Решение по делу № 2-740/2023 от 08.09.2023

№

УИД: 34RS0№-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 сентября 2023 года <адрес>

Фроловский городской суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Куликовой Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Гребневой С.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца Дивина А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с иском (с учётом изменения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ) к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Указав в обоснование заявленных требований о том, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум». В настоящее время занимает должность лаборанта. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, оклад по должности составляет 11 466 рублей, а также выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж в размере 10% от оклада 1 146 рублей в месяц и доплата к заработной плате до МРОТ. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается два раза в месяц, 23-го числа в форме аванса в размере не ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время и 8-го числа производится окончательный расчет. Несмотря на добросовестное исполнение ею своих трудовых обязанностей, работодателем не выплачен ей аванс за июнь 2023 года и заработная плата за июнь 2023 года в общем размере 11 306,81 рублей, пособие по временной нетрудоспособности, имевшего место с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за первые три дня за счет средств страхователя в размере 2 800,72 рублей. Полагает, что неправомерными действиями работодателя ей был причинен моральный вред. Просит взыскать в ее пользу с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» задолженность по заработной плате в размере 11 306,81 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств страхователя в размере 2 800,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 100 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель Дивин А.В. в судебном заседании измененные исковые требования поддержали по указанным в иске основаниям, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ФИО2 исковые требования не признала, поддержала доводы указанные в возражениях на исковое заявление. Пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве лаборанта зала курсового и дипломного проектирования 6 разряда ЕТС. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, сторонами установлен порядок выплаты заработной платы путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника или счет, указанный работником. ФИО1 было дано согласие на перечисление денежных средств на счет банковской карты №. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в бухгалтерию ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» с заявлением о выплате причитающихся ей заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений наличными денежными средствами через бухгалтерию техникума с марта 2023 года. ДД.ММ.ГГГГ ей направлен ответ об отказе в пересмотре условий трудового договора, так как локальными актами ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» не предусмотрена выплата заработной платы наличными денежными средствами. Также было установлено, что банковский счет, на который ей перечислялась заработная плата, закрыт ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. После закрытия ФИО1 счета ей было направлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой в 3-дневный срок предоставить банковские реквизиты с указанием счета, на который ей может быть перечислена заработная плата. Однако, банковские реквизиты истцом представлены не были. С марта 2023 года ФИО1 находится на больничном. ДД.ММ.ГГГГ от неё поступило заявление о перечислении пособия по временной нетрудоспособности почтовым переводом по адресу: <адрес>. Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №/р для осуществления почтового перевода главному бухгалтеру ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ФИО6 были выданы под отчет денежные средства в размере 15 993,40 рублей, из которых 13 206,52 рублей – заработная плата за март-апрель, 2 786,88 рублей пособие по временной нетрудоспособности за счет страхователя за первые три дня. Также распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 были выданы под отчет денежные средства в размере 4 870,77 рублей для перечисления ФИО1 аванса за первую половину мая. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о перечислении заработной платы путем почтового перевода. До настоящего времени данные переводы ФИО1 не получены, что подтверждает злоупотребление правом со стороны ФИО1, так как пособие по временной нетрудоспособности почтовым переводом она дала согласие получать, а заработную плату она не получает. В связи с тем, что ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» предприняты все возможные способы перечисления ФИО1 заработной платы, просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу положения п.1 ст.1.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно п.1 ч.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п.1 ч.1 ст.5 указанного Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5. указанного Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу в качестве лаборанта зала курсового и дипломного проектирования 5 разряда ЕТС (л.д.46-49).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.4.4 которого, выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц 8-го и 23-го числа безналичным путем (перечисление денег на карточку). Сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договора и правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.50-53).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» и ФИО1, оклад по должности составляет 11 466 рублей, а также стимулирующая выплата в размере 1 146,60 рублей (10% от оклада), доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда производится в соответствии с законодательством РФ (л.д.136-137).

Пунктом 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», а также п. 4.14 Коллективного договора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» предусмотрено, что работодатель осуществляет перечисление заработной платы работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту, оформленную работником по заработному проекту работодателя либо на счет, указанный работником в заявлении.

Согласно уведомлению о закреплении «личных» банковских карт за организацией, ФИО1 было дано согласие на перечисление денежных средств на счет банковской карты №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя и.о.директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о выдаче ей заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и других выплат наличными денежными средствами через бухгалтерию техникума, начиная с марта 2023 года (л.д.54).

В ответ на данное заявление и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» направлено письмо в адрес ФИО1 об отказе в его удовлетворении, поскольку локальными актами техникума не предусмотрена выплата заработной платы наличными денежными средствами (л.д.55).

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в адрес ФИО1 направлено письмо о невозможности перечислить пособие по временной нетрудоспособности и возвращении денежных средств на счет ФСС в связи с отсутствием сведений о счете, на который необходимо их перечислить (л.д.57).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к заместителю директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» с заявлением о выплате ей пособия по временной нетрудоспособности путем почтового перевода по адресу: <адрес> (л.д.59).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вручено письмо с просьбой в 3-дневный срок предоставить банковские реквизиты с указанием счета, на который ей может быть перечислена заработная плата (л.д.60).

Медицинской организацией на имя ФИО1 оформлен электронный листок нетрудоспособности, на основании которого она была освобождена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20).

Также истцом предоставлен электронный листок нетрудоспособности, на основании которого ФИО1 была освобождена от работы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40).

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение № бухгалтерии техникума выдать денежные средства под отчет на банковский счет главного бухгалтера ФИО6 в размере 6 650,66 рублей. Главному бухгалтеру осуществить почтовый перевод через АО «Почта России» денежных средств на почтовый адрес по прописке ФИО1 в размере 6 650,66 рублей – аванс за первую половину июня (л.д.66).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществила почтовый перевод на сумму 6 650,66 рублей в адрес ФИО1, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68).

Об осуществлении указанного почтового перевода ФИО1 уведомлялась ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67).

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение № бухгалтерии техникума выдать денежные средства под отчет на банковский счет главного бухгалтера ФИО6 в размере 4 656,15 рублей. Главному бухгалтеру осуществить почтовый перевод через АО «Почта России» денежных средств на почтовый адрес по прописке ФИО1 в размере 4 656,15 рублей – зарплата за вторую половину июня (л.д.69).

Кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается осуществление ФИО6 почтового перевода на сумму 4656,16 рублей в адрес ФИО1(л.д.72).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что заработная плата за вторую половину июня 2023 года направлена путем денежного перевода через АО «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70).

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение № бухгалтерии техникума выдать денежные средства под отчет на банковский счет главного бухгалтера ФИО6 в размере 1 406,78 рублей. Главному бухгалтеру осуществить почтовый перевод через АО «Почта России» денежных средств на почтовый адрес по прописке ФИО1 в размере 1 406,78 рублей – пособие по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя за первые три дня (л.д.73).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществила почтовый перевод на сумму 1 406,78 рублей в адрес ФИО1, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.76).

Об осуществлении указанного почтового перевода ФИО1 уведомлена ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74).

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение № главному бухгалтеру ФИО6 повторно отправить ФИО1 через АО «Почта России» денежные средства в размере 6 650,66 рублей - аванс за первую половину июня, ввиду того, что отправленный перевод ДД.ММ.ГГГГ на почтовый адрес по прописке ФИО1 в указанном размере АО «Почта России» вернула ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», причина возврата-истек срок ожидания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществила повторный почтовый перевод на сумму 6 650,66 рублей в адрес ФИО1, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что денежные средства, которые направлены путем денежного перевода ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за первую половину июня в размере 6 650,66 рублей не были получены по почте в пределах установленного срока хранения и возврата их в техникум, были направлены ФИО1 повторно ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение № бухгалтерии техникума выдать денежные средства под отчет на банковский счет главного бухгалтера ФИО6 в размере 1 393,94 рублей. Главному бухгалтеру осуществить почтовый перевод через АО «Почта России» денежных средств на почтовый адрес по прописке ФИО1 в размере 1 393,94 рублей – пособие по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя за июль 2023 года.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществила почтовый перевод на сумму 1 393,94 рублей в адрес ФИО1, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

