Решение по делу № 2-12307/2024 от 29.04.2025 - о взыскании денежных средств, об обязании совершить действия.

Дело № 18 февраля 2025 года

УИД: 78RS0№-52

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО3» о взыскании денежных средств, об обязании совершить действия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд исковым заявлением к ООО «ФИО3» и с учетом уточнений, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать выполнение трудовых обязанностей истцом по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести исправления и соответствующие корректирующие записи в отношении истца за период работы в ООО «ФИО3» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу, обязать ответчика уволить истца, взыскать с ООО «ФИО3» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 1503 360 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 506 563,78 руб., за неиспользованный отпуск за период с 2022-2024 г.г. в размере 91 740,60 руб.,

В обоснование иска указано, что она (ФИО2) принята на должность руководителя ФИО3 отдела ООО «ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно с заключением трудового договора № с окла<адрес> 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивает заработную плату, на претензии ФИО2 не отвечает. ООО «ФИО3» в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу не предоставлял сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период 2022-2024 г.г. У ответчика перед истцом имеется задолженность за неиспользованный отпуск за период с 2022-2024 г.г.

Истец ФИО2 в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала, пояснила, что заявление об увольнение по собственному желанию, выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставлении неоплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлено руководителю ООО «ФИО3» ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу работодателя, заявление не вручено в виду неудачной попытке вручения ДД.ММ.ГГГГ, вручено ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. Выплаченные денежные средства ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец не получала, поскольку ФИО7 их самостоятельно снимал и истцу не передавал. Она (ФИО2) предоставляла трудовой договор в Тинькофф банк при первом перечислении заработной платы на расчетный счет.

Представитель ответчика ООО «ФИО3», извещенный надлежащим образом о рассмотрении гражданского дела, в судебное заседание не явился. Ранее возражал против удовлетворения иска, указывая, что ФИО7 и ФИО2 с 2017 до апреля 2024 г.г. проживали совместно в незарегистрированном браке. Она (ФИО2) имела доступ к учредительным документам, печати организации, изготовила документы, подтверждающие трудоустройство в ООО «ФИО3». Согласно выписке о среднесписочной численности предприятия за 2023-2024 г.г. в обществе числится 1 человек – генеральный директор ФИО7

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика при наличии сведений о его надлежащем уведомлении.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов гражданского дела следует, что факт наличия трудовых отношений между ООО «ФИО3» в лице генерального директора ФИО7 и ФИО2 подтвержден трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому истец принята на должность руководителя ФИО3 отдела ООО «ФИО3» с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно с заключением трудового договора № с окла<адрес> 000 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, за первую половину месяца выплачивается 25 числе расчетного месяца, окончательный расчет за отработанные месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным. Выдача заработной платы производится в безналичной форме путем ее перечисления на расчетный счета в Банк, указанный работником в заявлении о перечислении заработной платы. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателю. Работнику установляется пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный режим работы (п.п. 2.1, 3.1, 3.2, 4.1, 4.3, 4.4, 5.2.3, 5.2.4).

ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией руководителя ФИО3 отдела ООО «ФИО4», утвержденной генеральным директором ООО «ПБ ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО7 в суде не оспаривал свою подпись в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, что печать в договоре организации.

В Отделении Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу имеются сведения о выплате работодателем ООО «ФИО3» истцу денежных средств в размере 72 000 руб. за период 2022 г. и суммы начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК в размере 11 520 руб.

Согласно справке о доходах и суммах налога за 2022 г. ООО «ФИО3» перечислил ФИО2 72 000 руб., с июля по декабрь по 12 000 руб. ежемесячно.

При таких обстоятельствах, суд считает установленным факт трудовых отношений, сложившихся между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы, который является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

К представленным ФИО7 сведениям о перечислении денежных средств ООО «ФИО3» за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в части выплат ФИО2 заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере 102 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 руб. суд относится критически, поскольку в назначении платежа не указан период, за который произведено начисление заработной платы.

В связи с чем исковые требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 1503 360 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 506 563,78 руб.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в том числе, лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, устанавливаются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее-Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Исходя из положений ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Работодатель как страхователь по обязательному пенсионному страхованию в нарушение вышеприведенных норм Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ не предоставил в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу отчетность по индивидуальному (персонифицированному) учету в отношении работника ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что им не выполнено, а, следовательно, исковое требование о возложении на ООО «ФИО3» обязанности по направлению в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица ФИО2 в отношении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании выполнения трудовых обязанностей истцом по трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в материалы дела представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный сторонами, действующий на неопределенный срок.

Суд также не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований об обязании уволить истца и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На момент рассмотрения данного гражданского дела заявление ответчиком не получено.

В соответствии со ст.ст. 126, 127 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из вышеприведенных норм следует, что выплата данной компенсации в любом случае носит заявительный характер.

Обязанность работодателя по выплате истцу ФИО2 компенсации за ежегодный неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней возникает только при ее увольнении, право на получение данной компенсации за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за ненормированный режим работы у истца на момент рассмотрения дела не возникло, поскольку заявление об увольнении, содержащее в том числе требование о выплате данной компенсации, работодателем не получено, ранее истцом в адрес ООО «ФИО3» не направлялось.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО3» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС <***>) задолженность по заработной плате в размере 1 503 360 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 506563 руб. 78 коп..

Обязать ООО «ФИО3» (ИНН <***>) направить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Санкт-Петербургу и <адрес> корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета застрахованного лица ФИО2 (СНИЛС <***>) в отношении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н.К. Феодориди