Гр. дело № 2-1009/22

УИД 39RS0011-01-2022-001445-25

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

5 декабря 2022 года г. Зеленоградск

Зеленоградский районный суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Ватралик Ю.В.

при помощнике судьи Петуховой У.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Зеленоградского районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Трансинвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с 25 июня 2018 года по 19 мая 2022 года работал в ООО «Трансинвестсервис» в должности водителя автомобиля-экспедитора по перевозке грузов. После увольнения 19 мая 2022 года истцу должна была быть выплачена сумма заработная плата в размере 52006,04 рублей, однако по настоящее время истец заработную плату не получил. В день увольнения истцу предоставили Дополнительное соглашение к трудовому договору в котором сказано, что работник к работодателю претензий не имеет, что не соответствует действительности. Свой экземпляр дополнительного соглашения истец не подписал. При этом руководитель ООО «Трансинвестссрвис» ссылается на то, что в организации нет денег.

В результате невыплаченного вовремя расчета истец не может исполнять кредитные обязательства в ВТБ Банке по уплате ежемесячных платежей, который составляет 29000 рублей, в связи с чем истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает 60000 рублей.

ФИО1 с учетом последующего уточнения иска просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат в общем размере 52006,04 рублей, компенсацию морального вреда s размере 60000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 845,10 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 иск поддержала, дала пояснения, аналогичные пояснениям иска, дополнительно добавила, что при увольнении в мае 2022 года ФИО1 обманом заставили подписать ведомость, по которой ему якобы выдали заработную плату в размере 52006,04 рубля, размер которой ФИО1 не оспаривает, однако в действительности такая заработная плата при увольнении ему не была выплачена ни банковским переводом, ни передавалась наличными.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Трансинвестсервис» по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения иска, пояснил, что во время работы ФИО1 в ООО «Трансинвестсервис» ему постоянно выплачивалась заработная плата наличными, а как материально ответственное лицо он получал денежные переводы на его банковскую карту на ГСМ, что не являлось его заработной платой. 16 мая 2022 года ФИО1 уволился из ООО «Трансинвестсервис» по собственному желанию, при увольнении ему был произведен полный расчет с выплатой заработной платы, которую он получил наличными, о чем и расписался в ведомости.

Выслушав сторон, исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 25 июня 2018 года между ФИО1 и ООО «Трансинвестсервис» заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу в транспортный отдел на должность водителя автомобиля – экспедитора по перевозке грузов.

Пунктами 4.1, 4.1 данного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 13100 рублей в месяц. Премирование работника производится на основании действующих в организации работодателя положений о премировании, другие виды выплат производятся в соответствии с Положением об оплате труда и социальных гарантий работникам, а также другими локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, 29 и 14 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В последующем 10 января 2022 года между ООО «Трансинвестсервис» и ФИО1 подписано Дополнительное соглашение к его трудовому договору, по которому его заработная плата с 10 января 2022 года составляла 16500 рублей (л.д. 92).

Также 25 июня 2018 года между ООО «Трансинвестсервис» и ФИО1 заключен договор о полной материальной ответственности последнего за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им другими лицами.

Приказом от 19 мая 2022 № 4 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 19 мая 2022 года на основании п. 3 ст. 77 ТК по инициативе работника.

Из материалов дела видно, что согласно заявлению ФИО1 он просил все подотчетные суммы для покупки ГСМ, хоз. нужд, дорожных карт и таможенных пошлин просил перечислять ему на его счет в КБ «Энерготрансбанк» (АО) (л.д. 75).

Из выписки КБ «Энерготрансбанк» (АО) по счету ФИО1 за период с 1 января 2021 года по 31 мая 2022 года видно, что ему от работодателя ООО «Трансинвестсервис» периодически перечислялись подотчетные денежные средства в различных размерах для оплаты ГСМ, таможенных пошлин, дорожных карт, запчастей.

Согласно справке 2-НДФЛ при увольнении ФИО1 из ООО «Трансинвестсервис» ему подлежало выплатить 59777,06 рублей, из которых 9166,67 рублей – заработная плата и 50610,39 рублей – компенсация неиспользованного отпуска (л.д. 9).

Сумма полагающихся выплат, истцом не оспаривалась, однако истцом указывалось на то, что такие денежные средства он фактически не получил.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике.

В подтверждение своих доводов о полном расчёте с истцом при его увольнении ООО «Трансинвестсервис» представил суду ведомость от 19 мая 2022 года № 14, из которой усматривается, что денежные средства в размере 52006,04 рубля (за вычетом 13% НФДЛ), были выданы ФИО1 в день увольнения, факт такой выдачи денежных средств подтверждается его подписью, подлинность которой истцом не оспаривается.

В данной ведомости имеется указание на то, что такая выплата произведена на основании расходного кассового ордера № от 19 мая 2022 года.

Как видно из выписки кассовой книги от 19 мая 2022 года, а также из расходного кассового ордера № от 19 мая 2022 года главному бухгалтеру ФИО6 из кассы было выдано 52006,04 рубля для выплаты ФИО1

Из табеля учета рабочего времени следует, что ФИО1 19 мая 2022 года присутствовал на рабочем месте.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что что окончательный расчет с работником ответчиком произведен в полной мере, задолженность по выплатам отсутствует.

Доводы истца о том, что свою подпись ФИО1 поставил в ведомости под давлением, а фактически он такие денежные средства не получал, суд не может принять во внимание, поскольку истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не доказан факт оказания на него такого давления и понуждения к подписанию ведомости, истцом также не оспорена платежная ведомость от 19 мая 2022 года №, которая подтверждает факт выплаты истцу заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска в размере 52006,04 рубля.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трансинвестсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Зеленоградский районный суд Калининградской области в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 9 декабря 2022 года.

Председательствующий

Судья Ватралик Ю.В.