07RS0006-01-2025-001339-98
Дело №2-808/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 июня 2025 года г. Прохладный
Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:
председательствующего Шашева А.Х.,
при секретаре Емишевой А.З.,
с участием:
представителя истца ФИО1- ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
представителя Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» - ФИО3 действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» о возложении обязанности произвести перерасчёт компенсации за неиспользованным отпуск
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее-истец) обратилась в Прохладненский районный суд КБР с вышеуказанным иском, в котором просит обязать МКОУ «СОШ с. Прималкинского» Прохладненского муниципального района КБР в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести перерасчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 с учётом полного количества неиспользованных дней отпуск и взысканной по решению суда недоначисленной и недоплаченной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, и перечислить недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 на счёт № внутреннее структурное подразделение №, Юго-Западный банк, <адрес>;
взыскать с МКОУ «СОШ с.Прималкинского» Прохладненского муниципального района КБР в пользу ФИО1 компенсацию за моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, выразившиеся в неполной выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 5000 рублей;
взыскать с МКОУ «СОШ с.Прималкинского» Прохладненского муниципального района КБР в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 рублей.
В обоснование указано, что истец работала в МКОУ «СОШ с.Прималкинского» в должности учителя информатики в должности учителя информатики. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работодателя.
В день увольнения ФИО1 была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Размер данной компенсации определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на число дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения.
При этом с учетом положений с п.35 Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НК ССС ДД.ММ.ГГГГ № и статьи 61 ТК РФ по состоянию на день увольнения количество отработанных месяцев составляет 7 месяцев, и, соответственно, число неиспользованных дней отпуска будет составлять: 56 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска истца) / 12 (количество месяцев в рабочем году) * 7 (количество отработанных месяцев) = 33 дня (округление производится в соответствии с разъяснениями Минтруда России).
Между тем, согласно расчетному листку истца за май 2024 года, ответчик при увольнении выплатил истцу денежную компенсацию только за 28 неиспользованных дней отпуска.
Вступившим в законную силу решением Проладненского районного суда КБР ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № иск ФИО1 к МКОУ «СОШ с. Прималкинского» о взыскании недоплаченной части заработной платы исковые требования ФИО1 к МКОУ «СОШ с. Прималкинского» удовлетворен частично.
Судом постановлено: признать незаконным и отменить решение комиссий по
мониторингу результативности сотрудников МКОУ «СОШ с. Прималкинского» (распределению надбавок стимулирующего характера ФОТ за ДД.ММ.ГГГГ.) от ДД.ММ.ГГГГ. в части снижения балльной оценки в листе оценивания деятельности учителя информатики ФИО1 по итогам ДД.ММ.ГГГГ. в пункте 30 - на 10 баллов; признать незаконным и отменить приказ «О выплатах стимулирующего характера сотрудникам МКОУ «СОШ с. Прималкинского» за ДД.ММ.ГГГГ. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.) от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления учителю информатики ФИО1 стимулирующей выплаты в размере 1750 рублей; взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Прималкинского» Прохладненского муниципального района КБР в пользу ФИО1 недоначисленную и недоплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере 5250 (пять тысяч двести пятьдесят) рублей, отказав в удовлетворении заявленных требований в большей части. В удовлетворении остальных заявленных требований было отказано.
Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее Положение).
Решением Проладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ. по гражданскому делу № постановлено взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и недоплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 5250 рублей. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно ответчик не начислял и не выплачивал истцу часть заработной платы в размере 1750 рублей ежемесячно.
В этом случае, как следует из пунктов 9 и 10 Положения, средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск и, соответственно, средний заработок работника подлежит перерасчету.
Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, обязанность начислять и выплачивать работнику заработную плату в полном объёме возлагается на работодателя. В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником работодатель обязан произвести с ним полный расчет и выплатить в полном объёме все полагающиеся работнику выплаты.
Согласно статьи 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140).
По смыслу вышеприведенных норм, учитывая, что судом установлен факт не начисления и не выплаты истцу части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно, обязанность произвести перерасчет выплаченной истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск и доплатить истцу недоплаченную часть компенсации возлагается на ответчика.
Согласно части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022г. № 33 «O практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Моральный вред, причиненный правомерными действиями ответчика, выразившимися в не выплате в полном размере компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем она была вынуждена обращаться в суд, истец оценивает в 5000 рублей.
