УИД№77RS0001-02-2022-012527-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретарях Ракитянской В.А., Палаташ Д.А., с участием помощника Бабушкинского межрайонного прокурора г. Москвы Лобочкиной Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1380/23 по иску ФИО1 к ООО «Центр дентальной травматологии» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр дентальной травматологии» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, в котором просила отменить приказ от 12.07.2022 г. №4 об увольнении истца с работы, признать запись в трудовой книжке ФИО1 об увольнении недействительной, восстановить истца на работе в должности старшей медицинской сестры, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 838 руб.57 коп., компенсацию выходного пособия в размере 450 000 руб., задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 г. по 12.07.2022 г. в сумме 18 839 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 76 500 руб.

Иск мотивирован тем, что ФИО1 на основании приказа от 09.02.2022 г. №02-ПР была принята на работу в ООО «Центр дентальной травматологии» на должность старшей медицинской сестры с окладом 90 000 руб. В период работы у истца возникли конфликтные отношения с работодателем, в связи с чем вопреки своей воле она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию от 12.07.2022 г. Кроме того, как полагает истец, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а в частности, ей не были выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в установленном законом размере, с ней не произведен расчет по заработной плате за период с 01.07.2022 г. по 12.07.2022 г. Кроме того, по ее мнению, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере 450 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, не смогла пояснить, какое выходное пособие просит взыскать с работодателя, чем предусмотрена выплата данного пособия.

Представитель ответчика ООО «Центр дентальной травматологии» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что увольнение ФИО1 носило добровольный характер, давление со стороны работодателя на нее не оказывалось, при увольнении с ней был произведен полный расчет.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагающей исковые требования ФИО1 необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исследовав доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из общих оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа от 09.02.2022 г. №02-ПР была принята на работу в ООО «Центр дентальной травматологии» на должность старшей медицинской сестры с окладом 44 000 руб.

29.06.2022 г. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 12.07.2022 г.

На основании приказа генерального директора от 12.07.2022 г. №4, ФИО1 была уволена по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом истец ознакомилась 12.07.2022 г.

Ответчиком 22.07.2022 г. истцу было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Вместе с тем в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих доводы истца о том, что работодатель вынудил ее подать заявление об увольнении, при этом суд учитывает то обстоятельство, что истцом лично написано заявление об увольнении по собственному желанию 29.06.2022 г., которое передано ей работодателю в тот же день; указанная истцом дата увольнения (12.07.2022 г.) была согласована работодателем.

Процедура увольнения истца была полностью соблюдена работодателем, каких-либо нарушений при увольнении ФИО1 судом не выявлено.

Одно лишь только то обстоятельство, изложенное в исковом заявлении, что между работником и работодателем сложились конфликтные отношения, не свидетельствует о давлении со стороны руководства ответчика на ФИО1 с целью понудить ее к увольнению.

Доводы истца о написании ей заявления об увольнении под давлением со стороны руководства, проверялись судом, однако подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Кроме того, судом установлено, и подтверждается представленными ответчиком в суд расчетом начислений и финансовыми документами, ФИО1 при увольнении была рассчитана по денежной компенсации за неиспользованный отпуск и по заработной плате за период с 01.07.2022 г. по 12.07.2022 г. в полном объеме.

Истцом необоснованно был произведен расчет указанных причитающихся выплат исходя из размера месячного должностного оклада в размере 90 000 руб., в то время как месячный оклад ФИО1 составлял 44 000 руб.

Расчет причитающихся истцу выплат при увольнении, представленный в суд представителем ответчика суд находит законным и обоснованным, поскольку он составлен исходя из оклада ФИО1 в размере 44 000 руб.

Таким образом, ответчиком при увольнении истца были соблюдены требования трудового законодательства РФ, каких-либо нарушений при ее увольнении установлено не было, в связи с чем суд считает необходимым в удовлетворении требований ФИО1 об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, поскольку при увольнении истца расчет с ней был произведен в полном объеме.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований истца, с учетом того, что в судебном заседании не установлено неправомерных действий ответчика в отношении истца, не подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Центр дентальной травматологии» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 14 апреля 2023 года.

Судья Е.Г. Зотова