Дело № 2-230/2023
91RS0001-01-2022-005292-33
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2023 года город Симферополь
Железнодорожный районный суд города Симферополя в составе:
председательствующего – судьи Петровой Ю.В.,
при секретаре – Ли В.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную задержку выплаты, компенсацию морального вреда, третье лицо - генеральный директор ООО «ЮжПромПроект» ФИО2,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась с иском в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» о взыскании задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 553, 60 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной плате в размере 6417, 75 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовых расходов 193, 32 руб.
Исковые требования мотивированы тем, истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. работала в ООО «ЮжПромПроект» в должности инженера-конструктора 3 категории. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «ЮжПромПроект» перед ФИО3 образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. в размере 150 553, 60 рублей, которая не была выплачена истцу, что послужило основанием для обращения с иском в суд.
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен генеральный директор ООО «ЮжПромПроект» ФИО2.
В судебное заседание истец не явилась, извещена судом надлежаще, подала суду заявление о проведении судебного заседания в ее отсутствие.
Представитель ООО «ЮжПромПроект» явку уполномоченного представителя в судебное заедание не обеспечил, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
При таких обстоятельствах суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, о чем вынесено протокольное определение в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Третье лицо в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства, оценив их в совокупности, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» и ФИО3 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО3 принята на должность инженера-конструктора 3 категории.
Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого имеется в материалах гражданского дела, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23441 руб; заработная плата выплачивается два раза в месяц – за первую половину месяца – до 20 числа каждого месяца, аванс в размере 40% от установленного должностного оклада, окончательный расчет за отчетный месяц – 5 числа месяца, следующего за отчетным; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 34483, 00 руб.
Как следует из копии трудовой книжки ФИО3 серии ТК-П №, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ст. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно Справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службе), выданной ООО «ЮжПромПроект», средний заработок за последние три месяца составил 175 709,71 руб.
Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «ЮжПромПроект», задолженность по заработной плате перед ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. составляет 150 553, 60 руб.
Данных, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, размер задолженности ответчиком не оспорен.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 150 533, 60 руб.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
К исковому заявлению истцом приложен расчет денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6417, 75 руб.
Указанный расчет истца ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации в размере 6417, 75 руб.
Что касается требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
В ходе судебного рассмотрения судом установлено, что трудовые права истца были нарушены, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в 7000 рублей.
С учетом того, что истец освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 4639,43 руб.
В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 193, 32 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с Общества ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 150 553 (сто пятьдесят тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 60 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную компенсацию в размере 6417 (шесть тысяч четыреста семнадцать) рублей 75 копеек; компенсацию морального вреда в размере 7000 (семь тысяч) рублей; почтовые расходы в размере 193 (сто девяносто три) рубля 32 копейки, а всего взыскать – 164 164 (сто шестьдесят четыре тысячи сто шестьдесят четыре) рубля 67 копеек.
В удовлетворении иной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с Общества ограниченной ответственностью «ЮжПромПроект» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4639,43 руб.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Петрова
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Ю.В. Петрова