Дело №2-10118/2022

УИД 23RS0047-01-2022-009693-60

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 28 декабря 2022 года

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Климчук В.Н.,

при секретаре: Сагайдак А.С.

с участием: истца ФИО1; представителя ответчика – МБОУ «СШ 27» а. Новая Адыгея, - директора ФИО2, действующей на основании приказа; представителя ответчика - МБОУ «СШ 27» а. Новая Адыгея, ФИО3, помощника прокурора: Лобашовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «СШ 27» а. Новая Адыгея о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к МБОУ «СШ 27» а. Новая Адыгея о признании увольнения в соответствии с приказом №290 о прекращении трудового договора с работником от 13.07.2022 незаконным и восстановлении на прежней работе, взыскании заработка за все время вынужденного прогула с 15.07.2022 по дату фактического восстановления на прежней работе в порядке ч. 2 ст. 394 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением в порядке ч. 9 ст. 394 ТК РФ, привлечении к ответственности должностного лица, виновного в нарушении трудового законодательства и прав работника с незаконным увольнением.

В обоснование указывая, был заключен трудовой договор с работником муниципального учреждения № 258 от 06.11.2020 (договор).По договору истец выполняет трудовую функцию «оператор котельной». Рабочее место предоставляет ответчик. Трудовой договор является бессрочным.В соответствии с пп. а п. 15 договора работа носит сменный характер, продолжительность рабочей смены составляет 24 часа с перерывами между сменами 3 суток, что определено пп. б, в п. 15трудового договора.Согласно п.12 договора размер должностного оклада составляет 5 420 рублей в месяц, так же производиться доплата доМРОТ в размере 6 710 рублей и доплата за интенсивность труда в размере 4 100 рублей, а всего заработная плата составляет 16 230 рублей до удержания НДФЛ.Фактически на момент обращения согласно расчетным листам заработная плата за январь-апрель 2022 года составляет 17 890 рублей ежемесячно до удержания НДФЛ.09.04.2022 ответчик ознакомил с уведомлением о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с окончанием отопительного сезона и остановкой котельной от 25.03.2022, с которым истец не согласна. 01.07.2022 истцу было предложено ответчиком изменить условия трудового договора в соответствии с условиями, изложенными в дополнительном соглашении № 2 к трудовому договору с работником муниципального учреждения № 258 от 06.11.2020. Ответчик предлагал ввести суммированный учет и оплату отработанных часов, а так же на время неотопительного сезона с 25 мая по 01 октября 2022 года установить 40-часовую рабочую неделю при условии 5-ти рабочих дней с началом рабочей смены в 08.00 и окончанием в 17.00, а так же с обеденным перерывом продолжительностью 1 час. В качестве оснований для изменения условий трудового договора ответчик указал вышеназванное уведомление от 25.03.2022. Просит учесть, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.Наличие неотопительного сезона в ежегодном цикле работы котельной, в том числе и в период с 25 мая по 01 октября 2022 года, не является фактом, указывающим на изменение организационных или технологических условий труда, так как при заключении трудового договора с работником муниципального учреждения № 258 06.11.2020, а также до данного действия и после него, ответчик не мог не знать того факта, что смена времен года происходит ежегодно и не зависит от воли сторон и, если при заключении трудового договора с истцом он не предусмотрел особые условия работы в неотопительный сезон, то данное обстоятельство (смена времен года) не может являться основанием для понуждения работника к изменению условий трудового договора по истечению более чем полутора лет с момента его заключения. В последствии, согласно приказа № 290 о прекращении трудового договора с работником от 13.07.2022, ответчик уволил истца 15.07.2022 по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а именно в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 настоящего Кодекса). В качестве оснований в вышеназванном приказе указаны уведомление от 25.03.2022 и акт № 5 от 01.07.2022, который у истца отсутствует и ответчиком истцу не направлялся. Просит учесть, отметить, что ответчик в уведомлении о предстоящем изменении условий трудового договора в связи с окончанием отопительного сезона и остановкой котельной от 25.03.2022 в случае несогласия с изменением условий трудового договора предлагал истцу иные должности, а именно уборщика служебных помещений, дворника, садовника, что в свою очередь нарушает требования ч. 1 ст. 74 ТК РФ, так как законодатель запрещает изменения трудовой функции работника по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ. Обращает внимание на тот факт, что истец неоднократно указывал ответчику на отсутствие правовых оснований для изменения условий трудового договора и отсутствие у него желания принимать предложенные условия, а так же на тот факт, что ответчик фактически понуждает истца к принятию предложенных изменений угрожая увольнением. На всех документах ответчика истец собственноручно указывал, что не согласен с данным предложением и продолжает трудиться в рамках заключенного трудового договора, как это было, например, с требованием о предоставлении работником письменных объяснений от 04.06.2022. Учитывая выше изложенное, считает увольнение незаконным, нарушающим гарантированные ему государством и Конституцией РФ, а так же иными законами, права и свободы. В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Просила взыскать сумму вынужденного прогула по расчету школы. Считала, что была уволена в связи с несогласием с существенными условиями. До 2022 года котельная работала в обычном режиме, далее установили бойлеры. При наличии 3,5 ставок, предлагались работы с более низкой квалификацией и низкой зарплатой. Сотрудники уволились.

