16RS0051-01-2025-003822-30
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>
http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Казань
22 мая 2025 года Дело № 2-4897/2025
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи С.Ф. Шамгунова,
при секретаре судебного заседания А.Н. Урусовой,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «НурМед» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «НурМед» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указано, что 1 сентября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «НурМед» на должность продавца-кассира. Согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2022 года к трудовому договору <номер изъят> от 1 сентября 2021 года стороны согласовали, что работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, а также заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в размере 40% должностного оклада не позднее 25-го числа текущего месяца и в размере 60% должностного оклада не позднее 10-го числа следующего месяца. Приказом от 3 июня 2024 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10 июня 2024 года по 24 июня 2024 года. Приказом от 22 июля 2024 года истцу предоставлен отпуск без оплаты с 22 июля 2024 года по 31 июля 2024 года. Приказом от 16 августа 2024 года истцу также предоставлен отпуск без оплаты с 17 августа 2024 года по 31 августа 2024 года, хотя ни в июле, ни в августе истец никаких заявлений не писала, отпуск не просила, данных приказов не подписывала. С июля 2024 года истец не получает заработную плату, работа не была предоставлена (июль, август, сентябрь, октябрь), то есть фактически истец числилась работником ООО «НурМед», однако руководитель говорил не выходить на работу, говорил, что будет в прежнем режиме выплачивать заработную плату, увольнять отказывался, сказал, что будет вызывать по мере необходимости. Приказом от 02 ноября 2024 года истец была уволена, трудовой договор N? 11/21 от 01 сентября 2021 года прекращен. Согласно выписке страховых взносов из личного кабинета Налоги ФЛ, за июль истцу работодателем начислена сумма в размере 6 390 рублей, за август – 11 200 рублей, за сентябрь – 6 035 рублей, за октябрь начислений не было. Работодатель не выплатил истцу заработную плату за последний расчётный период, с июля 2024 года по октябрь 2024 года. Таким образом, сумма задолженности составляет 56 375 рублей, т.е. невыплаченная заработная плата за июль в размере 13 610 рублей, за август в размере 8 800 рублей, за сентябрь в размере 13 965 рублей, за октябрь в размере 20 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 56 375 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что 1 сентября 2021 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер изъят>, в соответствии с которым истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «НурМед» на должность продавца-кассира.
Согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2022 года к трудовому договору <номер изъят> от 1 сентября 2021 года стороны согласовали, что работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей, а также заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в размере 40% должностного оклада не позднее 25-го числа текущего месяца и в размере 60% должностного оклада не позднее 10-го числа следующего месяца.
Приказом от 3 июня 2024 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10 июня 2024 года по 24 июня 2024 года.
Приказом от 22 июля 2024 года истцу предоставлен отпуск без оплаты с 22 июля 2024 года по 31 июля 2024 года.
Приказом от 16 августа 2024 года истцу также предоставлен отпуск без оплаты с 17 августа 2024 года по 31 августа 2024 года.
Однако личная подпись истца в приказах о предоставлении отпуска без оплаты об ознакомлении отсутствует.
Приказом от 02 ноября 2024 года ФИО1 была уволена, трудовой договор N? 11/21 от 01 сентября 2021 года прекращен.
Согласно выписке страховых взносов из личного кабинета Налоги ФЛ, за июль истцу работодателем начислены суммы страховых взносов в размере 6 390 рублей, за август – 11 200 рублей, за сентябрь – 6 035 рублей, за октябрь начислений не было.
С июля 2024 года истец не получает заработную плату, работа не была предоставлена (июль, август, сентябрь, октябрь), то есть фактически истец числилась работником ООО «НурМед», однако выплат не было.
За период с июля 2024 года по октябрь 2024 года истцу не выплатили заработную плату в размере 56 375 рублей, (июль - 13 610 рублей, август -8 800 рублей, сентябрь - 13 965 рублей, октябрь 20 000 рублей).
Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за спорный период ответчиком суду не представлено.
При таком положении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 56 375 рублей.
При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.
Ответчик в судебное заседание не явился, довод истца не опроверг, доказательств обратного суду не представил. При таком положении суд считает, что требования подлежат удовлетворению.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного ему бездействием работодателя, в сумме 50 000 рублей.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика 5 000 рублей.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины в связи с этим на основании статьи ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НурМед» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 56 375 руб., 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НурМед» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 4 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Казани заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Советский районный суд города Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись С.Ф. Шамгунов
Мотивированное заочное решение составлено 5 июня 2025 года
Копия верна.
Судья С.Ф. Шамгунов