Апелляционное определение по делу № 11-8223/2023 от 07.08.2023

Судья Кульпин Е.В.

Дело № 2-794/2023

74RS0031-01-2022-007686-28

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-8223/2023

07 августа 2023 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Федосеевой Л.В., Стяжкиной О.В.

при помощнике судьи Моржеухиной К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Орджоникидзевского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области от 29 марта 2023 года.

Заслушав доклад судьи Федосеевой Л.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционных жалоб, объяснение истца ФИО1, настаивавшей на удовлетворении апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу к ответчику в должности <данные изъяты>, однако в нарушение требований ст. 67 ТК РФ второй экземпляр договора выдан не был, также истец не была ознакомлена с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, который должен быть издан. Согласно договоренности между сторонами, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности был согласован с ответчиком в размере 14 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При расторжении трудового договора с ней произведен расчет в сумме 9 329, 57 руб., ДД.ММ.ГГГГ также перечислены денежные средства в размере 14 000 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск, однако не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме за весь период трудовой деятельности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 216,19 руб., с учетом частичной выплаты итоговая невыплаченная сумма составляет 90 216, 19 руб. Кроме того, ответчик не производил перерасчет заработной платы истца в связи с изменением минимального размера оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.07. 2022 г. истца была не выплачена заработная плата в размере 28 164,45 руб. Считает, что ответчик обязан выплатить на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию за задержку выплаты в размере 20 030,33 руб. Своими неправомерными действиями ответчик причинил серьёзные моральные и физические страдания (моральный вред) размер которого она оценивает в 30 000 рублей.

На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2, взыскать задолженность по выплате компенсации за неиспользуемые отпуска в размере 90 216,19 рублей, сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 28 164,45 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 20 030,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д. 3-4, 22-23).

Истец ФИО1 и её представитель ФИО9, действующий на основании заявления истца, в суде первой инстанции на требованиях иска настаивали.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание суда первой инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении указал, что не признает требования ФИО1 в части взыскания платежей, просил о рассмотрении дела с участием его представителя ФИО10 (л.д. 35).

Представитель ответчика ИП ФИО2 - ФИО10, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, в судебном заседании и представленных письменных возражениях указала, что в обоснование своих требований истцом приведены доводы, которые не соответствуют действительности.

Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и принять по делу новое решение.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что довод ответчика о предоставлении истцу ежегодных оплачиваемых отпусков и выплате в полном объеме компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности, а также представленным в материалы дела доказательствам. Истцом в материалы дела представлена выписка по расчетному счету, на который за период трудовой деятельности истца, ответчиком перечислялась заработная плата и иные выплаты, из которой видно, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ произведен расчет в сумме 9 329,57 руб. ДД.ММ.ГГГГ, согласно выписке по счету, истцу перечислены денежные средства в размере 14 000 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. При этом в назначении платежа ответчик указал, что это именно компенсация за неиспользованный отпуск, иных компенсаций, либо перечислений за весь период трудовой деятельности истцу не производилось.

Также считает, что представленные ответчиком приказы о предоставлении отпуска работнику и акты об отказе в их ознакомлении не могут быть приняты судом как надлежащие доказательства, поскольку истец увидела эти документы впервые, в ходе их предоставления в суде первой инстанции. Никаких заявлений на отпуск истец не писала, график отпусков, который ответчиком предоставлен не был, не согласовывала. Считает действия ответчика недобросовестными, поскольку он не уведомил истца о начале отпуска за 2 недели и не произвел выплату отпускных. Полагает, что данные документы были изготовлены после увольнения истца, с целью избежать ответственности по предъявляемому иску.

Указывает, что довод ответчика о произведенном окончательном расчете в момент увольнения, выплате компенсации за неиспользованные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является несостоятельным, ввиду отсутствия доказательств по перечислению денежных средств на счет истца, либо иным не запрещенным законом способом. Об этом истцом было сказано в ходе судебного заседания, однако в нарушение ст. 67 ГПК РФ, оставлено судом без внимания.

Предъявленная ответчиком в ходе судебного заседания личная карточка формы Т-2 содержит записи о предоставленных отпусках, однако в момент увольнения истца и ознакомления с ней, указанные записи об отпусках отсутствовали, что также свидетельствует о внесении ответчиком указанных записей после увольнения истца. Данные факты прямо указывают о подлоге документов со стороны ответчика якобы свидетельствующие о всех причитающихся выплатах истцу.

Считает, что довод ответчика о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением заработной платы не соответствует действительности, так как судом установлено, что истец брала несколько дней за свой счет без сохранения заработной платы в целях выезда на отдых в Турцию в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеются отметки в заграничном паспорте, который был предоставлен суду для обозрения.

Кроме того, указывает, что срок для обращения с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как договор с истцом прекращен ДД.ММ.ГГГГ, а истец обратился с исковыми требованиями ДД.ММ.ГГГГ

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав истца, проверив законность и обоснованность решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене с вынесением по делу нового решения в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела, неправильным применением норм материального права.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 и ФИО7 заключили трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность <данные изъяты> спа-салона «Элит» с окладом 8 595 руб. 65 коп. в месяц с законодательно установленной надбавкой в размере 15 % в сумм 1 289 руб. 35 коп. (л.д. 38-39 – трудовой договор, л.д.40 - приказ о приеме на работу, л.д. 6-8 – копия трудовой книжки).

На основании приказа №/№ от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д.8, 41).

Перечисление заработной платы на счет истца подтверждено выпиской по счету ПАО "Сбербанк России" (л.д.9- 16), журналом проволок работодателя (л.д. 47- 50), расчетами по начисленным и уплаченным страховым взносам (л.д.51-66), карточкой счета о начислениях и выплатах на имя ФИО1 (л.д. 182 - 202).

Согласно расписке расчету, истцу выплачено при увольнении 20 471 руб. 89 коп., из которых 12 819 руб. 36 коп. - отпускные ( л.д. 68-69).

На претензию о выплате задолженности по заработной плате, направленной на имя ответчика, последний действий не произвел ( л.д. 18).

Согласно расчетным листам, представленными ответчиком, в период с августа 2017 года по декабрь 2017 года заработная плата истца составляет 9 885 руб., из которых удержан налог в размере 1 285 руб., к получению на руки - 8 600 руб. (л.д. 20, том 2), в период с января 2018 года по апрель 2018 года заработная плата истца составляет 11 594 руб., из которых удержан налог в размере 1 494 руб., к получению на руки - 10 000 руб. (л.д. 21, том 2),за период с мая 2018 года по декабрь 2018 года заработная плата истца составляет 13 218 руб., из которых удержан налог в размере 1 718 руб., к получению на руки - 11 500 руб., ( л.д. 21-22, том 2), в период с января 2019 года по декабрь 2019 года заработная плата истца составляет 13 218 руб., из которых удержан налог в размере 1 718 руб., к получению на руки - 11 500 руб. (л.д. 23-24, том 2), в период с января 2020 года по декабрь 2020 года заработная плата истца составляет 13 218 руб., из которых удержан налог в размере 1 718 руб., к получению на руки - 11 500 руб. (л.д. 25-27, том 2), в период с июля 2021 года по декабрь 2021 года заработная плата составляет 13 218 руб., из которых удержан налог в размере 1 718 руб., к получению на руки - 11 500 руб. (л.д.71-72, том 1), в период с января 2022 года по июнь 2022 года заработная плата истца составила 16 092 руб., из которых удержан налог в размере 2092 руб., к получению на руки - 14 000 руб. (л.д.70, том 1).

В ходе слушания дела, ответчиком ИП ФИО2 на имя АО "Альфа-банк" ДО "Магнитогорский" направлены уточнения назначения платежей за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, с указанием на то, что верным считать назначение платежа от указанных дат: "Перечисление отпускных ФИО1 соответственно за июнь 2018 года, за июль 2018 года, за апрель2019 года, за май 2020 года, за июнь 2020 года (л.д. 90-107).

