Решение по делу № 2-1881/2024 от 13.03.2025

УИД 71RS0016-01-2024-002547-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.03.2025 г. Новомосковск Тульской области

Новомосковский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Лазутиной Е.Р.,

при секретаре Ухаровой М.А.,

с участием старшего помощника Новомосковского городского прокурора Чистяковой Е.С.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-35/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, в обоснование которого сослался на то, что 06.03.2024 между ним и ИП ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность тракториста-машиниста. О наличии указанной вакансии он узнал на сайте www.hh.ru. В объявлении была указана заработная плата в размере 100 000 -180 000 рублей. Местом работы был <адрес> 04.03.2024 он прибыл к работодателю, обговорил с ним условия работы, размер заработной платы, оговоренный в объявлении. С 04.03.2024 ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. За первый месяц работодатель выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты> рублей (март 2024 года), за второй месяц работы – <данные изъяты> рубль (апрель 2024 года), в мае 2024 года он получил в счет заработной платы – <данные изъяты> рублей. При обращении к работодателю за разъяснениями по недоплате заработной паты, ИП ФИО2 ссылался на временные финансовые трудности. Понимая, что обещанного заработка истец не получит, он был вынужден уволиться, в связи с чем 31.05.2024 работодатель расторг с ним трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагал, что при увольнении работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, выплатить задолженность по заработной плате из расчета размера заработной платы - <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год.

19.09.2024 ФИО1 уточнил заявленные требования, в обоснование которых сослался на то, что при заключении трудового договора с ним работодатель не указал конкретные сроки начала работы, уведомив его о том, что дату начала работы, размер заработной платы он проставит самостоятельно. Он приступил к своей трудовой деятельности 04.03.2024, а не с 06.03.2024 как указано в трудовом договоре. Он выполнял обязанности не только тракториста-машиниста, но и водителя транспортного средства ГАЗ Соболь в вечерние и ночные часы, однако никаких дополнительных соглашений, приказов, работодателем не оформлялось, дополнительно не оплачивалось. Кроме того, в период с 20.04.2024 по 10.05.2024 он находился на больничном, который работодателю был представлен, но не оплачен. Таким образом, за период с 01.04.2024 по 31.05.2024 работодателем была выплачена заработная плата в меньшем размере. За указанный период было выплачено <данные изъяты> рубль. Задолженность ответчика по заработной плате составила <данные изъяты> рубля. Просил взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 10.05.2024 в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию за задержку выплат за период с 01.06.2024 по 18.09.2024 в размере <данные изъяты> рублей, а с 19.09.2024 по дату фактической выплаты. Обязать ИП ФИО2 направить сведения в ОСФР для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

02.10.2024 ФИО1 уточнил заявленные требования, в обоснование которых сослался на то, что в связи с тем, что ответчик систематически нарушал условия трудового договора, а именно не выплачивал полностью заработную плату, трудовой договор расторгнут 31.05.2024 на основании заявления работника, однако заявление о расторжении трудового договора он не подавал, ответчик по собственной инициативе издал приказ об увольнении, который является незаконным. Тем самым, просил признать незаконным приказ № от 31.05.2024 о его увольнении, восстановить его на работе, взыскать с ИП ФИО2 в его пользу в размере оклада <данные изъяты> рублей за каждый месяц вынужденного прогула, начиная с 01.06.2024 по настоящее время. Взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 31.5.2024 в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ИП ФИО2 проценты за задержку выплат за период с 01.06.2024 по 18.09.2024 в размере <данные изъяты> рублей, а с 19.09.2024 по дату фактической выплаты заработной платы. Обязать ИП ФИО2 направить сведения в ОСФР для выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 Взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ИП ФИО2 судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

