Решение по делу № 02-0986/2025 от 07.07.2025 - о признании договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

77RS0013-02-2024-008614-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 апреля 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Долбилиной О.С., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-986/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЗН Восток» о признании договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «ЗН Восток» о признании договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 04 июня 2019 г. между истцом и ответчиком ООО «ЗН Восток» был заключен Трудовой договор № 62/19. Согласно н. 1.6. Договора «с Работником заключается срочный трудовой договор на период с 04 июня 2019 года по 03 июня 2024 года на основании абзаца 6 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации». 16.05.2019г. истцу было направлено официальное предложение о работе в ООО «ЗН Восток», в котором отсутствовало указание на то, что трудовой договор будет срочным. На вступительном собеседовании шла речь о постоянной работе. О том, что договор заключается сроком на 5 лет, истец узнала в первый рабочий день в ООО «ЗН Восток», при подписании Договора. Ответчиком самостоятельно были определены данные условия о срочности Договора. Истец вынужденно подписала Договор на таких условиях по причине того, что уже уволилась с предыдущего места работы и не имела возможности получать доход, поэтому у меня не имелось возможности повлиять на решение Ответчика о заключении договора на определенный срок. 01.04.2021г. истец была переведена на дистанционную работу на постоянной основе путем подписания между ней и ответчиком дополнительного соглашения №1, согласно п. 1 которого в Договор были внесены следующие изменения: «изложить п. 1.2. Договора в следующей редакции: «Работник принимается на работу в: Общество с ограниченной ответственностью «ЗН Восток», местонахождение адрес. В связи с переводом на дистанционную работу на постоянной основе с 1 апреля 2021г. Работник обязуется на условиях, определенных трудовым договором, выполнять трудовые (должностные) обязанности вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (дистанционно) - в адрес». 30.12.2022г. Ответчик, в нарушение условий Дополнительного соглашения № 1 к Договору, направил истцу электронное письмо, в котором потребовал, чтобы истец присутствовала в офисе на ежедневной основе с 09.01.2023т. 09.01.2023 и 10.01.2023 я находилась в оформленных отгулах. 10.01.2023г. истец напомнила ответчику о подписанном Дополнительном соглашении № 1 к Договору о дистанционной работе на постоянной основе и о том, что я надлежащим образом осуществляю свои трудовые обязанности. Несмотря на это, ответчик повторно направил мне электронное письмо о необходимости, в нарушение условий договора, выйти на работу в офис ответчика. 24.01.2023г. в мессенджере вотцап ответчик вновь, оказывая на истца давление, написал ей о выходе в офис и поставил ее перед выбором: либо она в нарушение условий Договора должна прекратить удаленный режим, либо работодатель релоцирует ее в другую страну. 31.03.2023г. ответчик, продолжая оказывать на истца давление уже 3 месяца, по электронной почте прислал письмо, согласно которому в соответствии с приказом генерального директора об отмене дистанционного режима работы в группе компаний, а также в соответствии с дополнительным соглашением № 2 к договору (которое мною еще даже не было подписано, но ответчик в своем письме уже ссылается на него), дистанционная работа заканчивается 31.05.2023г. и 01.06.2023г. истец обязана присутствовать на моем рабочем месте по месту нахождения офиса работодателя в адрес НЦ «Аэродром». Причиной окончания периода дистанционной работы названа релокация части сотрудников компании в Иран. Ответчик в своем письме написал, чтобы в обратном сообщении истец прислала подписанное уведомление и подписанное ею дополнительное соглашение о том, что она соглашается с прекращением дистанционной работы на постоянной основе в противном случае, если истец не выйдет в офис, трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В ответ на данное письмо ответчика истец в очередной раз напомнила ответчику о заключенном дополнительном соглашении № 1 к Договору, сообщила о наступившей у нее беременности и выразила просьбу не менять условия выполнения ее трудовых обязанностей. Ответчик продлил дистанционный период лишь до конца отпуска по беременности и родам, при условии, что истец самостоятельно оформит и согласует заявление с такой просьбой от имени руководителя. Ответчик прислал истцу на электронную почту измененные под новый срок выхода в офис Уведомление и Дополнительное соглашение №4 . Понимая, что в положении истец не в силах вступать в дальнейшие споры с ответчиком по вопросу незаконности действий ответчика и противостоять дальнейшему давлению, истец подписала в электронном виде дополнительное соглашение № 4, согласно которому по окончании отпуска по беременности и родам истец обязана выполнять свою трудовую функцию по месту нахождения ответчика в адрес. Оригинала дополнительного соглашения № 4 и скана, подписанного обеими сторонами, истец так и не получила