Кроме того, ответчиком за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в материалы дела представлены:

-приказ о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ознакомления с приказом о предоставлении оплачиваемого отпуска;

-приказ о выполнении обязанностей в порядке внутреннего совмещения должностей от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику на 28 календарных дней с 03.04.2019г. по ДД.ММ.ГГГГ;

-акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ознакомления с приказом о предоставлении оплачиваемого отпуска;

-приказ от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении обязанностей в порядке внутреннего совмещения должностей;

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от ознакомления с приказом о предоставлении оплачиваемого отпуска;

-приказ от 27.04.2020г. о выполнении обязанностей в порядке внутреннего совмещения должностей;

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

-приказ №/о от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику на 28 календарных дней ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

-акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска;

-приказ от ДД.ММ.ГГГГ о выполнении обязанностей в порядке внутреннего совмещения (л.д. 108- 119), а также личную карточку, в которой отражено о предоставлении истцу отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 03 апреля по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121), а также табели учета рабочего времени с указанием на то, что истец в периоды, указанные ответчиком находилась в отпуске (л.д.122-131, том 1, л.д. 43- 47, том 2), графии предоставления отпусков, уведомления о дате начала отпуска ( л.д. 48- 52, том 2), расчет произведенных при увольнении выплат и отпускных (л.д. 53- 54, том 2).

Кроме того, ответчик в подтверждение дохода истца ФИО1 представил справку о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год, согласно которой ежемесячный доход отражен в размере 13 218 руб.( л.д. 203), за 2022 год в размере 16 092 руб. за период с 01 января по июнь, в размере 14 335 руб. 89 коп. за июль 2022 года ( л.д. 204).

Из справок о доходах истца ФИО1, представленных ответчиком в УФНС России по Челябинской области, представленных по запросу суда апелляционной инстанции следует, что ежемесячный доход истца за 2017 год составляет 9 885 руб. (л.д. 41, том2), за 2018 год - от 11 494 руб. до 13 218 руб. (л.д. 40, том 2), за 2019 год в размере 13 218 руб. (л.д. 39, том 2), за 2020 год в размере 13 218 руб.(л.д. 38, том 2), за 2021 год в размере 13 218руб. (л.д. 3, том 2), за 2022 год в размере 16 092 руб. (л.д. 35, том 2).

По запросу суда апелляционной инстанции, в материалы дела представлены записки расчет к отпуску работника от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13-16, том 2), справки о доходах ФИО1, согласно которым за период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года доход ФИО1 составил 9 885 руб. (л.д. 17, том2), за период с января 2018 года по декабрь 2018 года - 13 218 руб. ( л.д. 17, оборот, том 2), за период с января 2019 года по декабрь 2019 года - 13 218 руб. (л.д. 18, том 2), за период с января 2020 года по декабрь 2020 года - 13 218 руб. (л.д. 18, оборот, том 2), за период с января 2021 года по декабрь 2021 года - 13 218 руб. (л.д. 19, том 2).

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ИП ФИО2 (далее Положение) следует, что в компании устанавливается повременная (окладная) система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием).

Ежемесячная заработная плата состоит из должностного оклада.

Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Согласно п. 2.8 Положения окончательный расчет при зарплате при увольнении работника производится в последний день работы.

В соответствии с п. 3.1 Положения, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Заработная плата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах (л.д.60- 62, том 2).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно частям 2, 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 21, 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г.). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из положений указанных статей Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при доказанности допуска работодателем работника к работе доказательства отсутствия трудовых отношений и наличия гражданско-правовых отношений должны быть представлены ответчиком, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку истцом в суде второй инстанции не поддержано требование об установлении факта трудовых отношений, в связи с тем, что данный факт не отрицался ответчиком, в материалы дела представлен трудовой договор, заключенный между сторонами 01 августа 2017 года, судебная коллегия считает, что данное требование не подлежит рассмотрению по существу.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ФИО1 указывает в исковом заявлении, в пояснениях, данных в ходе слушания дела, что заработная плата работодателем не повышалась до размера МРОТ, отпуск не предоставлялся, отпускные не выплачивались, представленные ответчиком в ходе разбирательства документы ей не знакомы, изготовлены в связи с судебным заседанием.

Ответчик, данный факт отрицает, указывает, что оплата заработной платы была своевременной, отпуск ежегодно предоставлялся с оплатой отпускных, однако ФИО1 отказывалась расписываться в приказах о предоставлении отпусков.

