Решение по делу № 2-8697/2023 от 30.08.2023

Дело 2-8697/2023

23RS0041-01-2023-004125-26

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2023 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мельник К.В.,

при секретаре Винниковой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Аэрофлот Техникс» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Аэрофлот Техникс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение.

В обоснование иска указывая, что 09.04.2021 сторонами заключен трудовой договор № (далее по тексту - Трудовой договор).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности Авиатехника по СиД в Цехе оперативного технического обслуживания №, Производство.

В рамках трудовых отношений между ООО «Аэрофлот Техникс» и ФИО1 заключен договор об обучении №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту - Договор об обучении).

Предметом указанного договора явилось дополнительное профессиональное обучение ФИО1 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе (курсу): «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В1.1) самолета <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - теория, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – практика.

Стоимость обучения согласно п.3 Договора об обучении составила <данные изъяты> за теорию и <данные изъяты> за практику. Во исполнение Договора об обучении ФИО1 была выплачена стипендия в общем размере <данные изъяты>.

Кроме того, в целях исполнения Договора об обучении между ООО «Аэрофлот Техникс» и ФИО1 заключен договор об оказании образовательных услуг на обучение по образовательным программам (программам подготовки специалистов авиационного персонала) № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым было проведено обучение специалистов ФИО1, в том числе по программе (курсу) «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В1.1) самолета <данные изъяты>.

По окончании обучения ФИО1 получены сертификаты от ДД.ММ.ГГГГ за теорию и от ДД.ММ.ГГГГ за практику об успешном прохождении курса.

В соответствии с п. 2.2.9 Трудового договора, в случае обучения за счет средств работодателя, после окончания обучения работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором, либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока.

Согласно п. 5.3.3 договора об обучении ФИО1 обязался проработать в ООО «Аэрофлот Техникс» по трудовому договору не менее 3 (трех) лет с даты получения документа об окончании обучения.

Вместе с тем, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден от занимаемой должности за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Таким образом, свои обязательства по трудовому договору и договору об обучении ФИО1 не исполнил, поскольку после окончания обучения не отработал установленный договорами об обучении срок.

Учитывая изложенные обстоятельства, ООО «Аэрофлот Техникс» обратилось в суд с данным иском, в котором просит взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму задолженности за обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном порядке.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

В силу требований ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Судом требования ст. 113 ГПК РФ выполнены в полном объеме

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, с 09.04.2021 ООО «Аэрофлот Техникс» и ФИО1 состояли в трудовых отношениях.

В период с 11.04.2021 по 17.06.2022 ФИО1 работал в должности Авиатехника по СиД в Цехе оперативного технического обслуживания №2, Производство. В рамках трудовых отношений между ООО «Аэрофлот Техникс» и ФИО1 заключен Договор об обучении.

Предметом указанного договора явилось дополнительное профессиональное обучение ФИО1 в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» с отрывом от производства по программе (курсу): «Подготовка инженерно-технического персонала (ИТП по техническому обслуживанию самолета и двигателей (категория В1.1) самолета <данные изъяты> в период с 22.11.2021 по 30.12.2021 - теория, с 10.01.2022 по 21.01.2022 – практика.

По окончании обучения ФИО1 получены сертификаты от 30.12.2021 за теорию и от 21.01.2022 за практику об успешном прохождении курса.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освобожден ДД.ММ.ГГГГ от занимаемой должности за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей на основании ч.1 ст.81 ТК РФ.

Во исполнение требований ст.207 ТК РФ и п.7.1 Договора об обучении лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или/и ученическим договором (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. №498-О).

В разбираемом случае ответчиком приведенные положения закона учтены не были, затраты на его обучение после прекращения трудовых отношений работодателю не возмещены.

Материалами дела подтверждено, что 12.08.2022 истец направлял в адрес ФИО1 претензию с требованием возместить понесенные затраты, связанные с оплатой за обучение.

Между тем, указанная претензия удовлетворена не была, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчетам истца, сумма задолженности за обучение составляет <данные изъяты>. Расчет задолженности, требуемой истцом, судом проверен и признается верным, поскольку соответствует положениям договора. Каких-либо возражений относительно приведенного истцом расчета ответчиком представлено не было.

При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО1 суммы задолженности за обучение в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, исходя из чего, с ответчика в пользу ООО «Аэрофлот Техникс» надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198,235-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Аэрофлот Техникс» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу ООО «Аэрофлот Техникс» ИНН № сумму задолженности за обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: