Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 апреля 2025 г. с.Шигоны

Шигонский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Блинковой О.В., при секретаре Дементьевой С.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-147 по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД»-Куйбышевская железная дорога к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД»-Куйбышевская железная дорога (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика фактически понесенные работодателем расходы в размере 14 049,67 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № (дополнительного к трудовому), согласно которому он направлялся для прохождения обучения в Октябрьское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций по профессии «Монтер пути 2-го, 3-го разрядов сигналист 3-го разряда». Договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского учебною центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № и письменному заявлению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно пункту 3.1.9 вышеуказанного договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 3.1.7 настоящего договора или по собственной инициативе работника, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику были переведены командировочные расходы на проезд и проживание к месту обучения за апрель 2023 года, авансовый отчет работником не сдавался. На основании письменного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы были удержаны денежные средства в размере 15 950,33 рублей. Задолженность перед работодателем на данный момент составляет 14 049,67 рублей (фактически понесенные работодателем расходы в размере 30 000 рублей - удержанные из заработной платы денежные средства в размере 15 950,33 рублей=14 049,67 рублей). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком лично была получена претензия № КБШДИПЧ-9, претензия оставлена без удовлетворения.

В судебное заседание представитель истца не явился, в заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие и поддержании исковых требований в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. О времени и месте проведения судебных заседаний он надлежаще извещался по адресу регистрации по месту жительства, при этом судебное извещение о судебном разбирательстве, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ, вручено адресату ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом положений ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в том числе с согласия истца без участия ответчика в заочном порядке.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По мнению суда, истцом представлены достаточные и убедительные доказательства в обоснование исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Главой 32 ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно п. 1.2. которого ответчик был принят на работу по должности (профессии) монтером пути 3 разряда Укрупненной бригады № Эксплуатационного участка №, 446720, <адрес> дистанции пути, <адрес>, о чем также был издан приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Из материалов дела следует, что Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций организуется обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Монтер пути, 2-3 разряд», «Сигналист, 3 разряд» (письмо от ДД.ММ.ГГГГ № ИСХ-№ ДИ).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/№ ПЧ-9 ФИО1 был направлен на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) по программе профессиональной подготовки «монтер пути 2-го, 3-го разрядов, сигналист 3-го разряда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации монтер пути. Данный договор является дополнительным к трудовому договору.

Согласно пункту 3.1.9 вышеуказанного договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем в соответствии с подпунктом 3.1.7 настоящего договора или по собственной инициативе работника, работник обязуется возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании личного заявления ФИО1 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Обязательства, предусмотренные ученическим договором, в полном объеме ответчиком выполнены не были.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику были переведены командировочные расходы в сумме 30 000 руб. на проезд и проживание к месту обучения за апрель 2023 года, авансовый отчет работником не сдавался.

На основании письменного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ из заработной платы были удержаны денежные средства в размере 15 950,33 рублей.

Задолженность перед работодателем на данный момент составляет 14 049,67 рублей (фактически понесенные работодателем расходы в размере 30 000 рублей - удержанные из заработной платы денежные средства в размере 15 950,33 рублей=14 049,67 рублей).

Суд соглашается с данным расчетом, считает его правильным и обоснованным. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с п. 3.1.9 Ученического договора затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком лично была получена претензия № КБШДИПЧ-9, претензия оставлена без удовлетворения.

До настоящего времени ответчиком задолженность по обучению не погашена.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому договору, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил.

При изложенных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика необходимо взыскать в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД»-Куйбышевская железная дорога - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт гражданина №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала ОАО «РЖД»-Куйбышевская железная дорога расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 14 049,67 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 4 000 руб., всего взыскать 18 049,67 руб. (Восемнадцать тысяч сорок девять рублей) 67 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Шигонский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Блинкова

Решение вынесено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.