Представитель ответчика ФИО2, в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцом требований возражала. Пояснила, летом нет отопительного сезона. Установлены электрические бойлеры. Дети в летнее время пользуются водой из бойлера. В случае поломок в дневное время котельная работает. Школа «молодая». По ходу развития совершенствовали документы. Обсуждался вопрос, чтобы внести изменения в трудовые договоры, сделали это, соблюдая все нормы закона. В период неотопительного сезона истец просто находилась в котельной, котельная полностью отключена. В настоящее время 4 оператора котельной, 4,5 ставки. Вакантные должности истцу предлагали в 2022 году за два месяца, - в марте. Вакантные должности предлагали перед увольнением. Изменения условий договора носили временный характер на летний период. В настоящее время должности оператора котельной заняты. В неотопительный сезон сотрудники уходят в отпуска по очереди, заключается дополнительный договор. В коллективном договоре отражено, что сотрудники, с их согласия, ведут работы в школе.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения заявленных истцом требований возражала, ссылалась на письменное возражение. Пояснила, исходя из трудового законодательства работодатель может внести изменения в трудовой договор. На время не отопительного сезона предоставлялись свободные вакансии. Уведомляли за 2 мес. Истец не подписала документы, в следствии чего она была уволена. Никакой моральный вред истцу не наносили. Считала, процедуру увольнения соблюденной.

Исходя из возражения на исковое заявление, 09.04.2022 истец была уведомлена о предстоящих изменениях трудового договора в связи с производственной необходимостью за 2 месяца до вступления в силу данных изменений, а также ей была предложена другая работа на время неотопительного времени. Со всеми предложениями истец не согласна. Во время неотопительного сезона нет необходимости нахождения оператора котельной в ночное время суток в котельной так как все оборудование в это время суток отключено. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ФИО1 на основании табеля учета рабочего времени, произведен расчет рабочих часов, отработанных сверх нормы рабочего времени за период с 01.01.2022 по 15.07 2022, и оплачен в соответствии с положением ст. 152 ТК РФ.

Помощник прокурора в судебном заседании полагала исковое заявление не подлежащим удовлетворению, поскольку работодателем доказаны внесение изменений в график работы истца, процедура увольнения соблюдена. Истцу предлагались вакантные должности, от которых истец отказалась.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся, в том числе условия трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 29.09.2011 N 1165-О-О, ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право работодателя только случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального срока уведомления работника о предстоящих изменениях (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права заявителя.

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств, прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным.

