УИД: 28RS0023-01-2022-002035-28
Дело № 2-1326/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 октября 2022 года г. Тында
Тындинский районный суд Амурской области в составе:
председательствующего судьи Боярчук И.В.,
при секретаре судебного заседания Сельминской А.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика Банк ВТБ (ПАО) по доверенности ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о внесении дополнений (изменений) в трудовой договор, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратился в суд с настоящими исковым заявлением, в обоснование указав, что работает в Банке ВТБ (ПАО) с декабря 2014г., на протяжении всего периода работы, работодатель ни разу не обязал пройти регулярный медицинский осмотр. Осенью 2017 года при обследовании у него была обнаружена <данные изъяты> в запущенном состоянии, после операции в феврале 2018 года ему была определена инвалидность, о чем сразу поставил в известность работодателя. В феврале 2019 года инвалидность была продлена, а в марте 2020г. инвалидность определена бессрочно, что подтверждается справкой МСЭ № 0146851 от 10.03.2020г.. Данное обстоятельство причиняет ему сильное душевные переживания. При проведении ответчиком ежегодных профилактических медицинских осмотров работников, тяжелых последствий заболевания и инвалидности мог бы избежать. После установления инвалидности его режим работы и график работы не изменились, что подтверждается трудовым договором и последующими дополнениями (изменениями) к трудовому договору. Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1-ой и 2-ой группы. Согласно требованиям ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ продолжительность отпуска работника-инвалида не должна составлять менее 30 календарных дней. В силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику инвалиду до 60 календарных дней в году. О положенных льготах узнал случайно, в связи с чем обратился с иском в ответчику о взыскании суммы за отработанные сверхурочные часы, в ходе судебного разбирательства узнал о приказе, которым ему положены льготы. С 2018 года после установления ему инвалидности в его трудовой договор работодатель вносил дополнения и изменения, но не было положений о предоставлении льгот. Согласно ст. 57 ТК РФ работодатель обязан указать в трудовом договоре компенсации и льготы, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных данной организацией). Согласно разделу 3.3 «Положения об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО), которое распространяется на всех работников, в состав заработной платы включаются: должностной оклад, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении; персональные надбавки; выплаты поощрительного характера. Согласно п.1.6 указанного Положения Банк обеспечивает повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы работников по индексу роста потребительских цен, рассчитанному Федеральной службой государственной статистики. Учитывая, что работодатель до настоящего времени не выполнил требования трудового законодательства о внесении в трудовой договор предусмотренных ему льгот и гарантий, ему неоднократно приходилось обращаться за защитой своих интересов в суде, поэтому полагает необходимым в судебном порядке обязать Банк внести существенные изменения (дополнения) в трудовой договор. Поскольку работодатель не выполняет требования трудового законодательства Российской Федерации, ущемив его права и интересы, чем причинил моральный вред, выраженный в сильных душевых переживаниях. Просил признать дополнение, изменение к трудовому договору №00054-716 от 01.12.2014г., датированное от 01.06.2018г. незаконным, в связи с ухудшением условий труда. Обязать ответчика дополнить трудовой договор №00054-716 от 01.12.2014г. в разделе 4 «Условия и оплата труда» дополнительные пункты: п. 4.2.1 Работодатель индексирует ежеквартально размер должностного оклада не менее чем на величину роста потребительских цен за предшествующий год на основе данных Росстата РФ с обязательным отражением данной выплаты в расчетных листах; п.4.7.3 Работнику предоставляется ежегодный основной, оплачиваемый отпуск количестве 30 календарных дней; п.4.7.4 Работнику предоставляется ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней за ненормированный труд; п.4.7.5 Работнику предоставляться ежегодный отпуск бее сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней на основании его письменного заявления; п. 4.8 Работнику устанавливается ежемесячная процентам надбавка к должностному окладу в количестве 15% за стаж работы в структурном подразделении; п.4.9 Работнику устанавливается ежемесячная процентам надбавка к должностному окладу в количестве 60% за разъездной характер работы. В разделе 5 «Режим рабочего времени» п. 5.2 Работнику устанавливается сокращенная 35-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Сокращенный рабочий день работнику установляется в каждый последний рабочий день недели (пятница). Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, а также его продолжительность определяются локальными нормативными актами работодателя. Взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в сумме 7000 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 150 000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, которые были приняты судом на основании определения от 27 сентября 2022 года, которыми просил обязать Банк ВТБ (ПАО) внести дополнения (изменения) в трудовой договор № 00054-716 от 01.12.2014г. в раздел 4 «Условия и оплата труда» дополнительные пункты: п. 4.2.1 Работодатель индексирует ежеквартально заработную плату путем повышения работнику размера должностного оклада не менее чем на величину роста потребительских цен за предыдущий год на основе данных Росстата РФ с обязательным отражением данной выплаты в расчетных листах; п. 4.3.1 Работнику устанавливается процентная надбавка к должностному окладу в количестве 15% за стаж работы в структурном подразделении; п. 4.3.2 Работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в количестве 70% за разъездной характер работы. В раздел 5 «Режим рабочего времени» п. 5.2 Работнику устанавливается сокращенная 35-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Сокращенный рабочий день работнику установляется в каждый последний рабочий день недели (пятница). Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, а также его продолжительность определяются локальными нормативными актами работодателя; п. 5.5. Работнику предоставляется ежегодный основной, оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней и ежегодный дополнительный, оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня; п.5.6.1 Работнику предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней, на основании его письменного заявления. В остальной части трудовой договор № 00054-716 от 01.12.2014г. оставить без изменения. Взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в сумме 7000 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 150 000 рублей.
В последующем истец ФИО1, уточнив в ходе судебного разбирательства, заявленные исковые требования, которые были приняты судом, указал на то, что ответчиком добровольно удовлетворены требования в части дополнения трудового договора от 01.12.2014г. № 00054-716 пунктом 5.2 Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени и график работы, всего за неделю 35 часов с двумя выходными (суббота, воскресенье). Пункт 5.3 трудового договора изложен в редакции: время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим изменением к трудовому договору. Пункт 5.5. изложен в редакции: Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Кроме того, поскольку его требования в части п. 4.3.1 Работнику устанавливается процентная надбавка к должностному окладу в количестве 15% за стаж работы в структурном подразделении не основаны на положения закона, полагает необходимым уточнить требования, а именно, просит суд обязать Банк ВТБ (ПАО) внести дополнения (изменения) в трудовой договор № 00054-716 от 01.12.2014г. в раздел 4 «Условия и оплата труда» дополнительные пункты: п. 4.2.1 Работодатель индексирует ежеквартально заработную плату путем повышения работнику размера должностного оклада не менее чем на величину роста потребительских цен за предыдущий год на основе данных Росстата РФ с обязательным отражением данной выплаты в расчетных листах; п. 4.3.2 Работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в количестве 75% за разъездной характер работы. В раздел 5 «Режим рабочего времени» п.5.6.1 Работнику предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней, на основании его письменного заявления. Также дополнить следующее содержание: п.9.5.1 Работодатель возмещает работнику ежемесячно в полном объёме расходы на топливо (бензин), расходы на горюче-смазочные материалы (моторное масло, тормозную жидкость, жидкость для гидроусилителя рулевого управления, антифирз, тосол, жидкость для омывателя лобового стекла и т.п.) на основании представленных в Банк платежных документов. П.9.5.2 Работодатель возмещает работнику в полном объеме стоимость расходных материалов необходимых для нормальной работы автотранспорта (запасные части: масленый фильтр, топливный фильтр, воздушный фильтр, тормозные колодки, расходы на шиномонтаж и т.п.) на основании представленных в Банк платежных документов. Взыскать с ответчика понесенные судебные расходы в сумме 7000 рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 150 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений настаивал в полном объеме по доводам искового заявления, пояснив, что не поддерживает исковые требования об установлении режима рабочего времени и предоставлении ежегодного отпуска в силу добровольного удовлетворения его требований ответчиком. Полагает, что положения об индексации должны быть внесены в трудовой договор, а также указание процентной надбавки к должностному окладу за разъездной характер работы в размере 75% от должностного оклада. Также полагает необходимым закрепить в трудовом договоре его право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней, так как данное положение установлено нормами трудового законодательства. Поскольку использует личный автомобиль при осуществлении трудовых обязанностей, что закреплено изменениями к трудовому договору от 27.09.2019г., полает необходимым закрепить в трудовом договоре его право на компенсацию бензина, ГСМ и расходных материалов, необходимых для нормальной работы автотранспорта. При подготовке искового заявления понёс судебные расходы в размере 7000 рублей, которые оплатил на основании договора и квитанции ТОО «Ангора». Ответчиком ему причинен моральный вред, размер которого определяет в 150 000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчике - Банка ВТБ (ПАО) по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований по доводам своих письменных возражений, из содержания которых следует, что заявленные требования истца не признают, полагают, что они не основаны на законе. Со ссылками на нормы ст.ст. 92, 381 ТК РФ указывает, что у Банка отсутствуют с истцом разногласия относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Гарантии лицам, которым установлена инвалидность, предоставляются в силу закона независимо от того, достигли ли стороны трудовых правоотношений по этому поводу согласия. Все требования закона в приказе от 16.02.2018г. №13434-к на основании листка временной нетрудоспособности, в котором отражено установление второй группы инвалидности работодатель закрепил. Все предусмотренные приказом льготы и гарантии работодатель предоставлял истцу в полном объёме. Закон предусматривает ограничение на привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время, следовательно, включение в трудовой договор условий о ненормированном рабочем дне является прямым нарушением положений ст.ст.92,101 ТК РФ и статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Полагает, что не подлежат удовлетворению требования истца об установлении в трудовом договоре правил индексации заработной платы, которая в силу положений ст. 134 ТК РФ производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Банке ВТБ (ПАО) действует Положение об оплате труда, утверждённое Приказом Банка ВТБ (ПАО) от 12 октября 2020 года №1980, которым предусмотрена индексация заработной платы работников. Также суду пояснила, что оснований для включения в трудовой договор положения об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу к размере 75% за разъездной характер работы не имеется, так как должность, которую занимает ФИО1, не относится к перечню должностей с разъездным характером работы. Истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня и сокращенная трудовая неделя, по роду деятельности он может направлять в командировки, что не свидетельствует о разъездном характере его работы. Ежегодный отпуск работнику без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней установлен нормами трудового законодательства, в связи с чем, оснований для включения данных условий в трудовой договор не имеется. Условия о возмещении работнику ежемесячно в полном объёме расходов на топливо, ГСМ, а также расходные материалы, не подлежат включению в трудовой договор, поскольку трудовой договор содержит положения о выплате компенсации фактически произведенных расходов при использовании для служебных поездок личного транспорта работника. Требования о взыскании судебных расходов не подлежат удовлетворению, поскольку сведения в ЕГРЮЛ в отношении ТОО «Ангара» отсутствует, данная организация не существует, следовательно, не могла оказывать юридическую помощь истцу. Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Из материалов дела следует, что 01.12.2014 года приказом № 4100-лс54 ФИО3 принят на работу в Банк ВТБ 24 (ПАО) на должность ведущего специалиста в группу по работе с проблемными активами Операционного офиса «Благовещенский» Филиал № 2754 Банка ВТБ 24 (ПАО). С тарифной ставкой (окладом) – 14 510 руб.; надбавкой, за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% - 7 255 руб.; районным коэффициентом 70% - 10 157 руб.
01.12.2014 года между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключен трудовой договор № 00054-716, из содержания которого следует, что сторонами договора определены, в том числе, предмет трудового договора, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, условия оплаты труда, режим рабочего времени, основания прекращение трудового договора и порядок урегулирования разногласий.
12.12.2014 года между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнение (изменение) № 1 к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому трудовой договор дополнен пунктом 10.8 следующего содержания: Работник использует личный автотранспорт для служебных поездок в целях исполнения своих трудовых обязанностей с последующем возмещением расходов на основании авансового отчета с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы на топливо.
02.03.2015 года между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнение (изменение) № 2 к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 26 6680.00 рублей в месяц. 4.1.1 оплата труда работника производится с учетом районного коэффициента в размере 1.7 должностного оклада. 4.1.2 работнику выплачивается процентам надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%.»
17.03.2015 года между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнение (изменение) № 3 к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «1.2. работник переводится в отдел по работе с проблемными активами, Операционный офис «Благовещенский», Филиал № 2754 банка ВТБ 24 (ПАО) для выполнения работы по должности ведущий специалист».
19.03.2015 года между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнение (изменение) № 4 к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «10.8 Работник использует личный автотранспорт для служебных поездок в целях исполнения своих трудовых обязанностей с последующем возмещением расходов на основании авансового отчета с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы на топливо».
01.04.2015 года между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнение (изменение) № 5 к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «1.2 работник переводится в отдел по работе с проблемными активами, Операционный офис «Благовещенский», Филиал № 2754 Банка ВТБ 24 (ПАО) для выполнения работы по должности главный специалист. 4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 180.00 рублей в месяц. 4.1.1 оплата труда работника производится с учетом районного коэффициента в размере 1.7 от должностного оклада. 4.1.2 работнику выплачивается процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%».
11.08.2017 года между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнение (изменение) № 6 к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «10.8 работодатель выплачивает работнику компенсацию произведенных затрат при использовании личного автотранспорта для служебных поездок в пределах нормативов и в порядке, установленным локальными нормативными актами работодателя, на основании оформленных путевых/маршрутных листов, авансового отчета и документов, подтверждающих произведенные расходы».
09.10.2017 года между Банком ВТБ 24 (ПАО) (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено дополнение (изменение) № 7 к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «3.1.1 осуществить необходимые меры по организации труда работника создать условия для его эффективности и безопасности труда. Условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2-й класс), что подтверждается отчетмо о првоедении специальной оценки условий труда».
В соответствии со свидетельством о перемени имени I-OT № 504849 от 10.07.2015 года, ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения переменил фамилию на «ФИО4», о чем составлена запись акта № 15.
Приказом по персоналу №3196-лс54 от 22.12.2017г. в личное дело, трудовую книжку ФИО3 во все финансовые документы внесены изменения в связи со сменой фамилии на ФИО4.
Изменениями от 09.01.2018г. к трудовому договору №00054-716 от 01 декабря 2014 года трудовой договор изложен в новой редакции, согласно которому наименование работодателя – Банк ВТБ (ПАО), работника – ФИО1.
01.06.2018 года между Банком ВТБ (ПАО) (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено изменение к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «1.2. работнику поручается работа в банке ВТБ (ПАО): отделе по работе с проблемными активами Операционного офиса «региональный операционный офис «Благовещенский» Филиала №2754 Банка ВТБ (ПАО) в г. Хабаровске в должности главного специалиста». 4.7. работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: 4.7.1. выплачиваются: надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, в размере 1.5; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.3».
29.12.2018 года между Банком ВТБ (ПАО) (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено изменение к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «п.4.1 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 450 рублей. 4.7. работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: 4.7.1. выплачиваются: надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, в размере 1.5; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.3. 4.7.2 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней».
04.02.2019 года в трудовой договор внесены изменения, согласно которым п. 1.2 трудового договора от 01.12.2014 года №00054-716 изложен в следующей редакции: «1.2. Работнику поручается работа в Банке ВТБ (публичное акционерное общество): отделе по работе с проблемными активами Операционного офиса «Региональный операционный офис «Благовещенский» Филиала № 2754 Банка ВТБ (публичное акционерное общество) в г. Хабаровске в должности главного специалиста. Пункт 4.7. Трудового договора изложить в следующей редакции: «4.7. Работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: выплачивается: надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в размере 1.5; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.3; Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней».
06.06.2019 года между Банком ВТБ (ПАО) (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено изменение к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому трудовой договор дополнен пунктом 9.5 следующего содержания: «работодатель выплачивает работнику компенсацию фактически произведенных расходов при использовании для служебных поездок личного автотранспорта работника, но не более чем установлено локальными нормативными актами работодателя, на основании оформленных документов, подтверждающих произведенные расходы, в предусмотренном Банком порядке. Не подлежат компенсации расходы, произведенные работником во внерабочее время».
29.11.2019 года между Банком ВТБ (ПАО) (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено изменение к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому изложены пункты трудового договора в следующей редакции: «4.7 работнику предоставляются дополнительные гарантии и компенсации: 4.7.1. выплачиваются: надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, в размере 1.5; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7».
Таким образом, из вышеизложенного следует, что трудовой договор, заключенный между Банком ВТБ (ПАО) и ФИО1 содержит все обязательные условия трудового договора, а также ряд дополнительных условий, которые включены в содержание трудового договора по соглашению сторон в силу ст. 57 ТК РФ.
Истец полагает, что в содержание трудового договора также должны быть включены дополнительные условия, которые будут обеспечивать его гарантии и льготы.
Так, ФИО1 просит обязать Банк ВТБ (ПАО) дополнить трудовой договор пунктом 4.2.1 следующего содержания: Работодатель индексирует ежеквартально заработную плату путем повышения работнику размера должностного оклада не менее чем на величину роста потребительских цен за предыдущий год на основе данных Росстата РФ с обязательным отражением данной выплаты в расчетных листах.
Согласно ст. 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации (Определение от 28.11.2019 г. № 3163-О) следует, что статьей 134 ТК РФ установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.
Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.
Исходя из толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом №1980 от 12.10.2020 года Банком ВТБ (ПАО) введено в действие новое Положение об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО).
Как следует из раздела «Общие положения» указанного Положения Банк гарантирует обеспечение оплаты труда для всех своих работников не ниже минимального уровня, установленного законодательством Российской Федерации (п. 1.5 Положения). Банк обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы работников, чей совокупный месячный доход менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в советующем субъекте Российской Федераций (при отработанной месячной норме рабочего времени) по индексу роста потребительских цен, рассчитанному Федеральной службой государственной статистики (п.1.6).
Таким образом, положения об индексации заработной платы в данном случае предусмотрены как нормами трудового законодательства, так и локальными нормативными актами Банка ВТБ (ПАО), и по смыслу закона не подлежат устанавливанию в индивидуально-договорном порядке с каждым работником.
Следовательно, в данной части требования истца не подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования истца о включении в трудовой договор в раздел 5 «Режим рабочего времени» п.5.6.1 с содержанием: Работнику предоставляется ежегодный отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней, на основании его письменного заявления» суд приходит к следующему выводу.
28.02.2019г. ФИО4 повторно установлено вторая группа инвалидности до 01.03.2020г., с 10.03.2020г. вторая группа инвалидности установлена бессрочно (справка серия МСЭ-2016 №0140962, справка серия МСЭ-2016 №0146851).
Приказом №13434-к от 16.02.2018г. в связи с установлением ФИО1 второй группы инвалидности на основании представленных листков нетрудоспособности работнику на время установления инвалидности обеспечены следующие льготы и гарантии: 1. По созданию условий труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (при ее представлении работником); по обеспечению сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 8 часов; по обеспечению права на отказ от сверхурочной работы, командировок, работы в ночное время и др.; по предоставлению удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней.
27.09.2022г. между Банком ВТБ (ПАО) (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено изменение к трудовому договору № 00054-716 от 01.12.2014 года, согласно которому пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.2 Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и указанный график работы, с понедельника- по четверг с 09.00ч. до 18.00ч. с обедом 60м., пятница с 09.00ч. до 12.00ч., всего за неделю 35 часов с 2 выходными днями (суббота, воскресенье) с сохранением полной оплаты труда. Пункт 5.3 изложен в следующей редакции: Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящими изменениями к трудовому договору. Пункт 5.5. изложен в редакции: Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней».
В силу части 2 статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Отсутствие в трудовом договоре указанного условия труда не ущемляет трудовых прав ФИО1, поскольку обязанность работодателя представить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы прямо закреплена нормами Трудового кодекса РФ, в связи с чем, включение указанной нормы в условия трудового договора с конкретным работником не требуется.
Указание истца на то, что ему не было известно о данном положении, не свидетельствует об уклонении работодателя в предоставлении ежегодного отпуска без сохранения заработной платы данному работнику.
Следовательно, исковые требования в этой части не обоснованы и не подлежат удовлетворению.
Истец полагает, что в трудовой договор необходимо внесение дополнения в виде п. 4.3.2 в следующей редакции: «Работнику устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в количестве 75% за разъездной характер работы».
Рассматривая исковые требования в этой части, суд приходит к следующему выводу.
Согласно разделу п. 3.3.4 Положение об оплате труда работников Банка ВТБ (ПАО)
надбавка за разъездной характер работы устанавливается водителям легковых автомобилей в зависимости от категории обслуживаемого автомобиля в размере от 10% до 75% должностного оклада сверх должностного оклада. Порядок введения и конкретные размеры надбавок регламентируются отдельным локальным нормативным актом или приказом по Банку/Филиалу/Представительству.
Из положений трудового договора не следует, что ФИО1 занимает должность водителя легкового автомобиля, которому на основании локального правового акта работодателя закреплено установление надбавки стимулирующего характера - надбавки за разъездной характер работы.
Использование ФИО1 при исполнении трудовых функций личного автомобиля не свидетельствует о разъездном характере его работы.
ФИО1, осуществляя трудовые функции в отделе по работе с проблемными активами Банка ВТБ (ПАО) в должности, ведущего, а затем главного специалиста, направился работодателем в командировки для выполнения служебного задания, что подтверждается выписками из приказов №641-к54 от 03.08.2015г.,№718-к54 от 28.08.2015г., №848-к54 от 07.10.2015г., №899-к54 от 21.10.2015г., №189-к54 от 10.03.2016г., №713-к54 от 02.07.2019г, что не подтверждает разъездной характер работы.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что основания для включения в трудовой договор положения о стимулирующей надбавки за разъездной характер работы истца в данном случае отсутствуют.
