Решение по делу № 2-490/2022 от 24.11.2022 | Улетовский районный суд (Забайкальский край)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в лице <ФИО> обратилась в суд в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

-<ФИО> – за работу в дневное время 127,5 часа за год (с <дата> по <дата>), за работу в ночное время 59 часов (с <дата> по <дата>). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> , <ФИО>

Гражданское дело №2-490/2022

УИД 75RS0021-01-2020-000935-28

Категория дела 2.046

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2022 года

село Улёты Улётовского района Забайкальского края

Улётовский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Крюковой О.Н.,

при секретаре Рябоконь Н.К.,

с участием истцов: ФИО1,

ФИО2 ,

ФИО3,

ФИО5,

представителя истцов ФИО6,

ФИО7, ФИО8,

ФИО3,

ФИО9,

ФИО10, ФИО2 ,

ФИО11, ФИО12,

ФИО13, ФИО4,

ФИО14, ФИО15,

ФИО5, ФИО16,

ФИО17, ФИО1,

ФИО18 – ФИО19,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края а лице ФИО19 в интересах ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО2 , ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО1, ФИО18 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты в будущем, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в лице ФИО19 обратилась в суд в интересах ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО2 , ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО1, ФИО18 в лице ФИО19 с исковыми требованиями к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, оплаты в будущем, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

В тепловом хозяйстве (котельная инв. № (56,55б,139) Жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), на основании трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору работают члены профсоюза, защиту прав и охраняемых законом интересов которых, представляет Территориальная организация Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края, в частности:

-ФИО6, на основании трудового договора № (дополнительных соглашений), оператор котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО7, на основании трудового договора 12/1 (дополнительных соглашений), оператор котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО8, на основании трудового договора № (дополнительных соглашений), оператор котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО3, на основании трудового договора 126/5 (дополнительных соглашений), оператор теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО9, на основании трудового договора 99/5 (дополнительных соглашений), оператор котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО10, на основании трудового договора 93/5 (дополнительных соглашений), оператор котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО2 , на основании трудового договора 3/1 (дополнительных соглашений), оператор теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО11, на основании трудового договора 120/5 (дополнительных соглашений), машинист насосных установок в котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО12, на основании трудового договора 128/5 (дополнительных соглашений), оператор теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО13, на основании трудового договора 113/5 (дополнительных соглашений), машинист топливоподачи котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО20, на основании трудового договора 88/5 (дополнительных соглашений), начальник смены (в котельной) № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО14, на основании трудового договора 15/1 (дополнительных соглашений), лаборант химического анализа котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО15, на основании трудового договора 384/5 (дополнительных соглашений), оператор котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО5, на основании трудового договора 99/5 (дополнительных соглашений), оператор котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО16, на основании трудового договора 97/5 (дополнительных соглашений), оператор котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО17, на основании трудового договора 106/5 (дополнительных соглашений), лаборант химического анализа котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО1, на основании трудового договора 352/5 (дополнительных соглашений), начальник смены (в котельной) № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу);

-ФИО18, на основании трудового договора 53/1 (дополнительных соглашений), оператор теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу). Указанные работники работают на основании трудовых договоров, с установленным суммированным учетом рабочего времени при работе с вредными условиями труда (степень вредности 3.1), учетный период - квартал, Норма рабочего времени - 40 часов в неделю. Работники котельной, в том числе:

-оператор котельной,

-оператор теплового пункта тепловой сети,

-машинист топливоподачи,

-лаборант химического анализа,

-машинист насосных установок,

-начальник смены (в котельной),

согласно Положения об оплате труда работников ФИО23 «ФИО23» Минобороны России (утвержденного Приказом начальника ФИО23 «ФИО23» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №ПР/125) (далее Положения) и Правил внутреннего трудового распорядка Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (утвержденных Приказом начальника ФИО23 «ФИО23» Минобороны России от ДД.ММ.ГГГГ №) (далее Правил внутреннего трудового распорядка) работники находятся на суммированном учете рабочего времени, учетный период для работников на работах с вредными условиями труда - квартал, график работы сменный 12 часов (пункт 5.3.Положения). В силу должностных инструкций оператора котельной, оператора теплового пункта тепловой сети, машиниста топливоподачи, аппаратчика химической водоочистки, машиниста насосных установок, начальника смены (в котельной) и п.7.4. Правил внутреннего трудового распорядка, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В силу п.7.7. Правил внутреннего трудового распорядка при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. Работники принимают пищу в бытовом помещении, покинуть рабочее место не могут, так как котел нельзя оставлять без присмотра. Дневная смена: начало в 8 часов 00 минут, окончание в 20 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и с 17 часов 00 минут до 18 часов 00 минут (смена 10,0 часов), с 12 часов 00 минут до 13 часов 30 минут (смена 10,5 часов), с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут (смена 11,0 часов), с 12 часов 00 минут до 13 часов 30 минут (смена 11,5 часов). Ночная смена: начало 20 часов 00 минут, окончание 8 часов 00 минут (следующие сутки), перерыв для отдыха и питания с 00 часов 00 минут до 01часов 00 минут и с 05 часов 00 минут до 06 часов 00 минут (смена 10,0 часов), с 00 часов 00 минут до 01 часов 30 минут (смена 10,5 часов), с 00 часов 00 минут до 01 часов 00 минут (смена 11,0 часов), с 00 часов 00 минут до 00 часов 30 минут (смена 11.5 часов). Время обеда от 30 минут до 2 часов в каждой смене в оплату труда не входит, в ночное время 2 часа на прием пищи работодателем не оплачивается в повышенном размере на 35% (п.5.5.2 Положения об оплате труда). Недоначисленная и невыплаченная заработная плата при суммированном учете рабочего времени составила:

-ФИО6 – за работу в дневное время 194,5 часа за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 89 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО7 – за работу в дневное время 200,5 часа за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 90,5 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО8 – за работу в дневное время 210 час за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 93 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО3 – за работу в дневное время 197 часов за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 82 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО9 – за работу в дневное время 172 часа за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 84 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО10 – за работу в дневное время 199 часов за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 96 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО2 – за работу в дневное время 101 час за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 49,5 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО11 – за работу в дневное время 220,5 часа за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 98 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО12 – за работу в дневное время 160 часов за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 77 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО13 – за работу в дневное время 209 часов за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 94 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО20 – за работу в дневное время 207 часов за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 84,5 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО14 – за работу в дневное время 210,5 часа за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 98,5 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО15 – за работу в дневное время 181 час за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 78,5 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО5 – за работу в дневное время 186 часов за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 77,5 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО16 – за работу в дневное время 210 часов за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 95 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО17 – за работу в дневное время 201 час за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 96 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО1 – за работу в дневное время 165,5 часа за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 74,5 часа (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО18 – за работу в дневное время 127,5 часа за год (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за работу в ночное время 59 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Основание: график сменности 2021-2022 годов, табеля учета рабочего времени за год, расчетные листы с июля 2021 года по июнь 2022 года. Недоплата ориентировочно составила данные изъяты рублей, согласно расчета, предоставленного работодателем, недоплата составила данные изъяты. Оплата труда работникам производится на основании приказа Министра обороны Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации». Согласно п.17 Приложения № к приказу Министра обороны Российской Федерации 2019 года № гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах: 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы). При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно работнику не начислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, неучтенные в графике сменности на 2021-2022 годы и табеле учета рабочего времени с июля 2021 года по июнь 2022 года. Работа в котельной имеет непрерывный характер работы, работник не может покидать рабочее место в течение рабочей смены и использовать перерыв для отдыха и питания по собственному усмотрению. Согласно должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка ФИО23 «ФИО23» Минобороны России, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и графиком сменности. Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Пунктом 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В должностной инструкции оператора котельной, в пункте 3.12 указано: «Не оставлять рабочее место и не заниматься посторонними делами». В соответствии с пунктом 233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утвержденных Приказом Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защиты, обеспечивающих ведение проектного режима работы; предотвращение аварийных ситуаций; остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла. На основании п.1.12. Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией. Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля) (п. 1.13 вышеназванной инструкции). В силу ч.3 ст.108 Трудового кодекса Российской Федерации в рабочее время работников котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) работающих с суммированным учетом рабочего времени должны включаться перерывы для отдыха и питания, поскольку работа имеет непрерывных характер, а также невозможность покидать рабочее место в течение рабочей смены и использовать перерывы для отдыха и питания по собственному усмотрению. Работодатель в нарушение требований статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации расчет заработной платы производит за фактически отработанное время, без учета времени нахождения на перерыве для отдыха и питания (расчет заработной платы производится всем работникам в ФИО23 «ФИО23» Минобороны России (адрес)). Фактически при расчете заработной платы необходимо учитывать и оплачивать рабочее время в полном объеме, то есть 12 часов в смену, поскольку имеется непрерывный характер работы работника, а также невозможность покидать рабочее место в течение рабочей смены и использовать перерывы для отдыха и питания по собственному усмотрению согласно требованиям статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации, что также подтверждается ответами:

-Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от ДД.ММ.ГГГГ №-И,

-начальника Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №/ТК/1014,

-судебной практикой, в частности определениями Судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № (по делу 2-228/2021 (УИД 75 RS0№-37). В силу ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст.ст.21-22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором. Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями. В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Длительное время работники не получали заработную плату в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства, не соглашались с установленными графиками (количеством часов), в связи с чем испытывали постоянное моральное унижение, волновались и переживали по этому поводу. Все обращения работников к непосредственному руководству положительных результатов не дали. Просил:

-взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России не начисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени (время приема пищи (обед) в рабочее время (ночные часы с повышением на 35%)) работникам котельной № (56,55б,139) (адрес) военный городок 10 производственного участка № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), за период с июля 2021 по июнь 2022 года согласно произведенного расчета, оплачивать в будущем, в пользу и в размере:

ФИО6 данные изъяты,

ФИО7 данные изъяты,

ФИО8 данные изъяты,

ФИО3 данные изъяты,

ФИО9 данные изъяты,

ФИО10 данные изъяты,

ФИО2 данные изъяты,

ФИО11 данные изъяты,

ФИО12 данные изъяты,

ФИО13 данные изъяты,

ФИО20 данные изъяты,

ФИО14 данные изъяты,

ФИО15 данные изъяты,

ФИО5 данные изъяты,

ФИО16 данные изъяты,

ФИО17 данные изъяты,

ФИО1 данные изъяты,

ФИО18 данные изъяты,

-взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России компенсацию морального вреда в пользу и в размере:

ФИО6 данные изъяты,

ФИО7 данные изъяты,

ФИО8 данные изъяты,

ФИО3 данные изъяты,

ФИО9 данные изъяты,

ФИО10 данные изъяты,

ФИО2 данные изъяты,

ФИО11 данные изъяты,

ФИО12 данные изъяты,

ФИО13 данные изъяты,

ФИО20 данные изъяты,

ФИО14 данные изъяты,

ФИО15 данные изъяты,

ФИО5 данные изъяты,

ФИО16 данные изъяты,

ФИО17 данные изъяты,

ФИО1 данные изъяты,

ФИО18 данные изъяты.

В судебном заседании представитель Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края ФИО19 исковые требования в интересах истцов ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО2 , ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО1, ФИО18 поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дал пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дал пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления, дополнил, что он является начальником смены (в котельной) № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), не начисленная ему и не выплаченная ему заработная плата за последний год составила данные изъяты, в связи с чем он испытывал нравственные страдания, так как ему не хватало средств для приобретения продуктов питания, было обидно, что за его труд заработная плата выплачивается не в полном объеме. Компенсацию причиненного работодателем морального вреда оценивает в данные изъяты.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления, дополнила, что она является оператором теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), не начисленная ей и не выплаченная ей заработная плата за последний год составила данные изъяты, в связи с чем она испытывала нравственные страдания, так как она одна воспитывает 2 несовершеннолетних детей, которые часто болеют, ей не хватало средств для приобретения лекарств для детей, продуктов питания, было обидно, что за её труд заработная плата выплачивается не в полном объеме. Компенсацию причиненного работодателем морального вреда оценивает в данные изъяты рублей.

