Дело № 2-432/2025
УИД 34RS0007-01-2025-000019-32
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 12 февраля 2025 года
Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в составе председательствующего судьи Чапаевой С.В.,
при секретаре Недуговой Д.А.,
с участием старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николенко А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда, действующего в защиту интересов ФИО1 ФИО6 к ООО «Планета Чистоты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тракторозаводского района г. Волгограда, действующий в защиту интересов ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Планета Чистоты» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что с 12 ноября 2018 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Планета Чистоты» в должности слесаря-сантехника. 31 октября 2023 года приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником на основании заявления ФИО1 трудовой договор был расторгнут, однако на протяжении всего периода работы в организации заработная плата выплачивалась не в полном объеме, расчет за неиспользованный отпуск произведен не был. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а кроме этого с учетом выплаченной после поступления искового заявления в суд ФИО1 задолженности по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ из расчета на день принятия решения, прокурор АДРЕС ИЗЪЯТ, действующий в защиту интересов ФИО2 уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО1 ФИО7, ДАТА ИЗЪЯТА года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; возложить на ООО «Планета Чистоты» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 ФИО8 в установленном налоговом законодательством порядке за период работы с 01 июля 2023 года по 31 октября 2023 года.
Старший помощник прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николенко А.А. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Представитель ООО «Планета Чистоты» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, возражений по существу требований не представил.
Выслушав старшего помощника прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда Николенко А.А., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.114, ст.115, ст.122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В силу положения статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора, с 12 ноября 2018 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Планета Чистоты» в должности слесаря-сантехника.
Как следует из приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31 октября 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ).
В исковом заявлении указано, что на день увольнения заработная плата в размере 30000 рублей, компенсация за отпуск в размере 28668 рублей 92 копеек ФИО1 выплачена не была, что привело к длительному нарушению прав ФИО1 на гарантированный размер оплаты труда, причинению морального вреда, который выразился в форме страданий и переживаний по факту отказа работодателя в принятии мер по выплате заработной плате.
29 марта 2024 года в результате проверки, проведенной прокуратурой Тракторозаводского района г. Волгограда на основании обращения работника по факту исполнения ООО «Планета Чистоты» трудового законодательства, в адрес директора ООО «Планета Чистоты» вынесено представление ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ.
Согласно письма ООО «Планета Чистоты» от 02 апреля 2024 года, представление прокуратуры Тракторозаводского района г. Волгограда выполнено в полном объеме, что подтверждается находящейся в материалах дела распиской, согласно которой 02 апреля 2024 года ООО «Планета Чистоты» выплатило ФИО1 заработную плату за октябрь 2023 года.
В процессе рассмотрения настоящего дела ФИО1 работодателем была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28668 рублей 92 копейки, а также компенсация в порядке ст.236 ТК РФ.
Вместе с тем, за период с 01 июля 2023 года по 31 октября 2023 года ООО «Планета Чистоты» не производило отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1.
По требованиям о возложении на ООО «Планета Чистоты» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период с 01 июля 2023 года по 31 октября 2023 года, суд исходит из следующих обстоятельств.
С 01 января 2017 года в связи с принятием Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса РФ.
Из представленных в материалы дела сведений Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, оплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование работодателем в период с 01 июля 2023 года по 31 октября 2023 года за работника ФИО1 не производилась, что является нарушением прав истца.
Данные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты, доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности устранить указанные нарушения и обязать ООО «Планета Чистоты» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 за период работы с 01 июля 2023 года по 31 октября 2023 года.
По требованиям о взыскании с ООО «Планета Чистоты» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом обстоятельств дела, поскольку работодатель нарушил трудовые права истца, не произвел полный расчет с ФИО1, на момент его увольнения 31 октября 2023 года, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными, и, исходя из принципа разумности и справедливости, объема и характера причиненных работодателем ФИО1 нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав истца определить размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Согласно п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, учитывая, что решение суда состоялось в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета исходя из положений ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Волгограда, действующего в защиту интересов ФИО1 ФИО9 к ООО «Планета Чистоты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в пользу ФИО1 ФИО10 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Возложить на ООО «Планета Чистоты» обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 ФИО11 за период с 01 июля 2023 года по 31 октября 2023 года.
Взыскать с ООО «Планета Чистоты» (ИНН ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ) в доход муниципального образования – городского округа города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд г. Волгограда.
Мотивированное решение изготовлено 26 февраля 2025 года.
Судья, подпись С.В. Чапаева
Копия верна, судья С.В. Чапаева