УИД№77RS0001-02-2025-003648-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4574/2025 по иску Ш...а к ООО «ТЕВЕС РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Ш.... обратился в суд с иском к ООО «ТЕВЕС РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что на основании трудового договора с 10.12.2024 года работает в ООО «ТЕВЕС РУС» в должности бухгалтера с окладом в размере сумма в месяц, в период с 15.01.2025 года по 05.03.2025 года ему не выплачивалась ответчиком в полном размере заработная плата, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТЕВЕС РУС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.12.2024 года ФИО1 принят в ООО «ТЕВЕС РУС» на должность бухгалтера с окладом в размере сумма в месяц, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени из должностного оклада, о чем 10.12.2024 года между сторонами был заключен трудовой договор № 8.

Согласно п 3.2 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца 20-го числа текущего календарного месяца, за вторую половину месяца 5 – го числа следующего календарного месяца.

Согласно бухгалтерской справке о начислении выплат работнику, представленной истцом, за его же подписью, ООО «ТЕВЕС РУС» имеет задолженность перед ним по выплате заработной платы в размере сумма, по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 16.01.2025 по 31.01.2025 в размере сумма, за период с 01.02.2025 по 15.02.2025 в размере сумма, за период 16.02.2025 по 28.02.2025 в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма за период с 15.01.2025 года по 05.03.2025 года, исходя из расчета, представленного истцом.

Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат за период с 05.02.2025 года по 03.07.2025 года в размере сумма, исходя из расчета компенсации с применением калькулятора процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, опубликованного в справочной информационной правовой системе Консультант плюс.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Ш... к ООО «ТЕВЕС РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЕВЕС РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТЕВЕС РУС» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 08 сентября 2025 года.

Судья А.Ю. Красникова