Обсуждая вопрос о наличии задолженности по заработной, учитывая обязанность ответчика в соответствии с действующими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и премировании, судебная коллегия считает, что факт задолженности по оплате заработной платы, исходя из размера МРОТ, нашел свое подтверждение в ходе слушания дела.

Заработная плата у ИП ФИО2 была установлена в 2017 году в размере 9885 руб., в 2018 году – в размере 11494 руб., в 2019-2021 году – в размере 13 218 руб., в 2022году – размере 16 092 руб. плюс районный коэффициент 15%.

Минимальный размер оплаты труда в Челябинской области в 2017 году установлен в размере 9700 руб., в 2018 году – в размере 10 912,35 руб., в 2019 году - в размере 12 972 руб., в 2020 году – в размере 13 949 руб., в 2021 - в размере 14 710,80 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - по ДД.ММ.ГГГГ – в размере 15973,5 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 17 570, 85 руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата выше установленного МРОТ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер недоплаты МРОТ составил 28 164,45 руб., исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 949 руб. – 13218 руб. * 12 = 8772 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14710,8 руб. – 13218 руб. * 12 = 17913,6 руб.

Итого: 8772 руб. + 17913,6 руб. + 1478,85 (17570,85 – 16092, за май 2022 г.) = 28 164, 45 руб.

При этом, судебная коллегия, проверив расчет, представленный стороной истца, признает его верным.

Кроме того, судебная коллегия полагает подлежащим взысканию компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.08. 2017 года по 04.07.2022г. в размере 58 944 руб. 44 коп., исходя из следующего расчета:

1) 186 295, 65 руб. (средний заработок с учетом МРОТ и уральского коэффициента в размере 15 % за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) : 12 месяцев = 15 524, 63 руб. : 29,3 = 529 руб. 85 коп. – стоимость одного дня;

2) 137, 67 Х 529, 85 = 72 944 руб. 44 коп., где 137,67 ( количество дней отпуска, за которые полагается компенсация: ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112 дней ( 28 х4); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 11 месяцев) в размере 25,67 ( 28Х11:12).

3) 72 944 руб. 44 коп. - 14 000 руб. ( выплаченных при увольнении) = 58 944 руб. 44 коп.

Доводы стороны ответчика о том, что истцу своевременно, ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, но истица отказывалась расписываться в приказах о предоставлении отпуска, не принимаются судебной коллегией как состоятельные, поскольку в материалы дела не представлены доказательств ежегодного утверждения графиков отпусков, с ознакомлением с ними ФИО1, заявлений истца о предоставлении ей отпуска.

К представленным ответчиком документам: табелям рабочего времени, отражающим нахождение истца в оплачиваемом отпуске, приказам о предоставлении отпусков, актам об отказе истца в получении и ознакомлении с уведомлениями о предоставлении оплачиваемого отпуска, справкам, уточняющим платежи, произведенные на счет истца в качестве выплат отпускных, судебная коллегия относится критически, поскольку доказательств того, что данные документы были изготовлены не в связи с судебным разбирательством, в материалы дела не представлено, выписками по счету истца и справками формы 2- НДФЛ не подтверждена выплата истцу ФИО1 отпускных.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты на задолженность по заработной плате в размере 13 080 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.02.2020

09.02.2020

6,25 %

1/150

731,00 * 4 * 1/150 * 6.25%

1,22 р.

731,00

10.02.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

731,00 * 77 * 1/150 * 6%

22,51 р.

731,00

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

15,01 р.

731,00

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

731,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

49,29 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

450,97 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.03.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

731,00 * 52 * 1/150 * 6%

15,20 р.

731,00

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

15,01 р.

731,00

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

731,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

49,29 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

442,44 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.04.2020

26.04.2020

6,00 %

1/150

731,00 * 21 * 1/150 * 6%

6,14 р.

731,00

27.04.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 5.5%

15,01 р.

731,00

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

731,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

49,29 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

433,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.05.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

731,00 * 47 * 1/150 * 5.5%

12,60 р.

731,00

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

731,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

49,29 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

424,83 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.06.2020

21.06.2020

5,50 %

1/150

731,00 * 16 * 1/150 * 5.5%

4,29 р.