16.09.2023г. истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 03.02.2024г. по 26.05.2025г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лег. 01.06.2024г. (выходной день - суббота), находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, истец получила на телефон в мессенджер ватцап сообщения от сотрудника кадровой службы ответчика о том, что 03.06.2024г. договор с ней будет прекращен в связи с истечением срока Договора и ей необходимо 03.06.2024 явиться в офис ответчика подписать различные документы. В связи с тем, что истец является кормящей матерью и находится в отпуске по уходу за ребенком, 03.06.2024г. в понедельник у нее отсутствовала возможность оставить с кем-либо ребенка и прибыть в офис ответчика. Ответчик затребовал от истца в срочном порядке заявление о хранении трудовой книжки у работодателя, в противном случае ее трудовую книжку собирались отправить ей в этот же день по почте России. В тот же день 03.06.2024г. истцу была передана трудовая книжка с записью о прекращении Договора на основании пункта 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ и Приказ. Ответчик не передал с трудовой книжкой справки 2 НДФЛ и расчет среднего заработка.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск..

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Частью 1 ст. 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 04 июня 2019 г. между истцом и ответчиком ООО «ЗН Восток» был заключен Трудовой договор № 62/19. Согласно н. 1.6. Договора «С Работником заключается срочный трудовой договор на период с 04 июня 2019 года по 03 июня 2024 года на основании абзаца 6 части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации».

16.05.2019г. истцу было направлено официальное предложение о работе в ООО «ЗН Восток», в котором отсутствовало указание на то, что трудовой договор будет срочным.

Как следует из доводов иска и пояснений истца, на вступительном собеседовании шла речь о постоянной работе. О том, что договор заключается сроком на 5 лет, истец узнала в первый рабочий день в ООО «ЗН Восток», при подписании Договора. Ответчиком самостоятельно были определены данные условия о срочности Договора. Истец вынужденно подписала Договор на таких условиях по причине того, что уже уволилась с предыдущего места работы и не имела возможности получать доход, поэтому у меня не имелось возможности повлиять на решение Ответчика о заключении договора на определенный срок.

01.04.2021г. истец была переведена на дистанционную работу на постоянной основе путем подписания между ней и ответчиком дополнительного соглашения №1, согласно п. 1 которого в Договор были внесены следующие изменения: «изложить п. 1.2. Договора в следующей редакции: «Работник принимается на работу в: Общество с ограниченной ответственностью «ЗН Восток», местонахождение адрес. В связи с переводом на дистанционную работу на постоянной основе с 1 апреля 2021г. Работник обязуется на условиях, определенных трудовым договором, выполнять трудовые (должностные) обязанности вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя (дистанционно) - в адрес».