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления, дополнила, что она является оператором теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), не начисленная ей и не выплаченная ей заработная плата за последний год составила данные изъяты, в связи с чем она испытывала нравственные страдания, так как ей не хватало средств для приобретения одежды, для оплаты медицинских услуг, для повышения профессионального уровня и оплаты дополнительного профессионального образования – курсов лаборантов, было обидно, что за её труд заработная плата выплачивается не в полном объеме. Компенсацию причиненного работодателем морального вреда оценивает в данные изъяты рублей.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дала пояснения, согласующиеся с содержанием искового заявления, дополнила, что она является оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), не начисленная ей и не выплаченная ей заработная плата за последний год составила данные изъяты, в связи с чем она испытывала нравственные страдания, так как ей не хватало средств для приобретения медицинских препаратов, оплаты коммунальных услуг, выплаты банковских кредитов, было обидно, что за её труд заработная плата выплачивается не в полном объеме. Компенсацию причиненного работодателем морального вреда оценивает в данные изъяты.

Истцы ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО20, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие с участием их представителя ФИО19

Представитель ответчика – Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО23 Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (по Восточному военному округу), третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Жилищно-коммунальной службы № ФИО23 Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (по Восточному военному округу), на основании доверенностей ФИО26, надлежаще извещённая о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила суду отзыв на исковое заявление, в котором указала, что исковые требования не признаёт, так как они являются незаконными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению на основании нижеизложенного. ФИО11 работает на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему в должности машиниста насосных установок в жилищно-коммунальной службе № по адресу: адрес, Улетовский район, котельная № (адрес) военный городок 10. Согласно условий трудового договора, дополнительных соглашений и графиков сменности машиниста насосных установок, работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по пятницу с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.ФИО3 работает на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО14 работает на основании трудового договора №, ФИО17 работает на основании трудового договора №, работают в должности лаборанта химического анализа (тепловое хозяйство) в жилищно-коммунальной службе № по адресу: адрес, Улетовский район, котельная № (адрес) военный городок 10. Согласно условий трудового договора, дополнительных соглашений и графиков сменности лаборанта химического анализа (тепловое хозяйства), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год. Нормальное число рабочих часов за период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период. Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, графиком сменности.ФИО2 работает на основании трудового договора №, ФИО12 работает на основании трудового договора №, ФИО18 работает на основании трудового договора №, работают в должности Оператора теплового пункта (тепловое хозяйство) в жилищно-коммунальной службе № по адресу: адрес, Улетовский район, котельная № (адрес) военный городок 10. Согласно условий трудового договора, дополнительных соглашений и графиков сменности Оператора теплового пункта (тепловое хозяйство), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 (три) месяца. Нормальное число рабочих часов за период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период. Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, графиком сменности. ФИО20 работает на основании трудового договора №, ФИО1 работает на основании трудового договора №, работают в должности начальника смены в котельной (тепловое хозяйство) в жилищно-коммунальной службе № по адресу: адрес, Улетовский район, котельная № (адрес) военный городок 10. Согласно условий трудового договора, дополнительных соглашений и графиков сменности начальника смены в котельной (тепловое хозяйство). работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год. Нормальное число рабочих часов за период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период. Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, графиком сменности. ФИО6 работает на основании трудового договора №, ФИО7 работает на основании трудового договора №, ФИО8 работает на основании трудового договора №, ФИО9 работает на основании трудового договора №, ФИО10 работает на основании трудового договора №, ФИО13 работает на основании трудового договора №, ФИО15 работает на основании трудового договора №, ФИО5 работает на основании трудового договора №, ФИО16 работает на основании трудового договора №, работают в должности оператора котельной (тепловое хозяйство) в жилищно-коммунальной службе № по адресу: адрес, Улетовский район, котельная № (адрес) военный городок 10. Согласно условий трудового договора, дополнительных соглашений и графиков сменности начальника смены в котельной (тепловое хозяйство), работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 (один) год. Нормальное число рабочих часов за период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период. Время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, графиком сменности. Таким образом, в соответствии с условиями трудовых договоров, дополнительных соглашений и графиков сменности, в течение каждой смены работникам установлен перерыв для отдыха и питания от 45 минут, который в рабочее время не включается и, следовательно, не оплачивается. Согласно трудовых договоров работники обязаны соблюдать Правила трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять приказы и распоряжения работодателя, а также непосредственного руководителя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам учреждения (пункт 3.2), также время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, иных внутрисменных перерывов предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, графиком сменности. В пункте 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФИО23 «ФИО23» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности. Пунктом 7.4 указанных Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцам предоставлялись, для этих целей имеется специально оборудованное помещение, что подтверждается в исковом заявлении. В рабочее время истцов включено только время исполнения работником своих трудовых обязанностей, при этом локальными нормативными актами работодателя, трудовыми договорами и соглашениями к нему включение перерывов для отдыха и питания в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; на предприятии не установлено непрерывное производство, локально-нормативные акты, определяющие непрерывность производственного процесса на объектах в ФИО23 «ФИО23» МО РФ не приняты; работодателем предусмотрен сменный режим работы с предоставлением работникам перерывов для отдыха и питания; трудовое законодательство не требует, чтобы перерыв для отдыха и питания работник проводил вне места работы, при этом доказательств тому, что во время перерывов для отдыха и питания истец привлекался работодателем к исполнению своих трудовых обязанностей, суду не предоставлено. На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее -локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны груда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях руда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. В силу статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным: договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов Должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с остановленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми устами, содержащими нормы трудового права. Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная Рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в Рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем часть 2 данной нормы. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, а также положений локальных нормативных актов ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу, трудового договора следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены не включается в рабочее время, а с учетом того, что на предприятии не установлено непрерывное производство, работодатель обеспечил работнику возможность отдыха и приема пищи в специально оборудованном помещении. Аналогичная позиция изложена в определении третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу № от ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что права работника работодателем нарушены не были, считает требования истца о компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Таким образом, ФИО23 «ФИО23» Минобороны России, применяет расчет заработной платы, с учетом положений действующего законодательства. Также, из расчетов заработной платы истцов не ясен порядок исчисления заработной платы, исходя из чего, не представляется возможным проверить его правильность. На основании изложенного, просила суд, в удовлетворении исковых требований Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Забайкальского края в интересах ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО22, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО1, ФИО18 к ФИО23 «ФИО23» Минобороны России о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признаёт их причины неявки неуважительными. Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения настоящего гражданского дела в отсутствие истцов ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, а так же в отсутствие представителя ответчика – Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО23 Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (по Восточному военному округу), третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Жилищно-коммунальной службы № ФИО23 Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России (по Восточному военному округу), на основании доверенностей ФИО26