26.12.2024 ФИО1 уточнил заявленные требования, в обоснование которых сослался на то, что в соответствии с расчетным листком за апрель 2024 года истцу был предоставлен отпуск без оплаты с 18.04.2024 по 19.04.2024, с 20.04.2024 по 30.04.2024 и май 2024 года. Согласно расчетного листка за май 2024 года, больничный был предоставлен ФИО1 с 28.04.2024 по 10.05.2024, что не соответствует действительности, поскольку заявлений на отпуск без оплаты он не писал, а 18.04.2024 и 19.04.2024 ФИО1 находился на рабочем месте, а с 20.04.2024 по 10.05.2024 он находился на больничном. Полагал, что период с 11.05.2024 по 31.05.2024 – период временного простоя, поскольку считал, что он был уволен по инициативе работодателя. В связи с чем, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, этот период также подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, поскольку ИП ФИО2 по своей инициативе задерживал его увольнение, что не позволяло ему устроиться на работу. Тем самым, просил взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 по 31.05.2024 в размере <данные изъяты> рубля, взыскать с ИП ФИО2 в его пользу проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей за период с 01.04.2024 по день внесения решения суда, а начиная со следующего дня по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязать ИП ФИО2 направить сведения в ОСФР для выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1, взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, взыскать с ИП ФИО2 судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

06.03.2025 ФИО1 дополнил заявленные исковые требования и просил обязать ответчика ИП ФИО2 направить сведения в ОСФР для выплаты пособия по временной нетрудоспособности ФИО1 за период с 20.04.2024 по 27.04.2024, поскольку никаких выплат с ФСС за больничные он не получал, работодатель сведения в ОСФР для начисления пособия по временной нетрудоспособности не передавал.

