Решение по делу № 2-578/2025 от 22.04.2025

№ 2-578/2025

УИД 28RS0017-01-2025-000616-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2025 года г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Гордельяновой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Двойнишниковой И.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение, судебных расходов,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» обратилось в Свободненский городской суд Амурской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов по ученическому договору в размере 49 350 рублей 58 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Своё требование истец обосновал тем, что в эксплуатационном локомотивном депо Белогорск – структурном подразделении Дирекции тяги – филиале ОАО «РЖД» ФИО1 работал с 20 декабря 2022 года в соответствии с трудовым договором -- от 20 декабря 2022 года в должности помощника машиниста электровоза, после обучения машинистом тепловоза.

В соответствии с ученическим договором -- от 08 февраля 2024 года ФИО1 направлен на курсы подготовки машинистов электровоза с 12 февраля 2024 года по 04 июля 2024 года в Свободненское подразделение Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций.

12.08.2024 года ФИО1 написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с 23.08.2024 года.

23.08.2024 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Работодатель принял на себя обязанность оплатить обучение по программе профессионального образования и выплачивать работнику стипендию. Общая сумма стипендии, выплаченной ОАО «РЖД» ответчику, составляет 77 817 рублей 07 копеек.

На основании расчета стоимости обучения от 16 августа 2024 года, представленного Забайкальским учебным центром профессиональных квалификаций, сумма затрат на обучение составила 58 846 рублей 07 копеек.

Всего оплата стоимости услуг по обучению ФИО1 составила 136 663 рубля 14 копеек (77 817 рублей 07 копеек расходы на стипендию + стоимость обучения 58 846 рублей 07 копеек).

Согласно п. 3.1.9 Ученического договора -- от 08 февраля 2024 года, работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора по инициативе работника, в соответствии со статьей 249 ТК РФ, возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени: 136 663,14/36*(36-23)=49 350 рублей 58 копеек.

В судебное заседание представитель истца ФИО3, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился.

Изучив материалы дела и проанализировав нормы права, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 20.12.2022 года заключил трудовой договор -- с ОАО «РЖД» на срок по 30.01.2023 года.

Дополнительно к трудовому договору заключен ученический договор -- от 08 февраля 2024 года, согласно которому работник обязан в период с 12.02.2024 года по 04.07.2024 года пройти обучение по программе профессиональной переподготовки «машинист электровоза» на базе Свободненского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций, а по завершении обучения проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года (пункт 3.1.7 Договора --)

Приказом --/к от 22 августа 2024 года, подписанным начальником депо ФИО4, трудовой договор -- с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Пунктом 3.1.9 ученического договора предусматривается, что возмещение работодателю фактически понесенных им на обучение затрат осуществляется в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора.

Сумма задолженности с учетом удержания составляет 49 350 рублей 58 копеек и до настоящего времени не погашена.

24 сентября 2024 года в адрес ФИО1 направлено извещение о числящейся задолженности. Ответ на извещение до настоящего времени не получен.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому соглашению, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у работодателя 3 года после окончания обучения, ФИО1 уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи с чем, суд признаёт наличие у ответчика обязанности возместить ОАО «Российские железные дороги» денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени, в размере 49 350 рублей 58 копеек.

Установив указанные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условиями ученического договора предусмотрена обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные им расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как установлено судом, истцом при подаче искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением -- от 30.01.2025 года, которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании убытков, связанных с задолженностью по оплате за обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Забайкальской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» затраты на оказание образовательных услуг в размере 49 350 (сорок девять тысячи триста пятьдесят) рублей 58 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 апреля 2025 года.

Председательствующий Н.В. Гордельянова