Решение по делу № 2-2349/2022 от 06.09.2022 | Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область)

31RS0№-52 2-2349/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.09.2022 г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Горбач И.Ю.,

при секретаре Сидоренко И.В.,

с участием представителя истца - ФИО1 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) представителя ответчика - ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «КТК» о взыскании недоплаченной заработной платы, отпускных выплат,

установил:

В исковом заявлении ФИО5 (с учетом уточнения требований в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) просит взыскать с ООО «КТК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) недоплаченную заработную плату - 807687,79 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск - 565199,76 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска - 313842,09 руб., компенсацию морального вреда - 50 000 руб., возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке; восстановить срок на подачу искового заявления в части требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «КТК» с заработной платой - 91 654,02 руб. состоящей из должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах крайнего севера, районного коэффициента, а также ему полагался оплачиваемый отпуск - 52 календарных дня.

По мнению истца при увольнении с предприятия, ему была выплачена не вся заработная плата и не были выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск. Истец ссылается на то, что ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за время работы у ответчика за 1 год и 5 месяцев работы в количестве 74 дней.

Истец в судебное заседание не явился, извещен по электронной почте, что подтверждается отчетом о доставке, обеспечил участие представителя, который уточнил требования, уменьшив их 559528,92 - сумма алиментных платежей 25% от дохода истца, а также произвел перерасчет районного коэффициента (1,7) и надбавки (80).

Представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, ссылался на то, что истец находился в отпуске, пропустил срок исковой давности, представил подложные доказательства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КТК» и ФИО5 заключен трудовой договор № по которому последний принят на работу главным геологом с разъездным характером местом работы: <адрес>, <адрес>, РФ (п. 1.8 договора).

Пунктом 3.1 установлено, что за заполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов; должностной оклад в размере 91954,02 руб.; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; районный коэффициент к заработной плате.

Выплата заработной платы работнику производится сроки и в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи денежных средств в кассе работодателя либо перечислением на расчетный счет 15-ого и 30-ого числа каждого месяца (п. 3.2 -3.4 трудового договора).

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска: за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, общая продолжительность отпуска 52 дня. Ежедневная продолжительность рабочей смены 8 часов и время перерыва 1 час (не входит в рабочее время).

При оценке доказательств, суд исходит из содержания трудового договора представленного стороной истца в оригинале, с учетом доводов сторон о подложности доказательств и требований ст. 186 ГПК РФ.

Стаж работы истца в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ г., составлял 2 532 дня или почти 7 лет (ООО «Омолонская золоторудная компания»- 152 дня, ОАО «Рудник имени Матросова»- 714 дней, ОАО «Павлик»- 1 666 дней).

<адрес> является районом крайнего Севера, что следует из Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов ФИО2"

При этом истец исходил из п. 3 Постановления Госкомтруда ФИО4, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 453/9 (с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций" согласно которому районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70 относится <адрес>.

При исчислении надбавки истец с учетом уточнения требований руководствовался п.п. б п. 1 Приказ Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (далее Инструкцией) согласно которому в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно объяснениям сторон, что заработная плата истца должна составлять 229885,04 руб. из которых: 156321,83 руб. оклад, рассчитанный исходя из районного коэффициента 1,7 (91 954,02 руб. оклад * 1,7); 73563,21 руб. процентной надбавкой в размере 80 % (91 954,02 руб. оклад *80%).

В соответствии с нотариальным соглашением об уплате алиментов на содержание ребенка заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ФИО9 работодателем производились отчисления из заработной платы истца в размере 25 % на расчетный счет матери №.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, в подтверждение чего представлен лист нетрудоспособности.

Исходя из представленных ответчиком платежных поручений с назначением платежа судом установлено, что истцу выплачивалась заработная плата в указанном в таблице размере, а также производились удержания алиментов.

При разрешении требований истца о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего: за апрель заработная плат составила 54,6 %(12 дней из 22)*229885,05-13% 109 199,10 руб. выплачена, май (229885,05-13%-12500-50000-137500) выплачена, июнь (229885,05-13%-50000-112450,08-37549,92) выплачена, июнь (229885,05-13% -37 135 -65 000 -135000) выплачено больше на 37 135,01, июль 229885,05-13%- 37135 - 50 000 - 75 730 (недоплата 37134,99), сентябрь (229885,05-13% -37 550 -92 450 -20000) выплачено больше на 50 0000, октябрь (229885,05-13% -37 134,91-112 865 -50 000 - 50000) выплачена задолженность 50000 руб., ноябрь (229885,05-13% -36 324,28 - 105 342 -50000) недоплата 8 333 руб., декабрь (229885,05-13% -38 807,45 - 50 000 -111 192,08) выплачена, январь (229885,05-13% -37 134,86 -50000 -112865) выплачена, февраль 229885,05-13% -30 707,43 - 50 000 - 82928,93 (пособие 31 645,25 и за счет работодателя 7 302,75), март 229885,05-13% -37 500 -50 000 -112 500 выплачена, апрель 229885,05-13% - 37 500 - 50 000 - 112 500 выплачена, май (229885,05-13% - 37 500 - 112500) (недоплата 50 000), июнь 229885,05-13% - 37 550,07 - 50 000 - 50 000 - 112 449 (переплата 50 000), июль (229885,05-13% - 75 000 - 25000) (недоплата 100 000), август (229885,05-13% - 75 000 - 25000) (недоплата 100 000), сентябрь (68,18% (15 дней из 22) * 229885,05-13% -17500-52915,57) (недоплата 66 859,99).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 226 859,99 руб. (66 859,99+ 100000 +100000+8333).

В судебном заседании представитель истца настаивал на том, что истец не использовал отпуск в связи, с чем имеет право на компенсацию в размере - 565 199,76 руб. (за 1 год и 5 месяцев работы в количестве 74 дня (1 год – 52 дня + 22 дня за 5 месяцев работы (52*5/12).

Представитель ответчика напротив настаивал на том, что истец находился в отпуске: с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (51), в подтверждение чего представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (48 дней) в подтверждение чего представлен приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени с 10.04 по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске.

В приказах о предоставлении отпуска (№ от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ) отсутствует подпись истца, имеется отметка, что истец отказался от их подписания, а так же представлены акты об отказе работника подписать приказы на отпуск от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение доводов об отсутствии истца на рабочем месте, ответчиком представлены реестр билетов (л.д, 115) и билеты (140-144) согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в городе Анапа, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>. Ссылался на то, что в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ истец указал, что его местом жительства истца является <адрес>

В судебном заседании представитель истца не оспаривал, что истец в указанное время находился в <адрес> и <адрес>, однако ссылался на то, что истец исполнял трудовые обязанности входящие в обязанности Геолога, в отпуске не находился.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании с учетом доводов представителя истца о подложности доказательств о предоставлении отпуска, судом ставился на обсуждение вопрос о предоставлении оригиналов документов, и иных доказательств подтверждающих доводы ответчика о предоставлении истцу отпуска: графиков отпусков, заявления о предоставлении отпуска, уведомления, с целью предоставления возможности представить указанные доказательства объявлялись перерывы.

В судебном заседании представитель ответчика настаивал, что истец находился в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Однако пояснил, что графики отпусков, заявления о предоставлении отпуска, уведомления о времени начала отпуска не сохранились.

Согласно выписке по счету истца, представленных ответчиком платежных поручениях в спорные периоды времени истцу перечислялись следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата 50 000 руб. за декабрь; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ командировочные 43 436 руб.; ДД.ММ.ГГГГ зачислены суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 000 руб.

Таким образом, ответчик не представил доказательства оформления графиков отпусков и ознакомления с ними истца, извещения его под роспись о времени начала отпуска в установленный законом срок, а представленные ответчиком копии приказов о предоставлении работнику ежегодных оплачиваемых отпусков без подписи истца, не могут являться такими доказательствами.

При этом суд признает убедительными доводы представителя истца о том, что табели учета рабочего времени, приказы о предоставлении отпуска, расчетные листы являются документами, составленными работодателем в одностороннем порядке, без уведомления и согласования их содержания с работником, в связи с чем, также не являются доказательствами, позволяющими достоверно сделать вывод о нахождении истца в заявленный период в ежегодном оплачиваемом отпуске. Представленные ответчиком расчетные листки, подтверждают лишь начисление отпускных, между тем, выписка по счету истца, платежные поручения содержат указание в назначении платежа - заработная плата, командировочные. В материалах дела отсутствуют доказательства перечисления истцу именно отпускных.

Доводы ответчика о том, что истец не мог осуществлять трудовую деятельность в <адрес>, <адрес>, отклоняются поскольку, условия трудового договора устанавливают, что истец принят на работу главным геологом с разъездным характером, местом работы: <адрес>, <адрес>, РФ (п. 1.8). Правила внутреннего трудового распорядка ООО «КТК» предусматривают разъездной характер должности главного геолога.

Расчет компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 565199, 76 руб. суд признает верным из расчета (7637, 83 руб. за 74 дня отпуска).

Данный расчет ответчиком не оспорен, судом неоднократно предлагалось представителю ответчика представить расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, однако такие не представлены.

Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска 313842,09 руб.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В судебном заседании представитель подтвердил, что заработная плата истицу выплачивалась несвоевременно, однако расчет не предоставил.

При расчете процентов суд исходит из данных о заработной плате указанных в расчетных листах, установленной трудовым договором периодичности оплаты заработной платы, дат фактической выплаты заработной платы.

Таким образом, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска составили 14 189,52 руб. из которых за период: 16?.?05?.?2020 – ?29?.?05?.?2020 5,5 %*14* 50000, компенсация 256,67 руб.; ?30?.?05?.?2020 – ?15?.?06?.?2020 137500,00 *5,5*17, компенсация 857,08 руб.; 16?.?06?.?2020 – ?21?.?06?.?2020 50000*5,5*6, компенсация 110 руб.; 22?.?06?.?2020 – ?30?.?06?.?2020 50000*4,5*9, компенсация 135 руб.; 01?.?07?.?2020 – ?14?.?07?.?2020 112450*14, компенсация 472,29 руб.; 16?.?07?.?2020 – ?26?.?07?.?2020 65000,00 *4,5*11, компенсация 214,5 руб.; ?27?.?07?.?2020 – ?04?.?08?.?2020 65000 * 4,25*9, компенсация 380,25; 21?.?07?.?2020 – ?26?.?07?.?2020 135000*4,5*6, компенсация 243 руб.; ?27?.?07?.?2020 – ?13?.?08?.?2020 135000*4,25*18, компенсация 688,5 руб.; 15?.?08?.?2020 – ?01?.?09?.?2020 50000*4,25*18, компенсация 255 руб.; 30?.?08?.?2020 – ?16?.?09?.?2020 75 730 4 25*18, компенсация 386,22 руб.; 16?.?09?.?2020 – ?16?.?10?.?2020 92450*4,25*31, компенсация 812,02 руб.; 01?.?10?.?2020 – ?19?.?10?.?2020 20000*4,25*19, компенсация 107,67 руб., 01?.?10?.?2020 – ?01?.?10?.?2020 47199*4,25*1, компенсация 13,37 руб.; 16?.?10?.?2020 – ?29?.?10?.?2020 50000*4,25*14, компенсация 198,33 руб.; 31?.?10?.?2020 – ?27?.?11?.?2020 112 865,09*4,25*28, компенсация 895,4 руб.; 17?.?11?.?2020 – ?01?.?12?.?2020 50000*4,25*15, компенсация 212,5 руб., 01?.?12?.?2020 – ?15?.?12?.?2020 105342*25*15, компенсация 447,7 руб.; 15?.?01?.?2021 – ?03?.?02?.?2021 50000*4,25*20, компенсация 283,33 руб.; ?30?.?01?.?2021 – ?15?.?02?.?2021 12865*4,25* 17, компенсация 61,97 руб., ?16?.?02?.?2021 – ?03?.?03?.?2021 50000*4,25*16, компенсация 226,67 руб.; ?27?.?02?.?2021 – ?15?.?03?.?2021 82928*4,25*17, компенсация 399,44 руб.; ?16?.?03?.?2021 – ?21?.?03?.?2021 50000*4,25*6, компенсация 85 руб.; ?22?.?03?.?2021 – ?30?.?03?.?2021 50000* 4,5*9, компенсация 135; ?31?.?03?.?2021 – ?15?.?04?.?2021 112500*4,5*16, компенсация 540 руб.; 16?.?04?.?2021 – ?25?.?04?.?2021 50000*4,5*10, компенсация 150 руб.; ?26?.?04?.?2021 – ?30?.?04?.?2021 50000*5*5, компенсация 83,33 руб.; ?01?.?05?.?2021 – ?15?.?05?.?2021 112500*5*15, компенсация 562,5 руб.; ?15?.?05?.?2021 – ?04?.?06?.?2021 50000*5* 21, компенсация 350 руб.; ?29?.?05?.?2021 – ?14?.?06?.?2021 112500*5*17, компенсация 637,5 руб.; ?15?.?06?.?2021 – ?17?.?06?.?2021 112500*5,5 *3, компенсация 123,75 руб.; ?16?.?06?.?2021 – ?01?.?07?.?2021 50000*5,5*16, компенсация 293,33 руб.; ?01?.?07?.?2021 – ?16?.?07?.?2021 112449*5,5*16, компенсация 659,7 руб.; ?16?.?07?.?2021 – ?25?.?07?.?2021 75000*5,5*10, компенсация 275 руб.; ?26?.?07?.?2021 – ?26?.?08?.?2021 75000*6,5* 32, компенсация 1040 руб.; ?14?.?08?.?2021 – ?12?.?09?.?2021 75000*6,5*30, компенсация 975 руб.; ?13?.?09?.?2021 – ?16?.?09?.?2021 75000*6,75*4, компенсация 135 руб.; 16?.?09?.?2021 – ?15?.?10?.?2021 52000*6,75*30, компенсация 702 руб.

В судебном заседании представитель ответчика просил применить срок исковой давности, представитель истца просил срок на подачу искового заявления в части требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства о соблюдении истцом срока предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что истец не обладал сведениями задержке выплаты ему заработной платы, ему не предоставлен отпуск, не выдавались расчётные листы, при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет, ответчиком производились удержания из заработной платы истца, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав работодателем и свидетельствует о том, что истцом срок на обращение в суд с требованием о взыскании задолженности за весь заявленный им период не пропущен.

Истец просит возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно п. 1 ст. 45 Налогового Кодекса РФ налогоплательщик обязан самостоятельно исполнить обязанность по уплате налога, если иное не предусмотрено законодательством о налогах и сборах.

Таким образом, законом на ответчика возложена обязанность начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, а также произвести отчисления в бюджет суммы НДФЛ возложена на ответчика из расчета полученного истцом дохода и с учетом размера недополученной заработной платы.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком произведены, исходя из меньшей суммы дохода, нарушенное право истица подлежит восстановлению в судебном порядке.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного С.А. вследствие нарушения его трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (50000 руб.) является завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично - в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, за период с июня по сентябрь 2021 с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 266859,99 руб. (за июнь не выплачена заработная плата 100000 руб., за август - 100 000 руб. за сентябрь - 66 859,99 руб).

В соответствии со статьями 103 ГПК РФ и 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет городского округа "<адрес>" подлежит взысканию государственная пошлина 11 562руб. (11262 руб. по материальным требованиям + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО5 к ООО «КТК» о взыскании недоплаченной заработной платы, отпускных выплат, удовлетворить частично.

Взыскать ООО «КТК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО5 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серя №) недоплаченную заработную плату – 226859,99 руб., невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск - 565 199,76 руб., с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска – 14 189,52 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Решение суда в части возложения на общество с ограниченной ответственностью «ООО «КТК» обязанности по выплате ФИО5 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 266859,99 руб. обратить к немедленному исполнению.

Возложить на ООО «КТК» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО5 в установленном налоговым законодательством порядке.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «КТК» в бюджет городского округа "Город Белгород" государственную пошлину 11562 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путём подачи через Свердловский районный суд г. Белгорода апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Ю. Горбач

Полный текст решения изготовлен 12.09.2022.

Решение13.09.2022