Выслушав мнение явившихся в судебное заседание участников процесса, ознакомившись с позициями не явившихся в судебное заседание участников процесса, изучив материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования законны, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению. Приходя к указанному выводу, суд исходит из нижеследующего.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При рассмотрении настоящего гражданского дела истцами доказаны те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, представителем ответчика указанные обстоятельства не опровергнуты.

Судом установлено и следует из материалов дела, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком и работают в тепловом хозяйстве (котельной инв. № (56,55б,139) Жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу):

-ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора №, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет до 40%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 13-19);

-ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 12/1, пунктом 5.2 которого ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 40% (том 1, л.д. 26-31);

-ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора №, пунктом 5.2 которого ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 30%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.9 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 40-54);

-ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 126/5, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 30%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 60-72);

-ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу); на основании трудового договора 99/5, пунктом 5.2 которого установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 15%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.9 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 6.7 и 6.8 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 80-94);

-ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 93/5, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 0%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.9 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 трудового договора, изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 100-113);

-ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 3/1, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 0%; процентная надбавка за выслугу лет 0%. (том 1, л.д. 122-127);

-ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ работал слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике в тепловом хозяйстве жилищно-коммунальной службы №, с ДД.ММ.ГГГГ – машинистом топливоподачи котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 120/5, пунктом 5.2 которого ему сначала была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 5%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 5.3 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 1.2 трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность машиниста топливоподачи котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу)), в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование» (изменен размер должностного оклада за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени), а так же в пункт 5.2 трудового договора (ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.7, 6.1 и 6.7 трудового договора, он переведен на должность машиниста насосных установок котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора, он переведен на должность машиниста насосных установок котельной № (адрес) военный городок 10 производственный участок № жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу). Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 141-157);

-ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 128/5, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 20%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 163-175);

-ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ работает машинистом топливоподачи котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 113/5, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 40%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 1.2, 1.7, 6.1, 6.7 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 186-197);

-ФИО20 с ДД.ММ.ГГГГ работает начальником смены (в котельной) № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 88/5, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 20%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 205-218);

