Дело <№>

УИД 33RS0<№>-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 11 сентября 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рябининой М.В., при секретаре Алфимовой В.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества "Завод им. В.А. Дегтярева" к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, а также расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество "Завод им. В.А. Дегтярева" (далее ОАО «ЗиД») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании понесенных затрат на обучение в сумме <данные изъяты> руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> между ОАО «ЗиД» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор <№>ТД/19221К на основании абзаца 9 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ – для выполнения работ непосредственно связанных с профессиональным обучением работника. ФИО3 принят на работу по профессии фрезеровщик 2 разряда, без установления испытательного срока, с оплатой труда по тарифной ставке <данные изъяты> руб. за час работы. Одновременно с ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение <№>УД/19221К от <дата> с целью освоения профессии фрезеровщик. Продолжительность обучения составила 2 месяца – с <дата> по <дата>, на этот период работнику установлена стипендия в размере <данные изъяты> руб. в месяц. <дата> обучение ФИО2 было успешно завершено, присвоена квалификация - фрезеровщик 3 разряда. Согласно п. 3.4 ученического договора по окончании обучения работник должен отработать на предприятии 1 год. <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя по основанию п.п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул без уважительных причин с <дата> по <дата>. В связи с профессиональным обучением ответчика ОАО «ЗиД» были понесены расходы в сумме <данные изъяты> руб. С учетом количества отработанного времени работником, сумма затрат на обучение к возмещению за счет ответчика составляет <данные изъяты> руб. При увольнении с ФИО2 удержана сумма в размере <данные изъяты> руб., поэтому истец просит взыскать с ответчика оставшуюся сумму затрат на его обучение в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца ОАО «ЗиД» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался заблаговременно, надлежащим образом, посредством направления заказной корреспонденции с судебной повесткой по месту регистрации, конверт вернулся с отметкой почтовой службы «Истек срок хранения». Вместе с тем, ответчик извещен телефонограммой.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося участника процесса, суд принимает во внимание его извещение о месте и времени судебного разбирательства, полагает извещение своевременным и достаточным для подготовки к делу и явки в суд.

Таким образом, суд предпринял все предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика о месте и времени рассмотрения дела, в связи с чем, не усматривая оснований для отложения судебного разбирательства, полагает возможным в соответствии с положениями ч.3 ст. 167, ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что приказом <№>/КП от <дата> ФИО2 был принят на работу в ОАО «ЗиД» фрезеровщиком 2 разряда в производство <№> и с ним заключен срочный трудовой договор <данные изъяты>

<дата> между ОАО «ЗиД» и ФИО2 заключен ученический договор <данные изъяты> от <дата>, ответчик направлен на профессиональное обучение по профессии фрезеровщик, с выплатой стипендии в размере <данные изъяты> руб. в месяц за фактически отработанное время.

Согласно п. 3.4 ученического договора <данные изъяты> от <дата> ученик после окончания ученичества проработать в соответствии с полученное профессией, специальностью, квалификацией не менее 1 года у работодателя, подписать соглашение о внесении соответствующих изменений в заключенный с работодателем трудовой договор.

В силу п. 3.5 ученического договора ученик обязан, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 3.4 настоящего договора, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после дня окончания обучения времени.

Протоколом <№> от <дата> установлено, что комиссией проведена проверка практических навыков выполнения работ ФИО2 с оценкой удовлетворительно.

Приказом <№>/КП от <дата> ФИО2 уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул без уважительных причин с <дата> по <дата>.

Сумма задолженности в размере <данные изъяты> руб. состоит из:

<данные изъяты> руб. (общие затраты на обучение) / <данные изъяты> (количество рабочих дней в году) =<данные изъяты> руб. (в день);

Количество дней неотработанных работником до 1 года - с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты> дня;

Сумма затрат к возмещению составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>)

<дата> при увольнении ФИО2 удержана сумма в размере <данные изъяты> руб. в счет погашения задолженности за обучение.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расчеты истца ответчик не оспорил, в связи с чем, денежные средства в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.- <данные изъяты> руб.) подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец ОАО «ЗиД» при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением <№> от <дата>, которая подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества "Завод им. В.А. Дегтярева" удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, <дата> года рождения, ИНН <данные изъяты>, в пользу открытого акционерного общества "Завод им. В.А. Дегтярева" ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты> затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Рябинина