Решение по делу № 2-2229/2022 от 16.01.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, оплате времени вынужденного прогула, перерасчете среднего заработка, ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат, привлечении к административной ответственности.

Дело № 2-34/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2023 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери

в составе председательствующего судьи Михайловой Т.Н.,

при помощнике ФИО5

с участием истца ФИО6

представителя ответчика ФИО7, действующей на основании доверенности;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплате времени вынужденного прогула, перерасчете среднего заработка, ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат, привлечении к административной ответственности,

установил:

ФИО6 обратилась в Московский районный суд г. Твери с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплате времени вынужденного прогула, перерасчете среднего заработка, ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат, привлечении к административной ответственности.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с ноября 2005 года по настоящее время работает в ООО «Сеть Связной».С 01.06.2018 г. занимает должность Руководителя направления интернет продаж регионом. 01.04.2020 г. работодатель незаконно перевел истца на другую должность - Руководитель интернет магазином. После того, как истец выразила свое несогласие с данным переводом, работодатель решил наказать и перестал выплачивать часть заработной платы - премию. Договориться в досудебном порядке не удалось, поэтому 30.06.2020 г. по данному факту истец обратилась с исковым заявлением в Центральный районный суд города Твери, в результате рассмотрения которого заочным решением Центрального районного суда г. Твери от 25.12.2020 г. по гражданскому делу № 2-1382/2020 по иску ФИО6 к ООО «Сеть Связной» о признании незаконным перевода на должность руководителя интернет магазином, восстановлении в должности руководителя направления интернет продаж региона, взыскании невыплаченной заработной платы, исковые требования удовлетворены в части признания перевода незаконным, восстановления в прежней должности и взыскания невыплаченной премии за период с 01.03.2020 г. по 31.05.2020 г. в размере 54 990 рублей 46 копеек. Наряду со вступившим в законную силу вышеуказанным решением суда, которым определены неправомерные действия ответчика, работодатель не прекратил нарушать трудовые права истца, продолжал не платить часть заработной платы - премию.

В этой связи истцу пришлось вновь обратиться с исковым заявлением в Центральный районный суд г. Твери, в результате рассмотрения которого вынесено решение Центральным районным судом г. Твери от 29.11.2021 г. по гражданскому делу № 2-1259/2021 по иску ФИО6 к ООО «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, взыскано в счет невыплаченной заработной платы за период с 01 июня 2020 г. по 30 апреля 2021 г. 140 103 рубля 15 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, в счет судебных издержек 7 000 рублей.

В период с мая 2021 г. по март 2022 г. включительно истец продолжала работать качественно и добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Однако, не смотря на данный факт и вступившие в законную силу решения суда, ООО «Сеть Связной» не прекращает нарушать трудовые права истца, премию не выплачивает по настоящее время, при том факте, что премия выплачивается всем коллегам.

Вышеуказанный факт в очередной раз подтверждает запрещенную ст. 3 ТК РФ дискриминацию истца в сфере труда, а также, что невыплата премии истцу это следствие неприязненного отношения ответчика к истцу, связанного с оспариванием истцом в суде противоправных действий ответчика в их трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В данном случае имеют место те же обстоятельства, что и ранее: истец по-прежнему работает в ООО «Сеть Связной», дополнительных соглашений на изменение условий труда между истцом и работодателем не составлялось и не подписывалось, истец добросовестно исполняет свои должностные обязанности, но по-прежнему работодатель по той же причине не выплачивает истцу часть заработанной платы - премию. Задолженность работодателя перед истцом образовалась за период с 01.05.2021 г. по 31.03.2022 г. и в общей сумме составила 88 457 руб. 31 коп.

В силу п. «н» ч. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, учитываются для расчета среднего заработка независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В связи с тем, что в добровольном порядке премия не выплачивалась истцу работодателем с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г., то соответственно данные выплаты в указанном периоде не были приняты в расчет среднего заработка при начислении истцу оплаты дней ежегодных оплачиваемых отпусков и дней временной нетрудоспособности, а в итоге это привело к уменьшению размера среднего заработка, и как следствие, уменьшению суммы отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности.

15.03.2022 г. истец обратилась к своему работодателю с заявлением о перерасчете отпускных выплат и листков временной нетрудоспособности, однако получила отказ в его добровольном исполнении. В частности, листки временной нетрудоспособности, по которым следует произвести перерасчет выплаты в связи с изменением среднего заработка истца: № период с 21.01.2021 г. по 03.02.2021 г.; № период с 12.02.2021 г. по 24.02.2021 г.; № период с 20.04.2021 г. по 30.04.2021 г.; № период с 01.05.2021 г по 04.05.2021 г.; № период с 12.07.2021 г. по 19.07.2021 г.; № период с 19.07.2021 г. по 23.07.2021 г.; № период с 02.08.2021 г. по 16.08.2021 г.; № период с 17.08.2021 г. по 27.08.2021 г.; № период с 23.09.2021 г. по 29.09.2021 г.; № период с 30.09.2021 г. по 11.10.2021 г.; № период с 20.12.2021 г. по 30.12.2021 г.; № период с 13.01.2022 г. по 25.01.2022 г.; № период с 31.01.2022 г. по 07.02.2022 г.; № период с 28.02.2022 г. по 09.03.2022 г.; № период с 16.03.2022 г. по 25.03.2022 г.

Вместе с тем, ежегодные оплачиваемые отпуска, перерасчет по которым также следует осуществить в связи с изменением среднего заработка истца: с 07.05.2021 г. по 07.05.2021 г. - 1 день; с 11.05.2021 г. по 14.05.2021 г. - 4 дня; с 24.05.2021 г. по 04.06.2021 г. - 12 дней; с 21.06.2021 г. 09.07.2021 г. - 19 дней; с 26.07.2021 г. по 30.07.2021 г. - 5 дней; с 30.08.2021 г. по 03.09.2021 г. - 5 дней; с 13.09.2021 г. по 17.09.2021 г. - 5 дней. Вышеописанные ежегодные оплачиваемые отпуска проведены и зафиксированы в табелях учета рабочего времени.

10.04.2022 г. работодателем был закрыт магазин, где определено рабочее место истца по адресу: <...>. В этой связи 09.04.2022 г. истец обратилась к своему руководителю по средствам «Вотсап» с вопросом об определении нового рабочего места, однако ответ не последовал.

11.04.2022 г. истец продублировала вопрос по рабочей электронной почте, который вновь остался без ответа. С 11.04.2022 г. по настоящее время истец неправомерно лишена работодателем возможности исполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с ч.1 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

На протяжении длительного времени - более двух лет, истец подвергается дискриминации в сфере труда, выплату части заработной платы на системной основе приходится добиваться через суд, в результате длительного судебного процесса и процесса обжалования свои деньги истец получает не ранее чем через год.

Премия за период с 01.03.2020 г. по 31.05.2020 г. истцу выплатили только 05.07.2021 г., а за период с 01.06.2020 по 31.04.2021 - 29.03.2022 г.