Определением Новомосковского районного суда Тульской области от 13.03.2024 производство по делу в части исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа № от 31.05.2024 об увольнении ФИО1, восстановлении на работе, взыскании с ИП ФИО2 за каждый месяц вынужденного прогула, начиная с 01.06.2024 из расчета заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, прекращено ввиду отказа истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные и уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что на сайте www.hh.ru ИП ФИО2, который также является главой КФХ «Русагротех» было размещено объявление о том, что к нему на работу требуются тракторист, заработная плата составляла 100 000 -180 000 рублей на руки, полная занятость, оформление договора. Такие условия работы его устроили. 04.03.2024 он поехал к ИП ФИО2, который располагался в <адрес> для трудоустройства. После собеседования и обсуждения условий трудоустройства, заработная плата была оговорена в размере <данные изъяты> рублей. В этот же день, 04.03.2024, он приступил к работе по подготовке техники, до 19 часов находился на рембазе. 05.03.2024 он уже пришел на работу на полный рабочий день. Непосредственно с ФИО2 05.03.2024 они забирали технику из <адрес>, распределяли ее на поля. С 06.03.2024 по 12.03.2024 подготавливал технику для работы в полевых условиях, а с 13.03.2024 или 14.03.2024 уже работал в полевых условиях. Трудовой договор не читал, подписал его, полностью доверясь работодателю. В трудовом договоре не было указано числа, с которого необходимо приступить к работе, и не указан размер заработной платы, поскольку работодатель сказал, что все заполнит самостоятельно. Второй экземпляр трудового договора не получал. Полагал, что факт начала работы 04.03.2024 подтверждается тем, что по пути следования к ИП ФИО2 на собеседование на своем личном транспортном средстве он превысил скорость, и в последующем ему пришла квитанция об оплате административного штрафа в размере <данные изъяты> рублей. Он сказал работодателю, чтобы тот перевел ему денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в счет оплаты заработной платы. ИП ФИО2 перевел в марте 2024 года сумму в размере <данные изъяты> рублей. Тем самым с начала марта 2024 года он работал у ИП ФИО2 в должности тракториста-машиниста. В его трудовые обязанности входило, в том числе, обслуживание и подготовка техники к работе в полевых условиях. Место работы являлся <адрес> Кроме того, он совмещал должность водителя, в том числе и в ночное время, управлял транспортным средством ГАЗ Соболь, был вписан в страховой полис, однако никаких приказов о совмещении ИП ФИО2 не издавалось. ИП ФИО2 обеспечивал трактористов топливными картами для заправки горючим тракторов, и автомобиля ГАЗ Соболь бензином. Также ежедневно он перечислял на карту деньги на питание работников. За апрель 2024 года в счет заработной платы ему было перечислено <данные изъяты> рубля, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей. 18 и 19.04.2024 он находился на рабочем месте, в том числе и в <адрес>, где по поручению работодателя ИП ФИО2 осуществлял техническое обслуживание автотранспортного средства, передав его в автосервис. 19.04.2024 он приехал в офис к ИП ФИО2 в <адрес>, чтобы написать заявление на увольнении, но работодателя в офисе не оказалось. 20.04.2024 посредством мессенджера Ватцап он сообщил работодателю ИП ФИО2 о том, что с 20.04.2024 находится на больничном. 25.04.2024 он получил аванс в размере <данные изъяты> рублей. Полагал, что работодатель недоплачивал ему заработную плату в связи с чем образовалась задолженность. На больничном ФИО3 находился с 20.04.2024 по 27.04.2024 и с 28.04.2024 по 10.05.2024. Больничные листы Фондом социального страхования оплачены не были. В апреле 2024 года работодатель направил ему письмо, в котором попросил дать объяснения по факту якобы прогула за 18 и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в объяснениях работодателю он сообщил о том, что в эти дни выполнял непосредственное поручение ИП ФИО2, 18.04.2024 находился в <адрес>, а 19.04.2024 вернулся в Клин по месту нахождения работодателя для того, чтобы написать заявление об увольнении. К этим объяснениям он приложил заявление об увольнении, в котором просил его уволить с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника и произвести с ним окончательный расчет. Никаких заявлений на отпуск без оплаты он не писал, поэтому полагал, что период после больничного с 11.05.2024 до дня увольнения 31.05.2024 - это период временного простоя, поскольку считал, что он был уволен по инициативе работодателя. В связи с чем, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, этот период также подлежит оплате в размере не мене двух третей средней заработной платы работника, поскольку ИП ФИО2 по своей инициативе задержал его увольнение, что не позволяло ему устроиться на работу. Считал, что задолженность по заработной плате подлежит расчету исходя из размера заработной платы в <данные изъяты> рублей, а не как указано в трудовом договоре – <данные изъяты> рублей. Именно такой размер заработной платы указан в объявлении, которое размещал непосредственно ФИО2, и именно такой размер заработной платы с ним согласовывался при поступлении на работу на должность тракториста-машиниста. Также при увольнении с работником должен быть произведен окончательной расчет, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск. Просил удовлетворить заявленные и уточненные им исковые требования в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО4 ранее в судебном заседании посредством видеоконференц-связи не признал заявленные и уточненные исковые требования ФИО1, пояснил, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем и главой КФХ «Русагротех». 06.03.2024 между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор № с дополнительным соглашением к нему, на условиях которых истец просил принять его на работу на должность тракториста-машиниста с полной индивидуальной-материальной ответственностью. ФИО1 утверждает, что его заработок у ответчика должен составлять не менее <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей. С данным утверждением ответчик не согласен, поскольку согласно условиям трудового договора, размер заработной платы ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей. Также трудовым договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, однако, ФИО1 таких выплат не производилось. ИП ФИО2 как субъект малого предпринимательства отказался от оформления локальных актов. Трудовые правоотношения в данном случае регулируются нормами трудового права, положений закрепленных в трудовом договоре. 31.05.2024 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по его письменному заявлению. С ФИО1 был произведен окончательный расчет. Кроме того, обращает внимание на то, что ФИО1 с 20.04.2024 по 10.05.2024 находился на больничном листе. С 06.03.2024 по 31.05.2024 ФИО1 отработал у ИП ФИО2: в марте 2024 года – 17 дней, в апреле 2024 года – 13 дней, а всего 30 дней, остальное время находился в отпуске без сохранения заработной платы и на больничном, поэтому требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 3 месяца 2024 года необоснованные. ФИО1 ссылается на то, что к трудовой деятельности он приступил с 04.03.2024, однако, в силу положений норм действующего трудового законодательства под датой заключения договора подразумевается дата подписания его сторонами. Стороны подписали договор 06.03.2024, ФИО1 приступил к исполнению своих трудовых обязанностей именно с 06.03.2024. Доказательств того, что фактически ФИО1 приступил к работе с 04.03.2024 истцом не представлено. Не согласен ответчик с тем, что ФИО1 не оплачен предоставленный работодателю листок нетрудоспособности, поскольку в настоящее время при назначении пособия нужно руководствоваться Правилами электронного документооборота при назначении пособий. С 2022 года все пособия выплачиваются в беззаявительном порядке. Медорганизация открывает листок нетрудоспособности, информация о котором сразу же попадает в систему ОСФР. ОСФР проверяет, поданы ли работодателем за работника сведения и по ним определяет работодателя. СФР извещает работодателя о том, что его сотрудник открыл электронный листок нетрудоспособности. После того, как электронный листок нетрудоспособности закрыт, ОСФР уведомляет об этом работодателя и направляет работодателю сведения для выплаты пособия по нетрудоспособности. Работодатель должен подтвердить, а при необходимости изменить или дополнить эти сведения и передать обратно в ОСФР в течение трех рабочих дней. ОСФР может дополнительно направить извещение по инициативе инспектора. Срок ответа в течение 5 рабочих дней с момента подтверждения получения. Далее, ОСФР перечисляет пособие и информирует об этом сотрудника и работодателя. С начала 2011 года первые три дня нетрудоспособности оплачивается за счет средств работодателя, а начиная с 4-ого дня, а для случая представления листка нетрудоспособности по беременности и родам – начиная с 1-ого дня, пособие выплачивается из бюджета ФСС России. Выплаты пособий могут осуществляться страхователем за счет предстоящих платежей страхователя по обязательному социальному страхованию или за счет средств ФСС России. Из расчетных листков ФИО1 за апрель и май 2024 г. за период с 20.04.2024 по 22.04.2024 и за период с 28.04.2024 по 30.04.2024 истцу были оплачены больничные. После того, как ФИО1 был закрыт больничный лист 10.05.2024, он на работу не вышел, ему ставили без оплаты, а не прогулы, так как работодатель полагал, что трудовой договор с ФИО1 продолжал свое действие Также ответчик не согласен с требованиями ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, поскольку объективных доказательств причинения ФИО1 нравственных и физических страданий не представлено. Просил отказать истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третье лицо ОСФР по Тульской области, представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Третье лицо ОСФР по Москве и Московской области, представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Тульской области, представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ИП ФИО2 по доверенности ФИО4, заслушав заключение старшего помощника Новомосковского городского прокурора Чистяковой Е.С., полагавшей, что требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 21 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из содержания ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условий и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель устанавливает работнику заработную плату в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и указывает об этом в трудовом договоре. Системы оплаты труда и указывает об этом в трудовом договоре. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством выполненной работы. При увеличении объема работы работнику должны производиться соответствующие выплаты, в том числе предусмотренные трудовым законодательством.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, включен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, имеет ОГРНИП №.

