Дело № 2-1343/2023
УИД 03RS0011-01-2023-001276-90
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2023 года город Ишимбай
Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,
при секретаре Бадртдиновой Д.Н.,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «АК ВНЗМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что с 07.06.2021 г. по 22.05.2023 г. являлась работником ПАО «АК ВНЗМ», работала в должности инженера по проектно-сметной работе обособленного структурного подразделения «Салават-1 Востокнефтезамодмонтаж». С 22.05.2023 г. истец уволилась с предприятия по собственному желанию. При увольнении ответчиком не произведен окончательный расчет за отработанное время и дни неиспользованного отпуска. Согласно данным расчетных листов задолженность по заработной плате составляет 250827,85 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в сумме 50000 руб. С учетом вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 250827,85 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы с 22.05.2023 по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда -50000 руб.
В судебное заседание представитель ответчика ПАО «АК ВНЗМ», представитель третьего лица ОСП «Салават-1 ВНЗМ» не явились, надлежащим образом были извещены о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом, не просили отложить судебное заседание, ответчик не представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. От представителя ответчика ПАО «АК «ВНЗМ» поступило ходатайство, в котором просило в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на отсутствие оснований для удовлетворения аналогичных требований, по которым ранее было вынесено решение суда. В связи с изложенным, на основании ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает данное дело в порядке заочного производства.
Истец ФИО1 в судебном заседании представила заявление, в котором она уменьшает исковые требования в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности и вынесением решения Орджоникидзевского районного суда г. Уфы от 04.04.2023 по делу №2-1629/2023 и просит взыскать с ПАО АК «ВНЗМ» остаток задолженности по заработной плате в размере 34088,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; не поддерживает требование о взыскании компенсации за просрочку выплаты зарплаты с 22.05.2023 по день вынесения решения суда. Пояснила, что работала у ответчика с 07.06.2021 по 22.05.2023, в день увольнения выплаты не были произведены. Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате по 31.12.2022. После этого тоже была задержка выплаты зарплаты. 250827.85 руб. - это была задолженность за период с 2021 года по день увольнения. После этого ответчик сделал перерасчет с учетом компенсации за просрочку выплаты зарплаты в сумме 700 руб. Общая сумма с последней расчетки за май 2023 года, выданы в июле 2023 г., сумма задолженности - 251438.84 руб. Из них 05.07.2023 ей выплатили 19412.81 руб. С учетом решения Орджоникидзевского районного суда г. Уфы сейчас осталась сумма задолженности - 34088.16 руб. Причинение морального вреда: у нее семья, дети, в разводе, сын учится в Ростове, переживала - как будет их обеспечивать, т.к. зарплату перестали выплачивать. 700 руб. компенсации ей уже начислили, и она не знала, что принято решение Орджоникидзевского районного суда за прошлый год, поэтому не поддерживает иск в этой части.
Исследовав материалы гражданского дела, представленные суду доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Как установлено судом, в период с 07.06.2021 г. по 22.05.2023 г. истец состояла в трудовых отношениях с ПАО «АК ВНЗМ», работая в должности инженера по проектно-сметной работе обособленного структурного подразделения «Салават-1 Востокнефтезамодмонтаж».
Вышеуказанное подтверждается представленными в материалы дела записями в трудовой книжке, расчетным листком за май 2023 года, выданными работодателем.
Согласно приказу №33-к от 22.05.2023 г. ФИО1 уволена с занимаемой должности по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (запись №21 трудовой книжки).
Расчетным листком за 2023 года подтверждается, что задолженность по невыплаченной заработной плате предприятия на конец месяца за период с 07.06.2021 по 22.05.2023 составляет 250827,85 руб.
Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Как следует из материалов дела, 04 апреля 2023 года Орджоникидзевским районным судом г. Уфы вынесено решение, которым с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности в период с 07.06.2021 по 31.12.2022, в размере 197939,87 руб., а также компенсация морального вреда в размере 500 руб. Решение суда вступило в законную силу.
Согласно расчетному листку за июль 2023 года с ПАО «АК ВНЗМ» ОСП «Салават-1 ВНЗМ» долг предприятия перед истцом составляет 232028.03 руб.
Как следует из пояснений истца и ее заявления, ей ответчиком 05.07.2023 выплачена сумма 19412.81 руб.; за вычетом взысканной по решению Орджоникидзевского районного суду г. Уфы суммы задолженности и частичной выплаты суммы задолженности остаток задолженности за период с 01.01.2023 по 22.05.2023 составляет 34088.16 руб.
Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению и с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма задолженности в размере 34088,16 руб.
Решение в части взыскания с ПАО «АК ВНЗМ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за последние три месяца в сумме 33520.50 руб. ((250827.85-197939.87)/142 дня х90 дней =33520.50 руб.) из взысканной суммы 34088.16 руб. подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.
Исходя из требования ст. 237 ТК РФ, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности неустранения ответчиком нарушений трудовых прав истца, также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., который и взыскивает с ответчика в пользу истца. Причинение морального вреда при установлении нарушений трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы презюмируется.
В части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истец исковое требование не поддержала, мотивируя тем, что эта сумма работодателем выплачена, но в этой части она не отказалась от иска, поэтому в удовлетворения требования ФИО1 о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы с 22.05.2023 по день вынесения решения суда суд отказывает.
Таким образом, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1522,64 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 34088.16 руб., компенсацию морального вреда - 1000.00 руб.
Взыскать с Публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район РБ в сумме 1522.64 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы с 22.05.2023 по день вынесения решения суда отказать.
Решение в части взыскания с ПАО «АК ВНЗМ» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за последние три месяца в сумме 33520.50 руб. из взысканной суммы 34088.16 руб. подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение по делу будет изготовлено 29.08.2023 года.
Судья Шагизиганова Х.Н.