Работодатель ООО «Сеть Связной» откровенно заявляет, что их более чем устраивает такое положение дел, так как на протяжении года и более они беспроцентно пользуются деньгами истца и при этом не несут дополнительных издержек, штрафов. В соответствии с п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2021 г. по 31.03.2022 г. включительно в размере 88 457 руб. 31 коп. Обязать ответчика производить расчет среднего заработка истца исходя из заработной платы, в том числе премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г. Обязать ответчика предоставлять информацию в Фонд социального страхования для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством о полном заработке истца, включающим в себя суммы премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г. Обязать ответчика пересчитать ранее назначенные и выплаченные пособия по временной нетрудоспособности истца с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г., и выплатить истцу разницу. Обязать ответчика совершить процессуальные действия во взаимодействии с Фондом социального страхования по предоставлению необходимой информации для перерасчета ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности истца с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г. и доплаты разницы истцу. Обязать ответчика пересчитать суммы отпускных выплат истца с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г. и доплатить истцу разницу. Обязать ответчика рассчитать время вынужденного прогула по среднему заработку, с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом, в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г., начиная с 11.04.2021 г. и до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца трудиться, выплатить истцу разницу с фактически оплаченной суммой. Наложить на ответчика административный штраф за неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в размере 50 000 руб.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери приняты уточненные исковые требования, из которых следует, что истец просит суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2021 г. по 31.03.2022 г. включительно в размере 88 457 руб. 31 коп. Обязать ответчика производить расчет среднего заработка истца исходя из заработной платы, в том числе премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г. Обязать ответчика предоставлять информацию в Фонд социального страхования для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством о полном заработке истца, включающим в себя суммы премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г. Взыскать с ответчика 256 руб. 59 коп. в качестве доплаты за ранее назначенные и выплаченные пособия по временной нетрудоспособности истца с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска. Обязать ответчика совершить процессуальные действия во взаимодействии с Фондом социального страхования по предоставлению необходимой информации для перерасчета ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности истца с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска. Взыскать с ответчика 5 644 руб. 59 коп. в качестве доплаты за отпускные выплаты истца с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в периоде с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г. Взыскать с ответчика 174 812 руб. 33 коп. в качестве оплаты истцу времени вынужденного прогула в период с 11.04.2022 года по 14.11.2022 года. Обязать ответчика рассчитать время вынужденного прогула после 14.11.2022 г. по среднему заработку, с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом, в периоде времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г., до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца трудиться. Наложить на ответчика административный штраф за неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в размере 50 000 руб.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери приняты уточненные исковые требований истица, истец просит суд обязать ответчика совершить процессуальные действия во взаимодействии с Фондом социального страхования по предоставлению необходимой информации для перерасчета пособия по беременности и родам истца на основании листка нетрудоспособности №, выданного 15.11.2022 г. ГБУЗ «Родильный дом № 2» в г. Твери, в том числе сведений о количестве календарных дней, причитающихся на периоды временной нетрудоспособности истца в расчетном периоде.

Протокольным определением Московского районного суда г. Твери в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Государственная инспекция труда в Тверской области, Государственное учреждение - Воронежское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственное учреждение-Тверское региональное отделение фонда социального страхования РФ.

Истец ФИО6 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, представив письменные объяснения из которых следует, что ответчик ссылается, что в соответствии с п. 3.2 Трудового договора № от 03.12.2010 г. по итогам работы Работодателем (Обществом) может быть принято решение о премировании Работника. Условия и размеры выплаты Обществом поощрений устанавливаются в Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников. Также работодатель считает, что стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, для их выплаты работнику необходимо издание соответствующего приказа работодателя, что положениями трудового договора, заключенного с истцом, работнику установлена одна гарантированная выплата - должностной оклад. Премирование же, согласно трудовому договору с истцом, при взаимодействии с Положением о премировании, является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, и выплачивается исключительно по решению президента компании, на основании издаваемого приказа. Вышеуказанные доводы ответчиком уже излагались при рассмотрении аналогичных гражданских дел всесторонне были исследованы судом, в результате чего вынесены: Заочное решение Центрального районного суда г. Твери от 25.12.2020 г. и Решение Центрального районного суда г. Твери от 29.11.2021 г., где судом установлено, что данное право не является абсолютным, поскольку в разделе 7 Положения о премировании установлены основания для снижения или невыплаты премии работникам организации, не выплата истцу премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 ТК РФ: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Одновременно с этим, указанные выше доводы ответчика вошли в состав апелляционной жалобы ответчика на решение Центрального районного суда г. Твери от 29.11.2021 г., в результате рассмотрения которой 03.03.2022 г. судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда пришла к выводу, что несмотря на то, что текущая премия, установленная локальным нормативным актом работодателя, относится к стимулирующим выплатам, правом на произвольное лишение работника указанной выплаты работодатель не обладает, что доводы ответчика об обратном основаны на неверном толковании норм материального права и условий локальных нормативных актов. Аналогичный вывод сделала судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции 02.06.2022 г. при рассмотрении кассационной жалобы ответчика. Названные решения судов вступили в законную силу, поэтому в соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. В силу изложенного, вышеуказанные доводы ответчика не состоятельны, не подлежат рассмотрению, исследованию и доказыванию в настоящем гражданском процессе. В своих возражениях ответчик также утверждает, что после вынесения Заочного решения Центрального районного суда г. Твери 25.12.2020 г. по делу № 2-1382/2020 истец перестала выполнять свои служебные обязанности, исполнять приказы, указания и поручения непосредственного руководства, большую часть каждого месяца вовсе не выходила на работу, впоследствии предоставляя работодателю листки нетрудоспособности. В связи с этим, и чтобы не допустить убыточности интернет магазина ответчика в г. Твери, ответчик был вынужден принять на должность Руководитель интернет магазина с должностными обязанностями, аналогичными должностным обязанностям истца, другого сотрудника - ФИО1 В связи с тем, что истец не выполняла свои должностные обязанности, и их была вынуждена исполнять ФИО1, т.е. в связи с полным отсутствием оснований для каких-либо поощрений истца со стороны работодателя, в заявленный в иске период с мая 2021 г. по март 2022 г. включительно выплачивался только оклад в размере 35 000 рублей пропорционально времени присутствия на рабочем месте, в то время как ФИО1 дополнительно выплачивалась премия. В опровержение указанного выше утверждения истец пояснила следующее. На протяжении всего времени осуществления трудовой деятельности истца у ответчика, начиная с 2005 г. по настоящее время, со стороны ответчика никогда не было замечаний, предупреждений, претензий, нареканий, выговоров, штрафов и других мер дисциплинарного взыскания относительно работы истца, в том числе в период времени после вынесения Заочного решения Центрального районного суда г. Твери 25.12.2020 г. по делу № 2-1382/2020. Напротив, ответчик в ходе рассмотрения гражданского дела № 21259/2021, которое рассматривалось уже после вступления в законную силу Заочного решения Центрального районного суда г. Твери 25.12.2020 г. по делу № 2-1382/2020, неоднократно устно, а также письменно заявлял суду, что не имеет претензий к профессиональным качествам и показателям истца. В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как следует из материалов дела (справки 2 НДФЛ) и не опровергается ответчиком, истцу ежемесячно выплачивается должностной оклад в размере 35 000 рублей пропорционально отработанному времени. Данный факт свидетельствует об отсутствии претензий у ответчика к истцу относительно выполнения истцом должностных обязанностей. Одновременно с этим ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих прекращение выполнения истцом служебных обязанностей, приказов, указаний и поручений непосредственного руководства. Возражая относительно заявления ответчика о частых невыходах истца на работу в связи с временной нетрудоспособностью поясняю, что трудовым законодательством предусмотрены гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ). Расчет премии истцом произведен с учетом дней отсутствия на работе, в соответствии с производственным календарем и табелем учета рабочего времени. Из чего следует, что истец в своих требованиях о взыскании невыплаченной премии не просит ее оплатить за дни нахождения на листке временной нетрудоспособности. Факт приема на работу ФИО1 с должностными обязанностями, аналогичными должностным обязанностям истца, вопреки утверждениям ответчика, не связан с качеством работы истца. Это подтверждается перепиской истца с непосредственным руководителем по средствам «Вотсап» и письменным ответом административного директора ООО «Сеть Связной» на обращение истца. При выходе на работу истца 06.09.2021 г. после очередного оплачиваемого отпуска, истец узнала, что в интернет магазин Тверь Победы ООО«Сеть Связной» приняли на работу нового сотрудника, который имеет в части такие же должностные обязанности как у истца. С учетом неприязненного отношения ответчика к истцу, связанного с наличием судебных тяжб по восстановлению трудовых прав истца, с целью прояснения для себя дальнейшего взаимодействия с данным сотрудником и наличия изменений в собственной работе, истец обратилась к своему непосредственному руководителю ФИО4 по средствам Вотсап, а также в письменном виде на юридический адрес ответчика с просьбой пояснить ситуацию. Ответным сообщением руководитель ФИО4 пояснила, что отныне истец и ФИО1 работают обе без изменений в обязанностях для истца. Далее, в телефонном разговоре, она сообщила, что прием ФИО1 никак не связан с трудовой деятельностью истца, качеством выполняемой истцом работы, что работодатель вправе самостоятельно определять численность штата, в том числе с аналогичными должностными обязанностями, что каких-либо изменений в работе истца, связанных с приемом на работу ФИО1, нет. Вместе с этим, в адрес истца поступил письменный ответ от административного директора ООО «Сеть Связной» ФИО2, суть которого сводится к тому, что новый сотрудник принят на другую должность с обязанностями, разнящимися от должностных обязанностей истца в части приема, отгрузки хранения товара и не содержит информации, позволяющей сделать вывод, что ФИО1 была принята на работу в связи с невыполнением истцом своих должностных обязанностей или с наличием других претензий ответчика к работе истца. Таким образом, в действиях ответчика относительно невыплаты истцу премии за спорный период, при условии, что иным сотрудникам ООО «Сеть Связной», в том числе ФИО1, такая премия начислялась и выплачивалась, усматривается дискриминация в отношении истца, что противоречит положениям ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, ст. 132 ТК РФ. В качестве дополнительных доказательств выплаты текущей премии иным работникам ООО «Сеть Связной» прикладываю справки 2 НДФЛ за 2021 г. и 2022 г. и выписку из электронной трудовой книжки сотрудника в должности специалист по продажам ФИО3, из анализа которых прослеживается, что премия данному сотруднику выплачивалась ежемесячно. Одновременно с этим обращаю внимание суда, что при рассмотрении первого искового заявления по гражданскому делу № 2-1382/2020 у ответчика была позиция, выражающаяся в утверждении, что премия - это

исключительная прерогатива работодателя и выплачивается она на его усмотрение. После того, как Заочным решением Центрального районного суда г. Твери 25.12.2020 г. по данному делу ответчику было разъяснено о невозможности абсолютности данного права в связи с наличием в Положении о премировании раздела 7, четко и однозначно определяющего основания для невыплаты премии сотрудникам, то ответчик при рассмотрении следующего гражданского дела № 2-1259/2021 стал основывать свою позицию и искусственно «подгонять» ее под действие раздела 7 указанного Положения, а именно: наличие отрицательного финансового результата в целом по Компании (показатель EBIDTA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему году отрицательный), однако доказать ее не смог. Очевидный факт, что при рассмотрении настоящего искового заявления ответчик также пытается «подогнать» свою позицию, связанную с неисполнением истцом должностных обязанностей, приказов, указаний, поручений непосредственного руководства, под действие раздела 7 Положения о премировании. Утверждение ответчика о том, что представленный истцом расчет ключевых показателей не имеет никакого отношения к самому истцу, произведен с учетом работы интернет магазина г. Твери в целом и его непосредственного руководителя ФИО1 не соответствует действительности, документально ответчиком не подтверждено, в то время как истцом представлены доказательства в виде ответов руководителей, свидетельствующих об отсутствии оснований полагать, что ФИО1 была принята на работу вместо истца с изменением должностных обязанностей для истца, в том числе в части выполнения карты ключевых показателей интернет магазина г. Твери. Также с целью раскрытия доказательств, на основании которых был произведен расчет ежемесячного размера текущей премии, на электронную почту суда истцом были отправлены электронные письма, полученные истцом от ответчика, содержащие информацию, касающуюся ежемесячного выполнения карты ключевых показателей истцом, с одновременным ходатайством о приобщении данных писем к материалам дела. Ответчик указывает, что его позиция основана на сложившейся судебной практике по аналогичным делам, в частности, Апелляционному определению Свердловского областного суда от 6 марта 2019 года по делу №33-3303/2019; Апелляционному определению Московского городского суда от 12 апреля 2019 года № 33-17006/2019; Апелляционному определению Московского городского суда от 10 января 2020 г. по делу № 33-758/2020. Обращаю внимание суда, что указанная судебная практика уже была рассмотрена судом апелляционной инстанции, по тому, как данный довод ответчика был включен в состав апелляционной жалобы на решение Центрального районного суд г. Твери от 29.11.2021 г., в результате рассмотрения которой решение оставлено без изменения, жалоба без удовлетворения. При этом истцом уже давались подробные письменные возражения на апелляционную жалобу ответчика, в том числе относительно утверждения об аналогичности указанных дел, и что решение должно соответствовать данной практике, суть которых сводится к тому, что обстоятельства дел, виды премирования в организациях, предметы спора, Положения о премировании, другие локальные акты в приведенных примерах и в настоящем гражданском деле абсолютно разные и требуют индивидуального рассмотрения. Но, наряду с этим существует судебная практика, которая полностью соответствует обстоятельствам текущего дела: Заочное решение Центрального районного суда г. Твери от 25.12.2020 г по делу № 21382/2020, Решение Центрального районного суда г. Твери от 29.11.2021 г. по делу № 2-1259/2021(имеются в материалах дела). Относительно высказывания ответчика об оплате времени вынужденного прогула: что начиная с апреля 2022 г. по настоящее время истец каких-либо должностных обязанностей не выполняет, находится дома, однако работодателем выплачивается заработная плата в размере оклада вместо среднего заработка, что права истца при такой выплате никак не нарушены, так как сумма оклада выше среднего заработка истца, поясняю следующее. Ответчиком при этом выражено личное восприятие отношения к ситуации с вынужденным прогулом, который считает «плюсом» и положительной стороной для истца нахождение дома и отстранение от выполнения должностных обязанностей, который в одностороннем порядке решил, что в сложившейся ситуации вполне достаточно выплачивать истцу оклад. Ответственно заявляю, что отношение истца к указанным обстоятельствам прямо противоположно мнению ответчика: истец хочет ходить на работу, выполнять свои должностные обязанности и получать за это обусловленные трудовым договором и локальным нормативным актом заработную плату в виде оклада и премии. Но поскольку истец была лишена работодателем такой возможности, то работодатель обязан компенсировать не полученный истцом заработок выплатой среднего заработка. А утверждение ответчика, что средний заработок истца ниже ее оклада в связи с частым нахождением истца на больничном листе, основано на неверном толковании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Так, в соответствии с указанными нормами права, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е)

