Дело № 2-2587/2025

74RS0002-01-2025-001413-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 03 июня 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Ахметжановой А.Х.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 555484,72 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 13 февраля 2025 года в размере 210927,98 рублей и с 12 февраля 2025 года по день фактической уплаты задолженности, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что работала в ООО «ТС+» в должности руководителя проекта с 06 марта 2023 года по 26 августа 2024 года. Заработная плата выплачивалась не в полном объеме, окончательный расчет при увольнении не был произведен. В связи с нарушением ответчиком его трудовых прав обратился в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Представитель истца - ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТС+» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, представил письменный отзыв.

Информация о принятии указанного искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте centr.chel.sudrf.ru Центрального районного суда г. Челябинска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 06 марта 2023 года между истцом ФИО1 (работник) и ответчиком ООО «ТС+» (работодатель) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность руководитель проекта в ООО «ТС+».

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 39981 рублей.

В соответствии с п. 6.2 трудового договора на заработную плату работнику подлежит начислению региональный коэффициент, в размере 15% от заработной платы и составляющий 5997,15 рублей.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора в отсутствии дисциплинарных взысканий и претензий к работе работника, работодатель имеет право выплатить работнику премию в размере до 2-х (двух) должностных окладов.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 14 и 29 числа каждого месяца, каждая часть пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 6.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику безналичным путем на лицевой счет в кредитую организацию, указанную в заявлении работника.

31 марта 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, согласно которому п.6.3 трудового договора изложен в следующей редакции: в соответствии с Положением об оплате труда работнику выплачиваются надбавки стимулирующего характера, в том числе поощрительная надбавка за соблюдение трудовой дисциплины в размере до 50% от должностного оклада и поощрительной надбавки за производственные показатели в размере до 50% от должностного оклада.

31 мая 2023 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, согласно которому п.6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей. Пункт 6.2 трудового договора изложен в следующей редакции: в состав заработной платы работника входит региональный коэффициент в размере 15% от оклада и составляющий 7500 рублей. Дополнительное соглашение вступило в силу 01 июня 2023 года.

Трудовой договор расторгнут 26 августа 2024 года по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности истца, копиями трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате ООО «ТС+» перед ФИО1 на день увольнения составляет 660484,72 рублей.

Расчетные листки подписаны зам. главного бухгалтера и содержат печать ответчика.

Из банковской выписки по счету следует, что ООО «ТС+» перечислено ФИО1 после увольнения 105000 рублей: 14 января 2025 года в размере 8271,43 рублей, 14 января 2025 года в размере 31728,57 рублей, 21 января 2025 года в размере 50000 рублей и 29 января 2025 года в размере 15000 рублей.

Доказательств по начислению и выплате заработной плате истцу, иному размеру задолженности или отсутствии задолженности по заработной плате ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению в размере (660484,72 рублей - 105000 рублей) 555484,72 рублей.

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ДД.ММ.ГГГГ

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ от суммы задолженности по заработной плате или неуплаченной ее части с 04 июня 2025 года по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель в нарушение трудового законодательства Российской Федерации осуществлял выплату заработной платы не в полном размере, не произвел окончательный расчет в день увольнения, нарушив тем самым трудовые права истца, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности последствиям нарушения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования истца о компенсации морального вреда в большем, чем установлено судом размере подлежат отклонению, поскольку не соотносятся с требованиями разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23328,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТС+» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТС+» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 555484 рублей 72 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 296472 рублей 61 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ТС+» (№) в пользу ФИО1 (№) проценты за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации от суммы задолженности по заработной плате или неуплаченной ее части с 04 июня 2025 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТС+» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23328 рублей 25 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2025 года.

Копия верна.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: А.Х. Ахметжанова