Судья Дранеева О.А. Дело № 33-25547/2023

Уникальный идентификатор дела

50RS0031-01-2023-000838-42

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Рыбкина М.И., Петруниной М.В.,

при помощнике судьи Аристархове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 24 июля 2023 г. апелляционную жалобу ООО «МЭКтест» на решение Одинцовского городского суда Московской области от 13 марта 2023 г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «МЭКтест» о взыскании компенсации и выходного пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МЭКтест» о взыскании компенсации и выходного пособия, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, приказом от 29.09.2022 г. №16-лс трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, 05.10.2022 г. выдана трудовая книжка. При увольнении в связи с ликвидаций организации подлежит выплате компенсация в размере среднего заработка, при этом за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, кроме того, уведомление о ликвидации было ей вручено 28.09.2022 г. и 29.09.2022 расторгнут трудовой договор, в связи с чем она имеет право на компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, однако ответчик выплату выходного пособия и дополнительной компенсации не произвел, также не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск и задержал выдачу трудовой книжки. С учетом изложенного истец просила суд взыскать с ответчика выплату в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в размере 93 630 руб. 78 коп.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца со дня увольнения в размере 93 630 руб. 78 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 484 руб. 44 коп.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 10 887 руб. 30 коп.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 13 марта 2023 г. иск ФИО1 удовлетворен полностью. С ООО «МЭКтест» в пользу ФИО1 взыскана компенсация в размере среднего заработка в связи с увольнением в сумме 93 630 руб. 78 коп., выходное пособие в связи с увольнением в размере 93 630 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 30 484 руб. 44 коп., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 10 887 руб. 30 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.; с ООО «МЭКтест» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области взыскана государственная пошлина в размере 5 886 руб. 33 коп.

В апелляционной жалобе ООО «МЭКтест» просит решение суда изменить в части взысканных сумм выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, отменить в части взыскания неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права при разрешении требований истца.

Изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции при определении размера выходного пособия, дополнительной компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, а также в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в полной мере не соблюдены; в остальной части решение суда является правильным.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «МЭКтест» в должности юрисконсульта на основании трудового договора от 07.07.2020 г. (с учетом дополнительного соглашения от 26.01.2021 г.).

28.09.2022 г. истцу вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором указано, что трудовой договор будет расторгнут через два месяца с момента получения данного уведомления.

В тот же день, 28.09.2022 г., ФИО1 подано заявление об увольнении в связи с ликвидацией организации 29.09.2022 г. с выплатой всех положенных компенсаций.

Приказом от 29.09.2022 г. № 16-лс ФИО1 уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 29.09.2022 г.

Причитающиеся при увольнении денежные суммы истцу не выплачены, что ответчиком не оспаривалось.

Трудовая книжка истцом получена 05.10.2022 г.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя иск ФИО1, суд руководствовался положениями статей 81, 84.1, 127, 140, 178, 180, 234 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что истец, написав заявление о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, имеет право на выплату компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за два месяца); также истцу должно быть выплачено выходное пособие за два месяца, компенсация за неиспользованные отпуска и компенсация за задержку выдачи трудовой книжки.

Поскольку указанные выплаты произведены не были, суд взыскал заявленные истцом суммы в полном объеме, признав правильным представленный истцом расчет компенсаций исходя из среднего дневного заработка в размере 2 177 руб. 46 коп., рассчитанного с учетом фактически отработанного времени (рабочих дней) и начисленной за это время заработной платы (280 892 руб. 82 коп. / 129 рабочих дней).

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 руб., признав его разумным и справедливым.

Судебная коллегия находит правильными выводы суда о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительной компенсации при увольнении пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за два месяца); выходного пособия за два месяца; компенсации за неиспользованные отпуска, однако не может согласиться с размерами взысканных судом сумм исходя из следующего.

Статьями 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (часть 1).

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (часть 2).

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3).

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш» указано, что в число указанных гарантий входит выходное пособие, предоставление и порядок определения размера которого согласуются с предписаниями статьи 12 Конвенции МОТ от 22 июня 1982 года N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя".

Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Закрепленные названным Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчет заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими случаи сохранения за работником среднего заработка и целевое назначение предоставления соответствующей гарантии.

Таким образом, при определении размера выходного пособия на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом способ подсчета среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать ее реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд.

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что, в отличие от ранее действовавшего правового регулирования, предусматривавшего в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213, использование среднего дневного заработка для всех случаев определения среднего заработка (кроме случаев применения суммированного учета рабочего времени), средний дневной заработок используется, во-первых, для определения размера подлежащей выплате работнику денежной суммы, когда такая сумма исчисляется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а во-вторых, в иных случаях, когда Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен такой порядок исчисления денежной суммы, причитающейся работнику в качестве оплаты какого-либо периода.

Вместе с тем в правоприменительной практике указанные нормативные положения расцениваются как предписывающие использовать средний дневной заработок для всех случаев исчисления среднего заработка, а для определения размера выходного пособия работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчет (апелляционные определения Московского городского суда от 14 сентября 2016 года N 33-31071/2016 и от 16 декабря 2016 года по делу N 33-48738/2016, Суда Ненецкого автономного округа от 15 мая 2018 года по делу N 33-64/2018 и др.).

На основании такого толкования в деле заявительницы размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период. Однако и при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть четвертая статьи 112 данного Кодекса); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть третья статьи 112 данного Кодекса).

Таким образом, работники, подлежащие увольнению по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, вопреки воле законодателя, предусмотревшего гарантию в связи с увольнением в размере среднего месячного заработка, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней.

Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в том числе его абзаца четвертого) напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо при осуществлении в социальном правовом государстве правового регулирования в сфере труда.

Таким образом, абзац четвертый пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

С учетом приведенных норм материального права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, судебная коллегия исходит из того, что предусмотренное статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации и предусмотренная статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительная компенсация при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации рассчитываются не исходя из среднего дневного заработка работника по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а исходя из среднего месячного заработка, рассчитанного путем деления заработной платы, полученной за один год, предшествовавший увольнению, на 12 месяцев либо, если работник работал менее года, заработной платы, полученной за полные месяца работы, на количество таких месяцев.

Из отзыва ответчика на исковое заявление, доводов апелляционной жалобы следует, подтверждается расчетными листками и истцом не оспаривалось, что на момент увольнения ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, фактически не работала, заработную плату не получала; до ухода в отпуск по уходу за ребенком истец отработал период с июля 2020 года по январь 2021 года, из них полностью отработала август-октябрь, декабрь 2020 года, за эти полностью отработанные месяцы истцу начислена заработная плата в полном объеме согласно пункту 3.1 трудового договора в размере 45 977 руб. в месяц.

Таким образом, средний месячный заработок ФИО1 для целей определения размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации и дополнительной компенсации при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации составляет 45 977 руб. (45 977 руб. х 3 месяца / 3 месяца).

Следовательно, с ООО «МЭКтест» в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 91 954 руб. (45 977 руб. х 2 месяца) и дополнительная компенсация при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации в размере 91 954 руб. (45 977 руб. х 2 месяца).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Аналогичные правила определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков содержатся в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2022 года и сторонами не оспаривалось, на дату увольнения ФИО1 не использовала 14 дней отпуска, в связи с чем истцу начислена компенсация за не использованные дни отпуска в размере 21 486 руб. 78 коп.

Согласно расчету истца, который судом признан правильным, компенсация за неиспользованные отпуска истцом определена в сумме 30 484 руб. 44 коп. исходя из среднего дневного заработка 2 177 руб. 46 коп. (2 177 руб. 46 коп. х 14 дней неиспользованного отпуска).

Вместе с тем произведенный истцом расчет среднего дневного заработка в сумме 2 177 руб. 46 коп. не может быть применен для целей компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку не соответствует положениям части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которыми при исчислении среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрено использование среднемесячного числа календарных дней (29,3), а не фактически отработанного времени (рабочих дней).

В апелляционной жалобе ООО «МЭКтест» приведен расчет среднего дневного заработка ФИО1 для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска в размере 1 534 руб. 77 коп. исходя из отработанного истцом периода с июля 2020 года по январь 2021 года с применением среднемесячного числа календарных дней (29,3).

Данный расчет в полной мере отвечает требованиям части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, истцом не опровергнут.

Таким образом, начисленная ФИО1 согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года компенсация за не использованные дни отпуска в размере 21 486 руб. 78 коп. является правильной (1 534 руб. 77 коп. х 14 дней неиспользованного отпуска).

В связи с этим решение суда в части взыскания с ООО «МЭКтест» в пользу ФИО1 компенсации в размере среднего заработка в связи с увольнением в сумме 93 630 руб. 78 коп., выходного пособия в связи с увольнением в размере 93 630 руб. 78 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 30 484 руб. 44 коп. подлежит изменению.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как: факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства того, что ФИО1 со дня увольнения 29.09.2022 до момента получения трудовой книжки 05.10.2022 г. обращалась к другим работодателям с целью трудоустройства, что истцу было отказано в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у нее трудовой книжки и что истец в связи с этим была лишена возможности трудоустроиться и получать заработную плату, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не имеется.

В связи с этим решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца не полученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подлежит отмене с вынесением в отмененной части нового решения об отказе в удовлетворении указанного требования.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ООО «МЭКтест» оснований для отмены решения суда в части взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда не имеется, поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременную выплату причитающихся при увольнении сумм, а также на своевременное получение трудовой книжки при увольнении.

Размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. судом определен на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом требований разумности и справедливости.

Изменение суммы удовлетворенных требований истца в силу статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации влечет пропорциональное изменение размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 327-328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Одинцовского городского суда Московской области от 13 марта 2023 г. в части взыскания с ООО «МЭКтест» в пользу ФИО1 компенсации в размере среднего заработка в связи с увольнением в сумме 93 630 руб. 78 коп., выходного пособия в связи с увольнением в размере 93 630 руб. 78 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 30 484 руб. 44 коп. и в части размера государственной пошлины изменить, в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 10 887 руб. 30 коп. отменить.

Взыскать с ООО «МЭКтест» в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию при увольнении в размере 91 954 руб., выходное пособие в размере 91 954 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 486 руб. 78 коп.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «МЭКтест» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с ООО «МЭКтест» в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 5 553 руб. 95 коп.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ООО «МЭКтест» удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи