дело №2-1198/2025

УИ25RS0003-01-2024-006504-10

в мотивированном виде

решение изготовлено 30.04.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года город Владивосток

Первореченский районный суд города Владивостока в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Дмитриевой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ДВЗ «Звезда» к ФИО1 о взыскании надбавки к стипендии, штрафа,

установил:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в обоснование исковых требований, что 20 июня 2018 года между ФИО1 и АО «ДВЗ «Звезда» был заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу 15.03.01 Машиностроение (оборудование и технология сварочного производства) реализуемым ДВФУ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с АО «ДВЗ «Звезда», отработав в ней срок не менее общего периода обучения. Истец обязался предоставить меры социальной поддержки, к которой относилась надбавка к стипендии в размере 6250 рублей в месяц за хорошие и отличные результаты обучения по программе. В период с марта 2019 года по июль 2022 года ответчику выплачена надбавка к стипендии на общую сумму 181250 рублей. 12 сентября 2022 года ФИО1 принята на работу в АО «ДВЗ «Звезда» на должность инженера-технолога. 11 июля 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Пп. К п.5 Договора от 20 июня 2018 года ФИО1 обязана возместить все расходы, связанные с обучением, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов, пропорционально необработанному времени, в случае расторжения договора по инициативе гражданина. Количество дней, подлежащего отработки составило 1461 день, фактически отработано 669 дней, неотработанно 792 дня, что в денежном выражении составляет 98254,62 рублей. Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца надбавку к стипендии с марта 2019 года по июль 2022 года пропорционально отработанному времени в сумме 98254,62 рублей, штраф в размере 196509,24 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 9843 рублей.

В судебном заседании представитель истца и ответчик не явились, извещены о дате слушания дела должным образом.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений. В случае удовлетворения требований просила снизить размер компенсации в соответствии со ст. 250 ТК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 20 июня 2018 года между ФИО1 и АО «ДВЗ «Звезда» был заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого ФИО1 обязалась освоить образовательную программу 15.03.01 Машиностроение (оборудование и технология сварочного производства) реализуемым ДВФУ, успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с АО «ДВЗ «Звезда», отработав в ней срок не менее общего периода обучения.

В соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно условиям договора ФИО1 обязалась отработать в АО «ДВЗ «Звезда» не менее общего периода обучения.

Пп. К п.5 Договора от 20 июня 2018 года установлено, что ФИО1 обязана возместить все расходы, связанные с обучением, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов, пропорционально необработанному времени, в случае расторжения договора по инициативе гражданина.

Таким образом, стороны ученического договора согласовали условия о сроке, в течение которого ответчик обязуется отработать в АО «ДВЗ «Звезда», а также право истца требовать возмещения затрат, понесенных при его обучении.

12 сентября 2022 года ФИО1 принята на работу в АО «ДВЗ «Звезда» на должность инженера-технолога.

11 июля 2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно расчету истца за весь период обучения ответчику выплачена стипендия на общую сумму 181250 рублей. Количество дней, подлежащего отработки составило 1461 день, фактически отработано 669 дней, неотработанно 792 дня, что в денежном выражении составляет 98254,62 рублей.

Представленный истцом расчет соответствует закону, ничем не опровергнут, арифметически верен, обоснован, документально подтвержден, в связи с чем признан судом достоверным.В адрес ответчика направлена претензия об исполнении обязательства по возмещению затрат на обучение, однако ответчик спорную задолженность добровольно не погасила.

При указанных обстоятельствах, оценив в совокупности все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания надбавки к стипендии является законными и обоснованными подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, возмещение затрат, связанных с обучением работника (ст. 249 ТК РФ), по своей правовой природе относится к категории материальной ответственности работника перед работодателем (гл. 39 ТК РФ).

При этом, федеральным законом (ст. 250 ТК РФ) прямо предусмотрена правовая возможность снижения судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

В п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

Ответчиком представлена справка по форме 2-НДФЛ о размере ее доходов в 2024 году, согласно которой за ноябрь и декабрь 2024 года ей получено 92033,79 рублей. При этом, согласно объяснениям представителя ответчика, она снимает жилье, осуществляет уход за бабушкой.

С учетом сведений о материальном положении ответчика ФИО1, суд приходит к выводу о возможности снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика (надбавку к стипендии) до 50000 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании штрафа, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции от 19 февраля 2018 года, действовавшей на дату заключения договора) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации и ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации споры, вытекающие из трудовых отношений, регулируются трудовым законодательством.

Возможность взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрена.

Поскольку ФИО1 исполнена обязанность по трудоустройству в АО «ДВЗ «Звезда» путем заключения трудового договора после прохождения целевого обучения, оснований для взыскания с ответчика штрафа не имеется.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ДВЗ «Звезда» к ФИО1 о взыскании надбавки к стипендии, штрафа удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «ДВЗ «Звезда» (ИНН <***>) надбавку к стипендии в размере 50000 рублей.

Исковые требования АО «ДВЗ «Звезда» к ФИО1 о взыскании надбавки к стипендии в большем размере, штрафа оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.

Судья Ершов А.В.