РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва16 апреля 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-510/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЗЕРН ГРУПП» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЗЕРН ГРУПП» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата, компенсации за задержку выплат, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с трудовым договором № *** от 16.02.2023 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗЕРН ГРУПП» с 16.02.2023 г. по 31.08.2023 г. в должности ведущего менеджера по продажам с окладом в размере 46 000 руб. Приказом № 335 от 31.08.2023 г. истец уволен с занимаемой должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет. 31.10.2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, 18.12.2023 г. денежные средства в размере 49 768 руб. 84 коп. выплачены истцу. Истец в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» и встал на учет. Согласно решению центра занятости № 183 от 01.12.2023 г. за истцом сохранен средний заработок за третий месяц, как за уволенным по сокращению штата, таким образом, исключительность случая установлена в соответствии с требованиями закона. 01.12.2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц, однако, до настоящего времени денежные средства истцу не выплачены.

Основываясь на изложенном, истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 47 506 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере 24 947 руб. 30 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 29 000 руб., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «ЗЕРН ГРУПП» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в материалы дела письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме, указывая на то, что при обращении к ответчику с требованием о выплате среднего месячного заработка за третий месяц, истцом не был представлен полный комплект документов, подтверждающих обоснованность обращения.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК РФ, согласно которой компенсации предоставляются, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Одним из видов компенсации, связанных с увольнением работников, является выплата выходного пособия, порядок выплаты которого предусмотрен ст. 178 ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора № *** от 16.02.2024 г. принят на работу в ООО «ЗЕРН ГРУПП» на должность ведущего менеджера по продажам.

Приказом от 31.08.2023 г. № 335 трудовой договор расторгнут, истец уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

При увольнении с истцом произведен расчет заработной платы в полном объеме, в том числе выходное пособие, в размере 87 783 руб. 56 коп.

Указанные обстоятельства судом установлены и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

31.10.2023 г. на имя ответчика истцом подано заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства со дня увольнения, денежные средства выплачены истцу 18.12.2023 г.

Решением СПбГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» № 183 от 01.12.2023 г. за истцом сохранен средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения за период с 01.11.2023 г. по 30.11.2023 г. на основании ч.3 ст.178 ТК РФ в связи с невозможностью трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения при соблюдении условия обращения в органы службы занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения.

01.12.2023 г. истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц, однако данное заявление осталось без рассмотрения, выплата выходного пособия не произведена.

В подтверждение сохранения средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения истец представил решение СПбГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга» № 183 от 01.12.2023 г.

При совокупности указанных обстоятельств, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу, что работодателем обязанность по выплате истцу сохраненного среднего заработка за третий месяц трудоустройства не исполнена, несмотря на то, что указанная выплата является гарантированной при увольнении работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соблюдении условий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, в связи с чем, требования истца о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства за третий месяц, являются обоснованными, поскольку данная выплата будет соответствовать установленным гарантиям работникам, уволенным в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Размер задолженности ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих иной размер задолженности по выплате выходного пособия суду не представлено. Доказательств, подтверждающих факт выплаты выходного пособия, ответчиком суду не представлено.

При таком положении, учитывая, что истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, и не был трудоустроен, то он имеет право на получение сохраняемого заработка, учитывая то, что указанная выплата истцу не произведена, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании с ООО «ЗЕРН ГРУПП» в пользу истца выходного пособия в размере 47 506 руб. 62 коп. за третий месяц трудоустройства являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что оснований для выплаты истцу выходного пособия не имелось ввиду не предоставления последним необходимого комплекта документов, судом отклоняются, поскольку, вопреки указанным доводам, к заявлению истцом приложено решение уполномоченного органа о сохранении за истцом среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 01.11.2023 г. по 30.11.2023 г. на основании ч.3 ст.178 ТК РФ в связи с невозможностью трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения, в связи с чем, оснований для отказе в выплате истцу денежных средств у ответчика не имелось.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 02.12.2023 г. по 17.02.2025 г. в размере 24 947 руб. 30 коп., согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При распределении судебных расходов, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные связанные с рассмотрением настоящего дела расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленного истцом договора на оказание юридических услуг усматривается, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 29 000 руб. С учетом сложности данного дела, объема представленных и исследованных судом документов, количества и продолжительности судебных заседаний, действительного участия в них представителя истца, разумности, на основании ст. ст. 98, 100 ГПК РФ суд считает возможным удовлетворить требование о взыскании расходов по оплате юридических услуг в заявленном размере.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗЕРН ГРУПП» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт серии ***) средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере 47 506 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 02.12.2023 г. по 17.02.2025 г. в размере 24 947 руб. 30 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 29 000 руб. 00 коп., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 2 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ЗЕРН ГРУПП» (ИНН ***) государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ – города федерального значения Москва в размере 4 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 7 августа 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская