Дело №2–3671/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «30» июня 2022 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Кишиковой И.А.,

с участием истца– ФИО1,

представителя ответчика– Каргиной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электрощит-Стройсистема» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «Электрощит-Стройсистема» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 21 июля 2021 года по "."..г. работала в ООО «Электрощит-Стройсистема» в должности бухгалтера. В нарушение требований трудового законодательства при увольнении ООО «Электрощит-Стройсистема» не выплатило ей заработную плату в полном размере, в связи с чем, у работодателя перед ней образовалась задолженность по заработной плате в виде ежемесячной премии за декабрь 2021 года и за январь 2022 года. Данная премия закреплена в штатном расписании и в штатной расстановке ООО «Элекстрощит-Стройсистема», а значит полагает, является неотъемлемой частью фонда оплаты труда и частью заработной платы. Кроме того, всем работникам организации, занимающим аналогичную должность, за декабрь 2021 года и январь 2022 года премия была выплачена в полном объёме. Истец считает, что невыплата ей заработной платы в полном объеме, указывает на дискриминацию конкретного работника со стороны работодателя. При этом дисциплинарных проступков ею совершено не было и оснований снижения премии, прописанной в штатном расписании, нет. Просит суд с учётом уточненных требований, взыскать с ООО «Электрощит-Стройсистема» в свою пользу задолженность по заработной плате в виде премии в размере 48 437 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст.236 ТК РФ, в размере 34 рубля 96 копеек согласно представленному расчёту.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Электрощит-Стройсистема» ФИО2 в судебном заседании поддержала письменные возражения, в которых просила в иске отказать в полном объёме по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Третье лицо директор ООО «Электрощит-Стройсистема» ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1абз. 1 и 2 ч.1 ст.5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведённых норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с "."..г. работала в ООО «Электрощит-Стройсистема» в должности бухгалтера.

"."..г. ФИО1 была уволена на основании приказа от "."..г. №...-к, по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ, что подтверждается её трудовой книжкой и копиями приказов о приеме на работу и прекращении (расторжении) трудового договора.

В соответствии с трудовым договором №... от "."..г. работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере оклада 13 000 рублей и стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением о премировании».

Дополнительным соглашением №... к трудовому договору №... от "."..г. от "."..г. оклад был увеличен до 15 000 рублей.

В ООО «Электрощит-Стройсистема» в спорный период действовало Положение о премировании и материальном стимулировании, утверждённое директором "."..г..

Согласно общим положениям названного Положения, под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки и доплаты к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией общества труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом уставных задач и договорных обязательств, при обязательном исполнении работником правил внутреннего трудового распорядка и распоряжений руководства.

Работодателем устанавливались следующие виды премирования: текущее премирование, которое может выплачиваться за отчетный месяц и единовременное премирование (п.2.1).

В соответствии с п.2.2 Положения текущее премирование работников производится в размере до 300% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжением непосредственного руководителя, на основании показателей рентабельности предприятия в разрезе по подразделениям.

В соответствии с пунктом 3.1 Положения премирование работников общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности работодателя.

Согласно разделу 4 Положения текущее премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) директора, по результатам работы подразделения в целом и в соответствии с личным вкладом каждого работника. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, в связи с увольнением, текущие премии выплачиваются по усмотрению руководства.

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, выполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушении, перечисленных в Положении о премировании, трудовом договоре или иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения представляет директору докладную или иную записку о допущенном нарушении с предложением о выплате или не выплате работнику текущей премии (п.4.4 Положения о премировании).

В соответствии с п.4.10. Положения премия не выплачивается работнику в месяц расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, Положением поименованы основания, по которым производится премирование работников, проанализировав которые суд приходит к выводу о том, что размер премиальной части заработной платы истца не является фиксированным и зависит, в частности от размера денежных средств, направляемых на материальное стимулирование, наличия выполнения (перевыполнения) плана выпущенной и реализованной продукции, исходя из финансовых показателей Общества, от фактически отработанного работником времени с учётом трудового вклада работника, на основе индивидуальной оценки администрацией Общества труда каждого работника и личного вклада работника, то есть факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

В декабре 2021 года со стороны ФИО1 были допущены нарушения в работе, невыполнение должностях обязанностей и указаний руководителя, в частности не уведомление в установленный срок налогового органа о заключении трудового договора с работником, а также отказ от участия в инвентаризации, о чём непосредственным руководителем истца – главным бухгалтером была направлена служебная записка директору.

При таких обстоятельствах, разрешая заявленные требования ФИО1 о взыскании ежемесячной премии за декабрь 2021 года и январь 2022 года, месяц её увольнения по собственному желанию, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения иска в указанной части.

При этом суд исходит из того, что в трудовом договоре и Положении о премировании отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере, размер премии у ответчика определяется для каждого работника индивидуально, зависит от ряда факторов, определяющих результаты хозяйственной деятельности общества, в связи с чем, оснований соглашаться с доводами истца об обязанности ответчика производить ежемесячно выплату премий в фиксированном размере 25 000 рублей не имеется.

Вместе с тем заслуживает внимания доводы ФИО1 об имевших случаях несвоевременной выплаты заработной платы.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Электрощит-Стройсистема» от 02 мая 2017 года, Правилам внутреннего трудового распорядка выплата причитающейся работнику заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за расчётным, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так согласно расчётным листам и банковским справкам о зачислении заработной платы ФИО1:

за период с 16 по "."..г. заработная плата в размере 11 987 рублей истцу была перечислена "."..г., вместо "."..г., просрочка составила 3 дня: 11 987*6,5/100/150*3= 15 рублей 58 копеек;

за период с 01 по "."..г. заработная плата в размере 5 655 рублей истцу была перечислена "."..г., вместо "."..г., просрочка составила 1 день: 5 655*6,75/100/150*1= 2 рубля 54 копейки;

за период с 16 по "."..г. заработная плата в размере 4 810 рублей истцу была перечислена "."..г., вместо "."..г., просрочка составила 3 дня: 4 810*8,5/100/150*3= 8 рублей 18 копеек;

за период с 16 по "."..г. заработная плата в размере 1 092 рубля истцу была перечислена "."..г., вместо "."..г., просрочка составила 14 дней: 1 092*8,5/100/150*14= 8 рублей 66 копеек,

Итого размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составил 34 рубля 96 копеек, который подлежит взысканию в её пользу с ООО «Электрощит-Стройсистема».

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется объёмом и характером причинённых работнику нравственных и физических страданий, степенью вины ответчика, а также требованиями разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1, поскольку её трудовые права были нарушены несвоевременной выплатой заработной платы. Истец оценивает причиненные ей по вине ответчика нравственные страдания в размере 5 000 рублей. Суд с учётом обстоятельств дела, считает указанную истцом сумму завышенной и полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ответчиком в размере 500 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, сумма материальных требований, удовлетворенных судом составила 34 рубля 96 копеек.

Как следует из абз.2 пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей – 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

С ответчика также подлежит взысканию компенсация морального вреда. Данное требование носит неимущественный характер, поэтому в силу пп.3 п.1 ст.333.19 НК РФ подлежат обложению государственной пошлиной в размере по 300 рублей, исходя из размера государственной пошлины, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

Таким образом, общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 700 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 103, 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электрощит-Стройсистема» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,– удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрощит-Стройсистема» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы за июль, сентябрь и декабрь 2021 года в размере 34 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Электрощит-Стройсистема» о взыскании задолженности по заработной плате в виде премии в размере 48 437 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 4 500 рублей,– отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Электрощит-Стройсистема» в доход бюджета городского округа–город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья–

Справка: в окончательной форме решение принято 06 июля 2022 года.

Судья–