-ФИО14 с ДД.ММ.ГГГГ работает лаборантом химического анализа котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 15/1, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 0% (том 1, л.д. 225-229);

-ФИО15 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 384/5, пунктом 5.2 которого ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 0%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 1, л.д. 238-249);

-ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 99/5, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 40%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.9 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 2, л.д. 7-19);

-ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 97/5, пунктом 5.2 которого ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 20%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.9 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 2, л.д. 29-42);

-ФИО17 с ДД.ММ.ГГГГ работает лаборантом химического анализа котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 106/5, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 40%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 2, л.д. 48-61);

-ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал оператором котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 352/5, пунктом 5.2 которого ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка-к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 30%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.9 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 6.1 трудового договора, он назначен начальником смены (в котельной) № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.5 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование». Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.2, 1.4, 1.7, 3.1 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 1.7, 6.7, 6.8 трудового договора. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.1 раздела 6 «Оплата труда и материальное стимулирование», изменен размер должностного оклада (том 2, л.д. 69-84);

-ФИО18 с ДД.ММ.ГГГГ работает оператором теплового пункта тепловой сети №,55б,139 (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) на основании трудового договора 53/1, пунктом 5.2 которого ей установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Пунктом 6.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлен должностной оклад с оплатой пропорционально отработанному времени. Пунктами 6.2, 6.3, 6.4 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, с неблагоприятными климатическими условиями - процентная надбавка к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет 40% (том 2, л.д. 91-96).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Приказом начальника ФИО23 "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны России от ДД.ММ.ГГГГ N1ПР/125 утверждено Положение об оплате труда работников, пунктом 5.3 которого также предусмотрена оплата труда при суммированном учете рабочего времени. Учетный период для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени с допустимыми условиями труда, устанавливается продолжительностью 1 год (пункт 5.3.1). Работникам, работающим при суммированном учете рабочего времени и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, учетный период устанавливается продолжительностью квартал (пункт 5.3.2) (том 2, л.д. 235-261).

Характер работы истцов носит непрерывный характер, истцы заняты полный рабочий день и не имеют возможности покидать рабочее место в течение рабочей смены, не могут использовать время, предназначенное им для отдыха и питания по своему усмотрению, в связи с чем работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцам рабочее время - 12 часов в смену.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации одним из видов времени отдыха работника являются перерывы в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (часть 1). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть 2). На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункта 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФИО23 "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны России от ДД.ММ.ГГГГ N13/3, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности. Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Пунктом 7.7 Правил установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (том 2, л.д. 215-234).

В силу пункта 1.12, 1.13 Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной постановлением Госгортехнадзора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией. Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля).

В соответствии с пунктом 233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утвержденных Приказом Ростехнадзора от ДД.ММ.ГГГГ №, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защиты, обеспечивающих ведение проектного режима работы; предотвращение аварийных ситуаций; остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.

Истцам ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО1, установлен сменный режим работы продолжительностью рабочей смены 12 часов, включая перерывы для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов в смену и суммированный учет рабочего времени с учетным периоадрес год.

Истцам ФИО6, ФИО7, ФИО2 , ФИО14, ФИО18 установлен сменный режим работы продолжительностью рабочей смены 12 часов, включая перерывы для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов в смену и суммированный учет рабочего времени с учетным периоадрес квартал.

Должностной инструкцией оператора котельной жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), утверждённой ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим деятельность начальника жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), установлено, что он перед заступлением на смену обязан проверить оборудование (пункт 3.8 Инструкции) и приборы (пункт 3.9 Инструкции), не оставлять рабочее место и не заниматься посторонними делами (пункт 3.12 Инструкции) (том 2, л.д. 166-168).

Должностной инструкцией оператора теплового пункта тепловой сети жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), утверждённой ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим деятельность начальника жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), установлено, что он обязан бесперебойно обеспечивать потребителей водой (пункт 3.1 Инструкции), систематически осматривать оборудование (пункт 3.2 Инструкции), при обнаружении дефектов принять соответствующие меры (пункт 3.3 Инструкции), вести контроль за температурой воды (пункт 3.4 Инструкции), явиться на смену заблаговременно и ознакомится с состоянием оборудования (пункт 3.6 Инструкции), получить от сдающего смену необходимую информацию (пункт 3.8 Инструкции), перед сдачей смены подготовить оборудование (пункт 3.9 Инструкции) (том 2, л.д. 179-182).

