполняет должностные обязанности заведующего складом с окла<адрес> руб., в его должностные обязанности входит приём, учет, проверка работоспособности техники и оборудования «умный дом» панели управления, телевизоры, аудио и видео камеры, телекоммуникационных шкафов для последующей установки на объекте. При трудоустройстве он подписал трудовой договор, его ознакомили с должностной инструкцией, журналами по технике безопасности, приказами о приёме на работу, однако копии трудового договора на руки не выдали, место работы было определено по адресу: <адрес>, <адрес>, <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил его в командировку на объект в <адрес>, в командировку он был направлен до исполнения работ на объекте, на данном объекте он находится по настоящее время, за весь период работы заработная плата не выплачивалась, ДД.ММ.ГГГГ он направил работодателю уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ, до настоящего времени заработная плата ему не выплачена, документы, связанные с работой не предоставлены.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 557421 руб. прекращено в связи с отказом истца от части исковых требований (том 1 л.д. 198-199).
Истец, его представитель в суд явились, на удовлетворении иска настаивали.
Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, возражений относительно иска не представил, суд в порядке ст. 167 ГПК РФ признаёт его уведомление надлежащим, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, учитывая позицию истца, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
ЗАО «Технологии Бизнес-Систем» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с ИНН №, основным видом деятельности общества является производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ, дополнительными видами деятельности является: строительство жилых и нежилых зданий, производство электромонтажных работ, деятельность агентов по оптовой торговле электротоварами и бытовыми электроустановочными изделиями, электрической бытовой техникой, деятельность по подготовке компьютерных систем к эксплуатации, по управлению компьютерным оборудованием (том 1 л.д. 107-127). Генеральным директором общества является ФИО2
В силу ч.ч.1,2 п.2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из пояснений истца, его представителя в судебном заседании, текста искового заявления, истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял должностные обязанности бригадира с окла<адрес> руб., в его должностные обязанности входило планирование и контроль электромонтажных работ, предъявление и сдача выроненных работ представителю службы строительного контроля генерального подрядчика (заказчика), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял должностные обязанности техника производственно-технического отдела с окла<адрес> руб., в его должностные обязанности входило ведение журнала общих работ, комплектации актов входного контроля и ведение реестров исполнительной документации, а также настройка оборудования для «умного дома», ведение журналов прокладки кабеля, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время исполняет должностные обязанности заведующего складом с окла<адрес> руб., в его должностные обязанности входит приём, учет, проверка работоспособности техники и оборудования «умный дом» панели управления, телевизоры, аудио и видео камеры, телекоммуникационных шкафов для последующей установки на объекте.
В обоснование заявленных требований истцом представлены: рекомендательное письмо генерального директора ЗАО «Технологии бизнес-Систем» ФИО2 о том, что ФИО1 работал в обществе с февраля 2022 года по декабрь 2024 года, за время работы занимал должности бригадира, техника производственно-технического отдела, заведующего складом (том 1 л.д. 46); сведения о трудовой деятельности, из которых следует, что запись о трудоустройстве ответчиком в электронную трудовую книжку истца внесена не была (том 1 л.д. 49-52); сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО3 из которых следует, что ЗАО «Технологии Бизнес-Систем» в фонд пенсионного и социального страхования РФ направлены сведения о работе и уплачены страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 53-60); выписка по счету, открытому в АО «Альфа Банк» (том 1 л.д. 61-103); копия журнала складского учета с записями от 17 и ДД.ММ.ГГГГ о поступлении имущества на склад о выдаче имущества со склада ответчика с подписями ФИО1 (том 1 л.д. 209, 212-218); коммерческое предложение ЗАО «Технологии бизнес-Систем» за подписью генерального директора ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 211); история общения в мессенджере с абонентами «Ген. Дир. ТБС ФИО2.» и «Мой Директор ТБС Сочи ФИО4.» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, осмотренная судом на мобильном телефоне истца, из которой следует, что стороны обсуждали обстоятельства трудовой деятельности истца в обществе (том 1 л.д.221-253).
Кроме того истцом в судебном заседании со своего мобильного телефона был осуществлен вход с применением паролей, представленных в материалы дела (том 1 л.д. 210, том 2 л.д. 8-18), в систему видеонаблюдения ответчика, установленную на складе в <адрес>, по месту работы истца.
Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса).
Оценив представленные письменные доказательства в совокупности с объяснениями истца, суд находит установленным и доказанным тот факт, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял с ведома и по поручению ответчика трудовые обязанности бригадира, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – техника производственно-технического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ – заведующего складом, подчиняясь трудовому распорядку ответчика, однако, трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были.
Принимая во внимание, что ответчик, как работодатель, не исполнил возложенные на него Трудовым кодексом РФ обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Приходя к подобному выводу, суд учитывает и императивные требования части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Данная правовая позиция согласуется с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.
Поскольку факт трудовых отношений сторон установлен судом, а ведение трудовой книжки отнесено ст. 66 ТК РФ к компетенции работодателя, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести в его трудовую книжку запись о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира, запись о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность техника производственно-технического отдела, а также запись о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующего складом.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.
В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о приостановке работы на основании ст. 142 ТК РФ, в требовании просил выплатить ему задолженность по заработной плате, предоставить документы, связанные с работой: трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, табель учета рабочего времени, расчетные листы (том 1 л.д. 47-48). Уведомление направлено ответчику по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ почтовым отправлением со ШПИ 80545905992099, по сведениям, расположенным на сайте Почты России по электронному адресу: https://www.pochta.ru/tracking?barcode=80545905992099 ответчиком получено не было, возвращено отправителю.
Поскольку ответчик своим правом получить почтовую корреспонденцию по месту своего расположения не воспользовался, суд принимает представленное истцом уведомление в качестве надлежащего уведомления работодателя о приостановке работником исполнения трудовых обязанностей в связи с наличием задолженности.
Ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты заработной платы за исковой период, при указанных обстоятельствах суд полагает возможным взыскать с ответчика неполученную истцом заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также средний заработок за время приостановки исполнения истцом своих трудовых обязанностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В отсутствие заключенного сторонами трудового договора в письменной форме и иных допустимых доказательств согласованного сторонами размера оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, суд при взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате полагает необходимым основываться на положениях ст. 133.1 ТК РФ и исходить из размера минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге в 2022-2025 годы, которая с ДД.ММ.ГГГГ составляла 21500 руб. и была установлена Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ составляла 25000 руб. и была установлена Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2023-2024 годы от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ составляет 28750 руб. и установлено Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истца о размере заработной платы указанной в исковом заявлении, со ссылкой на договорённость с ответчиком, судом во внимание не принимаются, указанные сведения не могут являться источником и основанием для определения заработной платы работников предприятия, поскольку содержание и условия трудового договора определяются ст. 57 ТК РФ и носят индивидуальный характер.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1068670,91 руб. (150500руб.+9052,56руб.+258000руб.+350000руб.+287500руб.+13618,35руб.), где 150500 руб. заработок за период с марта 2022 года по сентябрь 2022 года (7мес.*21500 руб.); 9052,56 руб. заработок за февраль 2022 года (21500:19раб.дн.*8раб.дн.); 258000 руб. заработок с октября 2022 года по октябрь 2023 года (12 мес.*21500 руб.); 350000 руб. заработок с ноября 2023 года по декабрь 2024 года (14 мес.*25000 руб.); 287500 руб. заработок с января 2025 года по октябрь 2025 года (10 мес.*28750руб.); 13618,15 руб. заработок за ноябрь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28750руб.:19 раб. дн.*9 раб.дн.). количество рабочих дней определено по производственному календарю для пятидневной рабочей недели.
Поскольку трудовые отношения с истцом не расторгнуты, исполнение трудовых обязанностей истцом приостановлено на основании положений ст. 142 ТК РФ, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы по день исполнения решения суда подлежат удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать заработную плату по день исполнения решения суда, исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии с минимальным размером оплаты труда в Санкт-Петербурге, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге за соответствующий период.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств, с того момента, когда заработная плата должна была быть начислена работнику, однако начислена и выплачена не была.
Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, факт невыплаты заработной платы в исковой период, который является значительным, суд признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, размер которой подлежит исчислению исходя из суммы задолженности по заработной плате, за указанный период, с учетом вышеназванных норм трудового законодательства.
