УИД 11RS0001-01-2025-005317-66 Дело № 2-4595/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе судьи Машкалевой О.А.
при секретаре Мусс Д.А.,
с участием:
представителя истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре
21 мая 2025 г. гражданское дело по иску ФИО3 к ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» о взыскании незаконной удержанной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» о взыскании незаконной удержанной заработной платы в размере 3474,85 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В обоснование требований указала, что с ** ** ** по ** ** ** работала у ответчика. ** ** ** получила расчетный лист за ** ** ** г. и установила, что ответчиком был произведен перерасчет заработной платы с ** ** ** по ** ** ** г. в сторону уменьшения, было произведено удержание в размере 3474,85 рублей. Однако она своего согласия на удержание не давала, действия ответчика являются незаконными.
В судебном заседании, начавшемся 14.05.2025 и продолжившемся 21.05.2025, представитель истца требования поддержала.
Представитель ответчика с требованиями истца не согласился по доводам, изложенным в письменных отзывах.
Истец в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дел извещен надлежащим образом.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что истец работала в ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» с 04.04.2012 по 26.04.2024 на должности акушерки акушерского физиологического отделения.
Согласно расчетным листкам за ** ** ** и ** ** ** г., т.к. заработная плата истца составила меньше минимального размера оплаты труда, то ей была произведена доплата до МРОТ в размере 1929,51 рублей и 101,55 рублей за ** ** ** г. и в размере 1371,60 рублей и 72,19 рублей за ** ** ** г.
В ** ** ** г. был произведен перерасчет заработной платы истца за январь, февраль и согласно расчетному листку вышеуказанные суммы доплат были высчитаны.
Не согласившись с действиями ответчика, истец обратилась в суд.
Не соглашаясь с требованиями истца, ответчик ссылается на пропуск срока обращения истца в суд.
В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно условиям трудового договора, заключенного с истцом, заработная плата выплачивается 16 числа месяца за предыдущий период.
Истец узнала о перерасчете размера заработной платы ** ** **, а обратилась в суд ** ** **. Таким образом, истец не пропустила срок обращения в суд.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как установлено, заработная плата истца за ** ** ** и ** ** ** г. составляла меньше минимального размера оплаты труда, в связи с чем ей производилась доплата до МРОТ в размере 1929,51 рублей и 101,55 рублей за ** ** ** г. и в размере 1371,60 рублей и 72,19 рублей за ** ** ** г.
13.03.2024 Министерством здравоохранения Республики Коми был издан приказ № 3/131 «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 № 6/274 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя».
Согласно преамбуле приказа, в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения Республики Коми, в отношении которых Министерство здравоохранения Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, проведения индексации заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми на 10 процентов с 1 января 2024 г., приказано внести в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 30.06.2018 № 6/274 изменения согласно приложению к настоящему приказу.
В частности, согласно изменениям были повышены рекомендуемые должностные оклады.
Приказ от 13.03.2024 № 3/131 вступает в силу с даты его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Приказом Министерства здравоохранения Республики Коми от 21.03.2024 № 3/149 внесены изменений в приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 13.03.2024 № 3/131, в преамбуле приказа слова «проведения индексации заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми на 10 процентов с 1 января 2024 г.,» исключены.
Приказ дополнен пунктом 1.1 следующего содержания: Руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Коми, в срок до 29 марта 2024 г. внести изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения в соответствии с настоящим приказом, включая изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы в пределах установленного объема финансового обеспечения.
Приказ вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 13 марта 2024 г.
Приказом ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» от ** ** ** № ... были внесены изменения в Положение об оплате труда работников.
Пунктом 4 приказа установлено, что изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
В связи с этим, в ** ** ** г. истцу было произведено начисление заработной платы за ** ** ** и ** ** ** г. с учетом измененного размера оклада и произведена доплата заработной платы за ** ** ** г. в сумме 1600,22 рублей, за ** ** ** г. в сумме 1504,53 рублей.
В данном случае фактически удержания из заработной платы истца не производились, а учет выплаченных сумм заработка, является перерасчетом, а не удержанием, как это определено статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы представителя истца о том, что согласно приказу Министерства здравоохранения Республики Коми от 21.03.2024 № 3/149 повышение оклада должны были произвести с ** ** **, судом не принимаются, т.к. с этой даты действуют внесенные изменения данным приказом, а приказ Министерства здравоохранения Республики Коми от 13.03.2024 № 3/131 действует с 01.01.2024.
С учетом изложенного требования истца о взыскании незаконной удержанной заработной платы в размере 3474,85 рублей, денежной компенсации за задержку выплат не подлежат удовлетворению. Так как нарушений трудовых прав истца не установлено, то суд не находит оснований и для взыскания компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 (паспорт ...) к ГУ РК «Клинический кардиологический диспансер» (ИНН <***>) о взыскании незаконной удержанной заработной платы в размере 3474,85 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.
Судья О.А. Машкалева
Мотивированное решение вынесено 22.05.2025