При этом к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

В судебном заседании установлено, 06.11.2020 между ответчиком (работодатель) и истцом (работник) заключен трудовой договор с работником муниципального учреждения №258, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по специальности оператор котельной, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:-регулирует работу (нагрузку котлов, процесс горения топлива) осуществляет пуск и остановку котлов (при необходимости), ведет контроль за контрольно-измерительными приборами;-ведет сменный журнал и принимает все меры по обеспечению бесперебойной работы котлов;-безотлучно находится на объекте в течение всего времени дежурства;-отвечает за выполнение приказов «Об охране труда и соблюдении правил техникибезопасности» и «Об обеспечении пожарной безопасности» и других утвержденных приказов директора школы;-содержит выделенное ему служебное помещение в надлежащем санитарном состоянии;-в случае неприбытия смены в установленное время обязательно сообщает об этом заместителю директора по административно-хозяйственной работе и остается на объекте до соответствующего распоряжения администрации;-соблюдает существующие нормы этики в общении с коллегами и учителями а также учащимися и их родителями (лицами их заменяющими);-выполняет и соблюдает правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности электробезопасности;-проходит обязательное ежегодное медицинское обследование в сроки, установленные приказом директора школы;-соблюдает нормы служебной этики, не совершает действий, которые затрудняют работу, а также приводят к подрыву авторитета общеобразовательного учреждения;-сохраняет государственную и иную тайну, которые охраняются Законом, а также ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающиечастную жизнь, честь и достоинство граждан (подпункты 1.2-1.21 пункта 1 Договора).

Работник принимается на работу: в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя школа № 27» а. Новая Адыгея, Тахтамукайского района, Республики Адыгея (пункт 2 Договора).

Работа у работодателя является для работника: основной (пункт 3 Договора).

Настоящий трудовой договор заключается на: бессрочно (пункт 4 Договора).

Дата начала работы «06» ноября 2020 г. (пункт 5 Договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 5 420 рублей в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: доплата по МРОТ 6 710 рублей; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: интенсивность труда ежемесячно 4 100 рублей (пункт 12 Договора).

Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства; продолжительность ежедневной смены работника составляет 24 часа; междусменный отдых работника составляет: 3 суток (пункт 15 Договора).

Приказом №290, составленным 13.07.2022, с которым, исходя из записи в нем, истец ознакомилась 13.07.2022, прекращено действие трудового договора от 06.11.2020 №258, истец уволена 15.07.2022 с должности оператора котельной по основанию: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации. Основание (документ, номер, дата): акт №5 от 01.07.2022, уведомлением от 25.03.2022.

Также указанным приказом истцу, на основании табеля учета рабочего времени, произведен расчет рабочих часов, отработанные сверх нормы рабочего времени за период с 01.01.2022 по 15.07. 2022 и оплачен в соответствии с положением ст. 152 ТК РФ.

Исходя из должностной инструкции оператора котельной, должностными обязанностями являются:

-обслуживание водогрейных котлов, работающих на электронагреве;

-пуск и остановка котлов и питание их водой;

-наблюдение по контрольно - измерительным приборам за уровнем воды в котлах, давлением и температурой воды подаваемой в отопительную систему;

-пуск и остановка двигателей, вентиляторов и других вспомогательных механизмов чистка арматуры и приборов котла;

-регулирование работы (нагрузки) котлов в соответствии с графиком потребления тепла

-ежесменный осмотр отопительных батарей на предмет утечки воды и полного нагрева;

-предупреждение и устранение неисправностей в работе оборудования, профилактический осмотр котлов, их вспомогательных механизмов, КИП и участие в планово - предупредительном ремонте котлооборудования;

-приемка котлов и их вспомогательных механизмов из ремонта и подготовка их к работе;

-участие в ремонте обслуживаемого оборудования и проведение текущего ремонтакотельной (побелка, покраска котлов т.п.);

-содержание помещения котельной и прилегающей территории в надлежащем санитарном состоянии.

Приказом директора школы от 15.07.2020 №160 в целях благоустройства дошкольных групп и экономии потребления электро- и газовых ресурсов в неотопительное время: -зам. директора по ДН ФИО7 обеспечить доступ в ДГ для установки водонагревателей в помещения дошкольных групп; -зам. директора по АХР ФИО8: собрать рабочую группу согласно штатному расписанию из общего количества технического персонала школы (рабочие, электрик, сантехник), обеспечить безопасность согласно требованиям по охране труда, провести инструктаж задействованного технического персонала, провести работы по установке водонагревателя OASIS VL - 30 L в количестве 7 шт. (6 шт. в помещения ДГ, 1 шт. в посудомоечную столовой).