Размер компенсации произведен судом за каждый месяц невыплаченной истцу заработной платы в размере МРОТ и составляет 784815,91 руб., при определении начала периода невыплаты заработной платы суд учитывает положения ст. 136 ТК РФ, поскольку ответчиком трудовой договор с истцом представлены не был, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 9 052,56 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 40 482,80
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 235,97
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 194,33
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 119,49
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022 9,5 41 235,06
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.202 2 8 56 270,37
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 308 1 394,09
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 112,86
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 246,23
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 329,51
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 443,58
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 2 162,96
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 532,29
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 481,60
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 2 838,88
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 591,43
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 532,29
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 430,90
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 189,20
Всего:11 823,84 руб.
Сумма задержанных средств 21 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 10.04.2022 20 9 258,00
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 23 560,43
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 461,53
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 283,80
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022 9,5 41 558,28
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022 8 56 642,13
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 308 3 311,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 268,03
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 584,80
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.202 3 13 42 782,60
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 053,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 137,07
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 143,80
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 742,40
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 404,67
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 023,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 449,35
Всего: 27 193,19 руб.
Сумма задержанных средств 21 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 03.05.2022 17 2 48,73
ДД.ММ.ГГГГ – 26.05.2022 14 23 461,53
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 18 283,80
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022 9,5 41 558,28
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022 8 56 642,13
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 308 3 311,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 268,03
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 584,80
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 782,60
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 053,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 137,07
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 143,80
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 742,40
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 404,67
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 023,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 449,35
Всего: 26 423,49 руб.
Сумма задержанных средств 21 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 13.06.2022 11 12 189,20
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022 9,5 41 558,28
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022 8 56 642,13
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 308 3 311,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 268,03
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 584,80
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 782,60
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 053,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 137,07
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 143,80
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 742,40
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 404,67
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 023,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 449,35
Всего: 25 818,63 руб.
Сумма задержанных средств 21 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 24.07.2022 9,5 23 313,18
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022 8 56 642,13
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 308 3 311,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 268,03
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 584,80
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 782,60
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 053,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 137,07
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 143,80
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 742,40
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 404,67
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 023,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 449,35
Всего: 25 384,33 руб.
Сумма задержанных средств 21 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022 8 48 550,40
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 308 3 311,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 268,03
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 584,80
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 782,60
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 053,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 137,07
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 143,80
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 742,40
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 404,67
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 023,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 449,35
Всего: 24 979,42 руб.
Сумма задержанных средств 21 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2022 8 17 194,93
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 308 3 311,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 268,03
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 584,80
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 782,60
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 053,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 137,07
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 143,80
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 742,40
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 404,67
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 023,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 449,35
Всего: 24 623,95 руб.
Сумма задержанных средств 21 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 295 3 171,25
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 268,03
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 584,80
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 782,60
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 053,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 137,07
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 143,80
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 6 742,40
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 404,67
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 264,20
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 023,40
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 449,35
Всего: 24 289,27 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 264 3 102,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 26 184,48 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 234 2 749,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 25 831,98 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 203 2 385,25
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 25 467,73 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 172 2 021,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 25 103,48 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 144 1 692,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 24 774,48 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 113 1 327,75
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 24 410,23 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 83 975,25
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 24 057,73 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 52 611,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 23 693,48 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 23.07.2023 7,5 22 258,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 22 292,97
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 23 340,98 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2023 8,5 13 173,12
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 34 639,20
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 22 962,63 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 17.09.2023 12 16 300,80
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 42 855,40
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 22 451,11 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 29.10.2023 13 28 570,27
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 49 1 151,50
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 21 865,18 руб.
Сумма задержанных средств 23 500,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 46 1 081,00
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 614,93
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 250,20
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 369,60
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 535,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 381,80
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 118,60
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 491,15
Всего: 21 224,41 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 17.12.2023 15 16 400,00
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 224 5 973,33
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 21 829,16 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 209 5 573,33
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 21 029,16 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 178 4 746,67
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 20 202,50 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 149 3 973,33
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 19 429,16 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 118 3 146,67
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 18 602,50 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 88 2 346,67
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 17 802,50 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 57 1 520,00
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 16 975,83 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024 16 27 720,00
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 16 175,83 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 45 1 350,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 15 335,83 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024 18 14 420,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 42 1 330,00
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 14 405,83 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.10.2024 19 26 823,33
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 224 7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 13 479,16 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 219 7 665,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 12 480,83 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 189 6 615,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 11 430,83 руб.
