Решение по делу № 2-1573/2023 от 04.07.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за их невыплату, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, обязании внести запись в трудовую книжку.

Мотивированное решение Дело № 2-1573/2023

изготовлено 04 июля 2023г 50RS0035-01-2023-000316-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2023 года Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего судьи Добряковой Л.А.,

при секретаре Гаспарян К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4, ФИО5 к ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации за их невыплату, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления страховых взносов, обязании внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО4, ФИО5, уточнив исковые требования, обратились в суд с иском к ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД», о взыскании с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 175 000 рублей, отпускные в размере 34 375 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 552 рубля 51 копейку, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 482 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязании ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

взыскании с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО5 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 115 000 рублей, отпускные в размере 30 961 рубль 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 925 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 441 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; обязании ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО5 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; обязании ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО5 запись о недействительности записи № от ДД.ММ.ГГГГ; обязании ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО5 запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ;

взыскании с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО4 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 457 165 рублей 76 копеек, отпускные в размере 113 459 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 319 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 850 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Свои требования истцы мотивируют тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на должность заместителя генерального директора в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с установленным окладом 25000 (Двадцать пять тысяч) рублей. С июня 2022 года ФИО1 не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» было направлено заявление об истребовании документов и уведомление работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней.

В заявлении об истребовании документов ФИО2 просила в трехдневный срок с момента получения данного заявления предоставить следующие документы:

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг.;

Надлежаще заверенную копию Приказа о приеме на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» от ДД.ММ.ГГГГ.;

Надлежаще заверенную копию трудовой книжки.

Однако вышеуказанное заявление было проигнорировано работодателем.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. работодатель имеет перед ФИО2 задолженность но выплате заработной платы в сумме 175 000 (Сто семьдесят пять тысяч) рублей за период с нюня 2022 года по декабрь 2022 года включительно из расчета 25000руб. х 6 мес., по выплате отпускных в сумме 34375,04 (Тридцать четыре тысячи триста семьдесят пять) рублей 04 копейки из расчета 1227,68 ср.д./з х 28 к/д.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 была принята на должность стоматолог терапевт в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с установленным окла<адрес> 000 (Двадцать три тысячи) рублей.

С июля 2022 года ФИО5 не выплачивалась заработная плата.

В сентябре 2022 года ФИО5 запросила у ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» надлежаще заверенную копию трудовой книжки для предоставления её на работу по совместительству. Ей была выдана заверенная печатью организации копия ТК с записью № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии её на должность врача стоматолога терапевта Пр.№ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с заявлением о выдаче оригинала трудовой книжки для предоставления в органы ПФР по вопросу страховых взносов, однако в выдаче ей было отказано, в связи с отсутствием трудовой книжки в клинике,

В этот же день (24.10.2022г.) на имя генерального директора ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» ФИО12. ФИО5 было написано заявление с требованием предоставить письменное объяснение, в каком направлении произошло перемещение ТК и приложить копию выписки из журнала по перемещению ТК. Однако ответа на данное заявление не поступило.

Тем же днем ФИО5, посредством портала «Госуслуги», был сделан запрос на предоставление сведений о трудовой деятельности. Из данной выписки ФИО5 стало известно о том, что датой официального трудоустройства на должность врача стоматолога терапевта в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» является ДД.ММ.ГГГГ года. Руководство клиники давать объяснения по данному факту отказалось. После чего, ФИО5 было принято решение уволиться по собственному желанию. 22 ноября 2022 года Пр.№ 12 ФИО5 была уволена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 было получено почтовое отправление от ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД», содержащее приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., заверенная копия трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. Однако данные документы не содержат подписи ФИО5, не соответствуют действительности и противоречат фактическим обстоятельствам.

В этот же день (23.11.2022г.) ФИО5 была направлена претензия в ООО «ДЕНТАЛ ДАИМОНД» с требованием осуществить полный расчет, произвести страховые отчисления, внести исправления в трудовую книжку, которым датой трудоустройства указать дату, когда ФИО3 фактически приступила к трудовым обязанностям, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Данная претензия оставлена без ответа.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» имеет перед ФИО5 задолженность по выплате заработной платы в сумме 115 000 (Сто пятнадцать тысяч) рублей за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года включительно из расчета 23000руб. х 5 мес., по выплате отпускных в сумме 30961,56 (Тридцать тысяч девятьсот шестьдесят один) рубль 56 копеек из расчета 1105.77 ср.д./з х 28 к/д.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был принят на должность врача стоматолога в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с установленной заработной платой 87 121 (Восемьдесят семь тысяч сто двадцать один) рубль.

С июня 2022 года ФИО4 не выплачивается заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, посредством мессенджера «WhatsApp», было направлено ФИО8 (заместителю генерального директора) уведомление работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней, данное уведомление было получено, о чем стоит отметка о прочтении.

В этот же день (16.11.2022г.) ФИО4, посредством электронного сервиса, были направлены жалобы в СК РФ и Администрацию Президента РФ. В настоящее время проводится проверка сведений, изложенных в жалобах. Результат проверки пока неизвестен, по состоянию на 26.12.2022г. ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» имеет перед ФИО4 задолженность по выплате заработной платы в сумме 522 000 (Пятьсот двадцать две тысячи) рублей за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года включительно по выплате отпускных в сумме 113459,92 (Сто тринадцать тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 92 копейки из расчета 4 052,14 ср.д./з х 28 к/д.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, когда сотрудники ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» пришли на работу, дверь в клинику оказалась закрыта. На телефонные звонки также никто не отвечал. Подобными действиями, а также задержкой заработной платы и халатным отношением к сотрудникам клиники, руководством ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» причинен моральный вред, который выразился в постоянном пребывании в стрессе, бессоннице, подавленном н депрессивном состоянии. Внезапное, без предупреждения лишение работодателем возможности работать, принимать уже записанных ранее пациентов, ограничение доступа к рабочему месту понесло серьезнейший урон репутации истцов, как специалистов. Все эти действия ответчика нанесли моральный вред истцам, каждый их которых оценивает его в размере 100 000 рублей.

Истцы ФИО1, ФИО4, ФИО5 в судебное заседание не явились, представитель по доверенности ФИО6 в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Ответчик – представитель ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в судебное заседание явился, возражал по заявленным исковым требованиям, в материалы дела представлены письменные возражения на иск.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» /л.д.10/. В подтверждение требований истца в материалы дела предоставлены: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /л.д.12-13/, копия заявления об истребовании документов /л.д.14/, копия уведомления о приостановке работы /л.д.15/, расчет компенсации за задержку заработной платы /л.д.19-21/, расчет компенсации за задержку отпускных /л.д.22/.

ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» /л.д. 23-24,25/. В подтверждение требований истца в материалы дела предоставлены: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /л.д.26-31/, копия трудовой книжки /л.д.32-40, 46-53/, копия заявления о выдаче трудовой книжки /л.д.41/, копия заявления о предоставлении выписки из журнала перемещений трудовых книжек /л.д.42/, копия претензии /л.д.43-44/, копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.54-59/, копия приказа о приеме на работу /л.д.60/, копия приказа о расторжении трудового договора /л.д.61/, расчет компенсации за задержку заработной платы /л.д.88-89/, расчет компенсации за задержку отпускных /л.д.90/.

ФИО4 был принят на работу в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» ДД.ММ.ГГГГ /л.д.92-95/. В подтверждение требований истца в материалы дела предоставлены: сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /л.д.96-103/, копия направления жалобы ФИО4 для организации рассмотрения и ответ на обращение /л.д.104-108/, копия уведомления о приостановлении работы /л.д.110/, расчет компенсации за задержку заработной платы /л.д.111-112/, расчет компенсации за задержку отпускных /л.д.113/.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ была допрошена в качестве свидетеля ФИО8, которая пояснила: «Работаю в стоматологии ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с 2022 года, в настоящее время в должности заместителя генерального директора. Истцов знаю как сотрудников стоматологической клиники. Трудовой договор заключался с каждым из них, как я предполагаю. Договора заключал генеральный директор. Постоянно в клинике не присутствовала, приезжала, потом уезжала по работе, но в клинике всегда присутствовал администратор. Мне неизвестно и я не видела, чтобы истцов не пускали на рабочее место. Сообщения о выплате заработной платы и о допуске истцов на рабочее место не поступали. Конфликты с истцами были по причине некачественно предоставляемых услуг, опозданий на работу».

Ответчиком в обоснование возражений на иск представлены в материалы дела: анализ зарплаты сотрудников, карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2022 год. /л.д.175-179/.

Представителем истцов в материалы дела представлены выписки по счетам банковских карт /л.д.196-243/.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ был допрошен в качестве свидетеля ФИО9, который пояснил: «работал в ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» с декабря по июнь 2022года. С ФИО5 знаком, во время работы она хорошо себя зарекомендовала, у нее было много пациентов, замечаний со стороны руководства не было. Трудовой договор подписывал генеральный директор. Заработной платой занималась коммерческий директор, заработная плата выплачивалась через зарплатную ведомость. ФИО1 работала с декабря, фактически в настоящее время не уволена. График работы был 5/2. В данный момент ФИО1 не осуществляет трудовую деятельность.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При удовлетворении требований истцов суд также учитывает, что представителя ответчика суд обязывал предоставить зарплатные ведомости на истцов, а также копии карточек пациентов подтверждающих либо опровергающих доводы представителя истцов, о том, что согласно представленным фотографиям, прем пациентов ФИО5 осуществлялся с февраля 2022 года. Данные доказательства ответчиком не представлены.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 /паспорт №/, ФИО4 /паспорт №/, ФИО5 /паспорт №/ к ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» /ОГРН №/ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 175 000 рублей, отпускные в размере 34 375 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 552 рубля 51 копейку, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 482 рубля 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 01.07.2022 года по декабрь 2022 года.

Взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО5 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 115 000 рублей, отпускные в размере 30 961 рубль 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 925 рублей 83 копейки, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 3 441 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести отчисления страховых взносов за ФИО5 в органы Пенсионного фонда Российской Федерации за период с 04.02.2022 года по 22.11. 2022 года.

Обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО5 запись о недействительности записи № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Обязать ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» произвести в трудовой книжке ФИО5 запись о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с ООО «ДЕНТАЛ ДАЙМОНД» в пользу ФИО4 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с июня 2022 года по декабрь 2022 года в размере 457 165 рублей 76 копеек, отпускные в размере 113 459 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 319 рублей 26 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных в сумме 850 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ФИО4, ФИО5 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья подпись Л.А. Добрякова