Кроме того, ФИО2 является главой Крестьянского (фермерского) хозяйства «РусАгроТех», что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, имеет ОГРН №

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, ФИО2 с 01.08.2016 является субъектом малого предпринимательства.

На основании заявления ФИО1 от 06.03.2024 он принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность тракторист-машинист с 06.03.2024 с испытательным сроком 2 месяца и окладом <данные изъяты> рублей (том 1 л.д. 35).

06.03.2024 ИП ФИО2 издан приказ о принятии ФИО1 на работу в основное подразделение на должность тракториста-машиниста с полной занятостью с окладом в размере <данные изъяты> рублей (том 1 л.д. 114).

06.03.2024 между сторонами в лице индивидуального предпринимателя ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № о принятии его на должность тракториста-машиниста (том 1 л.д. 45-49).

В соответствии с п. 1.2 раздела 1 данного договора место работы ФИО1 – ИП ФИО2

Согласно п. 1.3 и п. 1.4 раздела 1 трудового договора, трудовой договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.

В п. 1.5 раздела 1 договора дата начала работы – 06.03.2024.

Разделом 4 трудового договора, п. 4.1 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Пунктом 4.2 раздела 4 установлено, что режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В п. 4.3 раздела 4 трудового договора установлено, что работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Разделом 5 трудового договора установлен порядок оплаты труда.

В соответствии с п. 5.1 за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договорам, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 21 000 рублей ежемесячно, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению о премированию; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.

Кроме того, 06.03.2024 между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу и ущерб, вверенного ему работодателем имущества (том 1 л.д.36).

Дополнительным соглашением от 06.03.2024 к трудовому договору, заключенному между ИП ФИО2 и ФИО1 установлено, что работа по настоящему трудовому договору выполняется работником в полевых условиях. Местом работы является - ИП ФИО2 За работу в полевых условиях работнику устанавливается компенсационная выплата согласно соответствующему положению о работе в полевых условиях (том 1 л.д. 37).