Приказом директора школы от 15.07.2022 №138, в связи с производственной необходимостью, до начала отопительного сезона или решения кадрового вопроса с операторами котельной, выполнение дополнительной нагрузки по контролю за котельной возложена на ФИО9

Исходя из уведомления, датированного 25.03.2022, согласно записям, в котором истец ознакомилась 09.04.2022 и не согласилась с формулировкой, в связи с окончанием отопительного сезона и остановкой котельной, сообщено о том, что с 25.05.2022 будут внесены изменения в условия операторов котельной: работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов работы за ставку) нормальная, 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день с 25 мая по 1 октября 2022 года с сохранением заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Изменения в трудовой договор вступают в силу по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением.

Также в приведенном уведомлении отражено, что в случае несогласия на работу в соответствии с новыми условиями оплаты труда и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовой договор, могут быть предложены следующие вакантные должности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья: уборщик служебных помещений, дворник, садовник. В случае отказа от предложенной работы трудовой договор №258 от 06.11.2020 будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также в материалах имеется копия дополнительного соглашения №2 от 01.07.2022 к трудовому договору №258 от 06.11.2020, на оборотной стороне которого составлена запись, датированная 02.07.2022, а именно истец не согласна с предложением существенных изменений трудового договора согласно дополнительного соглашения №2 от 01.07.2022 к трудовому договору №258 от 06.11.2022, касающихся рабочего времени, режима и графика, а также вопросов учета и оплаты рабочего времени.

Исходя из Акта №5, датированного 01.07.2022, нижеподписавшиеся: завхоз ФИО9, делопроизводитель ФИО3, сторож ФИО10 подтверждают, что сегодня, 01.07.2022 оператор котельной ФИО1 в их присутствии отказалась подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору №258 от «06» ноября 2020 года.

Согласно Акта №6, датированного 01.07.2022, нижеподписавшиеся: завхоз ФИО9, делопроизводитель ФИО3, сторож ФИО10 подтверждают, что сегодня, 01.07.2022 оператор котельной ФИО1 в их присутствии отказалась подписывать «предложение другой работы» второй экземпляр. Первый экземпляр выдан ей лично в руки.

Исходя из копии графика дежурств операторов за июль 2022 года, содержащей запись, датированную 01.07.2022 о несогласии истца с графиком, «01.07.2022» приходилось на рабочий день истца.

Согласно приложений к штатному расписанию от 01.09.2021 на 16.07.2022 имелись вакансии: зам. директора по УВР, зам. директора по ВР, зам. директора по ИКТ, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог; по состоянию на 16.07.2021 имелись вакансии: теплоэнергетик, водитель, оператор котельной, сантехник, кух рабочий.

В судебном заседании ни одной из сторон по делу не опровергалось, что с момента установки бойлеров в неотопительный период нуждаемость в котельной отпала, ввиду чего с сотрудниками, занятыми обслуживанием котельной заключались дополнительные договора, на условиях, аналогичных предоставленных истцу;в летний период сотрудникам, занятым обслуживанием котельной, предоставлялись отпуска; во время неотопительного сезона нуждаемость в нахождении оператора котельной в ночное время суток в котельной отсутствует.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку имели место изменение организационных условий труда, постольку расторжение трудового договора согласуется с требованиями трудового законодательств и был соблюден установленный порядок увольнения, об изменении определенных сторонами условий трудового договора истец была уведомлена более чем за два месяца, истцу предлагались вакантные должности, однако, как от заключения дополнительного соглашения, так и от предложенных вакантных должностей истец отказалась.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку процедура увольнения соблюдена, основания для восстановления на работе не установлены, то требования овзыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации), компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации) подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Привлечение к какой-либо ответственности в рамках настоящего спора работодателя, не входит в компетенцию суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к МБОУ «СШ 27» а. Новая Адыгея о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Мотивированное решение будет изготовлено в окончательной форме в течении пяти дней.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Н. Климчук

мотивированное решение изготовлено: 12 января 2023 года

Судья Советского

районного суда г. Краснодара В.Н. Климчук