Дело №2-1334/2023

УИД 48RS0005-01-2023-001220-33

Решение

Именем Российской Федерации

21 ноября 2023 г. г. Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Риффель В.В.,

при секретаре Евстафьевой А.И.,

с участием помощника прокурора Липецкого района Липецкой области Кровопусковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по исковому заявлению прокурора Липецкого района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1 к СПССПК «Экоптица» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Липецкого района Липецкой области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к СПССПК «Экоптица» о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Липецкого района проведена проверка по обращению ФИО1 по факту травмирования в результате несчастного случая с тяжелым исходом, связанного с производством. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 15.08.2013 осуществляет трудовую деятельность в СПССПК «Экоптица» в должности слесаря. В период осуществления трудовой деятельности 17.05.2023 ФИО1 получил задание от механика ФИО8 на демонтаж недействующего трубопровода, состоящего из секций с фланцевыми соединениями, на высоте 3,2 метра от уровня пола, проходящего по основному цеху и участку приемки сырья по адресу: <адрес>В. В ходе демонтажа секции на участке приемки сырья ФИО1 поднялся по лестнице, после чего при работе на высоте упал, ударившись копчиком. Сразу после падения ФИО1 почувствовал боль в спине. Поскольку боль не прекращалась, ФИО1 вынужден был обратиться в травмпункт ГУЗ «Липецкая городская больница №3 «Свободный сокол». В ходе обследования ему диагностировали <данные изъяты>. Из выписки медицинской карты ФИО1 следует, что он поступил ГУЗ «Липецкая городская больница №3 «Свободный сокол» 17.05.2023, выписан в удовлетворительном состоянии 17.06.2023 на амбулаторное лечение в поликлинику по месту жительства. В соответствии с актом о несчастном случае на производстве № от 28.06.2023, согласно схеме определения степени тяжести здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжкое. Причинами произошедшего явилась неудовлетворительная организация производства работ, а именно: ненадлежащий контроль со стороны должностных лиц за производством работ по демонтажу трубопровода, проходящего на высоте 3,2 метра над уровнем пола, чем нарушены требования ст. 214 Трудового кодекса РФ, п. 56, 58 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.20220 № 782н. На основании вывода комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве упомянутые нарушения допущены механиком цеха технических фабрикатов СПССПК «Экоптица» ФИО8 и старшим мастером СПССПК «Экоптица» ФИО5 Названный несчастный случай согласно акту о расследовании несчастного случая на производстве квалифицируется как связанный с производством и подлежит учету и регистрации в СПССПК «Экоптица». В результате несчастного случая ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившиеся в ощущении физической боли, невозможности вести прежний образ жизни, переживаниях из-за травмы и прохождения дальнейшего длительного лечения, которое в настоящее время не окончено. ФИО1 находится на амбулаторном лечении, не имеет возможности самостоятельно передвигаться и существенно ограничен в самостоятельном бытовом обслуживании. Такие страдания возникли ввиду ненадлежащей организации работодателем работы в области охраны труда. Свой моральный вред ФИО1 оценивает в размере 1 500 000 руб. Прокурор просит взыскать с СПССПК «Экоптица» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 500 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кровопускова Ю.А. заявленные требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании также поддержала заявленные прокурором требования. Дополнительно указала, что ФИО1 переживает из-за невозможности оплачивать ипотеку на квартиру после полученной травмы на производстве, ограничения его трудоспособности, дальнейшей невозможности работать и получать достойную заработную плату.

Представитель ответчика СПССПК «Экоптица» по доверенности ФИО3 в судебном заседании факт причин вреда на производстве ФИО1 не оспаривала. Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда просила учесть те обстоятельства, что со стороны работодателя предприняты все необходимые меры для обеспечения работнику ФИО1 возможности квалифицированно выполнить работу по демонтажу трубы. Между тем, как следует из акта, ФИО1, выполняя служебное задание, развернулся на лестнице на 180 градусов, при спуске с лестницы схватился за участок демонтированной трубы, что и повлекло его падение, то есть имело место ненадлежащее внимание самого ФИО1 при проведении работ. Также администрацией истца ответчика предложена ФИО1 компенсация морального вреда в сумме 150 000 руб. и возможность трудоустройства с учетом полученной им травмы после завершения лечения с учетом состояния здоровья и его волеизъявления. Организовано санаторно-курортное лечение ФИО1 Полагала, что размер компенсации должен быть определен в сумме 50 000 руб.

Выслушав стороны, присутствующие в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд заявленные исковые требования находит обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац 4 часть 1 статьи 21 ТК РФ).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац 4 часть 2 статьи 22 ТК РФ).

Статьей 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью второй статьи 212 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй); соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте (абзац пятый); проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый); недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый); расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абзац семнадцатый) (Федеральным законом от 02.07.2021 №311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» были внесены изменения в ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации, вступившие в силу с 01.03.2022. После внесения указанных изменений обязанности работодателя в области охраны труда с 01.03.2022 определены статьей 214 ТК РФ).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов (абзацы 2 и 4 ч. 1 ст. 219 ТК РФ (Права работника в области охраны труда с 01.03.2022 регулируются ст. 216 ТК РФ).

Статьей 220 ТК РФ предусмотрены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, с 1 марта 2022 г. регулируются статьей 216.1 ТК РФ). Так, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом. В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований (части восьмая и девятая названной статьи).

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 ТК РФ).

Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, осуществляется по нормам Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абзац второй пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ).

Несчастным случаем на производстве в силу абзаца десятого статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Из положений статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Судом установлено, что ФИО1 с 15.08.2013 осуществляет трудовую деятельность в СПССПК «Экоптица» в должности слесаря.

Также установлено, что 17.05.2023 ФИО1 получил травму во время работы на производстве.

Так, как следует из Акта о расследовании несчастного случая, произошедшего 17.05.2023, слесарь ФИО1 вместе с ФИО8 производил демонтаж недействующего трубопровода, состоящего из секций с фланцевыми соединениями на высоте 3,2 метра от уровня пола, проходящего по основному цеху и участку приемки сырья. Изначально они демонтировали участок трубопровода, проходящий над оборудованием основного цеха, используя для этого съемную секцию алюминиевой трехстворчатой универсальной лестницы высотой 3.2 метра. Осталось демонтировать две секции на участке приемки сырья (один горизонтальный, другой вертикальный). Для этого лестница была перенесена под фланец, соединяющий два эти участка трубопровода и приставлена к стене, рядом с которой проходил трубопровод. ФИО1 поднялся по лестнице на 2-3 ступеньку от верха, раскручиваемый фланец был у него на уровне груди. Раскручивать болты, находясь в таком положении, ему было неудобно, и, со слов ФИО1, он развернулся на лестнице на 180 градусов спиной к стене и продолжил демонтаж (механик ФИО8 в своем протоколе показал, что ФИО1. производил раскручивание болтов фланца, сидя на изолированном паропроводе, проходящем на 30 сантиметров выше демонтируемого трубопровода, он сделал ему замечание о недопустимости проведения работ в таком положении). Раскрутив все болты, ФИО1 перевернул освобожденную трубу длиной 2.5 метра вертикально и подал ее ФИО8, который понес ее в соседнее помещение и положил на пол. Горизонтальная часть демонтируемого трубопровода осталась в своем первоначальном положении, так как была прикреплена к металлоконструкции второго этажа при помощи сварки. Для спуска по лестнице вниз ФИО1 необходимо было развернуться лицом к стене. Для безопасности данного действия он схватился рукой за вертикальный участок демонтируемого трубопровода. В это время труба резко пошла вниз и потащила за собой ФИО1 Держаться ему было не за что, и он вместе с трубой упал на пол, ударившись копчиком. Сразу после падения ФИО1 попытался встать, но почувствовал боль в спине и лег на пол. ФИО8 позвал на помощь. Подошедшие сотрудники организации помогли ФИО1 подняться и дойти до комнаты приема пищи, где он лег на лавку. Коллегами по работе было предложено ФИО1. вызвать «скорую помощь». Он отказался в надежде, что, после того как он полежит, «ушиб» пройдет.

Как установлено расследованием комиссии, в СПССПК «Экоптица» разработано Положение о системе управления охраной труда, проведена оценка профессиональных рисков.