Приказом от 09.01.2023 № ИП ФИО2 для оптимизации документооборота отказался от оформления локальных актов с 2023 года. Распоряжение касается норм внутреннего распорядка, графиков сменности, актов о премировании и зарплате.

Согласно должностной инструкции тракториста, утвержденной ИП ФИО2 06.03.2024, тракторист является рабочим, подчиняется мастеру (начальнику смены, руководителю иного структурного подразделения). В своей деятельности тракторист руководствуется техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных трактористу; приказами, распоряжениями руководителя организации (главного инженера), указаниями непосредственного руководителя; настоящей рабочей инструкцией.

Разделом 3 должностной инструкции установлены должностные обязанности тракториста, а именно управляет тракторами различных систем, работающими на жидком топливе, при транспортировке различных грузов, машин, механизмов, металлоконструкций разной массы и габаритов с применением прицепного и навесного оборудования и приспособлений; управляет трактором с мощностью двигателя до 44,2 кВт (до 60 л.с.), осматривает и заправляет трактор горючими и смазочными материалами. Смазывает трущиеся части и детали. Выполняет текущий ремонт и участвует в других видах ремонта трактора, прицепного и навесного оборудования.

Аналогичные обязанности были указаны и в объявлении, размещенном ИП ФИО2 на ООО «Хэндхантер» с 22.02.2024 по 23.03.2024 (www.hh.ru). В объявлении в качестве условий указано, в том числе, «тракторист, круглогодичная занятость, импортная свежая техника. Условия работы – стабильная заработная плата от 100 000 руб. до 180 000 руб. на руки. Обязанности – подготовка техники….».

Из ответа ООО «Хэндхантер» от 09.01.2025 следует, что работодателем КФХ «РусАгроТех» на сервисе www.hh.ru была размещена, в том числе, вакансия «тракториста». Менеджером вакансий, осуществившим размещение вакансии, является ФИО2.

Как следует из Условий пользования сайтов (управляемого и администрируемого ООО «Хэндхантер»), использование сайта означает согласие пользователя и Заказчика с настоящими условиями. Сайт предназначен для поиска потенциальных работников, размещения информации о компаниях как работодателях и вакансиях в сети Интернет, а также для общения с соискателями о вакантных местах работы. Использование сайта в иных целях не допускается.

Истец ФИО1 определил размер заработной платы в <данные изъяты> рублей в месяц исходя из объявления на указанном выше сайте ООО «Хэндхантер».

Из объяснений истца ФИО1, данных им в судебном заседании следует, что при проведении собеседования с работодателем ИП ФИО2 они согласовали условия работы, размер заработной платы, как указано в объявлении, размещенном на сайте ООО «Хэндхантер», в <данные изъяты> рублей. При подписании трудового договора в нем не был указан размер заработной платы, копию трудового договора ФИО1 на руки не получал, с приказом о приеме на работу не знакомился. Проработав март 2024 года он получил в счет заработной платы около <данные изъяты> рублей, как и было согласовано с работодателем.

Стороной ответчика ИП ФИО2 не оспаривался факт размещения на сайте ООО «Хэндхантер» объявления о потребности в вакансии «тракториста», также не оспаривается факт проведения собеседования с истцом ФИО1 по факту его трудоустройства.

Не может суд согласиться с доводами истца ФИО1 о том, что к выполнению своих должностных обязанностей фактически он приступил с 04.03.2024 по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора предается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, трудовые отношения между сторонами возникли 06.03.2024 в связи с заключением трудового договора. Доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений ранее указанного срока, с 04.03.2024, истцом не представлено.

Требований об изменении даты приема на работу ФИО1 не заявлял.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 за время работы в марте 2024 было выплачено:

<данные изъяты>

За время работы в апреле 2024 года было выплачено: <данные изъяты>

Суд считает возможным определить размер задолженности заработной платы ответчика перед истцом исходя из размера заработной платы в указанном истцом размере - <данные изъяты> рублей.

Из табеля учета рабочего времени за апрель 2024 года, представленным ИП ФИО2 усматривается, что ФИО1 (тракторист-машинист) – табельный номер № отработал в апреле 2024 года 13 рабочих дней.

