План
Факт
% выполнения
Вес показателя (v),%
кi – корректирующий коэффициент
кi?vi
1
Эффективность работы предприятия, показатель выхода спирта из 1 тонны условного крахмала (дал б.с.), в т.ч:
пшеница
66,40
65,81
99,1%
40
0,99
39,6
кукуруза
-
-
2
EBITDA, тыс. руб.
381 092
569 126
149,3%
20
1,20
24,0
3
Стоимость переработки при производстве спирта, руб./дал.
133,1
145,4
91,5%
40
0,92
36,6
К – комплексный корректирующий коэффициент, %
100,2
№ п/п
Показатели ФКПЭ
План
Факт
% выполнения
Вес показателя (v),%
кi – корректирующий коэффициент
кi?vi
1
Уровень загрузки производственных мощностей
3264,54
2630,70
80,6%
100
1,00
100,0
К – комплексный корректирующий коэффициент, %
100,0
Должность
ФИО
п. 5.4 трудового договора с работниками
п. 5.5 трудового договора с работниками
Итого премия за 2023 год с учетом отработанного периода
Премия годовая КПЭ (базовый размер)
Комплексный корр. коэфф., %
Премия годовая ФКПЭ
Комплексный корр. коэфф., %
Заместитель директора по производству
ФИО1
520 000
100,2
624000
100,0
1 144 000
При производстве расчета в графах «факт» «показатели КПЭ» использованы данные, приведенные в отчете об исполнении показателей КПЭ ООО «Зернопродукт» за 2023 год.
Из расчетов следует, что ключевые показатели эффективности (КПЭ), установленные для должности истца, выполнены на 100,2%, что в свою очередь в полной мере соответствует требованиям п. 5.4 Дополнительного соглашения к трудовому Договору. Функциональные ключевые показатели эффективности (ФКПЭ), установленные для должности истца, выполнены на 100% и соответствуют требованиям п. 5.5 Дополнительного соглашения к трудовому Договору.
Согласно п. 4.1. Порядка начисления и выплаты премии по итогам работы Положения о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт», премия по итогам работы за год, ее состав, удельный вес, годовые целевые значения и показатели КПЭ и ФКПЭ, по которым определена эффективность работы истца в должности директора Общества, была установлена на совещании по подведению итогов деятельности работы Общества за 2023 производственно-финансовый год, которое состоялось в марте 2024 года, о чем имеется принятый Обществом Отчет о выполнении ключевых и целевых показателей за отчетный 2023 год.
Согласно произведенного расчета, сумма годового вознаграждения истца за 2023 год составляет 1 144 000 руб., причин отклонений (невыполнения) фактически достигнутых значений КПЭ и ФКПЭ, от их установленных целевых значений не установлено, также, как и показателей депремирования. Расчет был произведен в соответствии с п. 4.9 Положении о вознаграждении должностных лиц руководящего состава.
Вышеприведенные ключевые показатели КПЭ и ФКПЭ ответчиком не оспаривались, контррасчет не представлен.
Оснований для невыплаты истцу премии при соблюдении трудовой дисциплины и выполнении КПЭ и ФКПЭ ни трудовой договор, ни локальные нормативные акты не содержат.
Условия для выплаты согласно п. 4.5. Положения о вознаграждении Истцом также соблюдены: «премия по итогам работы за год, предусмотренная настоящим положением, выплачивается по приказу директора Общества, при наличии непрерывного стажа в группе компаний АО «Росспиртпром» не менее 9 месяцев в отчетном году. В случае стажа работы от 9 до 11 месяцев – премия выплачивается пропорционально отработанному времени; более 11 месяцев – в полном размере. В отработанное время включается время нахождения должностного лица руководящего состава Общества в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках».
Условия для невыплаты согласно п. 4.6. Положения о вознаграждении у истца отсутствуют: «выплата премии по итогам работы за год не осуществляется должностным лицам руководящего состава, уволенным до наступления последнего рабочего дня декабря отчетного года».
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, ответчиком не выплачено истцу вознаграждение по итогам работы за 2023 год в размере 1 144 000 руб., которое подлежало выплате при увольнении истца из Общества с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ.
Несмотря на то, что ответчиком не представлен Протокол внеочередного Общего собрания участников Общества, на котором был принят Отчет о выполнении показателей за 1 квартал 2024 года, ответчиком представлен Протокол заседания комиссии по премированию от ДД.ММ.ГГГГ, в котором отсутствует информация по начислению и выплате премии должностным лицам руководящего состава и ключевым специалистам Общества за исключением главного инженера ФИО8
В соответствии с п. 5.1. вышеназванного Положения, Общество обязано произвести истцу выплату квартальной премии по итогам работы за 1 квартал 2024 года. Итоговые показатели работы ООО «Зернопродукт» за 1 квартал 2024 года были приняты Комиссией по премированию Общества, с учетом фактически достигнутых в отчетном квартале значений КПЭ, причин отклонений и основания для депремирования не установлено.