Сумма задержанных средств 25 000,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 158 5 530,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 633,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 470,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 190,00
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 522,50
Всего: 10 345,83 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 127 5 111,75
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 878,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 690,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 368,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 10 649,96 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 99 3 984,75
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 878,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 690,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 368,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 9 522,96 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 68 2 737,00
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 878,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 690,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 368,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 8 275,21 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 38 1 529,50
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 878,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 690,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 368,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 7 067,71 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 7 281,75
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 1 878,33
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 690,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 368,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 5 819,96 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 26 996,67
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 1 690,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 368,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 4 656,55 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 44 1 518,00
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 368,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 3 487,38 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 13 448,50
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 1 368,50
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 2 417,88 руб.
Сумма задержанных средств 28 750,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 25 814,58
ДД.ММ.ГГГГ – 14.11.2025 16,5 19 600,88
Всего: 1 415,46 руб.
Согласно ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 6 ФЗ РФ №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
В силу ст. 1 данного закона к страхователям отнесены юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 4.1 ФЗ РФ №255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Согласно ч. 2 ст. 4 ФЗ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.
Учитывая изложенное, обязанность ответчика в предоставлении в фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и <адрес> сведений о трудовом (страховом) стаже истца за период работы у ответчика предусмотрена законом, требования истца об обязании ответчика произвести отчисления в ПФР РФ от заработка истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за 2022 год, 2023 год, 2024 год, 2025 год, исходя из сумм установленных судом к выплате, подлежат удовлетворению, поскольку ведение трудовой книжки работника, расчеты налогов и страховых взносов и своевременная их уплата отнесена законодателем к компетенции работодателя.
Требования истца об обязании ответчика оформить с ним трудовой договор надлежащим образом суд полагает заявленными избыточно, поскольку решением суда установлен факт трудовых отношений, а обязанность оформить трудовые отношения с работником отнесена трудовым законодательством к компетенции работодателя.
Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика командировочных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 763700 руб. суд не усматривает.
Согласно абз. 2 п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу п. 7 указанного Положения фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки, а в случае их отсутствия документами по найму жилого помещения в месте командирования, при проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором, кассовым чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности, подтверждающим предоставление гостиничных услуг по месту командирования; при отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, срок пребывания в месте командирования подтверждается служебной запиской и (или) иным документом о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытия (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).
Доказательств подтверждающих направление истца в командировку в материалы дела не представлено, тот факт, что истец длительное время исполнял трудовые обязанности в <адрес> основанием для взыскания расходов, связанных с направлением работника в командировку не является.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 42534 руб., исходя из следующего расчета: 33534 руб. – материальные требования и 9000 руб. требования о признании факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, обязании перечисления налогов и сборов, по 3000 руб. за каждое требование.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Технологии Бизнес-Систем» о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ЗАО «Технологии Бизнес-Систем» в должности бригадира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности техника производственно-технического отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности заведующего складом с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ЗАО «Технологии Бизнес-Систем» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность бригадира, записи о переводе с ДД.ММ.ГГГГ на должность техника производственно-технического отдела, с ДД.ММ.ГГГГ на должность заведующего складом.
Взыскать с ЗАО «Технологии Бизнес-Систем», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Ленинграда, паспорт № заработную плату в размере 1068670,91 руб., и по день исполнения решения суда, исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного в соответствии с минимальным размером оплаты труда в Санкт-Петербурге, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге за соответствующий период, компенсацию за задержку заработной платы в размере 784815,91 руб.
Обязать ЗАО «Технологии Бизнес-Систем» перечислить страховые взносы за период трудовой деятельности ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произвести оплату налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование за 2022 год, 2023 год, 2024 год, 2025 год, исходя из сумм установленных судом к выплате.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с ЗАО «Технологии Бизнес-Систем», ИНН № в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 42534 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н.Яковчук
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.