Дело №

Поступило 21.07.2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

Резолютивная часть оглашена 14 октября 2025 года.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

р.<адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Отт С.А.,

при секретаре Кащеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Колыма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную оплату труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Колыма» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на должность монтажника технологических трубопроводов с выполнением работ вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: <адрес> (Саха), <адрес>, ГОК «Хвойный» на срок исполнения обязанной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора, ему была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня с учетным периодом - 1 год, продолжительность вахты – 2 месяца (п.п.4.1.1, 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного -28 календарных дней и дополнительного -24 календарных дня (п.п.4.1.1,4.4.2). За отработку месячной нормы рабочего времени ему был установлен оклад в размере 82 353 рублей, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1 Договора). Согласно условиям договора были установлены выплаты компенсационного характера: -районный коэффициент к заработной плате размере 1,7, в связи с работой в <адрес> Республики Якутия (Саха), надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребываний в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п.5.2.1 Договора). При этом работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца - аванс и не позднее 15 числа следующего месяца - заработную плату (п.5.1.2 Договора). ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, работал каждый день по 10 часов с предоставлением 1 выходного дня - в воскресенье. За период работы в ООО «Колыма» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик ни разу не произвел перечислений заработной платы. В связи, с чем ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и в этот же день был уволен. Однако, при увольнении ответчик не произвел выплату за май 2025 года - оклада в размере 63 757,16 рублей (82353 рублей :31 дней = 2 656,54 рублей х 24 дня = 63 757,16 рублей) и районного коэффициента 108 387,17 рублей (63 757,16x1,7 = 108 387,17), за июнь 2025 года - оклада в размере 13 725,50 рублей (82 353:30 = 2745,10 х 5 = 13 725,50), районного коэффициента 23 333,35 рублей ( 13 725,50 х 1,7 = 23 333,35). Обращение о выплате заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ было оставлено ответчиком без ответа и удовлетворения. Сумма задолженности по выплатам (без учета надбавки за вахтовый метод) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 209 203,18 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов составила 12 594,02 рублей, (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : 209 203,18 х 3 дня х1/150х21% = 878,65 рублей; За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : 209 203,18 х 42 дней х 1/150 х 20% = 11 715,37 рублей). В результате незаконных действий ответчика для истца наступили неблагоприятные последствия, в частности онлишен возможности продолжать свою профессиональную деятельность, что поставило под угрозу материальное положение. Все это причинило моральный вред в форме нравственных страданий и физических страданий. Размер компенсации причиненного ответчиком морального вреда он оценивает в сумме 20 000 рублей, поскольку здоровье гражданина относится к нематериальным благам и охраняется Конституцией РФ. Просит взыскать с ООО «Колыма», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1: невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 203,18 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, 20 000 рублей в счет компенсации причинения мне морального вреда.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие, не возражали против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Колыма» в судебное заседание не явился, судебные повестки направлялись по адресу нахождения юридического лица, возвращены в адрес суда с отметкой «истек срок хранения».

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167, ч. 4 ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Колыма» был заключен трудовой договор №, по условиям которого он был принят на должность монтажника технологических трубопроводов с выполнением работ вахтовым методом в местности приравненной к районам Крайнего Севера по адресу: <адрес> (Саха), <адрес>, ГОК «Хвойный» на срок исполнения обязанной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора, ему была установлена шестидневная рабочая неделя с предоставлением 1 выходного дня с учетным периодом - 1 год, продолжительность вахты – 2 месяца (п.п.4.1.1, 4.3), с гарантией ежегодного отпуска: основного -28 календарных дней и дополнительного - 24 календарных дня (п.п.4.1.1,4.4.2).

За отработку месячной нормы рабочего времени ФИО1 был установлен оклад в размере 82353 рублей, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п.5.1.1 Договора).

Согласно условиям договора, ФИО1 установлены выплаты компенсационного характера: - районный коэффициент к заработной плате размере 1,7, в связи с работой в <адрес> Республики Якутия (Саха), надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребываний в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункт сбора) до места выполнения работ и обратно (п.5.2.1 Договора).

Согласно п. 5.1.2 Договора, работодатель обязался выплачивать заработную плату путем перечисления денежных средств на счет работника не позднее 30 числа текущего месяца - аванс и не позднее 15 числа следующего месяца - заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к исполнению трудовых обязанностей, работал каждый день по 10 часов с предоставлением 1 выходного дня - в воскресенье, за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел выплату заработной платы ФИО1, обратного суду не представлено.

Судом направлялся запрос ответчику ООО «Колыма» о предоставлении: справка о среднедневном заработке ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения; график работ на вахте ФИО1; табель учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1; правила внутреннего трудового распорядка ООО «Колыма»; положение об оплате труда; положение о вахтовом методе работы, запрос оставлен без исполнения.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и в этот же день был уволен. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел, а именно заработная плата за май 2025 года - оклада в размере 63 757,16 рублей (82353 рублей :31 дней = 2 656,54 рублей х 24 дня = 63 757,16 рублей) и районного коэффициента 108 387,17 рублей (63 757,16x1,7 = 108 387,17), заработная плата за июнь 2025 года - оклада в размере 13 725,50 рублей (82 353:30 = 2745,10 х 5 = 13 725,50), районного коэффициента 23 333,35 рублей ( 13 725,50 х 1,7 = 23 333,35).

Сумма задолженности по выплатам (без учета надбавки за вахтовый метод) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 209 203,18 рублей.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата ФИО1 ответчиком за май 2025 и июнь 2025 не выплачена, следовательно, за несвоевременную оплату труда в его пользу подлежит взысканию компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 33876,97 рублей, (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 209203,18 х 3 дня х 1/150 х 21% = 878,65 рублей; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 209203,18 х 47 дней х 1/150 х 20% = 13110,07 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 209203,18 х 49 дней х 1/150 х 18% = 12301,15 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 209203,18 х 32 дней х 1/150 х 17% = 7587,10 рублей).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 11292 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Колыма», ИНН <***>, в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209203,18 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33876,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Колыма», ИНН <***>, в доход бюджета Ордынского муниципального района госпошлину в размере 11292 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Отт