Дело № 2 – 1474/2022 28 июня 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при помощнике судьи Политико Е.М.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газспецтехника» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с уточнённым иском к ответчику о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 18 февраля 2021 года в размере 90 862,32 рубля; задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 28 июня 2022 года в размере 745 454,64 рубля и компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей, - уточнённый иск от 28 июня 2022 года.

В обоснование уточнённого иска истец указывает, что он работает на предприятии ответчика с 01 октября 2019 года в должности директора по развитию. За период с 01 октября 2019 года по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 600 000 рублей.

Истец в судебном заседании уточнённый иск поддержал по доводам, изложенным выше, пояснил, что работодатель был оповещен о приостановке истцом выполнения своих должностных обязанностей в связи с задолженностью по выплате заработной платы. Работодатель о своих возражениях под роспись его не известил. Он не мог исполнять свои должностные обязанности, так как работодатель заблокировал его рабочую электронную почту. Просит уточнённые исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения уточнённого иска, пояснила, что с 12 февраля 2021 года истец прекратил взаимодействовать с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, предоставлять отчеты по результатам работы. Ответчиком была предпринята попытка расторгнуть трудовой договор с истцом по соглашению сторон в порядке п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец дал свое согласие, в результате чего было подготовлено соглашение о расторжении с условием выплаты выходного пособия в одинарном размере должностного оклада работника и компенсации неиспользованных дней отпуска, а также приказ об увольнении по соглашению сторон от 18 февраля 2021 года № 2. Указанные документы были направлены истцу срочной курьерской доставкой. Согласно накладной и сообщению ООО «Курьер-Регион» от 18 марта 2021 года № 496-015710403 отправление курьерской доставкой возвращено по причине отказа получателя от вручения конверта. Выходное пособие и компенсация отпуска были выплачены истцу в день оформления приказа. После получения денежных средств истец отказался подписывать соглашение, направив на электронную почту работодателя сообщение о нежелании увольняться. Ответчик направил в адрес истца уведомления о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения по адресам регистрации и фактического проживания истца, почтовые отправления от 12 марта 2021 года № 14130057003105 и № 14130057003112 возвращены ввиду истечения срока хранения. По факту отсутствия работника составлены акты, на основании чего истец уволен за прогул в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О необходимости прибыть для ознакомления с приказом об увольнении истец извещен телеграммой. Окончательный расчет с истцом произведен. Согласно условиям трудового договора от 01 октября 2019 года № ГСТ-08 истец принят на работу к ответчику по внешнему совместительству. Расчет заработной платы истцу осуществлялся пропорционально отработанному времени с вычетом налога на доходы физических лиц. Просит отказать истцу в удовлетворении уточнённого иска в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 октября 2019 года между ООО «Газспецтехника» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) был заключен трудовой договор № ГСТ-08, в соответствии с пунктом 2.1 которого работник принимается на работу в ООО «Газспецтехника» (местонахождение – <...>) на должность директора по развитию (л. д. 37 – 42).

Согласно пункту 2.3 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по внешнему совместительству.

Согласно пункту 2.4 трудового договора настоящий трудовой договор заключен на срок с 01 октября 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Согласно пункту 2.7 трудового договора в случае, если после завершения периода действия настоящего договора ни работодатель, ни работник не изъявили желания официально расторгнуть настоящий договор, и работник продолжает работу в организации, то трудовой договор является бессрочным.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается следующие режим работы: пятидневная 20 – часовая рабочая неделя; начало рабочего дня: 9 часов 00 минут; окончание рабочего дня: 13 часов 00 минут.

Согласно пункту 6.1 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.

Согласно пункту 6.2 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 57 471 рубль в месяц.

Заработная плата выплачивает работнику не реже, чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (пункт 6.3 трудового договора).

Приказа генерального директора ООО «Газспецтехника» № 6 от 20 апреля 2021 года истец 20 апреля 2021 года уволен за прогул, подпункт «а» часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании акта № 1 от 12 февраля 2021 года (л. д. 122).

Факт отсутствия истца на рабочем месте за период с 12 февраля 2021 года по 20 апреля 2021 года подтверждается актами (л. д. 77 – 121).

Истец в судебное заседание не предоставил доказательства отмены выше названного приказа работодателем, решения суда о признании приказа № 6 от 20 апреля 2021 года о его увольнении за прогул незаконным, его отмене и восстановлении истца на работе в прежней должности, соответствующие требования к ответчику при рассмотрении настоящего дела истец также не заявил.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что приказ об увольнении истца за прогул за период с 12 февраля 2021 года по 20 апреля 2021 года не отменен, истцом не оспорен, учитывая, что в период с 01 марта 2021 года по 28 июня 2022 года истец трудовую функцию у ответчика не осуществлял, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01 марта 2021 года по 28 июня 2022 года, в связи с чем приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска в этой части в полном объеме.

Требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2019 года по 18 февраля 2021 года не подлежат удовлетворению в полном объеме в силу следующего.

Как следует из выписки по счету ПАО Сбербанк о безналичном зачислении по счету открытому на имя ФИО1, начисленная за спорный период времени заработная плата, указанная в расчетных листках (л. д. 160 – 173), перечислена истцу в полном объеме.

Поскольку судом в удовлетворении основных исковых требований истцу отказано в полном объеме, то не подлежат удовлетворению и производные от них требования о взыскании компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 05 июля 2022 года