число включительно). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал

пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. «6» ч. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922. Таким образом, дни временной нетрудоспособности не включаются в расчет среднего заработка. В связи с этим, истец принимает предложение ответчика о добровольном перерасчете, но только с учетом сумм премий, являющихся предметом настоящего иска и ранее взысканных судом, без учета дней нахождения истца на листках временной нетрудоспособности. Также ответчик не согласен с наложением административного штрафа, так как считает, что спор о наличии оснований для премирования истца не является основанием для наложения штрафных санкций на ответчика, из заявленных требований невозможно установить правовую природу данного штрафа. В материалах дела имеются доказательства системного нарушения права истца на своевременную выплату части заработной платы - премии, при том факте, что остальным сотрудникам премия выплачивается ежемесячно, в виде вступивших в законную силу судебных актов и справок 2 НДФЛ других работников ООО «Сеть Связной». Также в соответствии с ч. 4 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а в соответствии с ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-Ф3 (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" выплата пособия за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы, то есть в ближайшую дату выплаты (15 или 29 числа месяца). Таким образом, указанные выплаты были оплачены работодателем, но не в полном объеме, при том факте, что истец письменно, досудебно обращалась к ответчику с указанием на данный факт, но получила отказ в добровольном доначислении. Обращаю внимание суда, что ответчик признал иск в части перерасчета и доплаты истцу по листкам временной нетрудоспособности и отпускных выплат, а этот факт еще раз подтверждает наличие нарушенных прав истца, со стороны и по вине ответчика, на своевременные и в полном объеме выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений. 19.09.2022 г. ответчик истцу выплатил денежные суммы в размере: 801 руб. 75 коп. в качестве перерасчета листков временной нетрудоспособности за 2022 г., 28 026 руб. 43 коп. в качестве перерасчета отпускных выплат за 2020-2021 гг., а 20.10.2022 г.-3 413 руб. 44 коп. в качестве перерасчета листков временной нетрудоспособности за 2021 г. 22.09.2022 г. и 23.09.2022 г. Фондом социального страхования осуществлены выплаты истцу, связанные с перерасчетом пособий по временной нетрудоспособности за 2022 г.: 3 022 руб. 25 коп., 1 860 руб., 1 627 руб. 75 коп., 2 325 руб. 50 коп. 25.10.2022 г. Фондом социального страхования осуществлены выплаты истцу, связанные с перерасчетом пособий по временной нетрудоспособности за 2021 г.: 676 руб. 92 коп., 1 355 руб. 84 коп., 1 354 руб. 84 коп., 1 778 руб. б6 коп., 2 033 руб. 76 коп., 2 032 руб. 74 коп., 2 032 руб. 76 коп., 677 руб. 92 коп., 168 руб. 73 коп., 1 948 руб. 38 коп., 847 руб. 65 коп. При этом ответчик предоставил суду расчетный лист истца за сентябрь 2022 г., бухгалтерскую справку по перерасчету отпуска по ФИО6 за период 2020-2021 гг., расчет пособия по листкам временной нетрудоспособности за 2022 г. Перерасчет отпускных выплат 2020-2021 г., в соответствии с Бухгалтерской справкой по перерасчету отпуска истцу за период 2020-2021 гг. ответчиком произведены перерасчеты отпусков: с 03.08.2020 г. по 07.08.2020 г. (5 дней) Доначисление за указанный отпуск составило 1 568 руб. 25 коп. С расчетом истец согласен, он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом. Ответчик данную сумму выплатил истцу 19.09.2022 г., что подтверждается расчетным листком ФИО6 за сентябрь 2022 г.; с 07.05.2021 г. по 07.05.2021 г. (1 день) Доначисление за указанный отпуск составило 749 руб. 16 коп. С расчетом истец согласен, он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом. Однако ответчик данную сумму не выплатил истцу, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г.; с 11.05.2021 г. по 14.05.2021 г. (4 дня) Доначисление за указанный отпуск составило 2 996 руб. 64 коп. С расчетом истец согласен, он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом. Ответчик данную сумму не выплатил истцу, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г.; с 24.05.2021 г. по 04.06.2021 г. (12 дней) Доначисление за указанный отпуск составило 8 989 руб. 92 коп. С расчетом истец согласен, он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом. Ответчик данную сумму выплатил истцу 19.09.2022 г., разделив ее на две выплаты: 5 993 руб. 28 коп. (24.05.2021 г. - 31.05.2021 г.) и 2 996 руб. 64 коп. (01.06.2021 г. - 04.06.2021 г.), что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г.; с 21.06.2021 г. по 09.07.2021 г. (19 дней) Доначисление за указанный отпуск составило 13 221 руб. 91 коп., которое ответчик выплатил истцу 19.09.2022 г., разделив ее на шесть выплат: 695 руб. 89 коп., 695 руб. 85 коп., 5 567 руб. 12 коп., 2 087 руб. 67 коп., 695 руб. 89 коп., 3 479 руб. 45 коп., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г. С расчетом истец не согласен, так как он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом, но без учета премий, являющихся предметом настоящего иска. В связи с этим дорасчет производится следующим образом. Премия за май 2021 г. составила 7 672 руб. 08 коп., которая является частью предмета настоящего иска и не включена ответчиком в расчет, при количестве дней расчетного периода - 201,33. Сумма, подлежащая доначислению и выплате с учетом требования истца о включении в расчет премий, являющихся предметом настоящего иска, составляет 724 руб. 09 коп.; с 26.07.2021 г. по 30.07.2021 г. (5 дней) Доначисление за указанный отпуск составило 2 739 руб. 15 коп., которое ответчик выплатил истцу 19.09.2022 г., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г. С расчетом истец не согласен, так как он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом, но без учета премий, являющихся предметом настоящего иска. В связи с этим дорасчет производится следующим образом. Премия за май 2021 г. составила 7 672 руб. 08 коп., за июнь 2021 г. - 6 772 руб. 35 коп., которые являются частью предмета настоящего иска и не включены ответчиком в расчет, при количестве дней расчетного периода - 188,64. Сумма, подлежащая доначислению и выплате с учетом требования истца о включении в расчет премий, являющихся предметом настоящего иска, составляет 382 руб. 90 коп.; с 30.08.2021 г. по 03.09.2021 г. (5 дней) Доначисление за указанный отпуск составило 2 642 руб. 70 коп., которое ответчик выплатил истцу 19.09.2022 г., разделив ее на две выплаты: 1 057 руб. 08 коп. и 1 585 руб. 62 коп., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г. С расчетом истец не согласен, так как он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом, но без учета премий, являющихся предметом настоящего иска. В связи с этим дорасчет производится следующим образом. Премия за май 2021 г. составила 7 672 руб. 08 коп., за июнь 2021 г. - 6 772 руб. 35 коп., за июль 2021 г. - 0 руб., которые являются частью предмета настоящего иска и не включены ответчиком в расчет, при количестве дней расчетного периода 185,80. Сумма, подлежащая доначислению и выплате с учетом требования истца о включении в расчет премий, являющихся предметом настоящего иска, составляет 388 руб. 75 коп.; с 13.09.2021 г. по 17.09.2021 г. (5 дней) Доначисление за указанный отпуск составило 2 633 руб. 50 коп., которое ответчик выплатил истцу 19.09.2022 г., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 г. С расчетом истец не согласен, так как он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом, но без учета премий, являющихся предметом настоящего иска.В связи с этим дорасчет производится следующим образом. Премия за май 2021 г. составила 7 672 руб. 08 коп., за июнь 2021 г. - 6 772 руб.35 коп., за июль и август 2021 г. - 0 руб., которые являются частью предмета настоящего иска и не включены ответчиком в расчет, при количестве дней расчетного периода - 179,19. Сумма, подлежащая доначислению и выплате с учетом требования истца о включении в расчет премий, являющихся предметом настоящего иска, составляет 403 руб. 05 коп. Таким образом, отпускные суммы, подлежащие доначислению и выплате истцу составляют 5 644 руб. 59 коп. Перерасчет по всем листкам временной нетрудоспособности за 2022 г. произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом, но без учета премий, являющихся предметом настоящего иска. Премии за период с мая 2021 г. по декабрь 2021 г. включительно не были включены ответчиком и ФСС в перерасчет листков временной нетрудоспособности за 2022 г. В связи с этим дорасчет за один день нетрудоспособности в 2022 г. производится следующим образом и будет неизменным для перерасчета по всем листкам временной нетрудоспособности за 2022 г. Премия за май 2021 г. составила 7 672 руб. 08 коп., за июнь 2021 г. - 6 772 руб. 35 коп., июль и август 2021 г. - 0 руб., за сентябрь 2021 г. - 7 930 руб., за октябрь 2021 г. - 11 964 руб., за ноябрь 2021 г. - 15 985 руб. 45 коп., за декабрь 2021 г. 12 107 руб. 60 коп., при количестве дней расчетного периода - 730. Расчет за один день временной нетрудоспособности составляет 85,53 руб. Листок № период нетрудоспособности 31.01.2022 г. - 07.02.2022 г. (8 дней) Доначисление ФСС за указанный листок нетрудоспособности составило 2 138 руб., которое ФСС выплатил истцу 22.09.2022 г., что подтверждается Справкой от 11.10.2022 г. о назначенных и выплаченных пособиях за период с 01.01.2022 по 31.12.2022. С расчетом истец не согласен, так как он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом, но без учета премий, являющихся предметом настоящего иска, дорасчет за один день временной нетрудоспособности в 2022 г. произведен и составил 85 руб. 53 коп. (85,53 х 8 дн. = 684,24 руб.). Сумма, подлежащая доначислению и выплате ФСС с учетом требования истца о включении в расчет премий, являющихся предметом настоящего иска, составляет 684 руб. 24 коп. Листок № период нетрудоспособности 13.01.2022 г. - 25.01.2022 г. (13 дней) Доначисление ФСС за указанный листок нетрудоспособности составило 3 474 руб. 25 коп., которое ФСС выплатил истцу 23.09.2022 г., что подтверждается Справкой от 11.10.2022 г о назначенных и выплаченных пособиях за период с 01.01.2022 по 31.12.2022. С расчетом истец не согласен, так как он произведен с учетом требований истца о включении в расчетный период премий, ранее взысканных судом, но без учета премий, являющихся предметом настоящего иска. Сумма, подлежащая доначислению и выплате ФСС с учетом требования истца о включении в расчет премий, являющихся предметом настоящего иска, составляет 1 111 руб. 89 коп. Листок № период нетрудоспособности 16.03.2022 г. - 25.03.2022 г. (10 дней) Доначисление ФСС за указанный листок нетрудоспособности составило 2 672 руб. 50 коп., которое ФСС выплатил истцу 22.09.2022 г., что подтверждается Справкой от 11.10.2022 г о назначенных и выплаченных пособиях за период с 01.01.2022 по 31.12.2022. Сумма, подлежащая доначислению и выплате ФСС с учетом требования истца о включении в расчет премий, являющихся предметом настоящего иска, составляет 855 руб. 30 коп. Листок № период нетрудоспособности 28.02.2022 г. - 09.03.2022 г. (10 дней) Доначисление ФСС за указанный листок нетрудоспособности составило 1 870 руб. 75 коп. (за период с 03.03.22 по 09.03.22), которое ФСС выплатил истцу 22.09.2022 г., что подтверждается Справкой от 11.10.2022 г о назначенных и выплаченных пособиях за период с 01.01.2022 по 31.12.2022. Сумма, подлежащая доначислению и выплате с учетом требования истца о включении в расчет премий, являющихся предметом настоящего иска, составляет 598 руб. 71 коп. за счет средств ФСС, 256 руб. 59 коп. за счет средств ответчика. Таким образом, суммы по листкам временной нетрудоспособности за 2022 г, подлежащие доначислению и выплате истцу: № - 684 руб. 24 коп.; № - 1 111 руб. 89 коп.; № - 855 руб. 30 коп.; № - 855 руб. 30 коп. Перерасчет пособий по временной нетрудоспособности за 2021 г. С расчетом доначислений как ответчиком, так и ФСС по листкам временной нетрудоспособности за 2021 г.: № период с 21.01.2021 г. по 03.02.2021 г.; № период с 12.02.2021 г. по 24.02.2021 г.; № период с 20.04.2021 г. по 30.04.2021 г.; № период с 01.05.2021 г. по 04.05.2021 г.; № период с 12.07.2021 г. по 19.07.2021 г.; № период с 19.07.2021 г. по 23. 07.2021 г.; № период с 02.08.2021 г. по 16.08.2021 г.; № № период с 17.08.2021 г. по 27.08.2021 г.; № период с 23.09.2021 г. по 29.09.2021 г.; № период с 30.09.2021 г. по 11.10.2021 г. истец согласен, он произведен с учетом исковых требований. Расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула. С учетом того, что в апреле 2022 г. наступил период вынужденного прогула для истца, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, то в расчет принимается период времени с апреля 2021 г. по март 2022 г. включительно. Для исчисления использованы расчетные листки и табели учета рабочего времени истца за указанный период. Таким образом, средний дневной заработок истца на время вынужденного прогула составил: 289693,5 руб. / 111 дн. = 2609, 86 руб. Период вынужденного прогула у истца начался с 11 апреля 2022 г., а это значит, что только 15 дней подлежат оплате за апрель исходя из среднего заработка истца. С учетом того, что с 15 ноября 2022 г. истец уходит в отпуск по беременности и родам, то за ноябрь оплате подлежат только 9 дней вынужденного прогула по среднему заработку истца. Таким образом, количество дней, подлежащих оплате исходя из среднего заработка истца в связи с вынужденным прогулом, составило - 150. Таким образом, 2609, 86 руб. х 150 дн. = 391 479 руб. - всего подлежит оплате за время вынужденного прогула в период с 11.04.2022 г. по 14.11.2022 г. Принимая во внимание, что период вынужденного прогула ответчиком оплачивался истцу в размере оклада за месяц (справку 2 НДФЛ за 2022 г.), то выплаченную сумму за указанный период надлежит исключить из расчета. 391479 руб. - 216666,67 руб. = 174 812,33 руб. - всего подлежит доплате истцу ответчиком за время вынужденного прогула в период с 11.04.2022 г. по 14.11.2022 г. На основании изложенного, истец полагает. что заявленные требования подлежат удовлетворению.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требований не признала, представив письменные возражения из которых следует, что требование Истца о взыскании с Ответчика невыплаченной заработной платы (премии) за период с 01 мая 2021 года по 31 марта 2022 года включительно в размере 88 457 рублей 31 копейки является необоснованным и удовлетворению не подлежит. В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника; сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному: загрязнению, и иные выплаты компенсационного - характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором; соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ). В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются; в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности; количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему, трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Для их выплаты работнику необходимо издание соответствующего приказа работодателя. ФИО6 на основании трудового договора № от 03 декабря 2010 года (с дополнительными соглашениями к нему) в настоящее время является сотрудником ООО «Сеть Связной». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад. В соответствие с п. 3.2. Трудового договора № от 03 декабря 2010 года по итогам работы Работодателем (Обществом) может быть принято решение о премировании Работника. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников. С 01 июня 2018 года Истец занимает должность Руководителя направления интернет продаж регионом. Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок выплаты премий сотрудникам ООО «Сеть Связной» является Положение о премировании. За период работы Истца в компании сменилось несколько редакций данного Положения. Однако, поскольку Истец с 2020 года отказывается подписывать любые документы, предоставляемые ей работодателем, а также знакомиться с принимаемыми работодателем локальными актами, Ответчик ссылается на редакцию Положения о премировании, утвержденную Приказом от 01 апреля 2019 года №О-0019-1, с которым Истец была ознакомлена. В соответствие с п. 1.4. Положения о премировании ООО «Сеть Связной» (далее - Положение о премировании) премии, начисляемые и выплачиваемые. Работникам в соответствии с Положением, являются не гарантированной стимулирующей выплатой, связанной с результатом деятельности Компании и Работников и являются нефиксированной частью оплаты их труда, выплачиваемой сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные трудовыми договорами. На основании пунктов Положения: 2.2, 5.5., 6.3.