731,00

22.06.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

731,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

49,29 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

416,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.07.2020

26.07.2020

4,50 %

1/150

731,00 * 21 * 1/150 * 4.5%

4,61 р.

731,00

27.07.2020

21.03.2021

238

4,25 %

1/150

731,00 * 238 * 1/150 * 4.25%

49,29 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 ?.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

409,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.08.2020

21.03.2021

228

4,25 %

1/150

731,00 * 228 * 1/150 * 4.25%

47,22 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

402,48 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.09.2020

21.03.2021

197

4,25 %

1/150

731,00 * 197 * 1/150 * 4.25%

40,80 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

396,06 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.10.2020

21.03.2021

167

4,25 %

1/150

731,00 * 167 * 1/150 * 4.25%

34,59 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

389,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.11.2020

21.03.2021

136

4,25 %

1/150

731,00 * 136 * 1/150 * 4.25%

28,17 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

383,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.12.2020

21.03.2021

106

4,25 %

1/150

731,00 * 106 * 1/150 * 4.25%

21,95 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

377,21 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

731,00

06.01.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

731,00 * 75 * 1/150 * 4.25%

15,53 р.

731,00

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

731,00 * 35 * 1/150 * 4.5%

7,68 р.

731,00

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

731,00 * 50 * 1/150 * 5%

12,18 р.

731,00

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 5.5%

10,99 р.

731,00

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

731,00 * 49 * 1/150 * 6.5%

15,52 р.

731,00

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 6.75%

13,82 р.

731,00

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 7.5%

20,47 р.

731,00

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8.5%

23,20 р.

731,00

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 14 * 1/150 * 9.5%

6,48 р.

731,00

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

731,00 * 42 * 1/150 * 20%

40,94 р.

731,00

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 17%

19,05 р.

731,00

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

731,00 * 23 * 1/150 * 14%

15,69 р.

731,00

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

731,00 * 18 * 1/150 * 11%

9,65 р.

731,00

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

731,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

18,98 р.

731,00

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

731,00 * 56 * 1/150 * 8%

21,83 р.

731,00

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

731,00 * 308 * 1/150 * 7.5%

112,57 р.

731,00

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

731,00 * 15 * 1/150 * 8.5%

6,21 р.

Итого:

370,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.02.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

1 492,80 * 44 * 1/150 * 4.25%

18,61 р.

1 492,80

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

1 492,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

15,67 р.

1 492,80

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 492,80 * 50 * 1/150 * 5%

24,88 р.

1 492,80

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 5.5%

22,44 р.

1 492,80

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 492,80 * 49 * 1/150 * 6.5%

31,70 р.

1 492,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

28,21 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

744,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.03.2021

21.03.2021

4,25 %

1/150

1 492,80 * 16 * 1/150 * 4.25%

6,77 р.

1 492,80

22.03.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

1 492,80 * 35 * 1/150 * 4.5%

15,67 р.

1 492,80

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 492,80 * 50 * 1/150 * 5%

24,88 р.

1 492,80

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 5.5%

22,44 р.

1 492,80

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 492,80 * 49 * 1/150 * 6.5%

31,70 р.

1 492,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

28,21 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

732,26 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.04.2021

25.04.2021

4,50 %

1/150

1 492,80 * 20 * 1/150 * 4.5%

8,96 р.

1 492,80

26.04.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 492,80 * 50 * 1/150 * 5%

24,88 р.

1 492,80

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 5.5%

22,44 р.

1 492,80

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 492,80 * 49 * 1/150 * 6.5%

31,70 р.

1 492,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

28,21 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

718,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.05.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 492,80 * 40 * 1/150 * 5%

19,90 р.

1 492,80

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 5.5%

22,44 р.

1 492,80

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 492,80 * 49 * 1/150 * 6.5%

31,70 р.

1 492,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

28,21 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

704,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.06.2021

14.06.2021

5,00 %

1/150

1 492,80 * 9 * 1/150 * 5%

4,48 р.

1 492,80

15.06.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 5.5%

22,44 р.

1 492,80

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 492,80 * 49 * 1/150 * 6.5%

31,70 р.

1 492,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

28,21 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

689,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.07.2021

25.07.2021

5,50 %

1/150

1 492,80 * 20 * 1/150 * 5.5%

10,95 р.

1 492,80

26.07.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 492,80 * 49 * 1/150 * 6.5%

31,70 р.

1 492,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

28,21 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

673,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.08.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 492,80 * 38 * 1/150 * 6.5%

24,58 р.

1 492,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

28,21 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

655,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.09.2021

12.09.2021

6,50 %

1/150

1 492,80 * 7 * 1/150 * 6.5%

4,53 р.

1 492,80

13.09.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 6.75%

28,21 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

635,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.10.2021

24.10.2021

6,75 %

1/150

1 492,80 * 19 * 1/150 * 6.75%

12,76 р.

1 492,80

25.10.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 7.5%

41,80 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

615,35 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.11.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 44 * 1/150 * 7.5%

32,84 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

593,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.12.2021

19.12.2021

7,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 7.5%

10,45 р.

1 492,80

20.12.2021

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8.5%

47,37 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

571,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 492,80

06.01.2022

13.02.2022

8,50 %

1/150

1 492,80 * 39 * 1/150 * 8.5%

32,99 р.

1 492,80

14.02.2022

27.02.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 14 * 1/150 * 9.5%

13,24 р.

1 492,80

28.02.2022

10.04.2022

20,00 %

1/150

1 492,80 * 42 * 1/150 * 20%

83,60 р.

1 492,80

11.04.2022

03.05.2022

17,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 17%

38,91 р.

1 492,80

04.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

1 492,80 * 23 * 1/150 * 14%

32,05 р.

1 492,80

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

1 492,80 * 18 * 1/150 * 11%

19,70 р.

1 492,80

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 492,80 * 41 * 1/150 * 9.5%

38,76 р.

1 492,80

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 492,80 * 56 * 1/150 * 8%

44,58 р.

1 492,80

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 492,80 * 308 * 1/150 * 7.5%

229,89 р.

1 492,80

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 492,80 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,69 р.

Итого:

546,41 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

1 478,85

05.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

1 478,85 * 20 * 1/150 * 9.5%

18,73 р.

1 478,85

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

1 478,85 * 56 * 1/150 * 8%

44,17 р.

1 478,85

19.09.2022

23.07.2023

308

7,50 %

1/150

1 478,85 * 308 * 1/150 * 7.5%

227,74 р.

1 478,85

24.07.2023

07.08.2023

8,50 %

1/150

1 478,85 * 15 * 1/150 * 8.5%

12,57 р.

Итого:

303,21 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 080,52 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку отпускных денежных средств в размере 25 166 руб. 10 коп., исходя из следующего расчета.

Таким образом, общая сумма процентов составила 38 246 руб. 62 коп.

В ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия, принимая во внимание длительность нарушения права истца на получение заработной платы, объем, характер, тяжесть причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Из абз. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" следует, что при пропуске работником годичного срока для предъявления в суд требования о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 26 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации и Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2001 года N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, сделанному до вынесения судом решения, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч. 1 ст. 204 Гражданского кодекса Российской Федерации и абз. 1 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 года № 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" срок исковой давности не течет со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита нарушенного права.

В соответствии с взаимосвязанными положениями ч. 6 ст. 152 и ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если срок исковой давности истцом пропущен, суд отказывает в удовлетворении искового заявления без исследования иных обстоятельств дела.

Как следует их материалов дела, исковое заявление ФИО1 подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции о пропуске истцом срока для обращения в суд для защиты своего нарушенного права, поскольку в ходе слушания дела не добыто доказательств о получении истцом расчетных листов, иных документов, подтверждающих размер ее заработной платы, в связи с чем, знать о размере начисленной заработной платы она не могла, в связи с чем, имела право на получение всех окончательных выплат при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, обращение истца с иском последовало ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, подлежало рассмотрению по существу.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда г.Магнитогорска Челябинской области от 29 марта 2023 года отменить и принять по делу новое решение.

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) сумму задолженности по заработной плате, причитающуюся истцу при увольнении, в размере 28 164,45 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользуемые отпуска в размере 58 944 руб. 45 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении в размере 38 246 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Председательствующий

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 августа 2023 года.