Должностной инструкцией машиниста топливоподачи жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), утверждённой ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим деятельность начальника жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), установлено, что он кроме прочего обязан не оставлять рабочее место и не заниматься посторонними делами (пункт 3.9 Инструкции), производить прием и сдачу смены (пункт 3. 10 Инструкции) (том 2, л.д. 190-192).

Должностной инструкцией лаборанта химического анализа жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), утверждённой ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим деятельность начальника жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), установлено, что он непрерывно исполняет свои должностные обязанности (пункты 3.1-3.13 Инструкции) (том 2, л.д. 195-198).

Должностной инструкцией машиниста насосных установок жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), утверждённой ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим деятельность начальника жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), установлено, что он обязан обеспечивать бесперебойную работу оборудования (пункт 3.1.1 Инструкции), следить за бесперебойной подачей мазута (пункт 3.1.3 Инструкции) (том 2, л.д. 203-205).

Должностной инструкцией начальника смены (в котельной) жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), утверждённой ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим деятельность начальника жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), установлено, что он обязан обеспечивать бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной, непрерывно исполнять свои должностные обязанности (пункты 3.1-3.16 Инструкции) (том 2, л.д. 208-211).

Режим рабочего времени истцов установлен: начало работы 8 часов 00 минут, окончание работы 20 часов 00 минут для дневной смены и 20 часов 00 минут до 8 часов 00 минут ночной смены. Перерыв для отдыха и питания установлен от 30 минут до 2 часов, рабочие часы установлены от 10 часов до 11,5 часов.

Установив, что предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцам не предоставлялись и не оплачивались, суд приходит к выводу о том, что данное время подлежало включению в рабочее время, соответственно подлежало оплате.

При рассмотрении настоящего дела установлена непрерывность процесса исполнения трудовых обязанностей истцами с учетом особенностей технологического процесса работы, который исключал использование работниками перерыва для отдыха и питания.

Графиками работы на 2021-2022 годы (том 3, л.д. 49-105), табелями учета использования рабочего времени (том 3, л.д. 1-48), расчетными листами истцов с июля 2021 года по июнь 2022 года, расчетами не оплаченных рабочих часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 2, л.д. 106-111), расчетами не начисленной и не выплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что рабочее время от 30 минут до 2 часов, используемое истцами для отдыха и приема пищи, исключалось ответчиком из учета рабочего времени. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик необоснованно не начислил и выплатил заработную плату истцам:

-ФИО6 за работу в дневное время 194,5 часа за год, за работу в ночное время 89 часов, недоплата составила данные изъяты

-ФИО7 за работу в дневное время 200,5 часа, за работу в ночное время 90,5 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО8 за работу в дневное время 210 час за год, за работу в ночное время 93 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО3 за работу в дневное время 197 часов, за работу в ночное время 82 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО9 за работу в дневное время 172 часа, за работу в ночное время 84 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО10 за работу в дневное время 199 часов, за работу в ночное время 96 часов, недоплата составила данные изъяты

-ФИО2 за работу в дневное время 101 час за год, за работу в ночное время 49,5 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО11 за работу в дневное время 220,5 часа, за работу в ночное время 98 часов, недоплата составила данные изъяты

-ФИО12 за работу в дневное время 160 часов, за работу в ночное время 77 часов, недоплата составила данные изъяты

-ФИО13 за работу в дневное время 209 часов, за работу в ночное время 94 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО4 за работу в дневное время 207 часов, за работу в ночное время 84,5 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО14 за работу в дневное время 210,5 часа, за работу в ночное время 98,5 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО15 за работу в дневное время 181 час, за работу в ночное время 78,5 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО5 за работу в дневное время 186 часов, за работу в ночное время 77,5 часа, недоплата составила данные изъяты

-ФИО16 за работу в дневное время 210 часов, за работу в ночное время 95 часов, недоплата составила данные изъяты

-ФИО17 за работу в дневное время 201 час, за работу в ночное время 96 часов, недоплата составила данные изъяты

-ФИО1 за работу в дневное время 165,5 часа за год, за работу в ночное время 74,5 часа, недоплата составила данные изъяты,

-ФИО18 за работу в дневное время 127,5 часа, за работу в ночное время 59 часов, недоплата составила данные изъяты

Суд принимает расчет не начисленной и невыплаченной заработной платы, представленный представителем истца, произведенный стороной ответчика, считает его арифметически верным.

