Дело № 2- 1019/2023
УИД 81RS0006-01-2023-001699-46 <данные изъяты>
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 сентября 2023 года г.Кудымкар
Кудымкарский городской суд Пермского края в составе
председательствующего судьи Кировой Е.Н.,
при секретаре Мазуниной Н.И.,
с участием заявителей ФИО1, ФИО2, ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя, внесении записи в трудовые книжки о прекращении трудовых отношений,
установил :
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя, внесении записи в трудовые книжки о прекращении трудовых отношений. В обоснование требований указали, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляли трудовую деятельность в должности продавца-кассира в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ директор и единственный учредитель <данные изъяты> ФИО4 умерла. В связи с чем просят установить факт прекращения трудовых отношений с <данные изъяты> внести записи в трудовые книжки о прекращении трудовых отношений с <данные изъяты>
В судебном заседании заявители ФИО1, ФИО2, ФИО3 исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям, уточнили требования в части внесения записи в трудовую книжку, просили внести записи о прекращении работы в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.
Заинтересованные лица представитель <данные изъяты> ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть заявление в их отсутствие, возражений не представили.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему выводу.
Судом установлено, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № <данные изъяты> и принята в качестве продавца в магазин <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке за №.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключила трудовой договор № с <данные изъяты> и принята в качестве продавца-кассира в магазин <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке за №.
ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор № с <данные изъяты> и принята в качестве продавца в магазин <данные изъяты> что подтверждается записью в трудовой книжке за №.
Директор и единственный учредитель <данные изъяты> ФИО4 умерла ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов.
На основании указанных норм суд вправе установить факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора за смертью работодателя.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Трудовым законодательством предусмотрено основание для прекращения трудового договора смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 Трудового кодекса РФ).
Учитывая, что смерть работодателя - физического лица, являющегося директором и единственным учредителем <данные изъяты> нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1, ФИО2, ФИО3 с <данные изъяты> в лице директора и единственного учредителя ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.
В соответствии с пунктом 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа. Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу.
Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работодателем по новому месту работы.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 <данные изъяты> с <данные изъяты> в связи со смертью работодателя.
Считать дату увольнения ФИО1 в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 <данные изъяты> с обществом с <данные изъяты> в связи со смертью работодателя.
Считать дату увольнения ФИО2 в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО3 <данные изъяты> с <данные изъяты> в связи со смертью работодателя.
Считать дату увольнения ФИО3 в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> Судья Е.Н. Кирова