Решение по делу № 2-587/2023 от 12.09.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и судебных расходов.

копия

Дело № 2-587/2023

УИД № 24RS0049-01-2023-000382-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2023 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой А.В.,

при секретаре Ошейко А.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Альфа-М» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 05.05.2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения требований) к ООО «Альфа-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и судебных расходов, в обосновании указав, что что между ООО «Альфа-М» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимался в качестве администратора в магазин по адресу: <адрес>, а работодатель обязался выплачивать заработную плату. 01.11.2022 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ собственное желание). После увольнения работника не была выплачена полностью заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и оплату листка не трудоспособности. Указывает, что истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, так за сентябрь 2022 года начислено 8353,52 руб., не выплачено 31254,52 руб.; за октябрь 2022 года начислено 40452,32 руб., не выплачено 45577,33 руб., итого, с учетом уточнения невыплаченная заработная плата составила 34371,01 руб. В период работы истец в счет отпуска дни не брал, никакую компенсацию за дни неиспользованного отпуска не получал, расчет компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7039,29 руб. – 2030,25 руб. – 5009,04 руб. Кроме того, истец находилась 7 дней на больничном, который был оплачен за 3 дня пособия в размере 1446,70 руб., данных для начисления пособия по временной нетрудоспособности в ФСС не поступило. В нарушение действующего трудового законодательства при увольнении работодатель также не произвел выплату заработной платы за отработанное им время в размере 34371,01 руб. В случившемся прямо прослеживается грубое нарушение прав работника, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

В связи с чем просит взыскать с ответчика ООО «Альфа-М» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 34371,01 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5009,04 руб., сумму пособия по временной нетрудоспособности в размере 6985,08 руб. и обязать передать в ФСС сведения о размере среднего заработка за 2020 и 2021 годы с елью перерасчета выплаты по листку нетрудоспособности, в счет компенсации морального вреда 50000 руб., денежные средства в размере 45000 руб. в счет компенсации оплаченных юридических услуг.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнения требований, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Альфа-М» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком и т.д.).

Виды премий, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в п. 1 ч. 2 ст. 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.

Исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном ст. 14 данного Федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 данного Федерального закона страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий, в данном случае факта выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Из материалов дела следует, что 20.09.2022 года между работодателем ООО «Альфа-М» и работником ФИО1 заключен трудовой договор № №, согласно которому с 20.09.2022 года ФИО1 была принята на работу на должность администратора магазина в магазины работодателя г. Красноярска. Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 50 рублей, районный коэффициент 30%, оклад работника равен часовой тарифной ставке, умноженной на 165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году), выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет предоставленным работником. Работнику установлен режим рабочего времени – неполный рабочий день – 0,8 ставки от рабочего времени, регламентированного правилами внутреннего трудового распорядка, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью учетного периода составляет 1 год. Второй экземпляр трудового договора вручен ФИО1, о чем имеется подпись указанного лица.

Из предоставленных работодателем ООО «Альфа-М» расчетных листков следует, что в сентябре 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 8353,52 руб., из которой удержан НДФЛ в размере 1086 руб., выплачено 1912 руб., долг за предприятием составляет 5355,52 руб.

В октябре 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 40452,32 руб., из которой удержан НДФЛ в размере 5259 руб., выплачено 34332,40 руб., долг за предприятием составляет 6216,44 руб.

В ноябре 2022 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 3476,95 руб., из которой удержан НДФЛ в размере 452 руб., выплачено 9241,39 руб.

Как следует из записки-расчета от 01.11.2022 года трудовой договор с ФИО1 прекращен 01.11.2022 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой компенсации за отпуск в размере 2030,25 руб.

Указанный расчет заработной платы и осуществленных выплат подтверждается расчетными листами за указанный период, выписками из реестра перечисления заработной платы, платежными поручениями о перечислении заработной платы в соответствии с договором.

Из пояснений стороны истца установлено, что ФИО1 начала исполнять трудовые обязанности фактически с 16.09.2022 года, при этом пописанная сторонами копия трудового договора ей выдана не была.

Из пояснений стороны ответчика следует, что истец был трудоустроен в ООО «Альфа-М» с 20.09.2022 года, что подтверждается копией трудового договора. Факт нахождения ответчика на больничном ответчиком не оспаривается.

В подтверждение своих доводов о начале трудоустройства с 16.09.2022 года и в обоснование заявленных требований истец ссылается на представленные в материалы дела скриншоты переписки посредством мессенджера "WhatsApp" между ней и "Натальей Анатольевной", однако сведения, содержащиеся в данной переписке, также не подтверждают факт нахождения истца на рабочем месте с 16.09.2022 года и исполнения им трудовых обязанностей.

Также истцом не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком о начале трудоустройства с 16.09.2022 года. При этом представленный истцом трудовой договор (л.д. 11-12) не содержит дату, подписи сторон, размер оплаты труда, вследствие чего является недопустимым доказательством.

В ходе судебного разбирательства стороной истца каких-либо обоснований произведенного расчета взыскиваемых сумм заработной платы также не приведено. В отношении расчета подлежащей выплате заработной платы, содержащегося в исковом заявлении, истец ничего пояснить не смогла, в том числе об указанных в иске аббревиатурах МБО, сведениях о премиях за товарооборот и количестве отработанных часов. Кроме того, истец использовала в своем расчете оклад в размере 31000 руб. в сентябре 2022 года и в размере 32000 руб. в октябре 2022 года, тогда как в трудовом договоре речь идет о часовой тарифной ставке в размере 50 руб. в час, исходя из которых ответчиком и был произведен окончательный расчет заработной платы.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что фактически ФИО1 отработала в ООО «Альфа-М» в сентябре 2022 года 9 дней по 6,4 часа, в октябре 2022 года – 14 дней по 6,4 часа, а также находилась 7 дней на больничном, в ноябре – 1 день на больничном, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также тем фактом, что трудовой договор между ООО «Альфа-М» и ФИО1 был заключен лишь 20.09.2022 года.

Ответчиком произведен полный расчет с истцом за данный отработанный день, в соответствии с трудовым договором за вычетом НДФЛ, что подтверждается представленными суду расчетными листками, что стороной истца оспорено не было.

При этом в соответствии со ст. 22 и 191 ТК РФ выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. За период работы ФИО1 работодатель принял решение выплатить вознаграждение по итогам работы от 30.09.2022 года в размере 1853 руб., за сентябрь 2022 года – 2756,52 руб., за сентябрь 2022 года – 27559,88 руб., за октябрь 2022 года – 4769,44 руб., по итогам работы от 31.10.2022 года – 2299 руб. Данные суммы за вычетом НДФЛ и были выплачены ФИО1

Данные обстоятельства истцом оспорены не были, иные расчеты подлежащие выплате в качестве заработка и которые могут быть приняты в качестве допустимого доказательства в обоснование заявленных требований, истцом суду не представлены.

В силу пункта 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, какие-либо допустимые письменные доказательства, подтверждающий тот факт, что подлежащая выплате заработная плата начислялась работодателем в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором либо другими локальными нормативными актами и выплачивалась в неполном объеме, истцом не представлены.

Вместе с тем, представленные истцом сведения о начислениях добытые им с электронных источников информации не могут быть признаны допустимыми доказательствами, поскольку распечатанный текст, отображающий содержание страниц, надлежащим образом не заверены и не содержит сведений, позволяющих идентифицировать отправителя и получателя, представителем ответчика достоверность их происхождения от имени работодателя не подтверждается и в судебном заседании не опровергнута.

Поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное не представлено, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате.

Как видно из материалов дела, в периоды с 21.10.2022 года по 27.10.2022 года и с 28.10.2022 года по 01.11.2022 года (листок нетрудоспособности №) ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.

Направление листка нетрудоспособности ООО "Альфа-М" в Фонд социального страхования Российской Федерации подтверждается квитанцией о получении реестра № № года в 14-44 час., ЭЛН № принят 03.11.2022 года в 14:41 час.

Согласно расчетным листкам, пособие по временной нетрудоспособности ФИО1, что подтверждается реестром перечислений.

За первые три дня нетрудоспособности работодатель назначает и выплачивает пособие за счет собственных средств только по первичному больничному, связанному с заболеванием работника. За остальной период, начиная с четвертого дня, это делает территориальный орган ФСС РФ за счет бюджета Фонда. Соответственно, по продолжению больничного листа пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Кроме того, листок нетрудоспособности оплачен ФСС РФ, что подтверждается информацией о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

О фактической оплате истцу листка нетрудоспособности ФСС РФ стороной истца не оспаривалось.

С учетом приведенных документов суд соглашается с доводом ответчика в том, что на основании данных табеля учета рабочего времени, расчетных листов, платежных поручений и реестров на перечисление денежных средств между ООО "Альфа-М" и ФИО1 можно сделать вывод об отсутствии задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности у работодателя и ФСС перед истцом.

При этом представленными в дело платежными поручениями работодателя подтверждается перечисление истцу выплат на те же банковские реквизиты, что и реквизиты для предыдущих расчетов по заработной плате. На каждом из представленных в дело платежных поручений стоит отметка банка о проведении платежа. Сведений о возврате средств плательщику, неисполнении банком платежных поручений в дело не представлено.

Поскольку судом не усмотрено оснований для взыскания с ответчика задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, отсутствуют у суда и основания для удовлетворения вытекающего из данных требований требования о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ и судебных расходов.

Таким образом, заявленные требования подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес> края, паспорт № выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, ИНН №, СНИЛС №) к ООО «Альфа-М» (ОГРН: <***>, Дата присвоения ОГРН: 09.07.2014, ИНН: <***>, КПП: 774301001) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и судебных расходов, - отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сосновоборский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 20.10.2023 года.

Председательствующий: - подпись-

Копия верна.

Судья: А.В. Иванова