Положения утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка соответствуют части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанными Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. Возможность организации питания работников при непрерывном производственном процессе не установлена.

Доводы представителя ответчика о возможности использования работниками перерыва для питания и отдыха опровергаются установленными судами обстоятельствами, ответчиком не представлено доказательств утвержденного порядка замещения рабочих мест на период обеденного перерыва сотрудника, работа которого является непрерывной.

Специфика выполнения указанных должностных обязанностей истцов не предполагает какого-либо продолжительного отсутствия работника на рабочем месте, в связи с чем, учитывая, что работа истцов носит непрерывный характер, то время перерывов для отдыха и питания должно включаться в рабочее время.

Является несостоятельным довод представителя ответчика о том, что ФИО11 работает на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему в должности машиниста насосных установок в жилищно-коммунальной службе № по адресу: адрес, Улетовский район, котельная № (адрес) военный городок 10. Согласно условий трудового договора, дополнительных соглашений и графиков сменности машиниста насосных установок, работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня с понедельника по пятницу с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут. Указанный довод опровергается дополнительными соглашениями к трудовому договору. Действительно ФИО11 на основании трудового договора 120/5 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике в тепловом хозяйстве жилищно-коммунальной службы №, с указанными представителем ответчика условиями трудового договора, однако с ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность машиниста топливоподачи котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность машиниста насосных установок котельной № (адрес) военный городок 10 жилищно-коммунальной службы № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу). Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в пункт 5.2 трудового договора (ему установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период, и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие).

Рассматривая заявленные истцами исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о необходимости их полного (по исковым требованиям, заявленным в интересах ФИО4) и частичного (по исковым требованиям, заявленным в интересах остальных работников) удовлетворения. При этом суд исходит из того, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Дифференцируя размер компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой причитающихся истцам сумм, с учетом требований справедливости и разумности.

Приходя к выводу о необходимости отказать в удовлетворении искового требования представителя Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края ФИО19 в интересах истцов ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО2 , ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО1, ФИО18, в части «оплачивать в будущем», суд исходит из того, что указанное требование не конкретизировано, сформулировано, как «взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России не начисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени (время приема пищи (обед) в рабочее время (ночные часы с повышением на 35%)) работникам котельной № (56,55б,139) (адрес) военный городок 10 производственного участка № (станция Домна) ФИО23 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу), за период с июля 2021 по июнь 2022 года согласно произведенного расчета, оплачивать в будущем, в пользу и в размере: ФИО6 данные изъяты, ФИО7 данные изъяты, ФИО8 данные изъяты, ФИО3 данные изъяты, ФИО9 данные изъяты, ФИО10 данные изъяты ФИО2 данные изъяты, ФИО11 данные изъяты, ФИО12 данные изъяты, ФИО13 данные изъяты, ФИО20 данные изъяты, ФИО14 данные изъяты, ФИО15 данные изъяты ФИО5 данные изъяты, ФИО16 данные изъяты, ФИО17 данные изъяты, ФИО1 данные изъяты, ФИО18 данные изъяты». Оснований для ежемесячной оплаты указанным работникам указанной суммы не имеется, так как неизвестны графики работы указанных работников, какое фактически время ими будет отработано, на каких должностях они будут работать, какие размеры должностных окладов будут действовать, какие надбавки к заработной плате будут установлены указанным работникам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в интересах ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО9, ФИО10, ФИО2 , ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО4, ФИО14, ФИО15, ФИО5, ФИО16, ФИО17, ФИО1, ФИО18 удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО6 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО7 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО8 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО3 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО9 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО10 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО2 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО11 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО12 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО13 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО4 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО14 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО15 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО5 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО16 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО17 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО1 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны России в пользу ФИО18 не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере данные изъяты.

В удовлетворении остальных требований отказать.

В соответствии со статьёй 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Улётовский районный суд Забайкальского края.

Решение в окончательной форме принято 24 ноября 2022 года.

Председательствующий судья О.Н.Крюкова