03 августа ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что пособие по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя за июль 2023 года в размере 1 393,94 рублей направлены путем денежного перевода через АО «Почта России». Направление указанного уведомления подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществила повторный почтовый перевод на сумму 4 656,15 рублей в адрес ФИО1, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Также, 08 августа ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что денежные средства, которые направлены путем денежного перевода ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за вторую половину июня в размере 4 656,15 рублей не были получены по почте в пределах установленного срока хранения и возврата их в техникум, были направлены ФИО1 повторно ДД.ММ.ГГГГ.

Направление указанного уведомления в адрес ФИО1 подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение №/р главному бухгалтеру ФИО6 повторно отправить ФИО1 через АО «Почта России» денежные средства в размере 1 406,78 рублей - пособие по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя за первые три дня, ввиду того, что отправленный перевод ДД.ММ.ГГГГ на почтовый адрес по прописке ФИО1 в указанном размере АО «Почта России» вернула ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», причина возврата-истек срок ожидания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществила повторный почтовый перевод на сумму 1 406,78 рублей в адрес ФИО1, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

23 августа ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что денежные средства, которые направлены путем денежного перевода ДД.ММ.ГГГГ – пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за первые три дня в размере 1 406,78 рублей не были получены по почте в пределах установленного срока хранения и возврата их в техникум, были направлены ФИО1 повторно ДД.ММ.ГГГГ.

Направление данного уведомления в адрес ФИО1 подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» вынесено распоряжение № главному бухгалтеру ФИО6 повторно отправить ФИО1 через АО «Почта России» денежные средства в размере 1 393,94 рублей - пособие по временной нетрудоспособности за счет средств страхователя за первые три дня, ввиду того, что отправленный перевод ДД.ММ.ГГГГ на почтовый адрес по прописке ФИО1 в указанном размере АО «Почта России» вернула ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум», причина возврата-истек срок ожидания.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 осуществила повторный почтовый перевод на сумму 1393,94 рублей в адрес ФИО1, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» в адрес ФИО1 направлено уведомление о том, что денежные средства, которые направлены путем денежного перевода ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата за первую половину июня в размере 6 650,66 рублей, а также пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за первые три дня в размере 1 393,94 рублей не были получены по почте в пределах установленного срока хранения и возврата их в техникум, были направлены ФИО1 повторно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из исследованного в судебном заседании надзорного производства № следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась во Фроловскую межрайонную прокуратуру <адрес> с просьбой провести проверку в отношении и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» по поводу нецелевого использования бюджетных средств на выплату ей заработной платы.

Председателем контрольно-счетной палаты Фроловского муниципального района проведена проверка в сфере исполнения требований законодательства в бюджете ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по результатам которой составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выводам данного акта фактов нецелевого использования бюджетных средств на выплату заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не установлено. В нарушение ст.34 Бюджетного Кодекса РФ работодателем допущены неправомерные расходы, выразившиеся в выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за счет средств, приносящий доход деятельности 55 089,52 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением заместителя Фроловского межрайонного прокурора возбуждено в отношении должностного лица – и.о. директора ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Таким образом, судом установлено, и объективно подтверждается материалами дела, что произведенный работодателем в адрес ФИО1 перевод денежных средств в размере 11 306,81 рублей (аванс за июнь 2023 года и заработная плата за июнь 2023 года), пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств страхователя в размере 2 800,72 рублей, истцом не получены.

Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ, изложенных от ДД.ММ.ГГГГ №-О, №-О, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя порядок, место и сроки выплаты заработной платы, содержит гарантии реализации закрепленного названным Кодексом (статьи 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Положение части третьей данной статьи, согласно которому заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, направлено на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Пунктом 2.1 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П разъяснено, что, формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, коллективный договор, трудовой договор не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что в ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» отсутствует касса в которой могла бы быть выдана заработная плата и то, что ст.136 ТК РФ предусмотрена только возможность замены работником банка, в который поступает его заработная плата, являются необоснованными.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено 2 варианта получения работником заработной платы: по месту работы либо на счет в кредитную организацию в порядке и на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором. Вместе с тем, в данном случае в нарушение требований ст.9 ТК РФ условия трудового договора, Правила внутреннего распорядка противоречат ст.136 ТК РФ о возможности получения заработной платы непосредственно по месту работы.

Принимая во внимание, что до настоящего времени ФИО1 не получены аванс за июнь 2023 года и заработная плата за июнь 2023 года в размере 11 306,81 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств страхователя в размере 2 800,72 рублей, ее право на своевременную выплату заработной платы нарушено.

Работодатель не опроверг документально доводы стороны истца и представленные ею доказательства о нарушении ее прав в части не выплаты аванса и заработной платы за июнь 2023 года, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет страхователя.

При таких обстоятельствах доводы истца о нарушении ответчиком его трудовых прав и невыплате аванса и заработной платы за июнь 2023 года, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет страхователя нашли своё объективное подтверждение.

Достоверных доказательств подтверждающих получение ФИО1 данных денежных средств, не представлено.

Учитывая, что ФИО1 представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, ее исковые требования о взыскании с ответчика аванса и заработной платы за июнь 2023 года в размере 11 306,81 рублей, пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств страхователя в размере 2 800,72 рублей подлежат удовлетворению.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что действиями работодателя ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» нарушены трудовые права ФИО1 и причинены нравственные страдания.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы и прочих выплат).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, с учетом объема и характера, причиненных ФИО1 нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

А именно, суд учитывает длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца по невыплате заработной платы, меры, принятые ответчиком к выплате заработной платы, путем направления почтового перевода.

С учетом указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» суд определяет в размере 5000 рублей, что является разумным и справедливым, с учётом прав и обязанностей сторон.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере, подлежат отклонению как не соответствующие критериям разумности и справедливости.

Согласно ч.1,2 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В силу ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 оплатила адвокату Дивину А.В. 2000 рублей за составление искового заявления к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, а также 8000 рублей за представительство её интересов при рассмотрении данного гражданского дела в суде (л.д.7).

Учитывая объем заявленных требований, категорию дела, объем оказанных представителем услуг, время, затраченное им на подготовку к рассмотрению дела, а именно сбор доказательств, продолжительность рассмотрения дела, личное участие в судебных заседаниях, подготовку заявлений в порядке ст.39 ГПК РФ, руководствуясь принципом разумности судебных расходов, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов по оплате услуг представителя в заявленном размере.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы по направлению искового заявления ответчику в размере 100 рублей, что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), которые также подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер удовлетворенных исковых требований (за вычетом компенсации морального вреда 5 000 рублей и судебных расходов 10 100 рублей) составил 14 107,53 рублей.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

На основании п.1,3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

- при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Таким образом, размер государственной пошлины составляет 564,30 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей.

Таким образом, учитывая положения ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1,3 ч.1 ст.1 ст.333.19 НК РФ, ст.333.20 НК РФ, ст.333.36 НК РФ и принятое по существу спора решение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 864,30 рублей (564,30 рублей+300 рублей= 864,30).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> во <адрес> задолженность по заработной плате (аванс за июнь 2023 года и заработная плата за июнь 2023 года) в размере 11 306,81 рублей, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня за счет средств страхователя в размере 2 800,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 100 рублей, а всего 29 207,53 рублей.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания морального вреда в размере 25 000 рублей отказать.

Взыскать с ГБПОУ «Фроловский промышленно-экономический техникум» ОГРН <***>, ИНН <***> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 864,30 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд <адрес>.

Судья Н.Н. Куликова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.