Дело № 2-1792/2023
УИД 69RS0038-03-2023-002949-38
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 июля 2023 г. г.Тверь
Московский районный суд г. Твери в составе:
Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,
При секретаре Анпилоговой В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г. Твери в интересах ФИО1 к ООО «Экобытвтор» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Московского района г. Твери в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экобытвтор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в ходе рассмотрения обращения ФИО1 прокуратурой Московского района г. Твери установлено, что 03.02.2022 между ФИО1 и ООО «Экобытвтор» заключен трудовой договор № 01/2022. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 150 руб. с учетом НДФЛ. Как следует из п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц путем перечисления на пластиковую карту работника: за первую часть месяца - 16 числа данного месяца, заработная плата за вторую часть месяца выплачивается 1 числа следующего месяца. При этом, несмотря на то, что ФИО1 в полном объеме выполнялась трудовая функция, заработная плата за период с октября 2022 года по февраль 2023 года работодателем не выплачивалась, что подтверждается выпиской по банковскому счету. При этом ООО «Экобытвтор» передавало в государственные органы расчеты по страховым взносам, что подтверждается информацией Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Таким образом, установлено, что перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере: 4 740 (октябрь 2022 года) + 7 900 (ноябрь 2022 года) + 1 795, 45 (декабрь 2022 года) = 14 435,45 руб. В связи с неправомерными действиями ответчика ФИО1 испытала сильный стресс, у нее появились бессонница и раздражительность.
Прокурор Московского района г.Твери просит взыскать с ООО «Экобытвтор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14435,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением суда от 04.07.2023 производство по исковым требованиям прокурора в интересах ФИО1 в части взыскания заработной платы прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании представитель прокурора Московского района г. Твери по доверенности ФИО2 поддержала исковые требования о компенсации морального вреда по доводам искового заявления.
В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО3 поддержали исковые требования о компенсации морального вреда. ФИО1 дополнительно пояснила, что из-за систематических задержек по выплате заработной платы, а также отсутствия заработной платы за октябрь –декабрь она была вынуждена искать работу. Из-за тяжелого материального положения не могла отправлять денежные средства сыну, обучающемуся в г. Москве. В связи с чем, плохо себя чувствовала, беспокоилась, у нее появилась бессонница, раздражительность и слабость.
Представитель ответчика ООО «Экобытвтор» по доверенности ФИО4 в судебном заседании пояснила, что невыплаченная заработная плата была не единственным источником дохода истца, ФИО1 в тот момент работала по совместительству, получала заработную плату. Размер заявленной компенсации морального вреда считает завышенной.
В судебном заседании представитель третьего лица ООО «Бюро комплексной безопасности» по доверенности ФИО5 поддержал требования истца.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются. В том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ к числу обязанностей работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 127 Трудового кодекса РФ закрепляет, что при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 03.02.2022 работала в ООО «Экобытвтор» инженером-экологом, что подтверждается трудовым договором № 01/2022 и трудовой книжкой.
Согласно трудовому договору № 01/2022 от 03.02.2022, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 7150 рублей в месяц. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц путем перечисления на пластиковую карту работника: за первую часть месяца 16- го числа данного месяца, зарплата за вторую часть месяца выплачивается 01-го числа следующего месяца.
Приказом генерального директора ООО «Экобытвтор» №12-У от 13.12.2022 ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Факт несвоевременной выплаты ООО «Экобытвтор» заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года ФИО1 не отрицался представителем ответчика. 04.07.2023 долг перед истцом по выплате заработной платы в сумме 14435,45 рублей погашен.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Статьей 1101 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ФИО1 не была своевременно выплачена заработная плата, она имеет право на компенсацию морального вреда.
Определяя размер возмещения компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных ФИО1
С учетом фактических обстоятельств дела, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 2000 рублей.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Московского района г. Твери в интересах ФИО1 к ООО «Экобытвтор» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Экобытвтор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В остальной части исковых требований прокурору Московского района г. Твери в интересах ФИО1 отказать.
Взыскать с ООО «Экобытвтор» государственную пошлину в размере 300 рублей в бюджет муниципального образования Тверской области- городской округ Тверь.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Н.И. Пыжова
Решение принято в окончательной форме 11 июля 2023 г.
Судья Н.И. Пыжова