Как следует из пояснений истца, 30.12.2022г. ответчик, в нарушение условий Дополнительного соглашения № 1 к Договору, направил истцу электронное письмо, в котором требовал, чтобы истец присутствовала в офисе на ежедневной основе с 09.01.2023т. 09.01.2023 и 10.01.2023 истец находилась в оформленных отгулах. 10.01.2023г. истец напомнила ответчику о подписанном Дополнительном соглашении № 1 к Договору о дистанционной работе на постоянной основе и о том, что она надлежащим образом осуществляет свои трудовые обязанности. Несмотря на это, ответчик повторно направил истцу электронное письмо о необходимости, в нарушение условий договора, выйти на работу в офис ответчика. 24.01.2023г. в мессенджере ватцап ответчик вновь, оказывая на истца давление, написал ей о выходе в офис и поставил ее перед выбором: либо она в нарушение условий Договора должна прекратить удаленный режим, либо работодатель релоцирует ее в другую страну. 31.03.2023г. ответчик, продолжая оказывать на истца давление уже 3 месяца, по электронной почте прислал письмо, согласно которому в соответствии с приказом генерального директора об отмене дистанционного режима работы в группе компаний, а также в соответствии с дополнительным соглашением № 2 к договору (которое мною еще даже не было подписано, но ответчик в своем письме уже ссылается на него), дистанционная работа заканчивается 31.05.2023г. и 01.06.2023г. истец обязана присутствовать на рабочем месте по месту нахождения офиса работодателя в адрес НЦ «Аэродром». Причиной окончания периода дистанционной работы названа релокация части сотрудников компании в Иран. Ответчик в своем письме написал, чтобы в обратном сообщении истец прислала подписанное уведомление и подписанное дополнительное соглашение о том, что она соглашаюсь с прекращением дистанционной работы на постоянной основе в противном случае, если она не выйду в офис, трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В ответ на данное письмо ответчика истец в очередной раз напомнила ответчику о заключенном дополнительном соглашении № 1 к Договору, сообщила о наступившей у меня беременности и выразила просьбу не менять условия выполнения моих трудовых обязанностей. Ответчик продлил дистанционный период лишь до конца отпуска по беременности и родам, при условии, что истец самостоятельно оформит и согласует заявление с такой просьбой от имени руководителя. Ответчик прислал истцу на электронную почту измененные под новый срок выхода в офис Уведомление и Дополнительное соглашение №4 . Понимая, что в положении истец не в силах вступать в дальнейшие споры с ответчиком по вопросу незаконности действий ответчика и противостоять дальнейшему давлению, истец подписала в электронном виде дополнительное соглашение № 4, согласно которому по окончании отпуска по беременности и родам истец обязана выполнять свою трудовую функцию по месту нахождения ответчика в адрес. Оригинала дополнительного соглашения № 4 и скана, подписанного обеими сторонами, истец так и не получила

16.09.2023г. истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 03.02.2024г. по 26.05.2025г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лег. 01.06.2024г. (выходной день - суббота), находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, истец получила на телефон в мессенджер ватцап сообщения от сотрудника кадровой службы ответчика о том, что 03.06.2024г. договор с ней будет прекращен в связи с истечением срока Договора и ей необходимо 03.06.2024 явиться в офис ответчика подписать различные документы.

В связи с тем, что истец является кормящей матерью и находится в отпуске по уходу за ребенком, 03.06.2024г. в понедельник у нее отсутствовала возможность оставить с кем-либо ребенка и прибыть в офис ответчика. Ответчик затребовал от истца в срочном порядке заявление о хранении трудовой книжки у работодателя, в противном случае ее трудовую книжку собирались отправить ей в этот же день по почте России. В тот же день 03.06.2024г. истцу была передана трудовая книжка с записью о прекращении Договора на основании пункта 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ и Приказ. Ответчик не передал с трудовой книжкой справки 2 НДФЛ и расчет среднего заработка.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

При рассмотрении дела установлено, что фио работала в ООО «ЗН Восток» на условиях срочного трудового договора. Действие трудового договора прекращено в связи с истечением срока его действия.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии достаточных оснований к заключению срочного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор N 6 от 16.01.2017 г. заключен на неопределенный срок.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Вместе с тем доказательств законного увольнения сотрудника ответчиком не представлено.

Учитывая, что судом установлен факт того, что фио была принята на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, и расторжение данного трудового договора предусматривает иную процедуру, нежели ту, которая применена работодателем при расторжении трудового договора, заключенного с ФИО1, увольнение истца не может быть признано законным и обоснованным, а потому она подлежит восстановлению на работе.

Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, поскольку увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора работодателем истца признано судом незаконным, подлежит удовлетворению требование истца о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворении требований ФИО1 о признании недействительным дополнительного соглашения № 4 к заключенному с ней трудовому договору, как и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с возможным выходом на работу из декретного отпуска, ввиду отсутствия к тому достаточных оснований.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, которую определяет в размере сумма, с учетом объема нарушенных прав истца, незаконно произведенного увольнения, степени вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор 62/19 от 04.06.2019г. заключенный с истцом ФИО1 на неопределенный срок.

Восстановить фио на работе в ООО «ЗН Восто» в должности менеджер по МТО в ООО «ЗН Восток» с 04.06.2024г.

Взыскать с ООО «ЗН Восток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2025 года.

Судья фио