УИД 16RS0025-01-2025-002794-30

дело № 2-1721/2025

Заочное решение

именем Российской Федерации

6 октября 2025 года <адрес>

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Геффель О.Ф.,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан Хусаинова К.Р.,

при секретаре судебного заседания Гайфуллиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсацию морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась к обществу с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод» (далее по тексту ООО «Уруссинский химический завод») с указанным иском, в обоснование иска указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора осуществляла трудовую деятельность в ООО «Уруссинский химический завод» в должности генерального директора по экономике. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем был расторгнут по инициативе работника. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, однако не был произведен расчет.

С целью урегулирования спора в досудебном порядке истцом ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, однако ответ ФИО1 получен не был.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 171 608 рублей 36 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 80 129 рублей 66 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась. Согласно заявлению просила рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Уруссинский химический завод» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения иска, в судебное заседание также не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил, поэтому и при отсутствии возражений истца согласно его заявлению имеются основания для рассмотрения дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Заслушав старшего помощника прокурора <адрес> Республики Татарстан Хусаинова К.Р., полагавшего необходимым заявленные требования удовлетворить, исследовав и оценив доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять только ту работу, которая обусловлена трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в ЗАО «Уруссинский химический завод» на должность начальника ПЭО на неопределенный срок.

Согласно пункту 1.3 договора работнику устанавливается размер оклада в размере 27 000 рублей в месяц при работе на полную ставку.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику устанавливается должностной оклад в размере 61 300 рублей.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО1 и ЗАО «Уруссинский химический завод», прекращено, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ.

Проверкой, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что долг ООО «Уруссинский химический завод» перед ФИО1 по заработной плате за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года составляет 171 608 рублей 36 копеек.

Истцом в адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о выплате имеющейся задолженности по заработной плате. Направление претензии подтверждается описью и кассовым чеком с идентификационным номером.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца об имеющейся перед ней задолженности ответчика по выплате заработной платы подтверждаются копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, расчетом задолженности по заработной плате, сформированным Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, а также отсутствием в материалах дела доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, в связи с чем суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 171 608 рублей 36 копеек за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года.

В связи с удовлетворением требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы требования истца о взыскании с ответчика пени за несвоевременную выплату заработной платы в размере 80 129 рублей 66 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежат удовлетворению.

Согласно статьи 237 ГПК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что заработная плата с июня 2024 года по декабрь 2024 года истице выплачивалась не в полном объеме, суд полагает обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате к немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поэтому с ответчика также подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственная пошлина в размере 11 552 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в сумме 171 608 рублей 36 копеек за период с июня 2024 года по декабрь 2024 года, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 80 129 рублей 66 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уруссинский химический завод» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 11 552 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись