Дело <№>

УИД 33RS0<№>-09

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 16 февраля 2023 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ивлиевой О.С., при секретаре Кожемякиной Ю.Е., с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью "<данные изъяты> <адрес>" к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> <адрес>» (далее <данные изъяты> <адрес>») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании понесенных затрат на обучение в сумме 57 437,21 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 923 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 работал на предприятии <данные изъяты> в <данные изъяты> <данные изъяты> <адрес>» по трудовому договору <№> от <дата>. На основании личного заявления и приказа <№>-к от <дата> с ним был заключен ученический договор <№>У (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) и он направлен на профессиональную подготовку <данные изъяты> На основании приказа <№>-к от <дата> на время стажировки ответчик был переведен на должность «<данные изъяты> в <данные изъяты>, в связи с чем с ним было подписано дополнительное соглашение <№> от <дата>. На основании приказа <№>-к от <дата> ответчик был уволен на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прог<адрес> <дата> ученического договора <№>У от <дата> предусмотрено, что по завершении обучения <данные изъяты> не менее 3-х лет. В силу пункта <дата> ученического договора <№>У от <дата> работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору. Согласно справке об отработанных часах <№> от <дата> ФИО2 отработано 474 календарных дня из подлежащих отработке 1096 календарных дней, в связи с чем затраты, понесенные работодателем на обучение профессии «водитель троллейбуса» пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, подлежащие возмещению по ученическому договору, составили 59 262,08 руб. При увольнении в счет погашения затрат на обучение по заявлению ответчика с него было удержано 1 824, 87 руб., в связи с чем задолженность ФИО2 перед <данные изъяты>. Коврова» составляет 57 437,21 руб.

Представитель истца <данные изъяты> <адрес>» ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, заявил о пропуске срока исковой давности.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что приказом <№>-к от <дата> ФИО2 был принят на работу в <данные изъяты> <адрес>» <данные изъяты> и с ним заключен трудовой договор <№> от <дата>.

<дата> между <данные изъяты> <адрес> и ФИО2 заключен ученический договор <№>У (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) и согласно приказу <№>-к от <дата> ФИО2 был направлен на профессиональную подготовку <данные изъяты>, с выплатой стипендии.

Согласно п. <дата> ученического договора <№>У от <дата> работник по завершении обучения <данные изъяты> обязан заключить с работодателем дополнительное соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора и проработать в <данные изъяты> не менее 3-х лет.

В силу п.<дата> ученического договора работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору.

Приказом <№>П от <дата>, в связи с окончанием курса теоретического обучения и успешной сдачи экзаменов, ФИО2 допущен к прохождению <данные изъяты>

Приказом <№>-к ФИО2 переведен на должность <данные изъяты> и на основании приказа <№>- П он допущен к стажировке в объеме 287 часов на <данные изъяты>., также с ним заключено дополнительное соглашение от <дата> <№> к трудовому договору <дата> <№>.

Приказом <№>-к от <дата> ФИО2 с <дата> переведен на постоянную должность <данные изъяты> <адрес>», и <дата> с ним заключено дополнительное соглашение <№> к рудовому договору от <дата> <№>.

Приказом <№>-к от <дата> ФИО2 уволен на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Согласно п. 6.1 ученического договора <№>У от <дата> (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) в случае отказа работника от заключения с работодателем в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение профессиональных обязанностей «<данные изъяты>», расторжении трудового договора, заключенного в соответствии с п. <дата> настоящего договора, ранее установленного трудовым договором срока, увольнении за дисциплинарный проступок, а также в случае, если работник не приступил к работе по профессии «водитель пассажирского троллейбуса», работник возмещает работодателю затраты, понесенные на обучение (включая стипендию за весь период обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанным календарным дням после завершения обучения, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором.

Согласно справке от <дата> <№> ФИО2, <данные изъяты>» прошел обучение по первичным навыкам <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>, а именно в ноябре 2017 года -45, 29 час., в декабре 2017 года - 54,84 час., всего 100, 13 час.; а также стажировку на <данные изъяты> с <дата> по <дата> в инваре 2018 года - 180,57 час., в феврале 2018 года -108,85 час., всего 289, 42 час.; <данные изъяты> ФИО2 отработано 474 календарных дня. Таким образом, до трех календарных лет не отработано 622 календарных дня.

Согласно бухгалтерской справке <данные изъяты> <адрес>» от <дата>, из заработной платы водителя <данные изъяты> <адрес>» ФИО2 удержана сумма в размере 1 824,87 руб. по приказу <№> от <дата> за обучение.

По расчетам истца задолженность ответчика за обучение составляет 57 437,21 руб.

В судебном заседании ответчиком ФИО2 заявлено о пропуске срока исковой давности.

В силу ст. 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно части 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (часть 2 статьи 200 Гражданского кодекса РФ).

Ответчик ФИО2 был уволен <дата> на основании приказа <№>-к <данные изъяты> <адрес>», т.е. истцу было известно о наличии у ответчика обязательства по возмещению затрат на обучение с даты его увольнения <дата>, а с настоящим иском <данные изъяты> <адрес>» обратилось <дата>, т.е. спустя более 3-х лет. Между тем срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском истек <дата>. Уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, ходатайства о восстановлении пропущенного процессуального срока не заявлено.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 ГК РФ, разъяснениями, изложенными в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта <адрес>» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С.Ивлиева

Мотивированное решение изготовлено <дата>.