Истец также просит суд дополнить трудовой договор следующим содержанием: «п.9.5.1 Работодатель возмещает работнику ежемесячно в полном объёме расходы на топливо (бензин), расходы на горюче-смазочные материалы (моторное масло, тормозную жидкость, жидкость для гидроусилителя рулевого управления, антифирз, тосол, жидкость для омывателя лобового стекла и т.п.) на основании представленных в Банк платежных документов. П. 9.5.2 Работодатель возмещает работнику в полном объеме стоимость расходных материалов необходимых для нормальной работы автотранспорта (запасные части: масленый фильтр, топливный фильтр, воздушный фильтр, тормозные колодки, расходы на шиномонтаж и т.п.) на основании представленных в Банк платежных документов».
Данные требования, суд находит не подлежащими удовлетворению в силу следующего.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2014г. №00054-716, от 06.06.2019г. трудовой договор дополнен пунктом 9.5 следующего содержания: «работодатель выплачивает работнику компенсацию фактически произведенных расходов при использовании для служебных поездок личного автотранспорта работника, но не более чем установлено локальными нормативными актами работодателя, на основании оформленных документов, подтверждающих произведенные расходы, в предусмотренном Банком порядке. Не подлежат компенсации расходы, произведенные работником во внерабочее время».
Следовательно, трудовой договор уже содержит условия о компенсации фактически произведенных затрат при использовании ФИО1 личного автотранспорта для служебных поездок.
Размер и порядок выплаты такой компенсации установлен локальными нормативными актами работодателя.
Так на основании оформленных документов, работнику производится компенсация расходов, о чем в судебном заседании указал представитель ответчика.
При этом истец ФИО1 данные обстоятельства не отрицал.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необоснованности требования истца о включении в условия трудового договора конкретного перечня горюче-смазочных и расходных материалов, которые, по его мнению, подлежат компенсации в полном объёме.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в этой части.
При этом суд учитывает, что ответчиком фактический добровольно исполнены требования истца о включении в трудовой договор условий о продолжительности рабочего времени, установлении сокращенного рабочего времени с установлением графика работы и предоставлении оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней, о чем свидетельствует изменение к трудовому договору от 01.12.2014г. №00054-716 от 27.09.2022г., которое заключено сторонами после обращения истца в суд с заявленными требованиями. ФИО1 исковые требования в этой части не поддерживал в судебном заседании ввиду их добровольного удовлетворения стороной ответчика.
ФИО1 в исковом заявлении указал о том, что бездействиями ответчика о не включении в трудовой договор необходимых, по его мнению, условий, устанавливающих льготы и гарантии, ему причинён моральный вред, который оценивает в 150 000 рублей.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
С учетом приведенных положений закона, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с не включением в трудовой договор положений о режиме работы, графике работы, продолжительности сокращённой недели и предоставлении отпуска, нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что работодатель включил в трудовой договор вышеуказанные условия после обращения истца в суд с исковыми требованиями, суд полагает, что заявленные требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В силу ч. 1 ст.101 ГПК РФ в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.
Истцом заявлены требования о взыскании расходов на услуги представителя в сумме 7000 руб., уплаченные им по договору оказания услуг ТОО «Ангара».
Как установлено в судебном заседании, сведения о юридическом лице -ТОО «Ангара» в Едином государственном реестре юридических лиц отсутствуют, что следует из справки УФНС России по Амурской области от 27.10.2022г. №192/773002.
Следовательно, квитанция к приходному кассовому ордеру б/н от 28.08.2022г. и договор на оказания платных юридических услуг от 28.08.2022г., заключенный между ФИО6 и ТОО «Ангара» не может быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств понесенных судебных расходов, поскольку данные доказательства судом признаны недопустимыми.
Принимая во внимание, что истцом иных достоверных доказательств несения расходов на оплату услуг по составлению искового заявления не представлено, требования о возмещении судебных расходов удовлетворению не подлежат.
Поскольку требования истца о компенсации морального вреда судом удовлетворены частично, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.р., паспорт гражданина Российской Федерации серия 1017 номер №) компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в части внесения дополнений (изменений) в трудовой договор, взыскании судебных расходов и компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество) (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд Амурской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции - Девятый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) путём подачи кассационной жалобы через Тындинский районный суд Амурской области.
Председательствующий судья Боярчук И.В.
Решение в окончательной форме изготовлено 3 ноября 2022 года