Решение по делу № 2-64/2023 от 11.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении.

Дело №2-64/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2023 года п.Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольские коммунальные сети», Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении,

установил:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольские коммунальные сети» (далее – МООО «Комсомольские коммунальные сети»), Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» (далее – МАУ «Коммунальный сервис»), мотивируя тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в МООО «Комсомольские коммунальные сети» в качестве машиниста насосной станции 1-го подъема. На основании приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности по инициативе работника. После чего приказом МАУ «Коммунальный сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят машинистом насосной станции 1-го подъема и уволен по инициативе работника по приказу №(Е) от ДД.ММ.ГГГГ. Однако несмотря на увольнение ФИО1 продолжил работать без оформления трудовых отношений в МАУ «Коммунальный сервис» и обеспечивать водоснабжение <адрес>. С 2020 года по 2021 год ему выплачивали заработную плату в размере 5000 руб. в месяц, а с 2022 года в размере 10000 руб. – на общую сумму 106957,01 руб., тогда как ежемесячная заработная плата составляла 13000 руб. Невыплаченная заработная плата за февраль-март, август-декабрь 2020 года, январь-март, май-декабрь 2021 года, январь-февраль 2022 года составила (364000-106957,01) 257042,99 руб. Кроме того, при увольнении ответчики не произвели с ним окончательный расчет. Просит взыскать с МООО «Комсомольские коммунальные сети» задолженность по заработной плате в размере 257042,99 руб., а также расчет при увольнении в сумме 32100 руб., установить факт трудовых отношений между МАУ «Коммунальный сервис» и ФИО1 в период с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 91000 руб., а также расчет при увольнении в сумме 8200 руб.

Старший помощник прокурора <адрес> Республики Калмыкия ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.

Истец ФИО1, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и прокурора.

Представители ответчика МООО «Комсомольские коммунальные сети» и МАУ «Коммунальный сервис», извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки в суд не сообщили. В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15,16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч. 1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность машиниста насосной станции 1-го подъема в МООО «Комсомольские коммунальные сети». ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста насосной станции 1-го подъема МАУ «Коммунальный сервис». ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом МООО «Комсомольские коммунальные сети» № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами МАУ «Коммунальный сервис» № от ДД.ММ.ГГГГ и №(Е) от ДД.ММ.ГГГГ., записями трудовой книжки серии ТК-VI №.

Согласно исковому заявлению и письменному объяснению истца от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком МООО «Комсомольские коммунальные сети» в период с 2020 года по день увольнения заработная плата истцу выплачивалась не в полном размере, а с 28 апреля по ноябрь 2022 года не выплачивалась полностью. После увольнения с МООО «Комсомольские коммунальные сети» ФИО1 продолжил работать без оформления трудовых отношений в МАУ «Коммунальный сервис» и обеспечивать водоснабжение <адрес>. С 2020 года по 2021 год ему выплачивали заработную плату в размере 5000 руб. в месяц, а с 2022 года в размере 10000 руб. – на общую сумму 106957,01 руб., тогда как ежемесячная заработная плата составляла 13000 руб. В результате чего у ответчиков перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за февраль-март, август-декабрь 2020 года, январь-март, май-декабрь 2021 года, январь-февраль 2022 года в общем размере (364000-106957,01) 257042,99 руб. Кроме того, при увольнении с МООО «Комсомольские коммунальные сети» и МАУ «Коммунальный сервис» с ним не произвели окончательные расчеты в сумме 32100 руб. и 8200 руб. соответственно.

В судебное заседание представители ответчика не явились, каких-либо возражений на исковое заявление не представили.

В ответ на запрос суда ГУ-УПФ РФ в РК направлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ФИО1, работавшего в МООО «Комсомольские коммунальные сети» в период с января по апрель 2022 года, с указанием сумм выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. Из сведений Управления Федеральной налоговой службы по <адрес> о выплатах физическим лицам согласно расчетам по страховым взносам за 2022 года видно, что ФИО1 работал в ООО «Комсомольские коммунальные сети» и получал доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц.

В нарушение требований закона ответчиками не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорные периоды заработной платы или об ином размере заработной платы, чем в указанном в исковом заявлении размере.

Поскольку между МАУ «Коммунальный сервис» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах работодателя, истцу производилась оплата за его труд, о чем свидетельствуют его объяснения, а работодателем не представлены сведения об обратном, то суд считает, что между МАУ «Коммунальный сервис» и ФИО1 сложились фактические трудовые отношения в период с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании задолженности по заработной плате являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании с МООО «Комсомольские коммунальные сети» заработной платы в размере 257042,99 руб. и расчета при увольнении на сумму 32100 руб., а также о взыскании с МАУ «Коммунальный сервис» заработной платы в размере 91000 руб. и расчета при увольнении на сумму 8200 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с МООО «Комсомольские коммунальные сети» в размере 6091,43 руб., а с МАУ «Коммунальный сервис» в размере 3176 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Коммунальный сервис» и Межмуниципальному обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольские коммунальные сети» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Межмуниципального общества с ограниченной ответственностью «Комсомольские коммунальные сети» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 8511 №) задолженность по заработной плате в размере 257042 (двести пятьдесят семь тысяч сорок два) рубля 99 копеек и расчет при увольнении в размере 32100 (тридцать две тысячи сто) рублей.

Взыскать с Межмуниципального общества с ограниченной ответственностью «Комсомольские коммунальные сети» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 6091 (шесть тысяч девяносто один) рубль 43 копейки.

Установить факт трудовых отношений между Муниципальным автономным учреждением «Коммунальный сервис» и ФИО1 в период с 28 апреля по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста насосной станции 1-го подъема.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Коммунальный сервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 8511 №) задолженность по заработной плате в размере 91000 (девяносто одна тысяча) рублей и расчет при увольнении в размере 8200 (восемь тысяч двести) рублей.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Коммунальный сервис» (ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 3176 (три тысячи сто семьдесят шесть) рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда, подать в Черноземельский районный суд Республики Калмыкия заявление об отмене этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий подпись Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.