окончательное решение о выплате или не выплате премии принимается Президентом Компании. В случае принятия Президентом решения о выплате премии, им подписывается соответствующий Приказ о поощрении. Итоговый размер (к выплате) текущей премии работника утверждается Президентом, или лицом им уполномоченным, и может быть снижен в соответствии с разделом 7 Положения. Президент издает соответствующий приказ, на основании которого начисляются премии Работникам. Президент или лицо, им уполномоченное, может принять решение о снижении или полной не выплате расчетного размера текущей премии и/или разовой премии по следующим основаниям: наличие у Работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания; совершение Работником действий, причиняющих (причинивших) какой-либо ущерб Компании; ненадлежащее выполнение Работником своих должностных обязанностей; в случае совершения Работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений; в случае невыполнения Работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по Компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный); в иных случаях, предусмотренных Работодателем.01 апреля 2020 года ФИО6 была переведена на должность Руководителя интернет магазином. Фактически перевода не было, было изменение наименования должности в штатном расписании Ответчика. Истец была не согласна с данным изменением, и обратилась в Центральный районный суд г. Твери с соответствующим исковым заявлением. Заочным решением Центрального районного суда г. Твери от 25 декабря 2020 года по делу №02-1382/2020 перевод был признан незаконным, в связи с несоблюдением процессуального порядка. Решение суда было исполнено Ответчиком, Истец была восстановлена в должности руководителя направления интернет продаж региона, на которой продолжает работать по настоящее время. Однако, после вынесения указанного решения Истец перестала выполнять свои служебные обязанности, исполнять приказы, указания и поручения непосредственного руководства, большую часты каждого месяца вовсе не выходила на работу, впоследствии предоставляя работодателю листки нетрудоспособности. Так, в мае 2021 года Истец присутствовала на работе 7 дней при норме рабочих дней, в июне 2021 года Истец присутствовала на работе 9 дней при норме рабочих дней 21, в июле и августе 2021 года Истец не была на работе ни одного дня, в сентябре 2021 года Истец присутствовала на работе 8 дней при норме рабочих дней 22, в октябре 2021 года Истец присутствовала на работе 12 дней при норме рабочих дней 21, в ноябре 2021 года Истец присутствовала на работе 17 дней при норме 20 рабочих дней, в декабре 2021 года Истец присутствовала на работе 13 дней при норме рабочих дней 22, в январе 2022 года Истец присутствовала на работе 6 дней при норме рабочих дней 16, в феврале 2022 года Истец присутствовала на работе 13 дней при норме рабочих дней 19, в марте 2022 года Истец присутствовала на работе 8 дней при норме рабочих дней 22. В связи с этим, и чтобы не допустить убыточности интернет - магазина Ответчика в г.Твери, Ответчик был вынужден принять на должность Руководитель интернет - магазина с должностными обязанности, аналогичными должностным обязанностям Истца, другого сотрудника ФИО1 В связи с тем, что Истец не выполняла свои должностные обязанности, и их была вынуждена исполнять ФИО1 т.е. в связи с полным отсутствием оснований для каких-либо поощрений Истца со стороны работодателя, в заявленный в иске период с мая 2021 года по март 2022 года включительно ей выплачивался только оклад в размере 35 000 рублей пропорционально времени присутствия на рабочем месте, в то время как ФИО8 дополнительно выплачивалась премия.Положениями трудового договора, заключенного с Истцом, работнику установлена одна гарантированная выплата должностной оклад. Премирование же, согласно трудовому договору с Истцом, при взаимодействии с положениями локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда - Положения о премировании, является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, и выплачивается исключительно по решению Президента Компании, на основании издаваемого приказа. С учетом отношения Истца к выполнению своих должностных обязанностей, приказа о ее премировании в период с мая 2021 года по март 2022 года включительно Президентом компании не принималось. При отсутствии самого решения Президента Компании о премировании ФИО6, выносить решение о взыскании не начисленных ей премий, самостоятельно определять их размер, не имеется законных оснований. Представленный Истцом расчет ключевых показателей не имеет никакого отношения к самому Истцу, произведен с учетом работы интернет - магазина в г. Твери в целом и его непосредственного руководителя ФИО1 Таким образом, у Ответчика не было законных оснований для начисления и выплаты премии ФИО6 в период с мая 2021 года по март 2022 года включительно, заработная плата ей выплачивалась в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем, оснований для взыскания 88 457 рублей 31 копейки с Ответчика не имеется. Требования Ответчиком признаются в части периода с 01 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года, поскольку по данному периоду времени имеются решения суда, вступившие в законную силу. Поскольку требования о выплате премий за период с мая 2021 года по март 2022 года включительно не признаются Ответчиком, за данный период времени пересчет производиться не будет. Требования в части пересчета сумм выплат по листкам нетрудоспособности, буду исполнены, с учетом обязанности работодателя оплачивать пособия по, временной нетрудоспособности за первые 3 дня. За последующие дни их рассчитывает и выплачивает Фонд социального страхования, сведения которому будут переданы работодателем. Весной 2022 года, в связи с началом Российской Федерацией в феврале 2022 года специальной военной операции по освобождению Донбасса, и введением, в связи с этим, ограничительных санкций в отношении России рядом недружественных государств, уходом с рынка в Российской Федерации компании Аррlе и других крупных поставщиков, значительными логистическими трудностями с поставками товара, финансовое положение Ответчика значительно ухудшилось. Ответчиком было принято решение о закрытии ряда своих структурных подразделений, в том числе о закрытии интернет - магазина в г. Твери. Сотрудники закрывавшихся подразделений Ответчика или переводятся на другие должности в другие структурные подразделения, или подлежат сокращению. Начиная с апреля 2022 года и по настоящее время Истец каких-либо должностных обязанностей не выполняет, находится дома, однако работодателем ей выплачивается заработная плата в полном объеме. 25 июля 2022 года Истцу было направлено уведомление о сокращении и список имеющихся вакансий, на которые она может быть переведена по ее желанию. От истца получен ответ о ее беременности, и о том, что в связи с этим она не подлежит сокращению. Выплатой заработной платы в период с апреля 2022 года. в размере оклада по настоящее время Истцу вместо среднего заработка права Истца никак не нарушены, поскольку сумма оклада выше среднего заработка Истца, которая большую часть года провела на больничном. В случае, если Истец настаивает на удовлетворении своих требований в данной части и на пересчете, Ответчик готов его произвести с удержанием ранее уплаченной суммы переплат из последующих выплат Истцу. Требование о наложении штрафа на Ответчика за неполную выплату заработной платы в размере 50 000 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата Ответчиком выплачивается Истцу в срок. Спор о наличии оснований для премирования Истца не является основанием для наложения штрафных санкций на Ответчик. С учетом дополнений и документов, представленных со стороны истца, ответчик полагает, что в настоящее время отсутствуют законные основания для начисления и выплаты премию истцу в период с мая 2021 года по март 2022 года включительно, поскольку заработная платы выплачивалась в полном объеме. Ответчиком добровольно произведен перерасчет отпускных, а также листков нетрудоспособности за 2022 год, а также отправку сведений в Фонд социального страхования. Общая сумма, выплаченная истцу за вычетом НДФЛ (13%) составляет 31 285 руб. 23 коп. Платежное поручение от 19.09.2022 года на сумму 28 026 руб. 43 коп. и платежное поручение от 16 декабря 2022 года на сумму 3 258 руб. 80 коп. По листкам нетрудоспособности за 2022 год после перерасчета сумма составила 801 руб. 75 коп., данная сумма выплачена истцу, сведения о перерасчете направлены в Фонд социального страхования. Доплата пособия по нетрудоспособности за 2020-2021 годы после перерасчета составила 3 413 руб. 44 коп., данная сумма выплачена истцу, сведения о перерасчете направлены в Фонд социального страхования. В ходе рассмотрения иска ответчиком в добровольном порядке представлены необходимые сведения по пособию на сумму 222 849 руб. 20 коп., на основании изложенного просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает. что заявленные требования подлежать частичному удовлетворению.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 03 декабря 2010 года между ФИО6 и ЗАО «Связной Логистика» заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята на работу с 7 декабря 2010 года на должность управляющего магазином в структурное подразделение ЦМС 172 ТВЕРЬ.