Для получения квалифицированной юридической помощи и составления необходимых процессуальных документов была вынуждена обратиться к профессиональному юристу, с которым ДД.ММ.ГГГГ. был заключен договор об оказании юридических услуг. В соответствии с заключенным договором мной были понесены расходы по оплате юридических услуг по подготовке искового заявления в суд согласно акту сдачи - приемки оказанных юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции об оплате оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 (шесть тысяч) рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства и положения Трудового кодекса РФ истец обратилась в суд с исковым заявлением.
Истец ФИО1, извещенная о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2 заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить по вышеуказанным доводам и основаниям.
Представитель ответчика МКОУ «СОШ с.Прималкинского» -ФИО3 исковые требования не признала частично, указала что документы на перерасчет выплат в связи с увольнением ФИО1 изданы и направлены в финансовое подразделение для исполнения, часть суммы в размере 573,96 рублей выплачена. С учетом этого полагала, что имеются основания для снижения заявленной ко взысканию суммы компенсации морального вреда и судебных расходов.
Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункте 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируются главой 19 Кодекса.
На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
В соответствии со статьей 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Вместе с тем Кодекс не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ (пункты 28 и 29). Поскольку в Кодексе (статья 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
Согласно пункту 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу.
По смыслу казанной нормы рабочий год исчисляется рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В силу пункта 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.
С нашей точки зрения, полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска должна быть предоставлена работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы.
При этом полная компенсация при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в пункте 28 Правил, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. (статья 334 ТК РФ)
В соответствии пунктом 1 раздела 3 Приложения к постановлению Правительства РФ от 03 апреля 2024 года № 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагогическим работникам замещающим должность – учитель в общеобразовательных организациях предоставляется ежегодный удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
Как следует из материалов дела истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях МКОУ «СОШ с. Прималкинского», работала в должности учителя информатики на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу замещаемой должности (учитель) истец имела право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 дней.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя.
В этом же день истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительность 28 дней, что подтверждается расчетный листком за май 2024 года.
В исковом заявлении истец указывает, что расчет продолжительности неиспользованного отпуска ответчиком произведен не правильно, поскольку им не учтены положения вышеприведенных норм.
Согласно расчёту истца по состоянию на день увольнения количество отработанных месяцев составляет 7 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), соответственно, число неиспользованных дней отпуска равно 33 дням из расчета: 56 (количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска истца) /12 (количество месяцев в рабочем году) *7 (количество отработанных месяцев) = 33 дня (округление производится в соответствии с разъяснениями Минтруда России).
Данный расчет судом проверен, признан верным, соответствующим положениям Трудового кодекса РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств обратного не представлено.
С учетом установленных обстоятельств в их совокупности в их совокупности и взаимосвязи с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца о неправильном исчислении продолжительности неиспользованного отпуска.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положении частей 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Согласно статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п.10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев,
И количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 п.10 Положения).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3 п.10 Положения).
В ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась в Прохладненский районный суд КБР с исковым заявлением к МКОУ «СОШ с. Прималкинского» о взыскании недоплаченной части заработной платы.
Решением Проладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ иск ФИО1 к МКОУ «СОШ с. Прималкинского» о взыскании недоплаченной части заработной платы удовлетворены частично.
Судом постановлено: отказать в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене решения комиссии по мониторингу результативности сотрудников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (распределению надбавок стимулирующего характера фонда оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ года) от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения на 8 баллов бальной оценки в пункте 23 листа оценивания деятельности учителя информатики ФИО1 по итогам ДД.ММ.ГГГГ.
Отказать в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа «О выплатах стимулирующего характера работникам Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ» от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления учителю информатики ФИО1 стимулирующей выплаты в размере 1 990 рублей.
Отказать в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене решения комиссии по мониторингу результативности сотрудников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (распределению надбавок стимулирующего характера фонда оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения бальной оценки в листе оценивания деятельности учителя информатики ФИО4 по итогам ДД.ММ.ГГГГ в пункте 8 – на 5 баллов, в пункте 10 – на 4 балла, всего по листу оценивания – на 9 баллов.
Признать незаконным и отменить решение комиссии по мониторингу результативности сотрудников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (распределению надбавок стимулирующего характера фонда оплаты труда ДД.ММ.ГГГГ года) от ДД.ММ.ГГГГ в части снижения бальной оценки в листе оценивания деятельности учителя информатики ФИО1 по итогам ДД.ММ.ГГГГ в пункте 30 – на 10 баллов.
Признать незаконным и отменить приказ «О выплатах стимулирующего характера сотрудникам Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики за ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ № в части установления учителю информатики ФИО1 стимулирующей выплаты в размере 1 750 (одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей.
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в пользу ФИО1 недоначисленную и недоплаченную часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 5 250 (пять тысяч двести пятьдесят) рублей, отказав в удовлетворении заявленных требований в большей части.
Отказать в удовлетворении требований о взыскании с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в пользу ФИО1 компенсационной выплаты за обучение по индивидуальным учебным планам обучающихся с ограниченными возможностями здоровья за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно в размере 12 375 рублей.
Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ решение Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО1 и Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР - без удовлетворения.
Таким образом, решение Прохладненского районного суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.
Судом было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно ответчик не начислял и не выплатил истцу часть заработной платы в размере 1750 рублей ежемесячно.
Соответственно, как истец указывает об этом исковом заявлении, ответчиком при расчете среднедневно заработка, исходя из которого была рассчитана компенсация ФИО1 за неиспользованный отпуск, вышеуказанные суммы учтены не были.
Ответчиком доказательств опровергающих доводы истца не представлено.
На основании приказа директора МКУО «СОШ с. Прималкинского» № от ДД.ММ.ГГГГ во исполнение решения Прохладненского районного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 произведен перерасчёт компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и ДД.ММ.ГГГГ перечислено ФИО1 573,96 рублей.
Кроме того ответчиком произведен новый расчет неиспользованных ФИО1 дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который письмом от ДД.ММ.ГГГГ направлен в МКУ «Управление бухгалтерского учета учреждений Прохладненского муниципального района КБР» для пересчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении учителя информатики ФИО1
На момент рассмотрения настоящего спора указанная выплата не произведена.
При таких обстоятельствах в их совокупности взаимосвязи с вышеприведёнными правовыми нормами, принимая о внимание, что в судебном заседании установлен факт неправильного исчисления работодателем при расторжении трудового договора с ФИО1 продолжительности неиспользованного отпуска, а также расчета среднедневного заработка, требование истца об обязании ответчика произвести перерасчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 с учётом полного количества неиспользованных дней отпуск и взысканной по решению суда недоначисленной и недоплаченной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу положений статьи 151 ГПК РФ под моральным вредом понимаются нравственные страдания под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование именем, право авторства) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с частью 1 статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В пункте 46 постановления Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере и др.).
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, чем причинены нравственные страдания истцу, с учетом конкретных обстоятельств настоящего спора, суд находит подлежащим взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.
В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статьи 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст.100 ГПК РФ).
Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).
Решением Совета адвокатской палаты КБР от ДД.ММ.ГГГГ утверждены тарифы по оплате юридической помощи, оказываемой гражданам и юридическим лицам адвокатами адвокатской палаты КБР.
Согласно подпункта «б» пункта 2.1 Решения стоимость устные консультации (советы) с последующим составлением правовых документов (заявления, жалобы, договоры и т.п.) для граждан определена в размере от 5000 рублей.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (заказчик) и ФИО5 (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать юридические услуги по связанные с составлением искового заявления к МКОУ «СОШ с.Прималкинского» о возложении обязанности произвести перерасчёт компенсации за неиспользованным отпуск.
Стоимость юридических услуг определяется сторонами в размере 6000 рублей (пункт 4.1. договора).
Факт оказания названных юридических услуг и их оплаты подтверждается актом сдачи-приемки от ДД.ММ.ГГГГ, а также квитанцией № отДД.ММ.ГГГГ.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 удовлетворены, а ответчиком понесены судебные расходы на оплату юридических услуг, учитывая фактическую и правовую сложность гражданского дела и категорию правового спора, объем оказанных представителем услуг (подготовка искового заявления), сложившуюся в регионе стоимостью сходных услуг, суд находит требование о взыскании в пользу истца судебных расходов в размере 6 000 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.
На основании изложенного руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
иск ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о возложении обязанности произвести перерасчёт компенсации за неиспользованным отпуск, удовлетворить.
Обязать Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» (№ в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести перерасчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с учётом полного количества неиспользованных дней отпуска и взысканной по решению суда недоначисленной и недоплаченной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, и перечислить недоплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 на счёт №, внутреннее структурное подразделение №, <адрес>
Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» №) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 6000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» в большем размере отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики через Прохладненский районный суд в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.
В мотивированной форме решение суда изготовлено 24 июня 2025 года.
Судья Прохладненского
районного суда А.Х. Шашев