Вместе с тем из объяснений истца ФИО1, данных им в судебном заседании, а также объяснений данных им работодателю 07.05.2024, следует, что 18.04. и 19.04.2024 он исполнял свои трудовые обязанности. По поручению работодателя ИП ФИО2 находился в <адрес> где осуществлял техническое обслуживание автотранспортного средства Газель Соболь, передав его в автосервис. 18.04.2024 взял билет из <адрес>. По прибытии на автостанцию взял такси через Приложение Яндекс Такси с <адрес> Прибыв 19.04.2024 в <адрес> к работодателю ФИО2, ни его, ни бухгалтера на рабочем месте не оказалось. Он позвонил ФИО2 по телефону и поставил его в известность о том, что имеет намерения уволиться, на что работодатель пояснил ему, что все документы об увольнении в отношении него оформит позже. 20.04.2024 посредством мессенджера Ватцап он поставил работодателя в известность о том, что с 20.04.2024 он находится на больничном.

По мнению суда, данные обстоятельства достоверны, подтверждаются объяснениями истца ФИО1, представленной им маршрутной квитанцией по маршруту следования <адрес> от 18.04.2024 с датой прибытия 19.04.2024, скриншотом за 19.04.2024 с Приложения Яндекс Такси с указанием маршрута <адрес> детальной расшифровкой звонков за 19.04.2024 12:40 на номер телефона ФИО2

Не доверять данным обстоятельствам, у суда не имеется оснований, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что 18.04. и 19.04.2024 ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности, а потому за апрель 2024 года ФИО1 подлежат оплате 15 рабочих дней.

Истец ФИО1 считает, что недополученная часть заработной платы с апреля 2024 года по май 2024 года составит <данные изъяты> рубля (с учетом уточненных требований от 26.12.2024).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников выплат.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Постановления, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из трудового договора от 06.03.2024 между ИП ФИО2 и ФИО1 следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, труд работника осуществляется в соответствии с производственным календарем исходя из сорокачасовой рабочей недели.

Таким образом, поскольку подтверждения иных условий трудовых отношений между сторонами не имеется, при расчете задолженности по заработной плате суд исходит из условий режима работы ФИО1, оговоренного в трудовом договоре.

С расчетом истца ФИО1 в части определения задолженности по заработной плате за апрель 2024 года, суд согласиться не может, и приводит собственный расчет, согласно которому: <данные изъяты> рублей (размер заработной платы) : 21 рабочий день (согласно производственному календарю за 2024 год) * 15 рабочих дней (отработанных ФИО1 в апреле 2024 года) =<данные изъяты> рублей. <данные изъяты> рублей (размер заработной платы за апрель 2024 года) – <данные изъяты> рублей (выплачено ФИО1 в апреле 2024 года) =<данные изъяты> рублей (размер недоплаченной заработной платы за апрель 2024 года).

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за май 2024 года, судом установлено следующее.

Согласно табеля учета рабочего времени за май 2024 года, представленного работодателем ФИО2, у истца ФИО1 рабочих дней для начисления заработной платы составляет «0».

Как следует из ответа ГУЗ «НГКБ» от 23.12.2024 № ФИО1 был открыт 20.04.2024 и закрыт 27.04.2024 электронный лист нетрудоспособности №, сведения направлены днем закрытия ЭЛН в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ.

28.04.2024 ФИО1 открыт и закрыт 10.05.2024 электронный лист нетрудоспособности №. Сведения направлены днем закрытия ЭЛН в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ.

По закрытию электронного больничного листа ФИО1 на работу не вышел.

Работодатель по своему усмотрению период с 11.05.2024 по день увольнения 31.05.2024 отметил ФИО1 как «отпуск за свой счет без сохранения заработной платы», актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте не составлял.

Приказом № от 31.05.2024 ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению, которое поступило к ответчику по почте значительно позже.

Из объяснений представителя ответчика ИП ФИО2 по доверенности ФИО4 следует, что заявление об увольнении ФИО1 не содержало конкретной даты увольнения, следовательно, работодатель полагал, что действие трудового договора продолжалось, выдержав определенного время, 14 дней, работодатель издал приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию.

В связи с чем у суда не имеется объективных доказательств для взыскания задолженности по заработной плате за май 2024 года в связи с отсутствием у ФИО1 отработанных рабочих дней за май 2024 года.

Размер пособия за период нетрудоспособности, выплаченного работодателем за счет его средств, ФИО1 не оспаривает.

Довод истца ФИО1 о том, что период с 11.05.2024 по 31.05.2024 является периодом простоя по вине работодателя, суд находит несостоятельным по следующим основаниям.

В силу ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Порядок оплаты времени простоя установлен ст. 157 ТК РФ, которая предусматривает, что время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2), врем простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

Данных обстоятельств, а именно, что работа была приостановлена по вине работодателя, в ходе судебного заседания установлено не было, в связи с чем требования ФИО1 не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 06.03.2024 по 31.05.2024 составит <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей (средний дневной заработок): 7 (количество дней неиспользованного отпуска).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу причитающихся к выплате при увольнении сумм, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты причитающихся при прекращении трудовых отношений сумм за период со следующего дня поле даты увольнения по день вынесения решения суда 13.03.2024 в размере <данные изъяты> рубля, исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств <данные изъяты> рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, <данные изъяты>

01.06.2024 – 28.07.2024

<данные изъяты>

29.07.2024 – 15.09.2024

<данные изъяты>

16.09.2024 – 27.10.2024

<данные изъяты>

28.10.2024 – 13.03.2025

137

<данные изъяты>

Разрешая требования истца ФИО1 обязать ИП ФИО2 передать в ОСФР по г. Москве и Московской области сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.04.2024 по 27.04.2024 по электронному листку нетрудоспособности № и за период с 28.04.2024 по 10.05.2024 по электронному листку нетрудоспособности № суд приходит к следующему.

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случая временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2021 № 2010 утверждены «Правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком».

В соответствии с п. 5 Правил определено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

В свою очередь, страхователь в сроки, установленные п.7 Правил передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные п. 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих ней со дня их получения.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случая временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда.

Как следует из содержания ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случая временной нетрудоспособности и в связи с материнством» основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Как ранее отмечал суд, ФИО1 был открыт 20.04.2024 и закрыт 27.04.2024 электронный лист нетрудоспособности №, сведения направлены днем закрытия ЭЛН в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ.

По состоянию на момент рассмотрения дела сведения о назначении ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности по указанным электронным листкам нетрудоспособности (№ и №) в Отделение Фонда страхования работодателем ИП ФИО2 не представлены, выплата пособий не осуществлялась.

Данные обстоятельства подтверждаются сведениями ОСФР по Тульской области по состоянию на 10.12.2024 и сведениями, представленными ОСФР по г. Москве и Московской области по состоянию на 13.02.2025.

Из представленного ответчиком ИП ФИО2 скрин-шота из программы 1С: Предприятие усматривается, что сведения о листках нетрудоспособности работника ФИО1 ОСФР не приняты.

Тем самым, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, указанных в абз.2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями, или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные факты нарушений действиями ответчика прав истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав со стороны ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.

Истцом заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В подтверждение понесенных расходов на оплату услуг представителя суду представлен договор на оказание юридических услуг от 17.09.2024 и кассовый чек об оплате юридических услуг за оказание юридической консультации за составление уточненного искового заявления на сумму <данные изъяты> рублей, договор на оказание юридических услуг от 24.12.2024 и кассовый чек об оплате юридических услуг за оказание юридической консультации, составление уточненного искового заявления на сумму <данные изъяты> рублей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации расходов на оплату юридических услуг полностью в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за апрель 2024 года в размере 56 428,57 рублей, компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на 13.03.2025 в размере 20 634,05 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 015,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.

Взыскивать с ИП ФИО2 <данные изъяты> в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 14.03.2025 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обязать ИП ФИО2 <данные изъяты> передать в ОСФР по г. Москве и Московской области сведения для назначения и выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности за период с 20.04.2024 по 27.04.2024 по электронному листку нетрудоспособности № 910 226 971 168 и за период с 28.04.2024 по 10.05.2024 по электронному листку нетрудоспособности № 910 228 038 355.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании среднего заработка за время простоя, отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета муниципального образования город Новомосковск государственную пошлину в размере 3 292,35 рубля.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Новомосковский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме составлено 27.03.2025.

Председательствующий