В индивидуальной карте №133 оценки рисков среди идентифицированных опасностей на рабочем месте слесаря ЦТФ определена опасность падения с высоты, опасность падения с приставных лестниц, опасность падения предметов на голову с уровнем риска «умеренный». В качестве существующих мер управляющего воздействия данными опасностями определены: работы по наряду-допуску, наличие группы допуска по высоте, соблюдение требований инструкции и норм безопасности при работе на высоте.

В СПССПК «Экоптица» в январе 2023 года введены в действие Инструкция №8 по охране труда для слесаря и инструкция №21 по охране труда при работе на высоте. С данными инструкциями ФИО1. ознакомлен.

В соответствии с актом о несчастном случае на производстве формы Н-1 от 28.06.2023, согласно схеме определения степени тяжести здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжкое.

Причинами произошедшего явилась неудовлетворительная организация производства работ, а именно: ненадлежащий контроль со стороны должностных лиц за производством работ по демонтажу трубопровода, проходящего на высоте 3,2 метра над уровнем пола, чем нарушены требования ст. 214 ТК РФ, п. 56, 58 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.20220 № 782н.

На основании вывода комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве упомянутые нарушения допущены механиком цеха технических фабрикатов СПССПК «Экоптица» ФИО8 и старшим мастером СПССПК «Экоптица» ФИО5

Названный несчастный случай согласно акту о расследовании несчастного случая на производстве квалифицируется как связанный с производством.

ФИО1 обратился в травмпункт ГУЗ «Липецкая городская больница №3 «Свободный сокол».

В ходе обследования ФИО1 диагностировали <данные изъяты>. Из выписки медицинской карты ФИО1 следует, что он поступил в ГУЗ «Липецкая городская больница №3 «Свободный сокол» 17.05.2023, выписан в удовлетворительном состоянии 17.06.2023 на амбулаторное лечение в поликлинику по месту жительства.

Из содержания искового заявления и пояснений прокурора, а также представителя ФИО1 - ФИО2 следует, что в результате несчастного случая ФИО1 причинены нравственные страдания, выразившиеся в ощущении физической боли, невозможности вести прежний образ жизни, переживаниях из-за травмы и прохождения дальнейшего длительного лечения, которое в настоящее время не окончено. ФИО1 находится на амбулаторном лечении, не имеет возможности самостоятельно передвигаться и существенно ограничен в самостоятельном бытовом обслуживании. Также ФИО1 переживает из-за невозможности оплачивать ипотеку на квартиру после полученной травмы на производстве, ограничения его трудоспособности, дальнейшей невозможности работать и получать достойную заработную плату.

Установлено, что в сентябре 2023 года ФИО1 ответчиком была предложена компенсация морального вреда в сумме 150 000 руб. и возможность трудоустройства с учетом полученной им травмы после завершения лечения с учетом состояния здоровья и его волеизъявления.

Также руководство Кооператива ходатайствовало в Управление отделением Пенсионного фонда с социального страхования РФ по Липецкой области об ускорении процесса предоставления санаторно-курортного лечения ФИО1, ходатайство было удовлетворено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано отсутствие вины работодателя в причинении вреда здоровью истца. Несоблюдение норм и условий безопасности труда работодателем повлекли негативные последствия в виде причинения вреда здоровью истца.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае, если работнику был причинен вред жизни и здоровью, работодатель обязан возмещать пред причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и Федеральными законами и иными правовыми актами.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства несчастного случая, степень вины работника и работодателя, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, их длительность, длительное время нахождение на больничном, наличие утраты трудоспособности, невозможность вести привычный образ жизни, состояние здоровья,

Суд также принимает во внимание поведение ответчика, в последующем принявшего меры по оказанию помощи в трудоустройстве истца, его лечении, а также требования разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

При этом не могут быть приняты судом во внимание доводы представителя ответчика о недостаточной осмотрительности ФИО1, что привело к падению последнего и причинению вреда здоровью, поскольку судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих, что ФИО1 с большой вероятностью предвидел наступление вредоносных последствий своих действий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с СПССПК «Экоптица» в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлины в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Липецкого района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с СПССПК «Экоптица» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Взыскать с СПССПК «Экоптица» в доход Липецкого района Липецкой области государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд Липецкой области в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В. Риффель

Мотивированное решение изготовлено: 28.11.2023.