ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело 2-686/2025
43RS0001-01-2024-008592-95
г. Киров 11 февраля 2025 года
Ленинский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.,
при секретаре Ширяевой В.И.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Принт Медиа» в лице директора ФИО2 о возложении обязанности совершить действия, защите нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Компания Принт Медиа» о защите нарушенных трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить действия. В обоснование иска указал, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на должность инженера по ремонту копировально-множительной техники с заработной платой в размере 40 000 рублей. {Дата изъята} директор организации исчез, на рабочем месте в офисе по адресу: <...> не появлялся, попытки с ним связаться не увенчались успехом. Истец уведомил ответчика о намерении уволиться посредством направления почтовой корреспонденции. Директор ООО «Компания Принт Медиа» вышел на связь в конце августа, высказав намерение выдать все документы, однако до настоящего времени это не исполнил. Указанное препятствует дальнейшему трудоустройству истца, что в свою очередь осложняет его материальное положение.
На основании изложенного ФИО1 просил суд признать трудовой договор расторгнутым, возложить на ответчика обязанность выдать ему бумажную трудовую книжку с внесенными сведениями о трудовой деятельности: приеме на работу и увольнении, приказ о прекращении трудового договора, справку 6 НДФЛ о доходах, суммах НДФЛ и налоговых вычетах, выписки из подраздела 1.2 отчета ЕФС-1, из раздела 3 РСВ, СЗВ-М, справку по форме 182н, справку о сумме заработной платы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истцом представлены уточнения иска, согласно которым, в окончательной редакции просит возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о принятии его на работу в ООО «Компания Принт Медиа» с {Дата изъята} по должности инженера по ремонту копировально-множительной техники, признать трудовой договор расторгнутым с {Дата изъята} с указанием основания увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника; возложить на ответчика обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением указанных записей, выдать справку 6 НДФЛ о доходах и налоговых вычетах за 2024 год в двух экземплярах, выплатить компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска с учётом произведённых уточнений, дополнительно пояснил, что был официально трудоустроен в организации с {Дата изъята}, с ним заключен трудовой договор, однако сведения эти в трудовую книжку не внесены, отчисления в ОСФР работодатель производил. Директор ФИО2 пропал, на звонки не отвечал, на работе не появлялся. Истцу удавалось связываться с директором несколько раз, последний раз в ноябре-декабре 2024 года. Директор обещал выдать все документы, передать через знакомых, либо направить по почте, однако до настоящего времени требования не исполнены. Трудовая инспекция также не смогла связаться с директором. Моральный вред обусловлен невозможностью трудоустройства по другому месту работы и невозможностью получения выплат, которые полагаются при увольнении.
Представитель ответчика ООО «Компания Принт Медиа» в лице директора ФИО2 в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не известил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, почтовая корреспонденция возвращена по истечении срока хранения.
Суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще уведомлённого, неявившегося ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Частью 1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В силу ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно – правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, и иные, закрепленные в названной статье.
В ч.1 ст.68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} между ФИО1 и ООО «Компания Принт Медиа» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор на неопределенный срок, истец принят на работу по должности инженера по ремонту копировально-множительной техники. Трудовым договором установлен график рабочего времени и времени отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы. Трудовым договором предусмотрены права и обязанности работника и работодателя. Указанный договор подписан, никем не оспаривается.
Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что работник (истец) приступает к работе с {Дата изъята}
{Дата изъята} дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору были внесены изменения в части размера установленной истцу заработной платы.
Согласно пояснениям истца в судебном заседании, им фактически осуществлялась трудовая деятельность, которая оплачивалась работодателем, производилось отчисление взносов в налоговый орган и пенсионный фонд.
Вместе с тем, как пояснил истец и указанное подтверждается копией трудовой книжки, на {Дата изъята} сведения о заключении трудового договора между ООО «Компания Принт Медиа» и ФИО1, принятие его на работу в трудовую книжку истца не внесены.
УФНС России по Кировской области представлены сведения о доходах ФИО1 за 2022-2024 годы, которые составили за 2022 год – 135 429,69 рублей, за 2023 год – 147 098,57 рублей, за 2024 год 245 905,12 рублей, налоговым агентом является ООО «Компания Принт Медиа». Статуса индивидуального предпринимателя истец не имеет.
В региональной базе данных ОСФР по Кировской области на застрахованное лицо ФИО1 за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (дата формирования ответа на запрос суда) имеются сведения, составляющие пенсионные права, последние сведения поступили за период по май 2024 года, получателем пенсии и иных выплат по линии Социального фонда РФ не значится. Сведения о работодателе - ООО «Компания Принт Медиа».
Таким образом, представленными документами подтверждается принятие ФИО1 в ООО «Компания Принт Медиа» инженером по ремонту копировально – множительной техники с {Дата изъята}, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу и приказом о внесении изменений в трудовой договор, а также отчислениями, производимыми работодателем за работника.
В связи с чем требования истца о внесении соответствующих сведений в трудовую книжку являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Далее, истцом заявлены требования о признании трудовых отношений между ним и ООО «Компания Принт Медиа» прекращенными с {Дата изъята} и внесении соответствующих сведений в трудовую книжку истца. Названная дата обусловлена тем, что директор компании ФИО2 более на работе не появлялся, не отвечал на звонки, заработную плату не выплачивал.
Рассматривая их, суд приходит к следующему.
Работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ, согласно которой прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 или п. 4 ч.1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч.2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как указывает истец, и это не оспорено ответчиком, с {Дата изъята} он перестал работать в организации ответчика, то есть перестал исполнять свои должностные обязанности по причинам, от него независящим, поскольку организация фактически перестала осуществлять деятельность. С того же периода работодатель не производил ему выплату заработной платы, не передавал сведения о работниках в УФНС и ОСФР, не производил за них отчисления. Таким образом, с указанной истцом даты ООО «Компания Принт Медиа» деятельность не ведет, отчётность не сдает, по адресу, где ранее осуществляла деятельность, не находится, истец по независящим от него обстоятельствам не может приступить к выполнению должностных обязанностей, не получает заработную плату, что нарушает его права.
С целью расторжения трудового договора истец направил по юридическому адресу ООО «Компания Принт Медиа» заявление о расторжении с ним трудового договора с требованием выдать ему документы, необходимые для трудоустройства по иному месту работы, которое получено не было, возвращено отправителю. До настоящего времени требование не исполнено.
Указанное в совокупности подтверждает, что ФИО1 предпринял все возможные меры по расторжению с ним трудового договора, в связи с чем его требования о признании трудовых отношений прекращенными по инициативе работника и возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжки с соответствующими отметками о трудовой деятельности (приеме на работу и увольнении) и справки формы 2-НДФЛ подлежат удовлетворению.
Требования истца о понуждении ответчика выдать ему справку формы 6-НДФЛ основаны на неверном понимании норм законодательства, поскольку эту форму заполняют налоговые агенты – те, кто исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ.
Также истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемым соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинении работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учётом добытых по делу доказательств, учитывая личность истца, степень нравственных и физических переживаний, отсутствие возможности до настоящего времени по вине работодателя – ответчика трудоустроиться на иное место работы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению. С учётом степени разумности, суд определяет подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию в размере 10 000 рублей, отказывая в удовлетворении требований свыше названной суммы.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Считать прекращёнными трудовые отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственность «Компания Принт Медиа» по должности инженера по ремонту копировально - множительной техники с {Дата изъята}, основанием увольнения считать расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Возложить на Общество с ограниченной ответственность «Компания Принт Медиа», ИНН <***> обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку с записью о приеме на работу с {Дата изъята} по должности инженера по ремонту копировально - множительной техники в ООО «Компания Принт Медиа» и увольнении с названной должности по инициативе работника с {Дата изъята}, а также справку формы 2-НДФЛ.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Принт Медиа», ИНН <***> в пользу ФИО1 10 000 рублей - компенсацию морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «Компания Принт Медиа», ИНН <***> в бюджет Муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.В. Лопаткина
Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2025 года.