Как следует из Отчета об исполнении показателей КПЭ ООО «Зернопродукт» за 1 квартал 2024 года, настоящий Отчет об исполнении показателей КПЭ ООО «Зернопродукт» за 1 квартал 2024 года разработан на основании протокола внеочередного Общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью «Зернопродукт» и определяет достижение ключевых показателей эффективности деятельности, характеризующих результат производственной, экономической и административно-хозяйственной деятельности предприятия в целом. Основные показатели эффективности деятельности за 1 квартал 2024 года Обществом достигнуты.
Согласно п. 5.6. Положения о вознаграждении, премия по итогам работы за квартал выплачивается при наличии непрерывного стажа работы в Обществе не менее 2 месяцев в отчетном квартале.
В нарушении пункта 5.6. Приложения № к Дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с ФИО1, ответчик не произвел выплату истцу вознаграждения по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 65000 руб., которое также подлежало выплате при увольнении из Общества, в связи с увольнением с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, премия, связанная с достижением целевых значений деятельности КПЭ за 1 квартал 2024 года, составляет 65000 руб. и должна быть выплачена ответчиком.
При этом суд находит неубедительными доводы ответчика о том, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата премии по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (трудовым договором лишь закреплена сумма предельного годового вознаграждения, сумма которого может быть выплачена истцу), указанная премия является стимулирующей выплатой и не является обязательной частью заработной платы.
На основании п. 5.1. Приложения № к Дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения составляет не более 3 120 000 руб. за работу в календарном году.
Из п. 5.2. Приложения № следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 130 000 рублей в месяц (130 000 рублей * 12 мес. = 1 560 00 руб. за календарный год).
Истцу установлена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности, в размере 520 000 руб. (п. 5.4. Приложения №)
Истцу установлена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за год, связанной с достижением годовых целевых значений функциональных ключевых показателей эффективности деятельности, ответственность за достижение которых возложена на работника, в размере 624 000 руб. (п. 5.5. Приложения №)
На основании п. 5.6. Приложения № истцу установлена стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы за квартал, связанной с достижением годовых целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности по итогам работы за квартал, в размере 65000 руб. (65000 рублей за квартал*4 квартала = 260 000 руб.).
Указанные выплаты могут быть не только уменьшены или не выплачены при оценке достижения выполнения показателей эффективности деятельности с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт», но и увеличена, но не более чем на 20%, с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».
Итоговая сумма вознаграждения согласно п. 5.2, 5.4, 5.5, 5.6. составляет 2 944 000 руб., что соответствует п. 5.1. Приложения № к дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, и является безусловным основанием для выплаты истцу премии по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года с учетом положений внутренних нормативных документов ООО «Зернопродукт».
Довод представителя ответчика о том, что с учетом увеличения исковых требований будет превышен размер годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения ФИО1, суд находит ошибочным.
Так, письмо Минфина РФ № 28-05-06/121166 от 14.12.2023 «О выплатах и вознаграждениях, учитываемых в составе годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения должностных лиц руководящего состава организации с государственным участием» содержит следующие положения: «...Учитывая, что должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться в составе годового вознаграждения года, по результатам которого данные выплаты начислены, независимо от даты их фактической выплаты (например, премия по итогам работы за 2022 год выплачивается в 2023 году, но относится к годовому вознаграждению 2022 года), по мнению Минфина России, выплаты в виде сохранения среднего заработка в отпуске и компенсация за неиспользованные дни отпуска должны также относиться к годовому вознаграждению года, за который они начислены».
Согласно условиям Дополнительного соглашения к трудовому договора от ДД.ММ.ГГГГ годовое максимально возможное совокупное персональное вознаграждение для истца установлено в размере 3 120 000 руб.
Из имеющейся в материалах дела справки о доходах и сумах налога физического лица за 2023 год, установлено, что истцу была выплачена годовая премия за 2022 год в 2023 году, в связи с чем, данная выплата не может учитываться при определении годового максимально возможного совокупного персонального вознаграждения ФИО1 за 2023 год.
Суд также находит несостоятельными доводы ответчика о применении при расчете размера вознаграждения должностных лиц руководящего состава Общества Методических рекомендаций по формированию и применению ключевых показателей эффективности деятельности акционерных обществ, акции которых находятся в собственности РФ, и отдельных коммерческих организаций в целях определения размера вознаграждения их руководящего состава, утвержденными Распоряжением Правительства РФ, ссылаясь также на Положение о вознаграждении руководящего состава АО «Росспиртпром».
Постановление правительства № 209 от 13.02.2023 принято с целью регулирования условий топ-менеджмента компаний со стопроцентным участием государства в уставном капитале. Целью данного постановления является установление единого подхода к составу и структуре вознаграждения топ-менеджмента компаний, которые вошли в перечень, утвержденный настоящим постановлением. Указанное постановление Правительства предусматривает установление порога максимально возможного годового вознаграждения, которое может получить работник, что исключает получение работниками неконтролируемого по суммам размера, выплачиваемых работодателем денежных средств.
Согласно раскрытия информации акционерными обществами, акции в уставных капиталах которых находятся в государственной или муниципальной собственности, АО «Росспиртпром» на ДД.ММ.ГГГГ имел размер доли Российской Федерации в уставном капитале АО 100%.
ООО «Зернопродукт» входит в перечень организаций, в уставном капитале которых доля участия АО «Росспиртпром» превышает 25%.
Из данных ЕГРЮЛ следует, что учредителями ООО «Зернопродукт» являются АО «Росспиртпром», доля в уставном капитале 99,99%, и ООО «Премиум», доля в уставном капитале 0,01 %.
На основании п. 6 Постановления № 209 публично-правовым компаниям и акционерным обществам, находящимся под управлением государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности Российской Федерации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, рекомендовано руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением.
Согласно Уставу ООО «Зернопродукт», Общество является юридическим лицом и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом; Общество является корпоративной коммерческой организацией; Общество является непубличным обществом; основной целью Общества является осуществление хозяйственной деятельности, предусмотренной Уставом, в целях извлечения прибыли.
Положениями ст. 2 Федерального закона № 236-ФЗ «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлено, что публично-правовой компанией является унитарная некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, наделенная функциями и полномочиями публично-правового характера и осуществляющая свою деятельность в интересах государства и общества.
В силу ст. 2 Федерального закона от № 208 «Об акционерных обществах» Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.
В целях приведения в соответствие с Постановлением № 209, трудовые договоры с должностными лицами руководящего состава АО «Росспиртпром», были приведены в соответствие с постановлением Правительства РФ.
В целях приведения к единообразию с АО «Росспиртпром» (данное право закреплено п. 9.2.2. Устава Общества) с заместителем директора по производству ООО «Зернопродукт» было заключено дополнительное соглашения к трудовому договору в соответствии с Протоколом внеочередного собрания участников ООО «Зернопродукт» от ДД.ММ.ГГГГ, которым утверждены: Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и Положение о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт».
Положение о вознаграждении руководящего состава АО «Росспиртпром» не применимо к деятельности ООО «Зернопродукт».
Порядок начисления и выплаты премии по итогам работы за 2023 год и за 1 квартал установлен Положением о вознаграждении должностных лиц руководящего состава ООО «Зернопродукт».
На несостоятельность доводов представителя АО «Росспиртпром» указывает и п. 5.9. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому порядок и условия выплаты стимулирующих выплат определяется внутренним нормативным актом ООО «Зернопродукт».
При принятии решения суд принимает во внимание, что в приобщенных сторонами к материалам гражданского дела документах установлено, что дата заключения с истом трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ заключено применительно к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, данное обстоятельство суд признает технической ошибкой, допущенной при составлении документов.
Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлен факт невыплаты вознаграждения по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года, в связи с чем, требования истца о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ правомерны.
Сторонами не оспаривается, что данная выплата была не произведена истцу до настоящего времени.
Согласно представленному истцом расчету, компенсация за задержку стимулирующих выплат составляет 192 994, 21 руб.
Вместе с тем суд не соглашается с представленным расчетом компенсации, полагая корректным ко взысканию, в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсацию за задержку стимулирующих выплат по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 192 795, 20 руб.
Сумма задержанных средств 1 209 000 руб. (1 144 000 руб. + 65000 руб.)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
92
118 643,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
71 089,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
2
3 062,80
192 795,20
Требования о взыскании такой компенсации по день фактического расчета включительно подлежат удовлетворению, поскольку соответствуют требованиям ст. 236 ТК РФ.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 премии по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, размер задолженности, характер нарушений при определении причитающейся истцу премии по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Разрешая требование истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя адвоката Овсянниковой А.А. в сумме 66000 руб., что подтверждается чеками по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 руб. (каждый), суд исходит из положений, закрепленных в ч.1 ст.88 ГПК РФ, ст.94 ГПК РФ, ч.1 ст.98 ГПК РФ и ч.1 ст.100 ГПК РФ.
Как усматривается из материалов дела, представитель истца по ордеру адвокат Овсянниковой А.А. оказывала истцу юридические услуги и участвовала в судебных заседаниях: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 13.11.-03.12-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом, также должны учитываться категория дела и уровень его правовой сложности, пределы произведенной представителем работы.
Учитывая положения ст.98, 100 ГПК РФ, объем права, получившего защиту и его значимость, объем участия в настоящем деле представителя истца по ордеру адвоката Овсянниковой А.А., размер удовлетворенных судом исковых требований, исходя из принципа разумности, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Зернопродукт» сумму расходов по оплате вышеназванных услуг в размере 56000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Заявленные ко взысканию с ответчика почтовые расходы, истцом ФИО1 в рамках рассмотрения гражданского дела не подтверждены, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворения заявленных исковых требований в это части.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Зернопродукт" о взыскании невыплаченных стимулирующих выплат, процентов за задержку выплаты вознаграждения, судебных расходов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Зернопродукт" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) вознаграждение по итогам работы за 2023 год в размере 1 144 000 руб., вознаграждение по итогам работы за 1 квартал 2024 года в размере 65000 руб., компенсацию за задержку выплат вознаграждения по итогам работы за 2023 год и 1 квартал 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 795,20 руб. и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 56000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований и в большем размере отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Зернопродукт" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Ефремовский муниципальный округ государственную пошлину в размере 15209 руб.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2025 года.