Решение по делу № 2-2993/2023 от 18.09.2023

Гражданское дело № 2-2993/2023

УИД - 09RS0001-01-2023-003655-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2023 года город Черкесск

Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики в составе судьи Шебзуховой ММ., при секретаре судебного заседания Остроуховой О.О.,

с участием помощника прокурора Зеленчукского района – Червоновой А.Ю., действующей на основании ст.45 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Зеленчеуского района в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, издании приказа о приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Зеленчеуского района обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований прокурор Зеленчукского района указал, что в результате проведённой прокуратурой района проверки по обращению ФИО1 по факту нарушения её трудовых прав установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фактически осуществляет трудовую деятельность в гостиничном комплексе «Отель Гранд Шеле», расположенном по адресу: КЧР, <адрес> в должности менеджера без надлежащего заключения трудового договора с 12.03.2023.

12.03.2023 между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 формально заключен договор найма работника № 26.

Из объяснений ФИО1 от 19.06.2023 года следует, что фактически она осуществляет трудовую деятельность в должности менеджера в гостиничном комплексе «Отель Гранд Шале», расположенном по адресу: КЧР, <адрес> с 12.03.2023. При этом заработную плату получает в полном объеме в размере 16 300 рублей в виде наличных денежных средств, однако запись в её трудовую книжку ИП ФИО2 не вносилось, с приказом о приеме на работу не ознакамливалась, считает, что договор найма работника № 26 заключен формально.

Согласно исследованной выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, одним из видов экономической деятельности является 55.10 деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания.

Такое положение дел ущемляет трудовые права ФИО1, так как договор найма от 12.03.2023 года № 26 заключен индивидуальным предпринимателем ФИО2 формально, в целях уклонения от заключения трудового договора предусмотренного трудовым законодательством

При этом, работа в должности администратора по условиям и критериям выполнения обязанностей имеет все признаки полноценной трудовой деятельности, охраняемой трудовым законом.

Таким образом, указанные обстоятельства нарушают трудовые права ФИО1, в связи с чем, ФИО1 обратилась в прокуратуру Зеленчукского района с просьбой о защите ее трудовых прав и содействии в установлении факта наличия трудовых отношений с 12.03.2023 года.

На основании изложенного руководствуясь нормами ГПК РФ, ТК РФ просит суд, установить факт нахождения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом гражданина Российской Федерации серии <...>, со СНИЛС: <***> и ИНН: <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: <***>, юридический адрес: КЧР, <адрес>, фактический адрес: КЧР, <адрес> «А») в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: <***>, юридический адрес: КЧР, <адрес>, ул. 3. Космодемьянской, <адрес>, фактический адрес: КЧР, <адрес> «А») заключить трудовой договор с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом гражданина Российской Федерации серии 0708 №, со СНИЛС: <***> и ИНН: <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: <***>, юридический адрес: КЧР, <адрес>, ул. 3. Космодемьянской, <адрес>, фактический адрес: КЧР, <адрес> «А») издать приказ о приеме на работу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом гражданина Российской Федерации серии 0708 №, со СНИЛС: <***> и ИНН: <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, в должности менеджера гостиничного комплекса «Отель Гранд Шале», расположенного по адресу: КЧР, <адрес> «А».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: <***>, юридический адрес: КЧР, <адрес>, ул. 3. Космодемьянской, <адрес>, фактический адрес: КЧР, <адрес> «А») внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом гражданина Российской Федерации серии 0708 №, со СНИЛС: <***> и ИНН: <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, о приеме на работу в должности менеджера в гостиничном комплексе «Отель Гранд Шале», расположенном по адресу: КЧР, <адрес> «А» с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник прокурора Червонова А.Ю. поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Просила их удовлетворить в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи надлежаще извещенной по адресу, указанному в иске. Сведений относительно уважительности причин не явки суду не сообщила, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, сведений о своей неявки суду не представлено. Через приемную суда представлено заявление ответчика о признании иска и рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом мнения помощника прокурора Червоновой А.Ю., считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав помощника прокурора Червонову А.Ю., исследовав письменные материалы гражданского дела, проанализировав доводы в обоснование заявленных требований, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.

В силу ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

На основании ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствие со ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Из ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, во взаимосвязи со ст. ст. 17, 18, 19 и 120 Конституции Российской Федерации, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, следует, что участники судопроизводства имеют право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Реализация права на судебную защиту предполагает правильное и своевременное рассмотрение дела, на что указывается и в ст. 2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда "дата" принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от "дата" N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 Постановления от "дата" N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В судебном постановлении, принятом по результатам рассмотрения дела, должны быть указаны требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: осуществляет ли ФИО2. трудовую деятельность в качестве ИП, было ли достигнуто соглашение между ИП ФИО2 и ФИО1 или его уполномоченным представителем о личном выполнении ФИО1 работ в качестве менеджера с 12.03.2023; была ли допущена ФИО1 к выполнению этой работы ФИО2 или его уполномоченным представителем; выполняла ли ФИО1 работу в качестве менеджера начиная с 12.03.2023; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени ФИО1 при выполнении работы; выплачивалась ли ей заработная плата работодателем ФИО2, в каком размере и каким способом.

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "дата" N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Прокурор Зеленчукского района КЧР в обоснование заявленных исковых требований о признании сложившихся у ФИО1 с ответчиком ИП ФИО2 отношений трудовыми ссылался на то, что в результате проведённой прокуратурой района проверки по обращению ФИО1 по факту нарушения её трудовых прав установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, фактически осуществляет трудовую деятельность в гостиничном комплексе «Отель Гранд Шеле», расположенном по адресу: КЧР, <адрес> в должности менеджера без надлежащего заключения трудового договора с 12.03.2023.

12.03.2023 между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 формально заключен договор найма работника № 26.

Из объяснений ФИО1 от 19.06.2023 года следует, что фактически она осуществляет трудовую деятельность в должности менеджера в гостиничном комплексе «Отель Гранд Шале», расположенном по адресу: КЧР, <адрес> с 12.03.2023. При этом заработную плату получает в полном объеме в размере 16300 рублей в виде наличных денежных средств, однако запись в её трудовую книжку ИП ФИО2 не вносилось, с приказом о приеме на работу не ознакамливалась, считает, что договор найма работника № 26 заключен формально.

В силу ст. 56 ГПК РФ, а также учитывая презумпцию вины работодателя при рассмотрении трудовых споров в части установления факта трудовых отношений не представил доказательств, отвечающих принципам допустимости и относимости, свидетельствующих об ином, опровергающих доводы работника - истца ФИО1

Суд полагает возможным принять указанные выше в качестве допустимых доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, исходя из взаимосвязи, содержащихся в них сведений с другими имеющимся в деле доказательствами, в том числе доводами истца, изложенными в исковом заявлении и в объяснениях, данными им в ходе судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт трудовых отношений, также суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ИП ФИО2 фактически был заключен трудовой договор с 12.03.2023 по менеджер в гостиничном комплексе «Отель Гранд Шале», учитывая, что она с ведома работодателя и по его поручению была допущена к работе. Также суд находит установленным факт, что до настоящего времени трудовые отношения не прекращены.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика заключить трудовой договор с 12.01.2021 на неопределенный срок и издать приказ о приеме на работу истца подлежит удовлетворению.

Кроме того, в силу ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 10 Правил ведения трудовых книжек, которые обязывают работодателя в течение недельного срока внести запись в трудовую книжку, что как установлено судом сделано ответчиком не было, в связи с чем в данной части исковые требования также подлежат удовлетворению.

Ответчик участия в судебном заседании не принял, в адрес суда предоставлено заявление о признании иска, в связи, с чем обстоятельства, послужившие основанием к иску, установлены судом из пояснений прокурора и представленных им материалов.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд может не принять признание иска ответчиком только в том случае, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, а потому суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Суд, учитывая предмет спора, длительность нарушения прав работника, полагает необходимым установить срок для исполнения решения суда в части требования об обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку - 5 рабочих дней, признавая данный срок разумным, также суд учитывает, что ответчиками иного срока предложено не было.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Прокурора Зеленчукского района в интересах ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внесении записи в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу,- удовлетворить.

Установить факт нахождения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом гражданина Российской Федерации серии 0708 №, со СНИЛС: <***> и ИНН: <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: <***>, юридический адрес: КЧР, <адрес>, фактический адрес: КЧР, <адрес> «А») в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: <***>, юридический адрес: КЧР, <адрес>, ул. 3. Космодемьянской, <адрес>, фактический адрес: КЧР, <адрес> «А») издать приказ о приеме на работу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом гражданина Российской Федерации серии 0708 №, со СНИЛС: <***> и ИНН: <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, в должности менеджера гостиничного комплекса «Отель Гранд Шале», расположенного по адресу: КЧР, <адрес> «А».

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП: №, ИНН: <***>, юридический адрес: КЧР, <адрес>, ул. 3. Космодемьянской, <адрес>, фактический адрес: КЧР, <адрес> «А») внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, документированной паспортом гражданина Российской Федерации серии 0708 №, со СНИЛС: <***> и ИНН: <***>, зарегистрированной по адресу: <адрес>, о приеме на работу в должности менеджера в гостиничном комплексе «Отель Гранд Шале», расположенном по адресу: КЧР, <адрес> «А» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Карачаево-Черкесской Республики в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме с подачей жалобы через Черкесский городской суд Карачаево-Черкесской Республики.

Судья Черкесского городского суда М.М. Шебзухова

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу принято 25.09.2023 года.