Сторонами подписаны дополнительное соглашение № 1, дополнительные соглашения от 30.10.2013, дополнительное соглашение 1.11.2013, дополнительное соглашение 10.12.2014, дополнительное соглашение 01.08.2016, дополнительное соглашение 07.02.2018, дополнительное соглашение 29.03.2019, которыми дополнялись и изменялись условия трудового договора.

Копия трудового договора и дополнительных соглашений работнику вручены.

29 марта 2019 года АО «Связной Логистика» прекратило свою деятельность в виду реорганизации юридического лица путем присоединения к ООО «Сеть Связной». В соответствии с действующим гражданским законодательством все права и обязанности АО «Связной Логистика» перешли правопреемнику – ООО «Сеть Связной».

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Пунктом 3.2 трудового договора № от 03.12.2010 заключенного с ФИО6 установлено, что по итогам работы обществом может быть принято решение о премировании работника. Условия и размеры выплаты обществом работнику поощрений устанавливаются в Положении о порядке выплаты заработной платы и премировании сотрудников.

В материалы дела представлены локальные нормативные акты - Положение о премировании работников ООО «Сеть Связной», утверждённое приказом № О-00191 от 01.04.2019, а также Положение о премировании работников ООО «Сеть Связной», утвержденное приказом президента от 28.01.2021 № О-0003.

Согласно Положению о премировании работников, утвержденных приказом президента ООО «Сеть Связной» 01.04.2019 № О-00191, премии в соответствии с Положением начисляются и выплачиваются работникам, которые на дату выплаты такой премии состоят в штате Компании и зависят от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премии включаются в расходы на оплату труда компании и в расчет среднего заработка работника (п.п.2.1,2.4).

Согласно п.3.1.1 Положения, текущее премирование осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год) в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в Положении понимается: показатели, установленные в карте ключевых показателей эффективности в соответствии с настоящим положением; показатели, установленные иными локальными нормативными актами Компании и трудовыми договорами с работниками.

Пунктом 4.1 Положения установлено, что в целях определения расчетного размера текущей премии работника, а также усиления заинтересованности работника в достижении основных показателей своей деятельности, на отчетный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) для него формируется карта ключевых показателей эффективности (образец карты ключевых показателей эффективности представлен в приложении 1 к Положению).

Из пункта 4.2 Положения следует, что карта ключевых показателей эффективности утверждается непосредственным руководителем работника, а также руководителем самостоятельного структурного подразделения, в котором Работник осуществляет свою трудовую деятельность, и доводится до сведения такого работника в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты ее утверждения.

Основания для снижения или невыплаты премии определены в разделе 7 Положения. Президент, или лицо, уполномоченное, может принять решение о снижении или полной невыплате расчетного размера текущей премии и /или разовой премии по следующим основаниям: наличие у работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания; совершение работником действий, причиняющих (причинивших) какой-либо ущерб Компании; ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей; в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений; в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный); в иных случаях, предусмотренных работодателем.

Из Положения о премировании работников ООО «Сеть Связной», утвержденного приказом президента от 28.01.2021 № О-0003 и вступившего в действие с 01 апреля 2021 года следует, что действие Положения распространяется на лиц, осуществляющих в Компании трудовую деятельность на основании заключенных с компанией трудовых договоров (п.1.2). Формы премирования текущее и единовременное (п.п.3.1.1,3.1.2). Согласно п.4.1 Положения, в целях определения расчетного размера текущей премии работника, а также усиления заинтересованности работника в достижении основных показателей своей деятельности, на отчетный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) для него формируется карта ключевых показателей эффективности (форма Карты ключевых показателей эффективности представлена в Приложении № 2). Карта ключевых показателей эффективности утверждается непосредственным руководителем работника, а также руководителем самостоятельного структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность, и доводится до сведения такого работника в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты ее утверждения (п.4.2). В карте ключевых показателей эффективности работника определяются следующие понятия: фамилия, имя, отчество, должность и табельный номер работника; отчетный календарный период премирования (месяц, квартал, полугодие, год); целевой (максимально возможный) размер текущей премии работника, а также должностной оклад такого работника, ключевые показатели эффективности – количественные и качественные показатели на отчетный календарный период. При этом количество ключевых показателей эффективности определяется непосредственным руководителям и может быть не менее 1 (одного)…..(п.4.3). При этом в разделе 8 Положения изложены основания для снижения или невыплаты премии. Президент, или лицо, им уполномоченное, может принять решение о снижении или полной невыплате расчетного размера текущей премии и /или разовой премии по следующим основаниям: наличие у работника действующего (не снятого) дисциплинарного взыскания; совершение работником действий, причиняющих (причинивших) какой-либо ущерб Компании; ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей; в случае совершения работником нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, а также иных нарушений; в случае невыполнения работником приказов, указаний и поручений непосредственного руководства; в случае отсутствия положительного финансового результата в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный); невыполнение компанией плана по выручке (без НДС) (командный ключевой показатель эффективности), в иных случаях, предусмотренных работодателем.

Истцом ФИО6 в обоснование своих требований предоставлены расчеты невыплаченной премии за период с 01.05.2021 года по 31.03.2022 года включительно.

Расчеты выполнены истцом на основании вышеуказанных локальных документов, что напрямую усматривается из их содержания, в связи с чем суд, признает расчет истца допустимым доказательством, со стороны ответчика данный расчет не опровергнут, в том числе и в части достижения показателей премирования, которые ежемесячно устанавливались истцу руководителем.

Доказательств, опровергающих расчёты истца, ответчик не представил, сославшись лишь на то, что премия не является гарантированной выплатой, начисляется на основании приказа работодателя в зависимости от качества труда работника и является исключительной компетенцией работодателя. Также представитель ответчика указал на то обстоятельство, что отсутствовал положительный финансовый результат в целом по компании (показатель EBITDA по данным отчетности МСФО накопительным итогом по текущему календарному году отрицательный), однако допустимых доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, суду не представил.

Как следует из представленных истцом суду справок о доходах физических лиц, работников ООО «Сеть Связной» филиал «Центральный» за 2021, 2022 годы, премии работникам начислялись и выплачивались.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премии работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено прежде всего качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации.

Если работодатель с учетом достигнутых в определенном месяце показателей и существующего в настоящий момент финансового положения считает необходимым установить большинству работников организации максимально предусмотренный Положением о премировании размер премии, то отклонение от указанного размера в меньшую сторону должно быть мотивировано.

Не выплата истцу премии без привязки к указанным обстоятельствам не соответствует основным принципам правового регулирования трудовых отношений, отраженным в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Между тем ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие основания для невыплаты истцу премии за спорный период, сведений о том, что истец привлекалась к дисциплинарной ответственности, осуществляла трудовую деятельность недобросовестно суду не представлено. Факт нахождения истицы на листках нетрудоспособности не может служить о злоупотреблении прав со стороны работника.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

Руководствуясь нормами Положения о премировании работников компании о том, что расчет текущей премии по итогам работы за месяц осуществляется по приведенным в Положении формулам, исходя из оценки ключевых показателей эффективности работника, непредставление стороной ответчика в рамках рассмотрения спора расчета премии истца за спорный период при недоказанности правомерности лишения истца данной премии, непредставление ключевых показателей в работе истца за данный период, не свидетельствует о лишении работника возможности взыскания данной выплаты в заявленных пределах, поскольку непредставление контррасчета и необходимых доказательств, находящихся у работодателя и отсутствующих у работника, не может свидетельствовать о недоказанности несоответствия требуемой ко взысканию суммы в качестве премии ее действительному размеру.

Таким образом, в пользу истца ФИО6 с ответчика подлежит взысканию невыплаченная премия за период с 01 мая 2021 года по 31 марта 2022 года включительно, исходя из расчета, представленного истцом в размере 88 457 рублей 31 копеек.

Истец просит суд обязать ответчика производить расчет среднего заработка истца исходя из заработной платы, в том числе премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в период времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 года, а также предоставить информацию в Фонд социального страхования для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством о полном заработке истца, включающим в себя суммы премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в период с 01.03.2020 года по 31.03.2022 г.

В судебном заседании установлено, что ответчиком требования предоставить информацию в Фонд социального страхования для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством о полном заработке истца, включающим в себя суммы премий, которые являются предметом настоящего иска и ранее взысканных судом в период с 01.03.2020 года по 31.03.2022 г., признаны в части периода с 01 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года, на основании решений судов вступивших в законную силу.

Су проанализировав представленные доказательства, с учетом удовлетворения требования о взыскании заработной платы (премии), полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку они основаны на основании действующего законодательства.

Рассматривая требование о взыскании с ответчика 256 руб. 59 коп., в качестве доплаты за ранее назначенные и выплаченные пособия по временной нетрудоспособности истца (№) период нетрудоспособности 28.02.2022 года по 09.03.2022 года с учетом премий, которые являются предметом настоящего иска, расчет истца проанализирован, который рассчитан в силу закона (85.53 руб. (один день временной нетрудоспособности)х3 дня (за счет ответчика) и подлежит взысканию с ответчика.

Доначисление ответчика за указанный листок нетрудоспособности составил 801 руб. 75 коп. (за период с 28.02.22 по 02.03.22), ответчик выплатил истцу 19.09.2022 года, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2022 года.

Таким образом, сумма не доплаты по вышеуказанному листку нетрудоспособности составила 256 руб. 59 коп.

С учетом того, что работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата (премия) истец просит суд обязать ответчика совершить процессуальные действия во взаимодействии с Фондом социального страхования по предоставлению необходимой информации для перерасчета ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности истца за 2022 год, в том числе информации по премиям, которые являются предметом настоящего иска в период с мая 2021 года по декабрь 2021 года включительно в размере 62 431 руб. 48 коп.

Материалами дела подтверждается, что работодатель в не полном размере произвел доплату за отпускные выплаты истцу, с учетом премий, которые являются предметом спора и ранее взысканных судом в период времени с 01 марта 2020 года по 31 марта 2022 года.

Истцом рассчитана сумма 5 644 руб. 59 коп., с учетом заявленных в рамках дела премий, суд проверив расчет, полагает, что ко взысканию подлежит 2 385 руб. 79 коп. (5644 руб. 59 коп.- 3 258 руб. 80 коп.- платежное поручение № 26800 от 16.12.2022 года). Истец в судебном заседании подтвердила, что денежные средства в размере 3 258 руб. 80 коп., работодателем перечислены.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-) число соответствующего месяца включительно.

В соответствии с п. «а, б» ч. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время. А также начисленные за это время суммы, если за работником сохранился средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно ч. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

В апреле 2022 наступил период вынужденного прогула для истца, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, то в расчет принимается период с апреля 2021 года по март 2022 года

Средний дневной заработок истца на время вынужденного прогула рассчитан следующий образом: (оклад 190 118 руб. 63 коп.+99574 руб. 87 коп. (премия)=289693 руб. 50 коп./ 111 дней=2 609руб.86 коп.

Период вынужденного прогула у истца начался с 11 апреля 2022 года, только за 15 дней подлежат оплате за апрель исходя из среднего заработка. С 15 ноября 2022 года истец ушла в отпуск по беременности и родам, за ноябрь подлежат оплате 9 дней вынужденного прогула по среднему заработку.

Количество дней, подлежащих оплате исходя из среднего заработка истца с вынужденным прогулом, составило 150. (2609,86х150 =391 479 руб.) за период с 11.04.2022 года по 14.11.2022 года.

Из справки 2 НДФЛ за 2022 год следует, что истице выплачивалась заработная плата в размере 35 000 руб. Учитывая, что ответчиком в апреле 2022 года выплачено 35 000 руб. за 6 рабочих дней и за 15 дней вынужденного прогула (35 000 руб. /21х15=25 000 руб.). 35 000 руб.х5 месяцев + 25 000 руб. (апрель 2021 г.)+ 16666 руб. 67 коп. ( октябрь 2021 года)= 216 666 руб. 67 коп.–всего оплачено ответчиком за время вынужденного прогула за период с 11.04.2022 года по 14.11.2022 года.

319 479 руб. – 216 666 руб. 67 коп. = 174812 руб. 33 коп. доплата за время вынужденного прогула за период с 11.04.2021 года по 14.11.2022 года подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлены требования об обязании рассчитать время вынужденного прогула после 14 ноября 2022 года по среднему заработку, с учетом премии, в период с 01 марта 2020 года по 31 марта 2022 года до устранения работодателем обстоятельств, лишающих истца трудиться. Проанализировав представленные доказательства суд считает, из законными и обоснованными.

Также подлежат удовлетворению требования, обязать ответчика совершить процессуальные действия во взаимодействии с Фондом социального страхования по предоставлению необходимой информации для перерасчета пособия по беременности и родам истца на основании листка нетрудоспособности №, выданного 15 ноября 2022 года ГБУЗ «Родильный дом № 2» в г. Твери, в том числе информации по премиям, которые являются предметом спора в период с мая 2021 года по декабрь 2021 года включительно в размере 62 431 руб. 48 коп., а также сведений о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности истца в расчетном периоде, исключаемых из расчета, в общей сумме 208 дней.

В судебном заседании установлено, что работодателем произведен расчет на сумму 222 849 руб. 20 коп., данная сумма получена истцом, что подтверждается уведомлением об успешном проведении выплаты пособия.

Рассматривая требования истца о наложении на ответчика административного штрафа за неполную выплату в установленной срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, суд считает данное требование не подлежащим удовлетворению.

Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что работодатель своевременно производил выплату заработной платы и в установленные законом сроки, спор о наличии оснований для взыскания премий не является основанием для наложения штрафных санкций на ООО «Сеть Связной».

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО6 освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, с ответчика - ООО «Сеть Связной» в соответствии с положениями пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 5 859 руб. 12 коп.

Руководствуясь статьями 98, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплате времени вынужденного прогула, перерасчете среднего заработка, ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, отпускных выплат, привлечении к административной ответственности, удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» производить расчет среднего заработка ФИО6 исходя из заработной платы, в том числе премии, которые являются предметом иска и ранее взысканных сумм судом в период с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» предоставить информацию в Фонд социального страхования для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством о полном заработке ФИО6, включающим в себя суммы премий, которые являются предметом иска и ранее взысканных судом в период времени с 01.03.2020 г. по 31.03.2022 г.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» совершить процессуальные действия во взаимодействии с Фондом социального страхования по предоставлению информации для перерасчета ранее назначенных и выплаченных пособий по временной нетрудоспособности истца за 2022 год, в том числе информации по премиям, которые являются предметом иска в период времени с мая 2021 года по декабрь 2021 года включительно в размере 62 431 руб. 48 коп.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» рассчитать время вынужденного прогула после 14.11.2022 года по среднему заработку, с учетом премий, которые являются предметом иска и ранее взысканных судом, в периоде времени с 01.03.2020 года по 31.03.2022г. до устранения ООО «Сеть Связной» обстоятельств, лишающих истца трудиться.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» совершить процессуальные действия во взаимодействии с Фондом социального страхования по предоставлению информации для перерасчета пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности №, выданного 15.11.2022 г. ГБУЗ «Родильный дом № 2» г. Твери, в том числе информации по премиям, которые являются предметом иска в период времени с мая 2021 г. по декабрь 2021 года включительно в размере 62 431 руб. 48 коп., а также сведений о количестве календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности истца в расчетном периоде, исключаемых из расчета, в общей сумме 208 дней.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2021 года по 31марта 2022 года в размере 88 457 руб. 31 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО6 задолженность за ранее назначенные и выплаченные пособия по временной нетрудоспособности с учетом премий в размере 256 руб. 59 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО6 задолженность за отпускные выплаты с учетом премий и ранее взысканных судом в периоде с 01 марта 2020 года по 31марта 2022 года в размере 2 385 руб. 79 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в пользу ФИО6 оплату за вынужденный прогул в период с 11.04.2022 г. по 14.11.2022 года в размере 174 812 руб. 33 коп.

В остальной части заявленных требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 5 859 руб.12 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Московский районный суд г.Твери в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательном виде 25 января 2023 года.

Председательствующий <данные изъяты> Т.Н. Михайлова